制度可以規范行為，減少不規范行為的出現，確保工作的合法性和公正性。好的公司請假的規章制度應該怎么寫？快來看看，小編給大家分享公司請假的規章制度的寫作技巧和示例，供大家參考！

公司請假的規章制度篇1

一、事假

1、科室負責人請事假：

①請事假半天的，需報分管領導審批。

②請事假1天的，需報分管領導審批，并由分管領導向常務副主任和主任報告。

③請事假2天以上的，需報分管領導、常務副主任、主任審批。

2、科室其他工作人員請事假：

①請事假半天的，報本科室負責人審批。

②請事假1天的，需報本科室負責人、分管領導審批，并由分管領導向常務副主任和主任報告。

③請事假2天的，需報本科室負責人、分管領導、常務副主任審批，并由分管領導向主任報告。

④請事假3天以上的，需報本科室負責人、分管領導、常務副主任、主任審批。

3、未經請假或請假未獲審批而不上班者，或超假未履行續假手續者，一律視為曠工。

4、因事請假一次不得超過5天，全年事假累計不得超過30天。

二、病假

1、工作人員因病需離崗休息，必須出具醫院診斷證明，由本人寫出申請：

①請病假5天以內的，科室負責人需報分管領導、常務副主任審批，由分管領導向主任報告;科室其他工作人員需報科室負責人、分管領導審批，由分管領導向常務副主任、主任報告。

②請病假6天以上的，科室負責人需報分管領導、常務副主任、主任審批;科室其他工作人員需報科室負責人、分管領導、常務副主任、主任審批。

2、干部、職工因病到醫院檢查治療半天以內的視為上班。

三、其它假

工作人員的婚假、產假、喪假、探親假、年休假等按國家有關規定執行。

1、5天以內的，各科室負責人需分管領導同意并報常務副主任、主任審批;科室其他工作人員需科室負責人、分管領導審批，并由分管領導向常務副主任和主任報告;

2、5天以上的，報本科室負責人、分管領導、常務副主任、主任審批。

四、其他事項

1、辦公室班子成員的事假、病假、年休假等，由本人寫出申請，均報主任審批。

2、工作人員的請假、休假情況，經批準后需將請假條統一交分管紀檢工作的領導處備案。

3、請假事由必須與事實相符。

公司請假的規章制度篇2

一、考勤打卡

1、員工工作日必須打卡,打卡時間為上午上下班,下午上下班,共四次。

2、嚴禁代(托)人打卡。

3、員工因公外出或安排其他臨時性工作,而未能打卡的,應于次日填寫《未打卡說明單》說明情況,經部門經理簽批后送辦公室辦理。若部門經理因公外出而未能打卡的,由分管領導或總經理批準后,交辦公室備案。

二、遲到和早退

1、超過上班時間5分鐘以上到崗者,即為遲到。

2、未到下班時間下班者,即為早退。

三、曠工

1、因公未能打卡,又未填寫《未打卡說明單》予以說明者,一律按曠工處理。

2、未經公司領導批準而擅自不到崗者,即為曠工。

3、未按正常程序請假而休假者,即為曠工。

4、超過國家規定的有關假期或所請病、事假的期限,未能按時上班又未及時通知公司領導者,即為曠工。

四、病假

1、員工請病假,除了填寫《請假條》,由部門經理簽批后送辦公室備查外,還要持有區級以上醫院的病假條(含病歷),沒有病假條的一律按事假計,得到批準后方可休假。

2、每次請病假3天以內(不包括第3天)者,必須通過部門經理簽批。3天以上(包括第3天)者,必須由部門經理審核,經總經理批準后,送辦公室備案。

3、如遇突發疾病或所請病假天數已到,不能按時達到公司者,必須在當日上班時間10分鐘內電話通知部門經理或相關負責人。

五、事假

1、請事假必須提前一天遞交《請假條》,得到批準后方可休假。

2、每次請假3天以內(不包括第3天),必須由部門經理批準,3天以上(包括第3天),必須由部門經理審核,經總經理批準后,送辦公室備案。

3、如因突發事件不能按時到達公司者,必須在當日上班10分鐘內電話通知部門經理或相關負責人。

4、上班時間原則上不準辦私事,如情況緊急,必須向部門經理請假。

起草人: 審核人: 審批人:

日期: 日期: 日期:

