人力資源經理英文職責
4、負責海外業務招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等;滿足公司的人才布局和業務需求
5、建立海外人才體系建設，包括但不限于海外人才盤點、海外團隊梯隊建設、及文化建設;
6、負責海外員工和外派人員等員工福利體系的搭建、落地、進化;處理海外員工關系問題，協調外部供應商提供相關咨詢及專業服務;
7、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;
人力資源經理英文職責篇2
1、協助上級參與組織體系建設及優化，對企業管控模式進行權責流程體系再造工作;并檢查和監督業務流程管理體系執行情況;
2、審核部門職能、權責等管理體系文件，并提出合理方案;
3、完善人力資源管理制度，并落實執行;
4、審核各部門管理制度、管理辦法等相關管理政策;
5、根據年度經營目標，組織編制年度人力資源規劃并組織實施;
6、負責編制新公司組織架構、職能、權責、制度等組織管理體系文件，并組織評審;
7、負責組織EHR系統建立、使用、優化、維護等工作。
8、審核招聘方式及招聘渠道評估，根據使用情況對渠道進行選擇與淘汰管理作出建議;
9、審核公司年度人力資源招聘計劃并督導實施，審核招聘申請、篩選及錄用工作;
10、對招聘計劃的完成情況，進行分析和總結，對存在不足進行分析改進;
11、審核企業人才儲備庫，對人才進行篩選及測評。
12、根據年度經營目標，審核年度人力成本預算和費用使用控制;
13、審核員工薪酬調整方案及提出合理建議;執行薪酬福利總額的預算與控制;
14、負責員工薪酬核定，審核月度薪酬、獎金、提成等結算;
15、負責審核員工社保、公積金繳納情況;審核員工福利申請。
16、編制績效考核方案、激勵政策并組織實施;
17、參與制訂各部門、崗位績效考核指標，編制績效責任書并協助運營部門簽訂;
18、審核各部門員工月度績效考核、年度評估考核材料及完成評估工作;
19、負責關鍵崗位及中層管理崗位績效面談;負責對直接下級進行績效考核、考核面談;負責審核績效申訴;
20、協調部門員工之間的工作關系，提高部門工作的效率。
21、負責審核員工入職、離職、轉正、異動手續辦理;
22、負責審核離任審計需求及提交相關審計資料;
23、定期審核人事檔案資料完整性、規范化;
24、審核勞動合同、員工協議等相關人事協議，做好勞資風險管理;
25、組織處理重大勞動爭議和勞動糾紛。
26、審核員工滿意度調查結果，對調查時提出的意見，編制解決方案。
27、負責審核年度培訓計劃和年度培訓預算，并督導培訓工作的實施;
28、負責審核年度培訓效果評估;
29、負責審核外部培訓機構和培訓師的甄選;審核內部師資團隊甄選及評估;
30、檢查及督導培訓臺賬建立及維護。
31、審核企業文化建設規劃，并督導實施;
32、負責審核年度企業文化建設計劃和文化活動預算，并督導活動文化的實施;
33、負責審核活動文化的策劃，并督導實施。
人力資源經理英文職責篇3
1、執行人力資源管理各項實物的操作流程和各類規章制度的實施;
2、負責調轉入離等事項的處理和跟進。
3、相關人事考勤系統維護、人事檔案的歸檔管理及審查、規范及維護工作;
4、薪酬標準制定與維護,審核員工入職定薪、考核調薪的數據信息,并向上級領導反饋確認;
5、社保、公積金事物對接處理。
6、能夠獨立擔任SSC版塊的相關事項，與業務部門能夠協同合作。
人力資源經理英文職責篇4
職責：
1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;
2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3、監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議，負責薪酬計發管理為薪酬決策提供支持;
4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作;
5、制定培訓計劃，實施，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系;
6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟;
7、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;
8、參與本部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作;
9、指導規劃員工活動，協助推動公司理念及企業文化的形成。
任職資格
1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷，2年以上人力資源管理工作經驗;
2、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策;
3、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神;
4、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。
人力資源經理英文職責篇5
1、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
2、根據酒店戰略規劃和經營需求，向總經理提供優化組織結構和人員編制，有效控制人力資源成本;
3、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;
