3、培訓：根據業務發展需要，通過挖掘、分析培訓需求，制定并組織實施員工培訓計劃，組織技能考核鑒定，監督培訓效果評估，合理控制培訓費用，確保員工的培訓覆蓋率及培訓滿意度達到公司要求，提升公司的人力資源質量，支持業績目標的達成;

4、考核：根據公司的`業務導向，制定績效考核管理制度，落實考核指標并監督執行，統計考評結果，管理考評文件，做好考評后的績效改進、溝通及不合格員工的辭退;根據績效與工資掛鉤的規定，協助業務主管審核各職能部門的獎金或提成分配方案;以提高員工的績效水平;

5、薪酬福利：跟蹤業界薪酬水平，結合國家福利政策，制定激勵性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月的工資數據，監督員工社會保障福利的發放;組織提薪評審及晉升評審;確保穩定和激勵員工隊伍，合理控制人工成本;

6、組織文化與結構：根據公司戰略與歷史發展，結合行業特點，通過制度流程建設與業余活動的開展，塑造、維護、發展和傳播積極進取的企業文化;根據公司業務發展情況，負責擬訂組織結構設置或重組方案，以支持工作流程效率的提高;

7、勞動關系：依據公司的用人規定，負責員工勞動合同的簽訂和管理工作;及時處理公司管理過程中的重大人事問題，就公司重大人事任免事項提供參考意見;受理員工投訴，代表公司處理勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟;確保建立和諧的勞動關系，維護公司良好的雇主形象;

8、部門管理：負責部門人員的隊伍建設，選拔、培訓、考核本部門員工;負責部門內的工作任務分工，指導員工制定階段工作計劃，并督促其執行;負責控制部門預算，降低費用成本;確保培養高效的員工隊伍及部門業務目標的達成。

人力資源職責怎么寫篇2

崗位職責：

1、制定適合公司的薪酬及福利體系、建立、完善工資制度和福利等制度；

2、負責公司年度預算，人力成本核算分析，定期分析公司人力成本及薪資狀況；

3、組織編制與并不斷完善公司績效考核體系與績效管理制度，績效實施方案；

4、設計與完善各崗位關鍵績效指標、調整績效考核標準、績效考核結果評估；

5、負責公司薪資的核算發放和社會保險、住房公積金、個稅的申報和繳納工作；

6、完成部門交辦的其他任務。

任職要求：

1、本科或以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業畢業；

2、對數據敏感、善于運用excel進行數據統計分析；

3、1—3年人力資源工作經驗，意向往績效薪酬方向發展；

4、能獨立開展工作，善于觀察與思考，執行力、解決問題能力強；

5、具有團隊互助精神，組織協調能力、親和力強，善于分享；

6、對教育行業有熱情，認同企業文化。

人力資源職責怎么寫篇3

一、人員安排：

經理助理一名

主任一名

副主任一名

文書一名

科員一名

二、工作目標：

做好輔助、服務工作。輔助做到以服從為基本標準，充分發揮主觀能動性，在不越權、越職的前提下，正確地領會領導意圖，客觀地估計實際情況，在領導決策時，提出真知灼見，并在日常工作中把握方針、路線、政策，不斷開拓創新，做到輔助性與創造性高度統一。服務就是為領導服務，為各部門服務，為一線服務，做到準確、迅速、、實事求是，讓領導滿意、一線滿意、各部門滿意。

