制度本身要有程序性，為人們的工作和活動提供可供遵循的依據(jù)。如何撰寫優(yōu)秀的公司請假的規(guī)章制度范本？這里分享一些公司請假的規(guī)章制度范本寫作案例，供大家參考。

公司請假的規(guī)章制度范本篇1

一、事假

1、科室負(fù)責(zé)人請事假：

①請事假半天的，需報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

②請事假1天的，需報分管領(lǐng)導(dǎo)審批，并由分管領(lǐng)導(dǎo)向常務(wù)副主任和主任報告。

③請事假2天以上的，需報分管領(lǐng)導(dǎo)、常務(wù)副主任、主任審批。

2、科室其他工作人員請事假：

①請事假半天的，報本科室負(fù)責(zé)人審批。

②請事假1天的，需報本科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審批，并由分管領(lǐng)導(dǎo)向常務(wù)副主任和主任報告。

③請事假2天的，需報本科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、常務(wù)副主任審批，并由分管領(lǐng)導(dǎo)向主任報告。

④請事假3天以上的，需報本科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、常務(wù)副主任、主任審批。

3、未經(jīng)請假或請假未獲審批而不上班者，或超假未履行續(xù)假手續(xù)者，一律視為曠工。

4、因事請假一次不得超過5天，全年事假累計不得超過30天。

二、病假

1、工作人員因病需離崗休息，必須出具醫(yī)院診斷證明，由本人寫出申請：

①請病假5天以內(nèi)的，科室負(fù)責(zé)人需報分管領(lǐng)導(dǎo)、常務(wù)副主任審批，由分管領(lǐng)導(dǎo)向主任報告;科室其他工作人員需報科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審批，由分管領(lǐng)導(dǎo)向常務(wù)副主任、主任報告。

②請病假6天以上的，科室負(fù)責(zé)人需報分管領(lǐng)導(dǎo)、常務(wù)副主任、主任審批;科室其他工作人員需報科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、常務(wù)副主任、主任審批。

2、干部、職工因病到醫(yī)院檢查治療半天以內(nèi)的視為上班。

三、其它假

工作人員的婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、年休假等按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

1、5天以內(nèi)的，各科室負(fù)責(zé)人需分管領(lǐng)導(dǎo)同意并報常務(wù)副主任、主任審批;科室其他工作人員需科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審批，并由分管領(lǐng)導(dǎo)向常務(wù)副主任和主任報告;

2、5天以上的，報本科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、常務(wù)副主任、主任審批。

四、其他事項

1、辦公室班子成員的事假、病假、年休假等，由本人寫出申請，均報主任審批。

2、工作人員的請假、休假情況，經(jīng)批準(zhǔn)后需將請假條統(tǒng)一交分管紀(jì)檢工作的領(lǐng)導(dǎo)處備案。

3、請假事由必須與事實相符。

公司請假的規(guī)章制度范本篇2

公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。

一、作息時間

1、公司實行每周5天工作制

上午 9:00 -12:00

下午 14:00-18:00

2、部門負(fù)責(zé)人辦公時間：8：45～12：00 13：55～18：10;

3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30～12：05 13：55～18：10。

4、保潔員：7：30

5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。

二、違紀(jì)界定

員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

1、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資 ;

2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理;

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。

三、請假制度

1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎。

2、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。

3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰日薪。

4、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別;

5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報當(dāng)年使用。

6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：

父母或配偶父母傷亡 給假7天

配偶或子女傷亡 給假10天

四、批假權(quán)限

1、病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。

3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

五、考勤登記

公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。

六、外出

1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)的視為曠工。

七、加班

1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。

2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。

3、行政部對每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務(wù)部計發(fā)工資。

八、出差

1、員工出差，應(yīng)事先填寫《出差申請表》，由部門經(jīng)理簽署意見后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn);總經(jīng)理出差時應(yīng)知會辦公室，以便聯(lián)絡(luò)?！冻霾钌暾埍怼方恍姓總洳椤?/p>

九、員工因違紀(jì)的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補(bǔ)充費(fèi)用。

十、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。

十一、本制度解釋權(quán)歸行政部。

公司請假的規(guī)章制度范本篇3

1.總則

1.1目的

為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和公司有關(guān)管理規(guī)定，特制定本制度。

