負責人力資源的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等工作程序，建立人才儲備機制，儲備公司發(fā)展需要的人員梯隊。

4.擬定員工試用期計劃，并落實跟蹤與考核，主導員工入職培訓方案實施。

5.其他人力資源相關文案工作的處理，領導臨時交辦事宜。

人力資源管理崗位職責報告篇2

1、認真執(zhí)行國家有關勞動人事部門的有關方針、政策、法令和指示，組織制定人力資源計劃，經(jīng)公司領導批準后實施。

2、全面負責人力資源部工作，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結工作，重大事項及時向有關領導匯報，并共同研究討論決定。

3、建立人才儲備庫，做好公司領導的參謀，注重各類人才的選拔、培訓跟蹤工作，及時向公司領導推薦。

4、擬訂企業(yè)在職人員培訓計劃，管理處做好員工各種崗前培訓工作。

5、制訂績效工資獎懲方案，核準各部門的出勤情況，按公司規(guī)定核實績效工資。

6、組織編寫公司人力資源管理方面的&39;各項規(guī)章制度，做到科學用人、因事設人。

7、按照公司編制的用人計劃，協(xié)助集團公司人事部組織招聘工作，負責調(diào)入、招聘、招收、辭退、調(diào)出、停薪留職員工的審核，負責員工內(nèi)部調(diào)配的審核，提交給公司領導。

8、按照有關政策，結合同行業(yè)標準和公司實際制定本公司工資、獎金、勞保福利標準，報領導審核批準，負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、及各種津貼報表的制定。

9、執(zhí)行公司人事考核制度，做好各部門各崗位人員的績效考核工作。

10、按制度負責審批辦理各類休假期的期限和有關費用報銷標準。

11、負責人事檔案的管理工作，負責辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的接收和傳遞工作。

12、完成領導交辦的其它工作。

人力資源管理崗位職責報告篇3

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略方針和規(guī)劃，大力建設和推行企業(yè)文化;

2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關政策及流程;

3、建立健全招聘、培訓、績效薪酬、員工關系管理等模塊，及其他人力資源制度建設;

4、員工信息、合同檔案的更新與維護，以及各項文娛活動的組織安排;

5、橫向協(xié)調(diào)各部門關系，并與員工保持良好互動，妥善處理發(fā)生的各類人事問題。

人力資源管理崗位職責報告篇4

1.負責了解公司人才需求,做好相關的預測工作。

2.負責按規(guī)定做好勞動用工的管理工作。

3.協(xié)助落實年度培訓計劃。

4.負責分析研究公司現(xiàn)有人力資源現(xiàn)狀,擬定公司緊缺人才招聘計劃,并組織實施。

5.完成領導交辦的其他工作。

人力資源管理崗位職責報告篇5

1、負責建立人力資源系統(tǒng)。

2、負責建立人力資源管理制度、人事檔案管理制度。員工手冊、培訓大綱，

3、根據(jù)公司的人力資源需求計劃組織招聘工作，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。

4、負責員工培訓方案的制定，組織新員工入職、轉(zhuǎn)崗、崗位培訓。

5、負責勞動合同的簽訂、管理工作，勞動糾紛的處理。

6、負責制定部門、員工的績效考核體系，并進行考核。辦理晉升、獎懲等手續(xù)。

7、負責對各類下達的計劃的執(zhí)行及考核情況。

人力資源管理崗位職責報告篇6

一、人力資源管理員崗位職責：

1、負責公司員工動態(tài)資料的統(tǒng)計與分析；

2、負責員工各類證明材料的審核與發(fā)放；

3、負責員工培訓各項工作的計劃與實施；

4、負責員工職務異動、崗位異動、內(nèi)部調(diào)動的辦理；

5、負責員工勞動合同與檔案的管理；

6、協(xié)助人力資源部經(jīng)理辦理人員招聘、員工入職與離職工作；

7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它工作。

二、薪資福利管理員崗位職責：

1、負責員工薪資與福利的審核與發(fā)放工作：

2、負責員工請假與銷假的審核與審批；

3、審核員工請假與考勤的各項工作；

4、負責公司員工社會保險的各項具體工作；

5、負責各項員工考核的具體辦理；

6、負責公司勞動爭議處理的具體工作；

7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它工作。

人力資源管理崗位職責報告篇7

職位描述

1.配合部門負責人完成招聘、員工關系管理、檔案管理和培訓等工作;

2.負責招聘工作,擬定招聘計劃,運用專業(yè)方法和測評工具組織實施招聘方案;

3.負責員工關系管理、人事檔案管理等工作;

4.配合部門負責人協(xié)調(diào)本部門與公司其他部門以及下屬公司之間的關系,做好上傳下達工作;

5.完成上級安排的其他工作。

6.開朗,樂觀,具有良好團隊合作精神者優(yōu)先

【任職要求】

1、了解員工關系管理基本流程;

2、熟練使用辦公軟件及人力資源系統(tǒng)軟件;