三、崗位職責：

（一）部門崗位職責

接待服務、文秘檔案、政工宣傳、人事勞資、后勤、離退休管理、履行勞動合同，牽頭組織各類會議、培訓。

（二）人員崗位職責

1、經理助理：協助領導管理后勤

2、主任

（1）負責辦公室日常全面工作。制定處室全年的工作計劃和目標及工作職責分配，根據分公司總體工作部署，以及領導班子意圖開展工作。

（3）負責分公司文件、重要講話、上報材料的草擬、審核。

（4）負責分公司辦公會、生產會、總支會、班子會的安排與記錄。

（5）對上級批示、公司決議、領導要求的事項做好督、查、辦工作。

（6）負責公司管理人員登記、動態管理。

（7）負責專業技術人員年度、屆滿考核及職稱申報。

（8）負責十二大員、項目經理資質的管理工作。

（9）協助領導作好新大中專學生的招聘、錄用、培訓工作。

（10）牽頭組織員工的培訓工作。

（11）對分管工作人員的工作失誤承擔連帶責任。

3、副主任：

（1）協助主任作好辦公室日常工作。

（2）負責分公司勞動工資管理。

（3）負責搞好人員的調配記錄，及時準確向領導提供員工人數。

（4）作好新員工的錄用工作。

（5）負責分公司的勞動保險管理和社會保險金的繳納。

（6）負責辦理員工的傷亡處理工作及大病統籌審核和員工病殘鑒定工作。

（7）負責審核確定員工供養直系親屬保險卡的登記及相關費用。

（8）負責勞動合同管理、鑒定及簽證

4、文書

（1）負責公司文件管理、收發、傳閱、清退、銷毀、、歸檔等工作。

（2）負責公司有關文字工作的起草工作。

（3）負責來信來訪的分送處理。

（4）負責檔案管理工作。

（5）負責營業執照、單位代碼的年檢工作。

（6）協助領導作好宣傳工作

（7）協助主任做好人事管理及日常工作。

5、科員：

（1）負責分公司房產的管理，介入房產租賃的有關業務。

（2）負責分公司辦公用品、低值易耗品的管理、供應工作。

（3）負責分公司有關物資的供應，印刷品的印刷、供應、管理工作。

（4）負責分公司節水、節電工作。

（5）負責員工宿舍日常工作。

人力資源職責怎么寫篇4

1、根據學校發展狀況，制定人力資源規劃，優化統籌薪酬績效體系、培訓體系，進一步完善業務流程;

2、編制人才需求計劃并組織實施招聘;

3、負責人才梯隊的搭建工作，建立和完善人才培養機制為學校可持續發展提供人才支持;

4、負責學校文化建設及落地實施，協調內部和外部資源，打造具有凝聚力和執行力的團隊;

5、依據學校戰略規劃，完善各項規章制度及人力資源相關管理制度和工作流程;

6、統籌員工關系管理，化解或調解勞動糾紛;

7、完成學校交辦的其他工作。

人力資源職責怎么寫篇5

1、在總經理的領導下，負責酒店人力資源開發和管理工作。

2、負責制定酒店人力資源開發和管理計劃，并組織實施。

3、審核人事部、培訓部的年度和月度及其發文和報表。

4、審核人事部、培訓部的財政預算和支出并控制各種成本消耗。

5、負責落實中國政府的各項有關人力資源方面的方針政策及規章制度。

6、負責審批《勞動合同》、《員工手冊》及酒店的人事規章制度。

7、負責招聘、考評、調動、處罰、解聘高級管理人員和外籍員工。

8、負責計劃、組織、落實、安排各種大型慶典活動和員工大會。

9、負責組織制定酒店勞動工資的管理辦法，組織編制和綜合平衡酒店的勞動工資計劃，負責組織編制酒店定員方案，并督促實施。

10、組織改善員工的工作條件，組織落實勞動保險。

11、審批修訂有關人事培訓的表格及程序。

12、審批并執行主管以上人員的培訓計劃。

13、建立并完善“管理人員的替補梯隊系統”。

14、出席每日和每周的酒店工作例會，并確保上情下達，下情上達。

15、完成總經理臨時委派的其他工作任務。

人力資源職責怎么寫篇6

1.員工關系管理體系的搭建、勞動關系管理、考勤管理、組織關系管理。

2.熟悉勞動法律法規，制定和完善員工關系政策，開展促進員工關系融洽、提高工作效率的活動。處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛。

3.員工福利及關懷管理，組織開展員工滿意度調查，分析、反饋調查結果。

4.負責員工入職、離職、崗位調動和勞動合同簽訂等相關辦理工作。管理及審核各類人事統計報表，及時更新維護員工人事信息系統。

5.體系運行監控及管理。

6.協助完成培訓管理工作。

人力資源職責怎么寫篇7

【崗位職責】

1、通過各種招聘渠道發布和管理招聘信息;

2、對簡歷進行篩選;

3、根據任職要求和標準，選擇合適人員;

4、電話邀約并安排求職者面試;

5、跟進面試前后情況;