公司請假的規章制度篇3

1.目的`及適用范圍

本制度目的在于規范職工的請假行為，為考勤提供依據。

本制度適用于全體員工。

2.假別及準許期限

2.1婚假

本人婚假，10.天。

兒女婚假，5.天。

2.2喪假

本人及配偶的直系親屬喪假，7天。

三代以內旁系血親喪假，3天。

五代以內旁系血親喪假，2天。

2.3病假

本人病假，酌情而定，嚴禁欺瞞。工傷類病假不在此列。

2.4事假

僅限于特殊情況，酌情而定，但每個會計月累計不超過3天。

男員工在妻子生產時可以請7天假，并可分成兩次申請。

2.5農忙假

沒有農忙假。

2.6產假和喜假

女員工可以請6個月的產假。假后上班時間需由公司根據實際情況確定。

2.7探親假

本公司距父母長住地(已住一年以上)300.公里以上者，每個會計年可有10.天的探親假(不包括路途天數)。路途天數據實際情況確定。

2.8事假不可在月末月初時跨月連用。

2.9假期中包括休息日者，休息日不計入假期。

3.假期的申請和批準

3.1請假者本人填寫標準格式的《請假條》，報直接上級同意，報更上一級批準。然后由請假人送交公司考勤員備案。

請假理由須寫明具體內容，僅寫‘有事’一類字樣視為沒有理由而不予批準。

因緊急情況或人力不可為的情況確需電話請假時，要在上班前一小時向直接上級請假。批假的負責人向考勤員請假。

捎假的情況同上。

電話請假與捎假的情況由請假人所屬部負責人向部門工作會報審，不符合電話請假或捎假條件者，視情況處罰，最嚴重者按曠工處理。

3.2續假與請假的程序相同。

3.3考勤員在考勤登記時如沒有見到合法假條，則視請假人為曠工。后交假條者，交前階段視為曠工(按整天處理)，且假期不能順延。特殊情況報部門工作會處理。

4.超假與曠工

申請和批準的假期天數超出本制度規定的天數時，超出部分為一類超假。

因電話續假或捎假而超出本制度規定天數的部分為二類超假。

不屬于一二類超假的超假為曠工。

5.假期的工資核算

5.1婚假、喪假、病假、產假、事假，在規定的天數內不計工資。

5.2一類超假，第一天加扣日工資的10.%，第二天加扣20.%，以次類推。

二類超假，第一天加扣日工資的20.%，第二天加扣40.%，以次類推。

5.3曠工者按《獎懲條例》處理。

6.銷假

請假人假后到公司上班前，先向考勤員銷假。

不銷假者視為曠工，確證不是曠工者，則扣除相應時段(但按整班計)的一半日工資。

7.責任

對曠工者，其直接上級應向考勤員及時通報。不通報者，按《獎懲條例》接受處理。

綜合辦監督執行本制度。

公司請假的規章制度篇4

一、為加強公司考勤管理，整頓勞動紀律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度。

二、所有員工必須按排班表準時上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退。延遲10分鐘之內上班，為遲到行為，提前10分鐘以上，下班的，為早退行為。

三、工作時間：每星期工作時間為六天，每天七個半小時。

工作日：星期一～星期六

工作時間：上午8：00～11：30下午13：00～17：00公司可根據實際需要調整作息時間，具體以通知為準

四、假期管理

各類假別

1、因公出差

凡屬于下列情況之一者均屬公差因公司技術、業務出差；經批準參加的各類由公司出資的相應的和公司組織的各類旅游活動等；經批準外出參加各類社會公益活動。

2、法定休假

國家法定休假日共十天：元旦一天、春節三天、清明節一天、國際勞動節一天、端午節一天、中秋節一天、國慶節三天）；具體放假時間按國家頒布的規定實行。在節日期間公司可根據實際情況安排法定假期外串休一天。