4、負責酒店整體企業文化建設;
5、負責員工日常招聘、培訓、績效、薪酬、考勤等工作;
6、負責酒店日常行政管理、員工膳食及宿舍等后勤管理;
7、督導員工檔案管理、勞動合同簽訂等工作;
8、完成總經理交辦的其他事務。
人力資源經理英文職責篇6
1、負責建立人力資源管理流程，向公司高層決策者提供有關人力戰略、組織建設等方面的方案;
2、構建和完善適應公司發展的人力資源管理體系，強化人力資源管理的專業性和規范性，提升公司核心競爭力;
3、負責人力資源及行政管理費用預算和控制;
4、負責管理內部招聘、培訓、薪酬福利、員工關系、績效考核等人力資源職能，負責協助公司外部招聘活動、以適應公司迅速發展的要求;
5、負責新人的甄選、聘用等工作，及時滿足公司人力增補需求;
6、負責督導公司企業文化的塑造、倡導、維護與推進;
7、負責本地店面、外輔店面的人事管理工作;
8、有同類型公司人力資源部工作經驗者優先。
人力資源經理英文職責篇7
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外
部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
8、與本行業大中專院校建立聯系,定期招收實習學生。
人力資源經理英文職責篇8
1、負責外包管理體系的搭建，包括規則梳理、系統搭建、落地賦能等;
2、負責外包的日常運營、咨詢答疑，推動解決公司各項外包管理的問題;
3、負責福利項目、體檢項目的統籌、跟進安排。
4、高效執行上級交辦的其他工作任務;
人力資源經理英文職責篇9
職責：
1、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，根據總經理的年度戰略規劃，編制年度工作計劃并監督執行;
2、建立并完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源制度;
3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;
負責公司的整體企業文化建設，提升員工的歸屬感和穩定性。
崗位要求：
1、五年以上人事管理經驗，三年以上人力資源經理工作經驗;
2、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗累積，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規;
3、很強的計劃性和實施執行的能力;
4、有親和力，較強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力;
5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力。
人力資源經理英文職責篇10
1、根據人力資源條線相關要求，結合商場的業務需求，擬定并落實商場年度人力資源規劃，確保人才結構的合理化、年輕化;
2、根據商場定編原則及崗位說明書要求，開展人員外部招募、內部人才挖掘工作，確保人員供給滿足業務開展的需求，同時協助商管部做好商戶空缺崗位招聘工作，助力商戶經營;
3、根據商場人才培養計劃，落地及組織培訓、教練、評估等工作，提升員工崗位勝任力，做好人才梯隊建設，并統籌商場全員的6年職業創業規劃;
4、根據集團績效管理相關要求，推進及落實商場各部門績效管理工作，匯總、分析績效考核結果，并對各部門績效管理工作提出優化建議;
5、根據年度經營管理目標，制定并管控商場人工成本預算，提升人效;
6、傳承、踐行公司企業文化，開展各類企業文化活動，提升員工敬業度，積極倡導商場廉潔自律的氛圍，建立無死角的廉政舉報渠道，及時主動匯報、堅決處理各類違規事件;
7、按人力資源條線要求，及時做好商場人力資源基礎運營的管理工作;
8、完成上級領導交辦的其他工作。
人力資源經理英文職責篇11
職責：
1、根據企業發展戰略，制定企業人力資源戰略規劃;
2、定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
3、根據公司的情況，組織制定公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，并組織實施。
4、負責開發、引進外部人才，組織實施招聘工作，并參與對應聘人員的全面篩選。
5、負責制訂公司員工的培訓和發展計劃，組織安排對員工的培訓。
6、完成總經理交辦的其他任務。
任職要求：
1、男女不限，本科以上學歷，人力資源專業畢業，持有人力資源管理師資格證書者優先;
2、熟悉國家、地區合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;
3、有五年以上的生產企業人力資源管理工作經驗;
4、具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎，對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗;
5、掌握先進的人力資源理念，并能結合企業現狀運用;
6、有較高的職業素養和良好的敬業精神,為人干練、踏實,有很強的感召力和凝聚力，有很強的工作計劃性，具備較強的溝通協調能力。
人力資源經理英文職責篇12
1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、負責公司人力資源戰略的執行;
4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;
5、負責人力資源內部的組織管理;