【任職要求】

1、年齡：18-28周歲，學歷、經驗不限;

2、性格開朗活潑，積極主動;

3、具有較強的抗壓能力及語言表達能力;

4、熟悉使用word、excel等office辦公軟件;

5、實習生、應屆生也可，上崗有老員工一對一教導;

人力資源職責怎么寫篇8

1.結合公司發展需要確定所需崗位并及時招聘到位

2.根據公司的發展戰略擬定人力資源規劃,合理確定人員編制、管理規程,作好人員儲備工作

3.制定和不斷完善公司人力資源管理制度,公司總體人事政策,并執行

4.公司績效管理相關制度的制定與落實，確?？冃Ч芾碛行鋵?/p>

5.負責制定公司員工培訓與開發計劃，并組織、開展培訓及考核

人力資源職責怎么寫篇9

崗位職責

1、高層管理職位，協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；

2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施；

3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

4、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃；

6、負責公司的整體企業文化建設。

任職資格：

1、40歲以內，人力資源管理或相關專業本科以上學歷；

2、十年以上人力資源總監或人力資源管理工作經驗，五年以上上市公司人事總監管理工作經驗；

3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規；

4、很強的計劃性和實施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心；

5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

6、簡歷需附上近照一張，隨時到崗者優先考慮！

人力資源職責怎么寫篇10

職責：

1、負責本醫院人力資源中長期戰略規劃及制度體系建設工作

2、負責本醫院年度預算編制及組織發展工作

3、負責本醫院招聘管理及人才庫管理工作

4、負責本醫院人才發展計劃及培訓管理工作，協助及參與集團培訓項目工作開展

5、負責本醫院薪酬福利政策制定及執行監控工作

6、負責本醫院各醫院績效激勵方案制定及執行工作

7、負責本醫院人力資源風險防范工作

8、負責本醫院和轄區內人力資源從業者的日常管理及各模塊的指導工作

9、負責人力資源信息化系統中本醫院的相關操作及信息審核

10、負責監督、指導所轄各分支機構(縣級醫院/門診部)的人力資源管理工作，包括核心人才引進、績效獎金方案設計等。

11、負責領導臨交辦的其他工作

要求：

1、根據醫院的發展戰略，制定醫院人力資源長、中、短期規劃

2、做好醫院人力資源的合理引進、調配與充分利用，提高人均創收能力

3、制定合理且有效的醫院薪酬績效方案，并予以實施落地，保障員工工作積極性

4、確保人力資源信息化系統內醫院相關信息維護的及時性、準確性

5、負責監督、指導所轄各分支機構(地市/縣級醫院/門診部)人力資源管理工作，確保人資工作的規范性崗位

人力資源職責怎么寫篇11

1、發布招聘信息；

2、收集篩選信息；

3、初試，人資專員對應聘者進行面試，主要考查應聘者的業務知識，能力和技能以及應聘者的個性特征，求職動機。與原單位的勞動關系等，并及時填寫員工面試評估表

4、員工入職/離職手續辦理；

5、主導新員工入職培訓及日常專業培訓；

6、組織員工團建活動，年會等活動舉辦。

人力資源職責怎么寫篇12

1)負責企業價值觀、管理理念、行為準則在分公司的內部宣貫工作

2)參與分公司企業文化建設工作，營造符合企業文化的分公司員工工作環境和氛圍，增強員工歸屬感，提升分公司凝聚力

3)負責分公司各類人事數據在人力資源系統中的錄入、更新、維護，保證人事數據有效性、正確性

4)負責分公司基本人事類工作，包括員工入/離職、社保、公積金、調檔落戶、離職面談、績效反饋等

5)負責分公司的招聘工作(含社會招聘、校園招聘)，招聘渠道管理，對招聘結果負責，面試官管理及選拔，面試官的培訓

6)組織、推動分公司內部日常培訓的實施、評估與后續行動改善，講師管理及選拔

7)主導分公司任職資格分委會二級評審，協助總部安排分公司人員的任職資格正式評審及等級初定，對分公司管理者、員工開展任職資格培訓，提升對任職資格的理解和意識

8)根據總部要求執行本公司的崗位晉升降級操作，組織答辯評估，并報批總部HR，關注分公司人才結構，定期進行人才結構盤點

9)參照當地的勞動用工相關政策、法規，執行公司勞動關系管理中的各項操作流程以及規范文本，并處理分公司內發生的勞動糾紛個案

10)參與業務流程、工作規范、工具方法的建立、運作和優化

11)按照總部人力資源部的規范要求，提報人力資源相關材料、數據、報表等

12)能夠對分公司的現狀、問題進行主動盤點、分析，生成相應的報表和報告，并能提出合適的建議和意見;