3、病假

員工患病非因工負傷。持有區級以上醫院所開具的`休假建議書，可核予病假；經批準在工作時間內出外就診超過8個小時的，其超出時間累計為病假。

4、事假

因個人事項，必須由本人親自料理的，經申請可酌情核予事假；

五、請假審批權限

公司本部各級人員請假均須經部門領導同意向總經辦提出申請，由總經辦呈送主管副總經理或總經理審批。未經批準則按曠工論。無故曠工3日以上的開除處理。

六、假期管理及假期工資核算

各級人員請假兩天以內者，除病假外，須提前二個工作日辦理請假手續；如遇急事不能親自辦理請假手續，應先電話向總經辦請假。返工后，如實填寫請假單，按審批權限進行審批。未辦理請假手續的事假，均按曠工處理、員工事假按天數扣除工資；員工病假在一天以內者，并執有當天看病收費單者不扣工資，未執有看病收費單者按事假處理，員工病假超過一天者按事假處理。

七、考勤管理

部門經理以及公司領導須帶頭執行公司考勤制度，秉公辦事。總經辦是考勤管理的監督部門，各部門為負責部門。公司值班保安員負責監督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，總經辦不定期監督檢查員工出勤狀況。公司總部人員因公到項目部或出外公干不能及時回來打卡的，須在《未打卡情況說明書》上注明出差的事因、地點，報其主管領導簽核，其《未打卡情況說明書》必須在2天內報總經辦簽核，于每月月末報送主管副總經理或總經理審批。

上班前已知需從公司總部外出辦事，須按時打卡，不得后補。每月遲到累計達30分鐘內、上班忘記打卡不超過3次，不予以扣款。每月遲到、早退、漏打卡（無《未打卡說明書》）累計3次，扣發1天工資，累計4到6次，扣發5天工資，累計7到10次，扣發10天工資。因工作需要到各項目部須填寫《外勤工作登記表》，如下午出去者下午上班之前必須打卡。

考勤主管每月負責統計匯總上報主管副總經理，作罰款和發工資依據。

公司請假的規章制度篇5

為加強公司員工考勤管理，特制定以下制度：

第一條 公司正常工作時間為每天8小時，因季節變化需要調整上下班工作時間 ，則由辦公室另行通知，夏時令(早上8:00—12：00，13：30—17:30)/(早上7:30—12：00，14：00—17:30),冬時令(早上8：00—12：00，13：00—17：00)。

第二條 員工(除特殊審批外)在公司上班一律實行上下班指紋打卡登記制度，一個月內無特殊原因累計二次未見指紋打卡記錄的，如能證明確實在上班，須填寫附件補打卡申請，否則按曠工半日論處(扣除當月日工資1.5倍)，依此類推。因工作需要在項目部上班，則由項目部負責考勤，如若發現既不打卡，又無項目部考勤，視作曠工論處。

第三條 所有員工(除特殊審批外)須先到公司指紋打卡后，方能外出辦理各項業務。特殊情況須經主管領導批準，并及時通知辦公室。不辦理批準手續者，經查實，按遲到或曠工處理。

第四條 上班時間開始后，如因特殊原因，需填寫補打卡申請上交辦公室。否則5分鐘至30分鐘內打卡者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半日論處(扣除當月日工資的1.5倍)。

備注：1、按遲到論處時間表(夏時令8：06—8：36 / 7:36—8:06、冬時令8：06—8：36)

2、按曠工(半天)論處時間：

(夏時令8：36之后 / 8.06之后、冬時令8：36之后)

(夏時令17：00之前、冬時令16：30之前)

第五條 員工外出辦理業務前須向本部門負責人(或其授權人)申明外出原因，否則按外出辦私事處理，一經發現，給予通報批評的處分，兩次以上(含兩次)累計發生，按50元/次扣款處理。

第六條 員工遲到、早退1次，當月扣工資20元，1個月內遲到、早退累計達2次者，除按規定20元/次扣工資外，給予通報批評的處分;1個月內遲到、早退累計達3次(含以上)者，除按規定20元/次扣工資外，給予記小過的處分;1個月內遲到、早退累計達5次(含以上)者，除按規定20元/次扣工資外，給予記大過的處分，并上報總經理。

第七條 員工無故曠工，當月按應扣日工資的三倍扣款，因曠工造成公司損失的，還應承擔賠償損失的責任。無故曠工1天，除按規定扣除本人當天工資的三倍外，給予記小過的處分;當月累計3天曠工者，扣除當月工資，并記大過;連續曠工5天或一年內累計曠工10天以上者給予除名處理。

第八條 員工(除經總經理提出的特殊處室特殊審批外)因病因事要請假的，無特殊情況，必須事先請假，填寫好請假單，請假一天以內的，由處室長審批，并報辦公室，超過一天的還需報分管副總批準;處室長請假，必須報總經理批準。未經辦理請假手續的，一律以曠工論處。