6、部門行政工作的參與。
7、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，并對相關政策進行完善。
人力資源經理英文職責篇13
1、協助總監建立并完善公司人力資源管理體系，保證人力資源工作支持企業戰略發展及業務變革;
2、根據公司總體目標設定并主持推進公司在人力資源各個模塊的升級，以項目形式不斷提高人力資源在公司管理中發揮的作用;
3、人力資源團隊統籌管理及日常工作指導，帶領團隊成員完成公司選育用留各項日常工作開展;
4、統籌并推進公司行政管理工作開展;
5、領導安排的其他工作
人力資源經理英文職責篇14
1.根據公司職能規劃，及時進行組織架構的更新，編制公司人員定崗定編配置方案
2.根據職位空缺，提出內部人員調配方案，并跟時調配手續的辦理
3.負責招聘題庫的建立及人才儲備庫的維護工作資料篩選及面試工作的開展
4.負責職位說明書跟進維護和變更
5.負責進行城市公司的培訓需求分析
6.編制公司年度培訓計劃，并負責實施
7.負責內部培訓課程的開發負責內部培訓講師隊伍的建設負責開拓外部培訓資源，組織各部門員工參加培訓課程，提升員工的專業能力及綜合素質評價培訓實施效果，督促各部門深化培訓成果，提升工作水平
8.協助各部門進行考核面談及反饋溝通，保證考評結果實事求是，全面反映員工工作表現
9.負責員工勞動關系的建立和維護，協調處理員工關系
10.負責辦理勞動合同新簽，續簽，相關招用工合同備案手續
11.負責完成上級領導交辦的臨時性工作。
人力資源經理英文職責篇15
：
1、參與擬定人力資源部年度工作規劃及重點工作計劃，并根據人力資源部年度整體工作目標和計劃，制定招聘、培訓年度、季度、月度工作目標和計劃，經批準后組織實施;
2、根據現有的編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，在團隊招聘需求框架內高效及時的完成招聘需求;進行招聘渠道的維護，甄選及拓展;
3、根據公司情況制訂各崗位的職位說明書;
4、根據招聘計劃，擬定招聘方案，組織、實施招聘，建立招聘數據管理體系，包括招聘數據分析、面試題庫、簡歷管理等相關體系;
5、負責團隊文化及員工關系維護，員工勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理;
6、負責統籌監控人力資源各模塊工作，定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告，負責協調本部門與其他部門間關系;
7、及時關注并處理企業發展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據。
職位要求：
1、本科及以上學歷，性別不限，人力資源、行政管理、心理學或計算機等相關專業;
2、6年以上HR工作經驗，2年以上HR管理工作經驗，接觸過薪酬體系的建立，有咨詢公司工作經驗者優先考慮;
3、熟悉工作分析及人力資源優化配置，具有企業招聘、培訓等體系搭建工作經驗;
4、具有敏銳的洞察力，擁有較獨到的辨人、識人的眼光，深諳人際風格與性格分類，熟悉招聘、甄選的專業技能、流程;
5、有處理員工關系的經驗，熟悉勞動部門各類辦事流程，并有豐富的經驗;
6、具有良好的溝通能力、協調推進能力和抗壓能力，有責任感，行動力強。
人力資源經理英文職責篇16
1、根據集團總部整體發展戰略方向，推動公司人力資源戰略規劃的制定與實施，提高公司整體綜合管理水平;
2、完善公司人力資源管理體系，優化人力資源管理流程，督導公司人力資源部有關招聘、績效、培訓、薪酬、員工發展等各個環節的工作;
3、根據集團整體發展戰略，組織修定各項人力資源規劃，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發展的需要;
4、推進管理團隊的建設，塑造、維護、發展和傳播公司企業文化;
5、及時關注企業發展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據。
6、協助高層及各部門做好相關其他工作。
人力資源經理英文職責篇17
1.結合集團發展戰略，制定集團人才戰略規劃。
2.負責企業文化建設，營造良好的企業文化氛圍。
3.負責制定年度人才需求計劃，開發、對接、優化招聘渠道，并組織實施招聘選拔。
4.負責制定人才培養計劃，組織開展人員培訓與考核。
5.打造人才發展通道，做好員工職業生涯規劃，建立人才梯隊體系。
6.負責制度體系建設，完善、優化工作流程。
7.負責本部門日常事務的檢查、督促、落實、改進。
8.負責定期對上級領導匯報工作情況，并負責處理上級領導臨時交辦的事務。
人力資源經理英文職責篇18
1、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制訂和完善人力資源管理制度;
2、制定人力資源戰略規劃，結合公司年度經營計劃組織制定人力資源部和階段性工作計劃，編制本部門年度預算方案并有效監控;
3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
4、進行組織機構設計和工作分析，指導各部門制訂相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際工作內容相符;
5、根據公司人員需求情況，提出人員調配方案(包括人員內部調入和調出)，促進人員的優化配置;
6、建立員工職業發展體系，開展職等晉級評審工作，做好人員發展的日常管理工作;
7、組織和推動企業文化建設，營造務實、和諧、積極向上的文化氛圍;
8、完成公司領導交辦的其他工作。4