1.2適用范圍

本制度適用與公司簽訂勞動合同的員工，或股東方外派的員工，或與公司簽訂實習(xí)協(xié)議的人員，或外包服務(wù)人員。

1.3職責(zé)分工

1.3.1員工本人應(yīng)自覺遵守公司工作紀(jì)律，按時上下班，缺勤應(yīng)按有關(guān)規(guī)定提前辦理請假手續(xù)。

1.3.2各部門負(fù)責(zé)本部門員工勞動紀(jì)律管理，生產(chǎn)班組指定專人于每月22日前向總經(jīng)辦提交考勤記錄并請員工簽字確認(rèn)，考勤記錄由總經(jīng)辦保存。

1.3.3總經(jīng)辦負(fù)責(zé)制定和完善勞動紀(jì)律管理制度，組織勞動紀(jì)律檢查，匯總、核實和保管全體員工的考勤記錄(須有員工簽字)。

1.3.4員工的考勤情況將作為考核員工工作表現(xiàn)和對員工進(jìn)行獎懲的重要依據(jù)。員工考勤記錄保存年限不低于兩年。

2.考勤管理

2.1公司實行上下班指紋考勤制度，員工考勤時間以指紋考勤機(jī)記載時間為準(zhǔn)。

2.2考勤統(tǒng)計周期為上月23日至本月22日。

2.3工作時間

2.3.1根據(jù)公司生產(chǎn)運(yùn)營的實際情況，公司實行標(biāo)準(zhǔn)工時制和綜合計算工時制兩種工作時間制度。

2.3.2標(biāo)準(zhǔn)工時制為每周五天工作制，工作時間為周一至周五，上班時間8：30，夏季下班時間17：00，冬季下班時間為16:30。夏季(5月1日-9月30日)11：30至13：00，冬季(10月1日-4月30日)11:30至12:30為午餐和休息時間，不計為工作時間。

2.3.3綜合計算工時制適用于生產(chǎn)部實行倒班制的班組員工。

3.遲到與早退

上午上班，考勤記錄遲于上班時間15分鐘且未辦理請假手續(xù)的行為，為遲到;下午下班，考勤記錄早于下班時間15分鐘且未辦理請假手續(xù)的行為，為早退。

4.曠工

有下列情形之一的，視為曠工：

4.1工作時間未出勤且未辦理請假手續(xù)。

4.2未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假或離開公司0.5個工作日(含0.5個工作日)以上。

5.外出管理

5.1員工工作時間因公外出，需征得直接上級同意，部門負(fù)責(zé)人須報備總經(jīng)理，并經(jīng)指紋考勤后方可外出，否則視為曠工。

5.2員工工作時間因私外出，需辦理請假手續(xù)并進(jìn)行指紋考勤后，方可離開公司，否則視為曠工。

6.出差管理

6.1員工出差須填寫《出差申請審批表》，經(jīng)部門經(jīng)理和分管領(lǐng)導(dǎo)同意、總經(jīng)理批準(zhǔn)。

6.2員工工作日出差和節(jié)假日(休息日)期間參加培訓(xùn)視為正常出勤，節(jié)假日或休息日期間參加培訓(xùn)人員(不含路途時間)可進(jìn)行調(diào)休。

7.加班管理

7.1因工作需要加班的，須由本人通過OA系統(tǒng)提出加班申請，經(jīng)部門經(jīng)理審批，人力資源初審，分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后方可認(rèn)定為加班，特殊情況下的臨時性加班，應(yīng)提前向主管領(lǐng)導(dǎo)電話報備并在上班后半個工作日內(nèi)補(bǔ)齊相關(guān)手續(xù)。

7.2加班時間的統(tǒng)計

7.2.1加班時間以小時為計算單位，累計計算;不足1小時不計為加班。

7.2.2每月22日前部門將匯總數(shù)據(jù)上報總經(jīng)辦，由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)統(tǒng)計、復(fù)核。

7.2.3公司員工法定節(jié)假日加班的須通過OA系統(tǒng)經(jīng)總經(jīng)理審批后實施。

7.3下列行為不計為加班時間：

7.3.1未辦理加班申請審批手續(xù)，且加班時間未進(jìn)行指紋考勤的。

7.3.2因接待、會議等拖延的時間。

7.3.3特殊或臨時安排在晚間或假日的會議等。

7.3.4員工因個人原因未在規(guī)定時間內(nèi)完成的工作。

7.3.5經(jīng)理助理及以上崗位人員法定工作時間外需完成的工作任務(wù)。

7.4加班時間的處理

7.4.1補(bǔ)休

7.4.1.1員工加班加點(diǎn)的時間，按實際加班加點(diǎn)時間累計計算，由公司安排補(bǔ)休。員工補(bǔ)休需履行正常請假與銷假手續(xù)。

7.4.1.2補(bǔ)休時間在6個月內(nèi)有效，6個月內(nèi)未能補(bǔ)休的，視為自動放棄。

7.4.2支付加班費(fèi)

