3.保持與各部門的良好溝通，熟悉業(yè)務情況，了解各部門的人才需求，并在人力資源管理方面提供專業(yè)建議與日常工作支持;

4.追蹤面試結果，確認雙方錄用意向，做好候選人入職流程管理;

5.收集及分析培訓需求，制定培訓計劃，并組織實施;

6.負責新員工入職培訓的執(zhí)行和跟蹤，為試用期考核提供反饋報告;

7.協(xié)助組織個人技能培訓以及各種有關員工發(fā)展的培訓課程等;

培訓專員的職責是什么呢篇2

1、根據(jù)年度，月度招聘計劃，完成日常招聘工作

2、定期與試用期員工溝通，做好崗位職責維護、溝通，做好員工關懷工作。

3、根據(jù)年度關懷，組織開展培訓，包括培訓前準備，溝通，培訓后總結、反饋等。

4、負責日常公司培訓的組織及管理工作，協(xié)助上級領導完成培訓計劃的實施;

培訓專員的職責是什么呢篇3

職責;

1、負責學員的就業(yè)信息管理，定期更新匯總畢業(yè)班學員的就業(yè)信息，并每月匯總上報;

2、掌握IT企業(yè)的招聘動態(tài)及需求，與企業(yè)保持良好的聯(lián)系，及時發(fā)布就業(yè)信息在就業(yè)群或班群，進行就業(yè)服務工作;

3、定期培訓學員并獨立授課，解答學員就業(yè)疑問，進行就業(yè)心態(tài)輔導和面試技巧指導，提升就業(yè)能力;

4、根據(jù)企業(yè)的招聘要求和學員情況，舉辦IT名企的“東方銳智專場招聘會”;

5、定期跟蹤學員在企業(yè)的面試情況，及入職后在企業(yè)中的發(fā)展情況;

任職要求：

1、具有IT行業(yè)工作背景，3年左右人資招聘及培訓經(jīng)驗者優(yōu)先;

2、工作勤奮認真，責任心強，性強，條理性好;

3、較好的親和力，較強的溝通能力、活動組織能力等。

培訓專員的職責是什么呢篇4

職責：

1.協(xié)助培訓經(jīng)理進行培訓管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關文件;

2.根據(jù)銷售目標、部門的發(fā)展需要協(xié)助領導制定部門的培訓計劃并執(zhí)行;

3.根據(jù)業(yè)務的發(fā)展要求，針對各崗位制定合理的培訓方案;

4.協(xié)助建立企業(yè)內(nèi)部的講師隊伍，并健全內(nèi)部培訓體系的管理及考核;

5.建立與外部培訓單位的良好合作關系;

6.協(xié)助領導進行培訓工作的考核和評估;

7.負責收集、整理、歸納市場行情以及銷售數(shù)據(jù)歸檔;

職位要求：

1.大專及以上學歷，醫(yī)學、生物學專業(yè)優(yōu)先;

2.具備兩年以上醫(yī)學行業(yè)工作經(jīng)驗(從事細胞行業(yè)優(yōu)先)，有培訓工作經(jīng)歷，擅長PPT制作;

3.親和力和服務意識強，良好的溝通表達和組織協(xié)調(diào)能力、抗壓力、計劃控制與成本控制能力。

培訓專員的職責是什么呢篇5

1、負責培訓項目的實施，并持續(xù)改善;

2、協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓體系，建立內(nèi)部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;

3、協(xié)助上級編制并完善公司的年度培訓計劃并組織實施;

4、負責公司的培訓計劃實施，組織內(nèi)外部講師資源、審核課程并落實培訓;

5、設計并落實員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，跟蹤關鍵員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃落實情況;

6、負責相關活動項目的組織開展;

培訓專員的職責是什么呢篇6

職責：

1、負責協(xié)調(diào)中心/事業(yè)部提報整理招聘需求，編制年度招聘計劃并據(jù)招聘計劃落實候選人搜集和篩選工作。

2、負責各招聘渠道篩選和梳理，致力實現(xiàn)招聘渠道對公司短/中期各崗候選人才群體的有效覆蓋，提升招聘工作時效性。

3、負責各中心/事業(yè)部年度培訓計劃擬定的前期需求調(diào)研、信息整合、協(xié)調(diào)優(yōu)化等事務，支持人力經(jīng)理/總監(jiān)確定《年度培訓計劃》。