第九條 辦公室由專人考勤，考勤人員必須在上班后將員工到勤情況報辦公室主任?？记谌藛T在每月五日前須將考勤匯總表及值班費上報各財務處核實，且各公司財務處務必于每月15日前將工資發放到員工手中(中實建設為每月8日發放)。

第十條本制度自20__年5月13 日制定，于20__年5月16日生效，若本人對考勤結果有異議，可至辦公室考勤管理員處查詢。請公司全體員工認真遵守，互相監督，嚴格按照公司各項規章制度執行。

公司請假的規章制度篇6

第一章總則

第一條為規范公司員工休假管理工作，根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，結合本公司實際，制定本規定。

第二條本規定適用于公司全體員工，也包括試用人員、顧問、臨時人員等。

第三條公司實行員工每周五天工作制，周六、周日休息，特殊情況下可以要求加班。

第四條員工應當妥善安排休假。在積極完成承擔的工作任務，服從公司工作需要的前提下，按照休假程序，經審批同意方可休假。

第二章請銷假的審批及手續

第五條請假應當根據請假手續及核準權限進行申請：

(一)請假不超過一天的，本人事先填寫《請假單》，由本部門負責人審批。

(二)請假一天以上三天以內的，本人事先填寫《請假單》，經本部門負責人審查后，報主管副總裁審批。

(三)請假三天以上的，本人事先填寫《請假單》，經本部門負責人審查和主管副總裁審核后，報總裁審批。

(四)經審批的《請假單》應當交人力資源部備案。

(五)特殊情況的另行規定。

第六條員工休假結束后應及時到人力資源部銷假，每逾期銷假一天處以一百元罰款。

第七條所有請假事由必須真實，如發現以虛假事由請假的，一經查實，即作曠工處理。

第三章法定節假日休假

第八條根據《勞動法》的規定，公司在下列法定節日，安排員工休假：

(一)元旦，放假一天(1月1日);

(二)春節，放假三天(農歷正月初一、初二、初三);

(三)國際勞動節，放假三天(5月1日、2日、3日);

(四)國慶節，放假三天(10月1日、2日、3日);

(五)婦女節(3月8日)，婦女放假半天或組織集體活動;

(六)特殊情況另行規定。

第九條根據國家政策，對法定節假日前后的周末可以實行調休。

第十條法定節假日休假期間，員工薪酬、福利待遇不受影響。

第四章帶薪假

第十一條事假

(一)員工因私事必須本人處理可申請事假，每人每年度可請帶薪事假不超過三天。

(二)請事假應從嚴掌握，并按照請假審批權限報批。超過三天的部分，不享受公司的任何薪資、福利待遇。

第十二條病假

(一)員工本人因病、傷診查，住院治療和病休不能上班而請假為病假，每人每年度可請帶薪病假不超過三天，公傷治療休息的除外。

(二)請病假的審批及手續：

請病假的需填寫《請假單》，并按照請假批準權限報批，事后向人力資源部提交鎮以上醫院的診斷書、病休建議書、住院手續等證明方有效。

員工因患急病，需在醫院急診治療的，事后需憑診斷書、住院手續等憑證補填《請假單》報批，經批準的方為有效。

第十三條婚假

(一)員工本人的婚事，可請婚假三天，符合晚婚條件婚假為十天。員工在外地結婚的，可根據實際里程給予在途時間。婚假必須提前十天通知部門負責人和人力資源部。

(二)婚假期間薪酬福利待遇不變。

第十四條產假、護理假和哺乳假

(一)女員工產假為九十天，其中產前休息假為十五天。難產增加假期三十天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加假期十五天。產假必須提前三十天通知部門負責人和人力資源部。

(二)男員工在妻子生育期間可享受護理假五天，在外地的可適當給予在途時間。

(三)女員工產假期滿身體經醫院診斷仍未恢復健康，可請哺乳假至嬰兒一周歲止，哺乳假期不計發薪資。

(四)產假和護理假期間薪資福利待遇不變。

第十五條喪假

(一)父母、配偶喪亡可給假五天。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母喪亡可給假三天。其他直系親屬喪亡可請假二天。在外地的可適當給予在途時間。

