明確職責可以促進員工專注于自身的工作任務，避免工作重疊和浪費時間，提高工作效率。人事助理的職責是什么怎么寫，這里給大家分享人事助理的職責是什么，供大家參考。

人事助理的職責是什么篇1

1、維護招聘渠道，通過網(wǎng)絡(luò)、人才市場和校園招聘等渠道發(fā)布與更新招聘信息，收集簡歷；

2、篩選簡歷，電話初談；

3、面試人員接待，面試結(jié)果跟蹤；

4、招聘信息匯總，數(shù)據(jù)統(tǒng)計（預約人員信息登記表），人事月度報表更新；5、辦理員工入職、離職手續(xù)，收發(fā)放服裝

6、招聘渠道拓展；

7、實施員工培訓并做好培訓工作；

8、負責面試（復試）流程及現(xiàn)場把控；

9、公司領(lǐng)導臨時交辦的事情

10。負責上級交辦的其他工作。

人事助理的職責是什么篇2

1、在行政總監(jiān)的領(lǐng)導下，執(zhí)行公司各項人力資源工作；

2、在人力資源工作中全面貫徹公司管理體系；

3、依據(jù)公司人力資源配置需求，通過網(wǎng)絡(luò)、招聘會等多渠道進行人員招聘；

4、負責擬訂招聘計劃、進行員工初試，傳達公司的崗位要求和薪資待遇；；

5、負責員工試工期間工作表現(xiàn)的考核及各種人力資源考試的組織；

6、負責員工離職、轉(zhuǎn)正和晉升等手續(xù)的辦理和資料的存檔；

7、負責員工培訓計劃制訂、執(zhí)行和培訓記錄的整理存檔；

8、負責公司考勤統(tǒng)計和薪資申報；

9、負責員工信息和各種人力資源檔案和資料的管理和維護；

10、負責各種員工活動的組織工作，豐富員工業(yè)余生活；

11、協(xié)助維護辦公環(huán)境，接聽電話，接待來訪人員；

12、協(xié)助行政總監(jiān)進行制度、規(guī)范和流程的執(zhí)行和督察工作；

13、協(xié)助各部門執(zhí)行公司的培訓和考核評價的組織；

14、首席執(zhí)行官和行政總監(jiān)交辦的其它工作。

人事助理的職責是什么篇3

1、人力資源總體工作的規(guī)劃、計劃、推行、實施;

2、人力資源內(nèi)、外各項事務的處理，統(tǒng)籌招聘、培訓、員工關(guān)系管理、企業(yè)文化建設(shè)等模塊的工作;

3、能深入理解業(yè)務需求，有效運作HR流程，落實公司的人力資源政策;

4、掌握員工動態(tài)，負責企業(yè)文化的建設(shè)、宣傳工作。

人事助理的職責是什么篇4

1、協(xié)助部門經(jīng)理擬定公司的&39;各項規(guī)章制度及工作流程;

2、協(xié)助做好招聘工作，包括發(fā)放招聘啟示、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;

3、負責采購日常辦公用品及低值易耗品，登記并發(fā)放，每月盤點;

4、負責員工社會保險的辦理。

5、負責建立員工的人事檔案。

6、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察。

7、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

人事助理的職責是什么篇5

1、負責廣州辦公區(qū)的日常行政管理，辦公物品的采購。

2、負責廣州辦公區(qū)人員的招聘，發(fā)布職位，刷新職位，篩選簡歷，電話邀約及面試。

3、負責廣州員工入離職手續(xù)的辦理、勞動合同的簽訂。

4、負責廣州員工的考勤管理和績效考核。

4、領(lǐng)導安排的其他事務。

人事助理的職責是什么篇6

1、負責公司人事工作;

2、負責辦理員工入職手續(xù)、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等異動手續(xù);

3、負責組織員工活動;

4、處理員工關(guān)系，處理員工勞務糾紛及投訴，協(xié)調(diào)相關(guān)事宜;

5、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同，員工勞動合同的簽訂和管理;

6、王超其他部門和勞動攪拌的其他事項

人事助理的職責是什么篇7

人事助理（外包）職位描述:

1.協(xié)助辦理公司內(nèi)部員工及實習生的入離職手續(xù);

2.協(xié)助辦理員工跨集團及集團內(nèi)異動管理;

3.員工勞動合同續(xù)簽及檔案管理(紙質(zhì)檔案與電子檔案);

