范秘书_欧美va亚洲va_懂你的范文小秘书

招聘專員崗位職責內(nèi)容

| 新華

4、分析總結招聘結果,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議;

5、參與執(zhí)行公司活動現(xiàn)場執(zhí)行工作;

6、完成領導交辦的其他工作。

招聘專員崗位職責內(nèi)容篇2

1、培訓:審查和改進培訓和發(fā)展議程;確定需要注意和改進的領域。

2、招聘:招聘和留住支持公司發(fā)展戰(zhàn)略的人才;管理人才和繼任規(guī)劃;全面負責招聘活動。

3、員工保留:設計和實施員工保留行動計劃,加強對員工穩(wěn)定性因素的探索和分析

4、績效管理:實施績效管理體系,就績效管理問題和流程與經(jīng)理合作。

5、擔任不同職能和背景的所有員工的大使;在組織內(nèi)為所有人推廣企業(yè)文化、工作文化和積極價值觀。

6、政策和程序:實施新的政策、程序和流程,確保所有公司政策和程序符合當前的就業(yè)和行政法。

招聘專員崗位職責內(nèi)容篇3

1、協(xié)助經(jīng)理根據(jù)現(xiàn)有編制及公司發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計分公司的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;

2.負責公司招聘廣告的草擬,并適時進行更新和補充;

3.負責公司部門各崗位招聘工作;

4.根據(jù)公司確認的招聘工作制度及流程,進行應聘人員簡歷的篩選及提供、人員初試、復試組織安排、錄用人員上崗事宜確認;

5.開拓招聘渠道,建立和完善公司招聘管理制度,不斷優(yōu)化招聘流程,提升招聘的效率等。

6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

7、領導安排的其他工作

招聘專員崗位職責內(nèi)容篇4

1、根據(jù)集團發(fā)展階段及各單位人才需求,配合上級編制集團人力資源需求計劃、招聘計劃,提出建設性意見。

2、針對集團發(fā)展需要及人力資源管理現(xiàn)狀,協(xié)助上級制定、執(zhí)行、完善集團招聘管理的各項制度、操作流程等;

3、協(xié)助上級編制招聘工作的各項費用預算,并嚴格控制招聘費用;構建經(jīng)濟、合理的招聘渠道,并負責招聘渠道的拓展和維護工作。

4、在上級指導下,開展集團總部及直管部門職業(yè)化、專業(yè)化人員的招聘工作,推進、推廣人員測評和甄選專業(yè)技術在實際招聘過程中的應用;進行招聘總結和招聘效果評估。

5、協(xié)助上級指導、規(guī)范集團下屬各單位的招聘管理工作,對各下屬單位的招聘工作進行跟蹤。

6、完成上級交辦的任務。

招聘專員崗位職責內(nèi)容篇5

1、根據(jù)客戶公司需求,對客戶公司行業(yè)及職位進行分析,參與制定目標候選人尋訪方案;

2、收集和整理候選人資料,初步篩選簡歷;

3、多渠道快速尋訪候選人,進行初步面試和評估;

4、制作推薦報告;

5、協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排,跟進進展并及時反饋;

6、協(xié)助項目經(jīng)理或顧問調(diào)查候選人背景;

7、跟進候選人入職狀況。

招聘專員崗位職責內(nèi)容篇6

1、從事網(wǎng)絡招聘,通過招聘軟件為求職者介紹工作

2、搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排人員應聘面試,確定面試名單,通知應聘者前來面試(初試),接聽邀約應聘者

3、全面負責公司所需人才的招聘工作,對面試結果情況做統(tǒng)計

4、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動

招聘專員崗位職責內(nèi)容篇7

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃。

2、維護、拓展招聘渠道,理清人才畫像,能快速根據(jù)人才分布的特點,選擇合適渠道資源,確保按時保質(zhì)地滿足公司用人需求,建立公司人才庫。

3、負責招聘計劃的執(zhí)行,包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復試、背調(diào)、錄用等。