(二)喪假期間薪酬福利待遇不變。

第五章加班

第十六條公司按照國家規定安排員工休息，因工作需要，法定節假日需要加班的，員工不得無故推諉，事后可適當調休。沒有調休的，核發加班薪資。

平時需要加班員工需在前一天填寫加班申請單，由部門負責人批準后呈分管領導核準交人力資源部備案，并作為計發加班薪資的依據。若因特殊情況需要臨時加班的，需在次日及時補簽加班申請單并交人力資源部，逾期不計加班。

節假日和周六、周日加班應當打卡。

第十七條加班薪資的計算方式由人力資源部另行確定。

第六章其他

第十八條本規定制定，人力資源部負責實施、解釋。

第十九條本規定自發布之日起試行。

公司請假的規章制度篇7

總則

為建立健全公司人事管理制度，進一步規范公司的請假制度，根據《中華人民共和國勞動法》及其他有關法律法規，結合本司實際情況特制定此規范。

適用范圍

本規范適用于公司所有員工，包括臨時工、合同制員工以及處于試用期內的員工。

請假程序

第一條公司員工請假，需向相關領導和部門遞交書面申請，如實填寫《請假條》，并在總務部進行備案，否則請假不做生效;員工假期滿后，須到總務部銷假，否則做曠工處理。

第二條相關審批人員必須嚴格把關，保證員工請假的真實性，否則相關審批員要承擔相應的后果。

第三條員工請假，應提前一天辦理請假手續，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原因臨時請假，應在當日上班開始2小時內電話聯系告知部門主管，說明理由及預計返崗時間，返崗后補辦請假手續。否則按曠工處理。

第四條員工請假1天以內經部門組長批準同意;請假2天以內部門主管批準同意，請假3天以內科長批準同意，請假3天以上科長批準同意后，需經總經理批準。批準同意后，請假員工持《請假條》到總務部備案，否則請假不做生效。

第五條因特殊情況需請假的，應經部門組長批準和部門主管同意，否則做曠處理。

第六條部門組長和部門主管請假，須經科長和總經理批準，總務部備案。

第七條一般員工請假時組長需根據實際情況進行安排后確認工作可以正常進行

后簽字，組長和主管請假時需提前安排好備份人員，確保請假期間工作可以正常進行。

各類假種及安排

㈠事假：事假最小使用單位為4小時。員工因私事請假，每月不應超過3天。為統籌生產計劃，公司不允許員工在一年之內請事假超過15天，對于請事假超過15天的員工，取消年終獎金。

㈡公假：員工因公請假，如培訓等與公司相關的事項，工資照常發放。㈢病假：

1.員工因患病或者非因工負傷，根據醫囑需停止工作治病休息的，可申請病假，并應當向公司總務部提供二級以上醫院出具的病歷本和病假證明進行備案。

2.若因急病需住院多日的，應委托他人或打電話及時向部門經理請假，并于就診之日起3日內持相關證明原件補辦請假手續，超過送交期限按事假處理。

3.員工所享受醫療期設置：員工在公司工作第一年，醫療期為3個月，以后每滿一年增加一個月，最多至24個月。

4.病假在六個月以內的，公司支付其病假工資。

病假期工資根據員工在公司連續工齡設置：

①連續工齡不到兩年的，病假工資按本人假期工資基數的60%計發;

②連續工齡滿二年不滿四年的，病假工資按本人假期工資基數的70%計發;

③連續工齡滿四年不滿六年的，病假工資按本人假期工資基數的80%計發

④連續工齡滿六年不滿八年的，病假工資按本人假期工資基數的90%計發;

⑤連續工齡滿八年及以上的，病假工資按本人假期工資基數的100%計發;

5.員工病假六個月以上的，公司支付其疾病救濟費。

病假期工資根據員工在公司連續工齡設置：

①連續工齡不到一年的，病假工資按本人假期工資基數的40%計發;

②連續工齡滿一年到不滿三年的，病假工資按本人假期工資基數的50%計發

③連續工齡滿三年及以上的，病假工資按本人假期工資基數的60%計發。

支付疾病救濟費的，公司不再支付員工病假期間的病假工資。

※上述所稱的“假期工資基數”為員工所在崗位正常出勤的月工資的70%

6.偽造病假證明或因打架斗毆等不法行為致傷者均不能按照病假處理。

㈣工傷假：

①因工負傷的員工，由公司領導認可并開具證明，享受病假待遇。

②因工負傷后，經勞動和社會保障部門認定為工傷的，憑工傷認定書到公司登記，享受工傷假待遇。工傷假期間員工享受正常工資待遇并計入有效出勤天數;原先享受病假工資待遇的，在次月工資結算時補足差額。