7.4.2.1特殊情況下無法安排補(bǔ)休的，公司支付加班費(fèi)，支付標(biāo)準(zhǔn)按國家法律法規(guī)執(zhí)行。

8.假期管理

8.1病假

8.1.1經(jīng)批準(zhǔn)，因病或因到醫(yī)院就診而不能到崗工作的，為病假。在工作時間內(nèi)外出就診，按病假處理。請一天以上的病假須提供當(dāng)?shù)乜h級以上醫(yī)院的診斷證明。

8.1.2病假時間最小統(tǒng)計單位為1小時，當(dāng)天請病假1小時以上3小時以內(nèi)的按半天計。

8.1.3員工休長期病假(2個月以上)后要求上班的，需由員工本人提出申請，并提交當(dāng)?shù)囟壖椎纫陨厢t(yī)院開具的健康診斷證明，經(jīng)公司同意方可安排上崗。

8.2事假

8.2.1經(jīng)批準(zhǔn)，因個人私事而不能到崗工作的，為事假。

8.2.2事假時間最小統(tǒng)計單位為1小時，當(dāng)天請事假1小時以上3小時以內(nèi)按半天計。

8.2.3員工一年內(nèi)累計事假不得超過20個工作日。超過20個工作日的，按曠工計算。

8.3年休假

8.3.1員工連續(xù)工作滿1年以上的，可享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

8.3.2員工累計工作已滿1年不滿10年的，享受年休假5天;已滿10年不滿20年的，享受年休假10天;已滿20年的，享受年休假15天。

8.3.3年休假原則上當(dāng)年有效，可分次使用，最小休假單位為0.5天，可抵扣當(dāng)年病假或事假。

8.3.3凡存在以下情況之一的員工，不享受當(dāng)年年休假：

8.3.3.1員工請事假累計20天以上且公司未扣發(fā)工資的。

8.3.3.2累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的。

8.3.3.3累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的。

8.3.3.4累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。

8.3.4年休假安排

若員工本人在應(yīng)休假周期內(nèi)未提出年休假申請則視同放棄。公司確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對員工應(yīng)休而未休的年休假天數(shù)，公司按國家法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)支付年休假工資報酬。

公司請假的規(guī)章制度范本篇4

員工休假及加班管理規(guī)定

第一章總則

第一條為規(guī)范公司員工休假管理工作，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于公司全體員工，也包括試用人員、顧問、臨時人員等。

第三條公司實行員工每周五天工作制，周六、周日休息，特殊情況下可以要求加班。

第四條員工應(yīng)當(dāng)妥善安排休假。在積極完成承擔(dān)的工作任務(wù)，服從公司工作需要的前提下，按照休假程序，經(jīng)審批同意方可休假。

第二章請銷假的審批及手續(xù)

第五條請假應(yīng)當(dāng)根據(jù)請假手續(xù)及核準(zhǔn)權(quán)限進(jìn)行申請：

(一)請假不超過一天的，本人事先填寫《請假單》，由本部門負(fù)責(zé)人審批。

(二)請假一天以上三天以內(nèi)的，本人事先填寫《請假單》，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人審查后，報主管副總裁審批。

(三)請假三天以上的，本人事先填寫《請假單》，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人審查和主管副總裁審核后，報總裁審批。

(四)經(jīng)審批的《請假單》應(yīng)當(dāng)交人力資源部備案。

(五)特殊情況的另行規(guī)定。

第六條員工休假結(jié)束后應(yīng)及時到人力資源部銷假，每逾期銷假一天處以一百元罰款。

第七條所有請假事由必須真實，如發(fā)現(xiàn)以虛假事由請假的，一經(jīng)查實，即作曠工處理。

第三章法定節(jié)假日休假

第八條根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，公司在下列法定節(jié)日，安排員工休假：

(一)元旦，放假一天(1月1日);

(二)春節(jié)，放假三天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);

(三)國際勞動節(jié)，放假三天(5月1日、2日、3日);

(四)國慶節(jié)，放假三天(10月1日、2日、3日);

(五)婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天或組織集體活動;