4、組織面試,對候選人進行客觀評估,能夠給用人部門提供專業(yè)建議。

5、從不同維度招聘數(shù)據(jù)分析招聘難點、痛點,提出改善點或調(diào)整方案,加快招聘效率。

6、員工入職跟進及培訓相關事宜。

7、人事行政部其他工作協(xié)助。

招聘專員崗位職責內(nèi)容篇8

1、全面負責公司內(nèi)部人才的招聘工作

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;

3、公司招聘工作的進行,簡歷篩選,電話邀約及邀約登記匯總;

4、負責招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

5、面試人員接待及安排、面試來訪登記及回訪;

6、簡歷量、來訪情況,花名冊的統(tǒng)計整理;

7、總結招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;8、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率;

9、負責建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息_;

招聘專員崗位職責內(nèi)容篇9

1.根據(jù)業(yè)務部門發(fā)展規(guī)劃與需求制定并實施招聘計劃,通過有效展開招聘工作滿足用人部門的用人需求;

2.負責與需求部門對接招聘需求,理解和找準需求痛點,進行崗位分析,協(xié)助完成崗位職責和要求的撰寫;

3.負責招聘職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約和組織面試安排等工作,完成招聘目標;

4.負責招聘渠道的維護和員工關系管理,并根據(jù)招聘需求進行有效渠道的開發(fā);

5.負責入職人員的試用期溝通和管理工作,及時有效跟進新員工工作情況和考核情況,降低新員工的流失率;

6.進行招聘周報和月報的統(tǒng)計、分析,提高招聘效率;

7.收集行業(yè)人才動態(tài)信息,負責人才庫的搭建與維護;

招聘專員崗位職責內(nèi)容篇10

1、根據(jù)公司經(jīng)營管理需要,協(xié)助開展人員招聘;

2、能獨立完成所有人員的面試,及面試評價表的填寫及溝通工作,進行初步篩選;

3、入職手續(xù)的辦理,需要收集所有相關入職所需要的材料,進行電腦存檔和紙質(zhì)存檔;

4、負責公司每月的個稅申報及完稅憑證統(tǒng)計上報工作;

5、協(xié)助制定完善公司人事規(guī)章制度,完善組織架構,合理有效配置人力資源;

6、辦理員工離職手續(xù),開具退工單、離職證明、勞動手冊等材料,直至完成后的材料存檔;

7、負責每個崗位的績效考核工作,進行數(shù)據(jù)分析,給到領導合理化建議;

8、完成領導交辦的其他工作以及其他突發(fā)性事件;

招聘專員崗位職責內(nèi)容篇11

1、負責線上線下招聘渠道的開拓、維護;

2、負責公司用人需求的發(fā)布,并更新招聘信息;

3、負責建立公司儲備人才數(shù)據(jù)庫,確保招聘滿足率的有效達成;

4、負責簡歷篩選、面試通知及首輪面試篩選;

5、負責根據(jù)公司內(nèi)部培訓需求,擬訂培訓計劃,確保各類培訓按計劃實施;

6、負責組織培訓和開展新員工培訓,及時反饋新增培訓需求情況;

7、上級交辦的其他工作。

招聘專員崗位職責內(nèi)容篇12

1、主導線上招聘溝通或撥打招聘電話,篩選簡歷并進行邀約,做好面試通知和面試安排;

2、及時跟進和解決求職者的疑慮,跟蹤求職者的面試情況;

3、建立健全人才庫資源,及時跟蹤和記錄招聘數(shù)據(jù),并做好求職者資源的`日常維護和儲備。

招聘專員崗位職責內(nèi)容篇13

1、對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展,確保招聘渠道滿足用人需求,根據(jù)渠道特點制訂招聘策略;

2、深入了解業(yè)務部門的招聘需求,分析行業(yè)人才結構,繪制行業(yè)人才地圖,制定有效的招聘解決方案,并組織實施;