4.人事信息及人事系統(tǒng)的維護和更新;

5.定期回復員工各類咨詢問題;

6.完成上級主管交辦的其他事務。

任職資格:

1.大專及以上學歷,至少2年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗;

2.英語四級以上,工商管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

3.熟練操作Excel、Word等辦公軟件,工作積極主動有責任心;

4.工作認真仔細,使命感強,有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力。

IT人事助理崗位職責3

1、負責公司各類人員的.招聘初步工作;

2、負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作;

3、及時做好各類統(tǒng)計報表工作;

4、負責做好內(nèi)部文件和記錄的管理;負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理;

5、負責對內(nèi)、外部信息的交流、協(xié)調(diào)，做好記錄和統(tǒng)計工作，并定期向各部門傳達;

6、做好本部門的法律法規(guī)搜集工作;

7、完成領(lǐng)導交辦的其他任務。

人事助理的職責是什么篇8

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并負責推進執(zhí)行。

2、建立并完善人力資源管理體系，包含薪酬、績效、培訓、組織發(fā)展、員工關(guān)系、招聘等體系的全面建設(shè)，制定和完善人力資源管理制度。

3、搭建人才梯隊，負責內(nèi)部人才培養(yǎng)和外部人才引進的工作，滿足公司發(fā)展的人才需求。

4、搭建培訓體系，創(chuàng)建多渠道、形式和內(nèi)容豐富的員工培訓，提升員工戰(zhàn)斗力及專業(yè)能力。

5、不斷推進績效管理體系改進，提高激勵性，建立良好的績效管理文化;

6、了解行業(yè)薪酬福利水平及相關(guān)政策，制定符合公司實際情況的薪酬福利體系;

7、制定招聘計劃、完善招聘程序，執(zhí)行中高級人才招聘，同時做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

8、賦能業(yè)務團隊與關(guān)鍵干部，提升團隊認知、經(jīng)營、協(xié)同、領(lǐng)導能力。

9、行政管理體系搭建、辦公區(qū)域租賃裝修、行政采購體系搭建維護、年會及重要活動組織安排;

10、各類會議活動組織、辦公環(huán)境管理、公司各類采購統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)及車輛管理、公司倉儲管理。

人事助理的職責是什么篇9

1、負責日常耗材、物資管理;

2、負責日常費用預提和報銷等費用申請;

3、負責資產(chǎn)調(diào)撥、閑置資產(chǎn)清理、日常盤點等資產(chǎn)管理;

4、負責托盤盤點、調(diào)撥、報廢等管理工作;

5、負責倉庫日常文化關(guān)懷、活動策劃，員工培訓等;

6、負責領(lǐng)導交辦的事情以及其他行政類事宜;

人事助理的職責是什么篇10

1.制定并完善公司績效考核管理制度，優(yōu)化績效管理流程;

2.根據(jù)公司實際情況，設(shè)計部門考核方案，編制崗位績效考核相關(guān)表單;

3.組織并跟蹤績效考核工作進程，確保工作順利開展;

4.每月跟進績效考核數(shù)據(jù)提交情況，對提交的考核數(shù)據(jù)匯總統(tǒng)計;

5.建立并保管員工績效考核檔案，做好整理、存檔工作;

6.完成上級領(lǐng)導交辦的&39;其他工作。

人事助理的職責是什么篇11

1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領(lǐng)導合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

2、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

3、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的`管理，嚴格借檔手續(xù);

4、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

5、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

6、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務。

人事助理的職責是什么篇12

職責：

1，熟悉人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行，規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關(guān)系等管理工作;分析相關(guān)資料，進行企業(yè)人力資源診斷，建立人力資源體系，對相關(guān)政策進行完善并確保戰(zhàn)略落地;確保公司的薪酬，福利的競爭力，在招人，育人，留人方面的評估并執(zhí)行。

2，負責公司的日常行政人事管理，貫徹落實各項規(guī)章制度的并嚴格監(jiān)督運行，負責行政及HR領(lǐng)域內(nèi)主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

3，負責人力資源部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估，規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關(guān)系等管理工作;

4，與管理層共建企業(yè)文化，并接受領(lǐng)導安排的其他工作。

5，重點建議績效體系

6、分析相關(guān)資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進行完善。

任職資格

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷優(yōu)先;

2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神;