3、溝通協(xié)調(diào)能力、語言表達能力強;

4、工作熱情、主動,服務意識、責任心強;

5、思維敏捷,觀察力、分析能力強、組織能力強;

人力資源管理專員(崗位職責)

人力資源管理崗位職責報告篇8

1、負責公司人力資源管理工作；

2、負責起草并完善公司人事、薪酬、培訓等相關管理制度；

3、負責公司員工的考勤管理，編制出勤報表；

4、負責編制公司員工薪酬計劃；負責定期、按時、準確地完成工資、獎金及津貼造表，負責編報工資、獎金及津貼統(tǒng)計報表；

5、負責公司員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽及解除手續(xù)；

6、負責新進員工招聘、甄選、錄用及培訓工作；

7、負責員工入職、離職、晉升、調(diào)職、獎懲等人事變動具體手續(xù)的辦理，并負責辦理相關的薪酬標準、薪酬變動、工資結算等事宜；

8、負責管理員工人事檔案，負責辦理各種用工手續(xù)；

9、負責接收、復印、呈遞、歸檔各類人事文書；

10、負責編報勞保、福利用品發(fā)放表，并定期編報統(tǒng)計報表；

11、負責公司員工辦理各類保險手續(xù)，并定期編報統(tǒng)計報表；

12、負責組織在職員工培訓，并建立培訓檔案；

13、負責組織公司員工定期體檢；

14、負責處理員工工傷事宜；

15、負責籌劃并組織員工休假、聯(lián)歡及娛樂活動；

16、認真努力、如期完成領導交辦的其他工作。

人力資源管理崗位職責報告篇9

1、協(xié)助行政部經(jīng)理對各公司的人力資源管理工作負責。

2、協(xié)助行政部經(jīng)理按iso—9000質(zhì)量管理標準編撰人力資源部門的體系文件。

3、負責全公司各崗位的人員招聘工作，制定各崗位人員招聘的操作程序和各崗位任職資格。

4、負責新入職員工的培訓工作。

5、協(xié)助行政部經(jīng)理編撰員工手冊，并負責員工手冊的培訓和考核工作。

6、負責員工的年度體檢工作。

7、負責各崗位人員工作調(diào)整事項。

8、負責建立并管理全公司人員的人事檔案工作。

9、負責全公司人員的考勤管理、工資審核與發(fā)放工作。

10、負責全公司人員的勞動保險的交納工作。

人力資源管理崗位職責報告篇10

1、熟悉人力六大模塊，對績效管理及企業(yè)文化能類似操盤手開展工作;

2、了解并善用人力三大支柱模型，適當發(fā)揮HRBP角色;

3、對人員有效管理的工具、方法、模型有一定的運用能力，例如楊三角、平衡積分卡、SPAN、KPI、OKR、PBC等;

4、善于有效溝通、高效溝通、善于高效協(xié)同，將溝通發(fā)揮紐帶潤滑作用，協(xié)調(diào)組織高效協(xié)同;

5、培訓管理：組織培訓、班主任、互動、培訓效果問卷調(diào)研、講師隊伍搭建、公共課程和專業(yè)課程等;

6、招聘管理：熟悉各種人才的招聘渠道、合作關系建立、電話及現(xiàn)場邀約、面試組織與用人部門溝通協(xié)調(diào)等;

7、員工關系管理：勞動關系管理、標準化作業(yè)、內(nèi)部風險控制、入職辦理等;

8、組織管理：組織建設及維護，周例會、月度經(jīng)營例會、年度工作匯報等公司各類活動及會議組織，通訊稿發(fā)布及會議督辦問責;

9、薪酬福利：計算薪資及各項福利方案兌現(xiàn)、考勤管理、加班核算、員工報餐統(tǒng)計、水電費統(tǒng)計等;

10、其他：項目運營管理、文案、PPT制作、excel處理、人力職能下沉統(tǒng)籌管理;

11、領導安排的其他事宜;

人力資源管理崗位職責報告篇11

I、負責對市行管理干部的調(diào)配、任免、考核、交流、獎懲;

2、負責對下級行中層職數(shù)的配里、審查、審批;

3、負責對全行員工的管理、調(diào)配、使用;

4、負責全行各類機構的名稱、職能、級別、設立、撤并等事項的管理;

5、負責全行員工工資管理、職稱考(評)聘;

6、負責全行系統(tǒng)黨建工作和員工培訓工作;

7、負責全行老干部管理、服務工作;

8、負責全行各類社會保險工作;

9、負責行領導交辦的其他工作。

人力資源管理崗位職責報告篇12

1、負責工資等人力資源數(shù)據(jù)的分析測算;

2、負責所需資料信息的網(wǎng)上搜集、整理;

3、負責崗位說明書、KPI指標庫等基礎性制度的編寫;

4、參與客戶訪談、調(diào)研，負責會議紀要的記錄、整理;

5、協(xié)助完成人力資源相關制度的編寫工作