3、拓展并完善各種渠道,深入挖掘,打造強大的招聘渠道體系;

4、組織人才甄選及面試,完善工具,建立高效的招聘流程。

招聘專員崗位職責內(nèi)容篇14

(1)負責招聘、應聘人員的邀約、甄選、面試、人員調(diào)配等工作;

(2)負責公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求;熟練掌握網(wǎng)絡發(fā)帖技巧;

(3)辦理員工入職及轉(zhuǎn)正手續(xù)、調(diào)動、離職等異動手續(xù);員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

(4)執(zhí)行公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;協(xié)調(diào)員工與管理層的關系,組織員工的活動,企業(yè)文化的落地;

(5)完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項以及各部門領導交辦的其他工作;

招聘專員崗位職責內(nèi)容篇15

1、負責制定招聘政策,并確保招聘政策落地執(zhí)行;

2、負責相關人力資源市場分析,有效管理及優(yōu)化招聘渠道,為公司人才策略提出合理建議;

3、負責相關部門的具體招聘工作,包括人才尋訪、面試甄選和錄用等;

4、參與招聘體系建設及相關的優(yōu)化、創(chuàng)新項目;

5、以招聘為切入口,參與其他HR模塊變革項目。

招聘專員崗位職責內(nèi)容篇16

一、工作對人力資源部部長負責。

二、負責完成公司人事工作任務,并提出改進意見。

三、負責員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門分類存放。

四、協(xié)助招聘主管(番禺招聘主管)進行員工招聘的面試,負責報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領新進員工。

五、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

六、負責員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結果,形成結論上報。

七、負責統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。

八、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

九、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應的報表和資料。

十、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。

十一、負責公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

十二、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡退保,理賠事務。

十三、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面的其他工作。

招聘專員崗位職責內(nèi)容篇17

1、及時了解各部門招聘需求;

2、負責招聘渠道的建設、維護和拓展;

3、執(zhí)行招聘工作流程,負責簡歷篩選、面試通知,協(xié)助做好人員面試工作;

4、安排候選人入職、培訓通知等工作;

5、定期與新員工及用人部門負責人溝通,協(xié)助新員工快速成長

6、完成上級臨時交代的各項工作任務

招聘專員崗位職責內(nèi)容篇18

1、負責招聘全流程工作,包括需求分析、篩選簡歷、面試評估、背景調(diào)查、跟進offer,利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求;

2、善于搭建及維護人才地圖,定向挖掘高潛人才,對招聘效果負責;

3、結合公司實際情況及用人需求,協(xié)助上級開拓和管理招聘渠道,解決公司人才需求問題;

4、負責統(tǒng)計、分析、總結招聘數(shù)據(jù),收集市場信息,為優(yōu)化招聘工作及招聘計劃提供支持;

5、協(xié)助建立人才庫及合理的人才儲備機制,包括組織雇主品牌活動、校招活動,尋找校招宣傳渠道等;