公司對工傷員工定期進行傷情復查，經醫院復查確定痊愈的，應及時回原崗位上班;不能在原崗位勝任的，公司亦可另行安排適當的崗位。

㈤喪假：

①凡公司員工，其直系親屬(父母、配偶、子女)死亡后，憑相關證明給與三天喪假。員工配偶父母、(外)祖父母喪亡的，憑相關證明，可申請1個工作日的喪假。

②喪假需一次用完，不得分開使用;

③喪假如遇國定節假日、雙休日順延;

④喪假期間工資按勞動合同約定工資的70%發放，不計入有效出勤天數。

㈥產假、陪產假：

①女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;多胞胎生育的，每多一胎增加產假15天;難產的增加產假15天。凡符合法律、法規規定生育子女的，女方所在單位增加生育假(產假)三十日;不能增加生育假(產假)的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。參加生育保險的，按照保險的規定執行。

②懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

③女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

④女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

⑤凡符合法律、法規規定生育子女的男員工，憑醫院證明，所在單位給予連續七日護理假;發放基本工資。

㈦哺乳假：

對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

㈧婚假：

①法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假，結婚證書上表明的登記日期為20__年1月1日前的，符合晚婚年齡(男25周歲，女23周歲)的員工，可享受10的婚假待遇。(遇節假日、雙休日順延)。

②婚假需提前一周進行申請并出具結婚證，經總經理批準后一次性連續休完。

③婚假自結婚起(以結婚證書表明的日期為準)一年內有效，員工在上述有效期內或離職時沒有休婚假的，則視為自動放棄。

④婚假期間工資按勞動合同約定工資的70%發放，不計入有效出勤天數。

㈨國家假：法定節假日按國家規定休假。

員工每年享有國家規定的假日。公司根據國務院發布的節假日休假辦法，結合公司業務需要，在節前發布通知。

以加班抵消請假的，由各部門組長進行統計并上報總務部。

附則

第一條未辦理請假手續或超過請假期限不到崗的，未經本部門直屬上級批準，遲到、早退或擅自離崗2個小時以上的，一律作曠工處理;一周內累計遲到、早退3次以上的，記曠工1天，當月全勤獎不予計發，另扣發3天工資。同時計入年終獎金評定。