4、統(tǒng)籌月度例行“新員工培訓會議”，據(jù)公司新員工管理流程/規(guī)范參與全體新員工試用期管理工作。

【任職資格】

1、1年以上人力資源招聘培訓工作從業(yè)經(jīng)歷，有中大型(500人+)制造企業(yè)人力資源相關崗位從業(yè)經(jīng)歷尤佳。

2、具有系統(tǒng)的招聘/培訓業(yè)務從業(yè)經(jīng)驗和相關領域?qū)I(yè)知識沉淀。

3、富責任感/執(zhí)行力，熟練操作Office辦公軟件。

培訓專員的職責是什么呢篇7

1.協(xié)助上級進行全酒店各部門日常培訓需求分析;

2.負責新員工的入職培訓工作;

3.負責全酒店員工的公共外語、行業(yè)素質(zhì)意識及酒店培訓;

4.收取各部門季度、月度培訓計劃、初審工作;

5.協(xié)助上級培訓各部門業(yè)務培訓負責人培訓技巧和知識;

6.編輯最新酒店業(yè)管理和信息資料,向各部門和全體員工推薦公布。

培訓專員的職責是什么呢篇8

職責：

1、負責建立與完善培訓管理體系;

2、負責培訓公司加盟商店面經(jīng)營培訓、實操培訓;

3、根據(jù)公司的授課計劃與安排，負責公司課題研發(fā)和課件編寫;

4、組織課程與實施、課程效果總結與反饋;

5、撰寫培訓紀要和培訓成果;

6、負責公司部分內(nèi)訓課程的制定與講授;

7、負責培訓會議的會務組織、統(tǒng)籌、相關事項的落實;

任職要求：

1、23歲以上，專科以上學歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，優(yōu)秀應屆畢業(yè)生亦可。

2、2年以上培訓工作經(jīng)驗，其中1年以上培訓管理經(jīng)驗

3、熟悉餐飲行業(yè)、人力資源管理知識、培訓相關知識

4、熟練使用辦公自動化軟件、溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力、學習能力，培訓能力，規(guī)劃分析能力、課程開發(fā)設計能力、優(yōu)秀的表達能力

5、責任心強，職業(yè)素養(yǎng)高，身體狀況良好

培訓專員的職責是什么呢篇9

職責

1，負責公司內(nèi)訓工作，全面提升人員素質(zhì)

2，負責公司企業(yè)文化的策劃、宣傳及相關活動落地執(zhí)行

3，培訓課程體系的建立、維護及管理

4，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，完善員工培訓體系和制度、流程，根據(jù)行業(yè)需求，收集，編寫課程資料

5，協(xié)助銷售部對公司代理商進行產(chǎn)品知識培訓

6，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，完善員工培訓體系和制度

崗位要求：

1，有一定的文字功底，有相關的人事、績效考核、培訓工作經(jīng)驗

2，具備較強的協(xié)調(diào)組織能力、優(yōu)秀的演講與表達能力

培訓專員的職責是什么呢篇10

職責：

1、協(xié)助集團新員工入職培訓、業(yè)務經(jīng)理及教學老師培訓的全程跟進;

2、負責培訓需求收集及培訓相關數(shù)據(jù)錄入;

3、及時做好培訓總結，并分析培訓結果;

4、管理員工培訓檔案，編制培訓類報表和分析報告;

5、開發(fā)并拓展相關培訓課程;協(xié)助企業(yè)內(nèi)部期刊及企業(yè)文化宣傳工作;

崗位要求：

1、本科及以上學歷，兩年以上培訓崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

2、熟悉各種培訓方法，熟悉培訓評估管理流程，具備扎實的人力資源管理理論基礎;

3、良好的信息收集與分析能力，熟練使用辦公自動化軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識;