5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應用。

人事助理的職責是什么篇13

1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

2、人事事務性工作的`處理，包括招聘、入職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、離職等手續(xù)辦理;

3、發(fā)布招聘信息，篩選應聘資料，組織、安排應聘人員的面試;

4、組織并策劃活動方案，使活動順利進行并達到預期效果;

5、負責公司行政事務性工作;

6、上級交辦的其他事項。

人事助理的職責是什么篇14

1、負責辦理人事入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)，勞動合同簽訂，建立并維護人事檔案;

2、負責員工考勤核算、統(tǒng)計人事數(shù)據(jù)，保證數(shù)據(jù)的準確性;

3、負責員工社保五險一金的購買、封存工作;

4、負責前臺接待工作;

5、協(xié)助領(lǐng)導開展招聘、培訓、薪酬、企業(yè)文化建設(shè)、活動組織等人力資源各項工作;

6、完成領(lǐng)導安排的&39;其他工作。

人事助理的職責是什么篇15

1、負責辦理人事入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)，勞動合同簽訂，建立并維護人事檔案;

2、負責員工考勤核算、統(tǒng)計人事數(shù)據(jù)，保證數(shù)據(jù)的準確性;

3、負責員工社保五險一金的購買、封存工作;

4、負責前臺接待工作;

5、協(xié)助領(lǐng)導開展招聘、培訓、薪酬、企業(yè)文化建設(shè)、活動組織等人力資源各項工作;

6、完成領(lǐng)導安排的.其他工作。

人事助理的職責是什么篇16

1.協(xié)助人事經(jīng)理日常工作，主要為培訓發(fā)展、績效提升等方向;

2.協(xié)助辦公室日常行政管理工作。

3.協(xié)助組織公司活動包括但不限于生日會、年會、圣誕節(jié)活動、全員會議等。

4.團隊需要協(xié)作的其他事務。

人事助理的職責是什么篇17

1.負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的&39;人才。

2.負責員工休假與考勤管理，員工招退工，勞動合同，員工試用期管理，員工離職面談，勞動爭議，員工活動策劃與組織等;

3.負責組織企業(yè)文化建設(shè)。

4.負責員工社保公積金等的辦理，員工節(jié)假日福利的方案與執(zhí)行等;

5.負責公司日常行政事務，包括辦公用品采購、登記和辦公環(huán)境5S管理;

6.負責員工培訓組織管理，績效考核管理;

7.其他日常行政事務和領(lǐng)導交代下來的工作。

人事助理的職責是什么篇18

1、負責日常辦公室用品及文檔管理;

2、負責公司辦公用品、耗材的采購與發(fā)放

3、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂與管理;

4、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的&39;上傳下達;

5、公司管理人事資料，及考勤績效的核算;

6、負責協(xié)助各部門進行人員招聘工作;

7、負責協(xié)助各類會務的安排工作、公司客戶接待等;

8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事助理的職責是什么篇19

崗位職責:

1、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合業(yè)務部門工作;

2、負責辦理員工入職手續(xù),建立、維護人事檔案,勞動合同簽訂等相關(guān)工作;

3、負責招聘工作,按照各部門的招聘要求,發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

4、負責日常招聘渠道的維護;對現(xiàn)有招聘渠道進行分析管理,并不斷拓展新的`招聘渠道;

5、協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃;

6、完成上級領(lǐng)導臨時布置的其他任務。

任職資格:

1、大專及以上學歷,有經(jīng)驗者優(yōu)先;

2、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有團隊協(xié)作精神;

3、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

工作待遇及福利:

1、基本工資+年終獎+午餐補助+五險

2、婦女節(jié)、五一、中秋、國慶、春節(jié)等節(jié)假日過節(jié)費。

3、公司提供單身住宿

4、應屆畢業(yè)生優(yōu)先考慮

人事助理的職責是什么篇20

1.負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

2.負責員工休假與考勤管理，員工招退工，勞動合同，員工試用期管理，員工離職面談，勞動爭議，員工活動策劃與組織等;

3.負責組織企業(yè)文化建設(shè)。

4.負責員工社保公積金等的`辦理，員工節(jié)假日福利的方案與執(zhí)行等;

5.負責公司日常行政事務，包括辦公用品采購、登記和辦公環(huán)境5S管理;

6.負責員工培訓組織管理，績效考核管理;

7.其他日常行政事務和領(lǐng)導交代下來的工作