第二條員工一個月內累計曠工3天以上或一年內累計曠工6天以上的，公司可以與其解除勞動合同。

第三條本規范制度未盡事宜，均按公司其他相關制度或國家有關法律法規條例執行。

第四條本規范制度的解釋、修訂權歸總務部所有。

第五條本規范制度由公布之日起正式實施。

公司請假的規章制度篇8

1.目的

為了進一步規范員工請假的管理工作，特制定本規定。

2.適用范圍

本規定適用于工廠所有員工(包括試用期內員工)。

3.內容

3.1工廠各部門員工因私事需親自處理或因病無法上班的，須辦理請假手續。

3.2員工請假應填寫《請假單》，注明請假原因及請假類別后，由職務代理人和主管領導簽準后送行政科備案，員工請假期間所屬事務及責任由職務代理人承擔。

3.3員工請假類別及規定累計時間。

3.3.1事假

3.3.1.1員工因處理個人事務需親自處理而無法上班的，可以申請事假。

3.3.1.2申請事假須提前填寫《請假單》，經部門主管及管理部批準后方為有效。

3.3.1.3事假最小請假單位為半天，每月累計不能超過3天。

3.3.1.4員工申請事假，全年累計不得超過30天，違反規定的以自動離職處理。

3.3.1.5當月事假將計入員工考勤，請假工資核算按工廠《薪酬管理制度》執行。

3.3.2病假

3.3.2.1員工因疾病或受意外傷害，可憑縣級以上醫院出具的《診斷證明》或住院證明申請病假。

3.3.2.2病假全年累計時間不得超過40天，需要住院治療或修養的，不能超過3個月(含門診期間的病假)。

3.3.2.3由于病情嚴重，需要延長治療的，可視具體情況經工廠領導批準酌情處理。

3.3.2.4病假全年累計超過規定天數的，以事假處理。

3.3.3婚假

3.3.3.1符合國家有關法律，并已辦理結婚登記手續，可準予7天婚假。

3.3.3.2請婚假應提前15天申請，并附《結婚證》復印件。

3.3.3.3婚假含節假日。

3.3.3.4婚假期間按正常出勤計算考勤，不扣除期間請假的工資。

3.3.4慰唁假

3.3.4.1員工直系親屬死亡的，可請3天慰唁假。

3.3.4.2慰唁假不扣工資。但事后需交一份村級(或居委會等)以上有關單位出據的員工與死者關系的證明。

3.3.5產假

3.3.5.1女性員工符合國家法規政策的，可請生育產假90天(其中產前休息15天，產后75天)，請產假不扣工資。

3.3.5.2如所請產假超過時間的，經工廠部門經理簽準的可視同病假，不得超過30天，并按實際天數扣除工資，但不計入病假累計天數。

3.3.6公傷假

3.3.6.1員工在工作時間內，因公受傷，經醫院診斷暫時無法工作，需要停工休息的時間為工傷假。

3.3.6.2經縣級以上醫院證明需要繼續治療或休養的可請公傷假。

3.3.6.3員工工傷期間，按本人崗位工資100%計發。

3.3.7調休假

3.3.7.1凡在工廠連續工作滿六個月者，自第7月起開始均可享受此假。

3.3.7.2員工申請調休假，全年累計不得超過12天，一次申請不得超過2天，調休假期間按正常出勤計算考勤。

3.3.7.3年累計調休假超過規定天數的，以事假處理。

3.4.員工未辦理請假手續的或請假期滿未續假而不到崗的，視為曠工，情節嚴重者公司將予以開除處理。

4.假期審批

4.1請假1天以內的，由部門主管簽準，否則視為曠工;

4.2請假1~3天(含3天)的，須部門經理簽準，否則不予承認，視為曠工;

4.3請假3天以上的，須部門經理審核，副總經理批準，否則視為曠工;

4.4員工請假由部門主管或副總經理簽準后，送行政科備案;

4.5部門經理級員工由副總經理簽準，送行政科備案;

4.6急病或臨時重大事項，不能事先親自辦理的，事后應補辦手續。

5.職責

5.1員工請假，應事先填寫《請假單》并附有關證明，根據假期核準權限呈請部門主管批準。

5.2因特殊情況，未能事先辦理請假手續的，應以電話向直屬主管請假并知會行政科，并在假后上班當天補辦請假核準手續，否則，做曠工處理。

5.3超過請假期限逾期未回的，應使用電話向直屬主管申請，上班當天補辦續假手續。否則以曠工處理。

5.4請假所需提供之證件，必須真實。如持假證明，將作嚴重違紀行為處理。

6.附則

6.1本規定的解釋權在行政科。

6.2本規定自頒布日起執行。

公司請假的規章制度篇9

第一章總則

第一條、為規范公司考勤制度，統一公司請假政策，特制定本辦法。

第二章請假程序

第二條、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經各級領導審批，并報人事部備案。

第三條、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續性。

第四條、超假期應及時通告請示有關領導審批。

第五條、假滿回公司銷假，通報人事部，并交接工作。

第三章請假標準

第六條、公司請假標準見下表：

第四章請假規定

第七條、事先無法辦理請假手續，須以電話向主管報知，并于事后補辦手續;否則以曠工論處。

第八條、未辦手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處，并扣減月工資。

第九條、如因私人原因請假，應優先使用個人工休或年假，其不夠部分再行辦理請假。

第十條、請假以小時為最小單位，補修以半天(4小時)以上計算。

第十一條、假期計算。

1.員工請假假期連續在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內。

2.員工請假假期連續在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內。

第十二條、員工的病事假不得以加班抵充。

第十三條、員工1年內病事假累計超過1個月，不享受當年年假;凡安排療養或休養的員工，其天數不足年假時，可以補足;凡脫產、半脫產學習的員工，不享受當年年假。

第十四條、公司中高級職員請假，均須在總經理室備案或審批，并記錄請假人聯絡辦法，以備緊急聯絡、維持正常工作秩序。

第五章附則

第十五條、本辦法由人事部解釋、補充，經公司總經理常務會議批準頒行。