4、具備強烈的責任心、事業(yè)心、耐心以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力。

5、有駕照且能熟練駕駛者優(yōu)先;

培訓專員的職責是什么呢篇11

職責：

1、負責協(xié)助制定公司各類培訓計劃，并定期組織實施;

2、負責新員工、內(nèi)部大講堂、應屆畢業(yè)生培訓及外訓等課程的組織與安排;

3、負責培訓效果的跟進、總結與分析，對培訓效果做出客觀評估，提出改進建議;

4、根據(jù)公司企業(yè)文化精神，統(tǒng)籌制定企業(yè)文化建設方案，培訓企業(yè)文化內(nèi)容;

5、負責企業(yè)內(nèi)部文化信息的運營和維護，組織編制企業(yè)信息內(nèi)刊及文化手冊，開展企業(yè)文化宣導工作;

6、負責公司內(nèi)部訂閱號、公眾號的撰文及日常運營管理;

7、定期組織各種形式的企業(yè)文化主題活動、團建活動及員工關懷;

8、與用人部門確定崗位情況，發(fā)布招聘信息，進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試、背景調(diào)查等相關工作，并且建立人才庫。

9、完成日常招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計及分析并及時將每日招聘量反饋給經(jīng)理。

任職資格：

1、大專以上學歷

2、至少1年以上同崗位經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、具有較強的責任心和工作規(guī)劃執(zhí)行能力;

4、具有良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通表達能力，性格開朗，充滿正能量;

5、具有良好的文案撰寫能力，能熟練運用PPT、EXCEL、WORD等工具軟件。

6、熟悉各種招聘渠道和招聘流程，精通面試方法和技巧;

培訓專員的職責是什么呢篇12

職責：

1、負責整理培訓資料和培訓場所的管理;

2、在培訓過程中，根據(jù)培訓課程做好培訓的前期準備工作，并積極配合培訓講師開展相應工作;?

3、負責各項培訓課程的實施工作;?

4、負責協(xié)調(diào)各部門的培訓工作;

5、總結培訓結果，培訓發(fā)現(xiàn)的問題及時整理，匯報直接領導;

6、完成上級臨時交辦的其他任務，或協(xié)助其他部門完成其他有關事項。

崗位要求：

1、大專或以上學歷，人力資源、管理或相關專業(yè)，3年或以上相關經(jīng)驗;

2、熟悉國家相關法律法規(guī)，接受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法規(guī)、心理學、管理學等方面的培訓和學習;

3、熟練操作Word、Excel、PPT等辦公軟件;

4、善于溝通和協(xié)調(diào)，具有較好的分析和解決問題的能力。

培訓專員的職責是什么呢篇13

1、負責企業(yè)文化活動的組織和推進

2、根據(jù)公司的發(fā)展需求，搭建及落實培訓體系，并不斷完善

3、負責相關培訓項目的落實，部分課程的講授，課程后期效果的評估

4、根據(jù)部門用人需求及招聘計劃，完成所負責崗位人員招聘工作

5、完成上級領導安排的其他工作任務

培訓專員的職責是什么呢篇14

1、負責公司的內(nèi)外部招聘：配合人力資源部部長進行工作分析，制定、完善各崗位的職務說明書，做好人力資源規(guī)劃;完善公司的內(nèi)外部招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲備;負責制定、完善公司員工手冊;負責制定公司的內(nèi)外部招聘計劃，發(fā)布招聘消息，并組織實施招聘;負責制定、完善面試組織程序及應聘者考核辦法與標準;負責提出人員內(nèi)部選拔、調(diào)動的建議，經(jīng)批準后，組織實施;負責員工試用、轉正的考核登記工作;主動與相關高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關系;負責招聘費用的控制。