人力資源職責怎么寫篇13

職責

1、根據需求計劃，篩選簡歷并安排人員面試，跟進員工招聘錄用全流程;

2、辦理及跟進員工入職、續用、轉正、離職等相關手續;

3、維護人員信息，及時掌握員工思想動態;

4、協助開展培訓、績效等相關工作。

任職要求：

1、統招公辦學歷，人力資源相關專業;

2、熟悉人力資源各模塊相關知識，意向在人力資源方向長期發展;

3、具備良好的溝通能力、協調能力，基本的文書寫作能力;

4、性格外向，踏實細心，中共黨員優先。

人力資源職責怎么寫篇14

1、為保證人員招聘到位，根據人才供求趨勢，制定招聘計劃，開拓招聘渠道，并負責組織實施、面試甄選、及錄用管理;

2、為保證人事事務規范化運行，負責人員調配管理、員工假期審批及考勤管理、員工獎懲條例執行;勞資爭議的處理及協調，疏通溝通渠道，進行離職訪談，采取有效措施降低離職率、員工的晉升任免考核;

3、人才培育，負責執行總部培訓規劃，落實培訓制度，承擔轄區內員工的培訓與發展責任;

4、負責年度人力資源預算的制定預算管理、獎金核算、薪資發放及福利保障管理、績效管理等。

人力資源職責怎么寫篇15

(1)配合公司經營目標，依據人力分析、人力預測的結果，擬定人力資源發展計劃及人員編制數額，并根據人力發展計劃，籌劃辦理各項教育培訓。

(2)依生活水準、工資市場情況及公司政策，研討合理的員工薪酬辦法。

(3)制定各項員工福利與工作安全的措施，并維持員工與公司間的和諧關系。

(4)將本單位工作、按所屬人員的能力，予以合理分派，并促進各屬人員間工作的聯系與配合。

(5)有計劃地培養、訓練所屬人員，并隨時施予機會教育，以提高其工作能力與素質。

(6)依員工考核、獎懲辦法，審慎辦理所屬人員的考核、獎懲、升降等事項，并力求處理公平合理。

人力資源職責怎么寫篇16

1、根據公司發展戰略、經營目標，建立符合公司發展的人力資源體系，包含各項人力資源制度、工作規范、工作流程等。

2、基于人力資源規劃及招聘計劃，開發各類招聘渠道，完成計劃內招聘任務，滿足公司各部門用人需求。

3、根據業務性質制定符合實際需求的績效管理機制，組織開展績效管理、績效評價等工作，保障公司業績目標達成。

4、保障薪酬的內外部公平性，并建立激勵機制，充分激發員工在工作上的主動性和創造力。

5、根據國家法律法規，保障勞動關系雙方主體的合法權益，避免勞動糾紛。

6、負責組織開展其他與人力資源開發和管理有關的事宜。

人力資源職責怎么寫篇17

1、協助行政部經理對各公司的人力資源管理工作負責。

2、協助行政部經理按iso—9000質量管理標準編撰人力資源部門的體系文件。

3、負責全公司各崗位的人員招聘工作，制定各崗位人員招聘的操作程序和各崗位任職資格。

4、負責新入職員工的培訓工作。

5、協助行政部經理編撰員工手冊，并負責員工手冊的培訓和考核工作。

6、負責員工的年度體檢工作。

7、負責各崗位人員工作調整事項。

8、負責建立并管理全公司人員的人事檔案工作。

9、負責全公司人員的考勤管理、工資審核與發放工作。

10、負責全公司人員的勞動保險的交納工作。

人力資源職責怎么寫篇18

1、負責公司招聘相關工作；

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；

4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

5、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

6、負責員工工資結算，辦理相應的社會保險等；

7、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動；

8、行政相關工作及領導交辦的其他工作。