6、完成上級安排的其他任務。

69603 主站蜘蛛池模板: 上海办公室装修,办公楼装修设计,办公空间设计,企业展厅设计_写艺装饰公司 | [官网]叛逆孩子管教_戒网瘾学校_全封闭问题青少年素质教育_新起点青少年特训学校 | 柔性测斜仪_滑动测斜仪-广州杰芯科技有限公司 | 广州展览制作|展台制作工厂|展览设计制作|展览展示制作|搭建制作公司 | 布袋除尘器|除尘器设备|除尘布袋|除尘设备_诺和环保设备 | 培训一点通 - 合肥驾校 - 合肥新亚驾校 - 合肥八一驾校 | 石栏杆_青石栏杆_汉白玉栏杆_花岗岩栏杆 - 【石雕之乡】点石石雕石材厂 | 分子蒸馏设备(短程分子蒸馏装置)_上海达丰仪器 | 螺旋绞龙叶片,螺旋输送机厂家,山东螺旋输送机-淄博长江机械制造有限公司 | 螺旋压榨机-刮泥机-潜水搅拌机-电动泥斗-潜水推流器-南京格林兰环保设备有限公司 | 咖啡加盟,咖啡店加盟连锁品牌-卡小逗 | 钢板仓,大型钢板仓,钢板库,大型钢板库,粉煤灰钢板仓,螺旋钢板仓,螺旋卷板仓,骨料钢板仓 | 商标转让-购买商标专业|放心的商标交易网-蜀易标商标网 | 旗杆生产厂家_不锈钢锥形旗杆价格_铝合金电动旗杆-上海锥升金属科技有限公司 | 环讯传媒,永康网络公司,永康网站建设,永康小程序开发制作,永康网站制作,武义网页设计,金华地区网站SEO优化推广 - 永康市环讯电子商务有限公司 | 网站建设-网站制作-网站设计-网站开发定制公司-网站SEO优化推广-咏熠软件 | 金属雕花板_厂家直销_价格低-山东慧诚建筑材料有限公司 | 专业生产动态配料系统_饲料配料系统_化肥配料系统等配料系统-郑州鑫晟重工机械有限公司 | 复合肥,化肥厂,复合肥批发,化肥代理,复合肥品牌-红四方 | 真空搅拌机-行星搅拌机-双行星动力混合机-广州市番禺区源创化工设备厂 | 合肥抖音SEO网站优化-网站建设-网络推广营销公司-百度爱采购-安徽企匠科技 | 超高频感应加热设备_高频感应电源厂家_CCD视觉检测设备_振动盘视觉检测设备_深圳雨滴科技-深圳市雨滴科技有限公司 | YJLV22铝芯铠装电缆-MYPTJ矿用高压橡套电缆-天津市电缆总厂 | 厂房出租_厂房出售_产业园区招商_工业地产 - 中工招商网 | 快速门厂家-快速卷帘门-工业快速门-硬质快速门-西朗门业 | ◆大型吹塑加工|吹塑加工|吹塑代加工|吹塑加工厂|吹塑设备|滚塑加工|滚塑代加工-莱力奇塑业有限公司 | 3D全息投影_地面互动投影_360度立体投影_水幕灯光秀 | 广东银虎 蜂窝块状沸石分子筛-吸附脱硫分子筛-萍乡市捷龙环保科技有限公司 | 单锥双螺旋混合机_双螺旋锥形混合机-无锡新洋设备科技有限公司 | 熔体泵|换网器|熔体齿轮泵|熔体计量泵厂家-郑州巴特熔体泵有限公司 | Q361F全焊接球阀,200X减压稳压阀,ZJHP气动单座调节阀-上海戎钛 | 东莞注册公司-代办营业执照-东莞公司注册代理记账-极刻财税 | 万烁建筑设计院-建筑设计公司加盟,设计院加盟分公司,市政设计加盟 | 天津拓展_天津团建_天津趣味运动会_天津活动策划公司-天津华天拓展培训中心 | 酒吧霸屏软件_酒吧霸屏系统,酒吧微上墙,夜场霸屏软件,酒吧点歌软件,酒吧互动游戏,酒吧大屏幕软件系统下载 | 德国进口电锅炉_商用电热水器_壁挂炉_电采暖器_电热锅炉[德国宝] | 小青瓦丨古建筑瓦丨青瓦厂家-宜兴市徽派古典建筑材料有限公司 | 换网器_自动换网器_液压换网器--郑州海科熔体泵有限公司 | ERP企业管理系统永久免费版_在线ERP系统_OA办公_云版软件官网 | 企典软件一站式企业管理平台,可私有、本地化部署!在线CRM客户关系管理系统|移动办公OA管理系统|HR人事管理系统|人力 | 建筑工程资质合作-工程资质加盟分公司-建筑资质加盟 | 深圳市宏康仪器科技有限公司-模拟高空低压试验箱-高温防爆试验箱-温控短路试验箱【官网】 |