2、負責公司人力資源的培訓與開發(fā)：制定、完善公司的培訓制度及相關細則，制定長期和短期培訓計劃;負責制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;負責組織實施新員工培訓、部門交叉培訓、通用類外部培訓和專業(yè)類外部培訓;負責對各部門的內(nèi)部培訓給予指導;負責辦理員工長短期教育的相關手續(xù);負責對培訓和教育的需求進行評估，對培訓和教育的效果進行評估;負責與外部培訓機構或培訓師建立并保持良好的關系;負責培訓、教育費用的審核與控制;負責將全體員工所參加的各項培訓的名稱、表現(xiàn)及成績等內(nèi)容記錄匯兌成員工培訓檔案;負責員工職稱評定，工人技能鑒定，特種作業(yè)人員操作證辦理;負責收集外部培訓、教育的各種信息;配合同事做好勞動合同管理的各項工作。

3、完成人力資源部部長交辦其它各項任務。

培訓專員的職責是什么呢篇15

職責

1、組織跟進培訓計劃的實施，建立及維護員工培訓檔案，跟進培訓后效果反饋;

2、建立新員工入職培訓流程，落實新員工入職培訓及新員工入職溝通;

3、負責網(wǎng)絡商學院的管理、維護、開發(fā)與推廣，建設商學院課程運作體系;

4、協(xié)助搭建公司內(nèi)部課程體系，組建內(nèi)部講師隊伍，組織開發(fā)內(nèi)部課程并進行講授;

5、負責組織各種培訓，并做好前期準備(時間、場地、物料、設備、人員、教材等);

6、領導安排的其他工作。

任職資格

1、本科及以上學歷【985、211優(yōu)先】，熱愛培訓工作，熟悉人力資源、企業(yè)運營、工商管理等專業(yè)知識;

2、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，較強的親和力，感染力;

3、有一定的課程開發(fā)能力、演講能力;

4、大方大氣，有較強的知識融會貫通的能力。

培訓專員的職責是什么呢篇16

職責：

1.協(xié)助公司培訓體系的梳理及搭建，制定與實施專項培訓計劃;

2.負責開發(fā)人才培養(yǎng)方案;

3.負責培訓課程的設計、開發(fā)及講授;

4.跟蹤外部培訓市場變化，發(fā)掘并利用外部培訓資源;

5.培訓評估體系的設計，并組織或協(xié)助評估培訓效果;

6.完成交辦的其它培訓事宜。

任職資格：

1.人力資源管理或相關專業(yè)本科及以上學歷;

2.二年以上人力資源培訓工作經(jīng)驗，具備培訓師資格優(yōu)先考慮;

3.熟練掌握企業(yè)培訓需求和計劃制定，具備豐富的培訓活動策劃、實施、監(jiān)控經(jīng)驗，掌握培訓效果評估方法;

4.工作態(tài)度積極，責任心強，認真、細致,有較強的親和力，良好的人際關系處理能力、書面及語言表達能力和溝通能力。

培訓專員的職責是什么呢篇17

1.協(xié)助領導進行培訓管理體系的完善工作，編制、修訂相關文件，制作培訓課件。

2.根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標、各部門的業(yè)務發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃，協(xié)助領導制定企業(yè)的培訓計劃;

3.負責培訓計劃的具體執(zhí)行，組織并安排人員的具體培訓任務，并負責部分培訓授課工作。

4.建立與外部培訓單位的良好合作關系;

5.協(xié)助領導進行培訓工作的考核和

培訓專員的職責是什么呢篇18

職責：

1、計劃并組織實施公司培訓項目，包括培訓前期籌備，過程監(jiān)控助教，及結果反饋;

2、組織培訓需求調(diào)查及培訓效果評估，結合公司業(yè)務發(fā)展需要，持續(xù)優(yōu)化培訓課程，完善豐富公司人才培養(yǎng)項目;

3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要及員工個人成長需求，開發(fā)并講授部分通用類課程，跟蹤培訓效果、收集培訓反饋;

4、統(tǒng)計整理相關培訓數(shù)據(jù)報表。

任職要求：

1、人力資源管理相關專業(yè)、1年及以上培訓經(jīng)驗;

2、良好的Excel、Word、PPT處理能力;

3、熟悉幾款視頻軟件、比如愛剪輯、易企秀等;

4、熟悉幾款拍照軟件，比如PS、美圖秀秀等;

5、有互聯(lián)網(wǎng)或跨境電商行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮，優(yōu)秀畢業(yè)生可以考慮。