(六)特殊情況另行規(guī)定。

第九條根據(jù)國家政策，對法定節(jié)假日前后的周末可以實行調(diào)休。

第十條法定節(jié)假日休假期間，員工薪酬、福利待遇不受影響。

第四章帶薪假

第十一條事假

(一)員工因私事必須本人處理可申請事假，每人每年度可請帶薪事假不超過三天。

(二)請事假應(yīng)從嚴(yán)掌握，并按照請假審批權(quán)限報批。超過三天的部分，不享受公司的任何薪資、福利待遇。

第十二條病假

(一)員工本人因病、傷診查，住院治療和病休不能上班而請假為病假，每人每年度可請帶薪病假不超過三天，公傷治療休息的除外。

(二)請病假的審批及手續(xù)：

請病假的需填寫《請假單》，并按照請假批準(zhǔn)權(quán)限報批，事后向人力資源部提交鎮(zhèn)以上醫(yī)院的診斷書、病休建議書、住院手續(xù)等證明方有效。

員工因患急病，需在醫(yī)院急診治療的，事后需憑診斷書、住院手續(xù)等憑證補(bǔ)填《請假單》報批，經(jīng)批準(zhǔn)的方為有效。

第十三條婚假

(一)員工本人的婚事，可請婚假三天，符合晚婚條件婚假為十天。員工在外地結(jié)婚的，可根據(jù)實際里程給予在途時間?；榧俦仨毺崆笆焱ㄖ块T負(fù)責(zé)人和人力資源部。

(二)婚假期間薪酬福利待遇不變。

第十四條產(chǎn)假、護(hù)理假和哺乳假

(一)女員工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休息假為十五天。難產(chǎn)增加假期三十天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加假期十五天。產(chǎn)假必須提前三十天通知部門負(fù)責(zé)人和人力資源部。

(二)男員工在妻子生育期間可享受護(hù)理假五天，在外地的可適當(dāng)給予在途時間。

(三)女員工產(chǎn)假期滿身體經(jīng)醫(yī)院診斷仍未恢復(fù)健康，可請哺乳假至嬰兒一周歲止，哺乳假期不計發(fā)薪資。

(四)產(chǎn)假和護(hù)理假期間薪資福利待遇不變。

第十五條喪假

(一)父母、配偶喪亡可給假五天。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母喪亡可給假三天。其他直系親屬喪亡可請假二天。在外地的可適當(dāng)給予在途時間。

(二)喪假期間薪酬福利待遇不變。

第五章加班

第十六條公司按照國家規(guī)定安排員工休息，因工作需要，法定節(jié)假日需要加班的，員工不得無故推諉，事后可適當(dāng)調(diào)休。沒有調(diào)休的，核發(fā)加班薪資。

平時需要加班員工需在前一天填寫加班申請單，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后呈分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)交人力資源部備案，并作為計發(fā)加班薪資的依據(jù)。若因特殊情況需要臨時加班的，需在次日及時補(bǔ)簽加班申請單并交人力資源部，逾期不計加班。

節(jié)假日和周六、周日加班應(yīng)當(dāng)打卡。

第十七條加班薪資的計算方式由人力資源部另行確定。

第六章其他

第十八條本規(guī)定制定，人力資源部負(fù)責(zé)實施、解釋。

第十九條本規(guī)定自發(fā)布之日起試行。

公司請假的規(guī)章制度范本篇5

為進(jìn)一步完善管理制度，明確公司休假規(guī)定，保障員工合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)勞動法律法規(guī)，制定員工請假管理制度。

一、假期種類：

事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、法定節(jié)日、周休息日。

二、請假制度：

1、員工請事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假應(yīng)提前1天由本人提出書面申請;假期2天以上5天以下應(yīng)提前3天請假;6天以上應(yīng)提前10天請假。續(xù)假必須得到總經(jīng)理批準(zhǔn)，并及時補(bǔ)請假單，請假超過15天的，續(xù)假期不得超過5天。

若遇特殊情況應(yīng)先口頭請假，經(jīng)獲準(zhǔn)后可予事后主動補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則以曠工處;未辦手續(xù)擅離崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。

2、請假時應(yīng)辦理好工作交接，不得因請假延誤工作。

3、假期滿應(yīng)準(zhǔn)時到崗復(fù)工，上班時間請假或銷假必須在第一時間打卡記錄，并到辦公室辦理銷假手續(xù)，辦公室人員不在時，可暫由部門經(jīng)理或總經(jīng)理辦理，并在辦公室人員在崗時上交銷假手續(xù)，否則以曠工處。

4、假期計算：

⑴假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內(nèi)。

⑵假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內(nèi)。

⑶請假以半小時為最小單位，0-35分鐘為半小時，35-65分鐘為1小時，65-95分鐘為1.5小時，95-125分鐘為2小時，單次請假超過2小時以半天計。

5、公司職員請假，均須記錄請假人聯(lián)絡(luò)方式，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。

6、請假審批流程：

⑴員工填寫公司制定的《請期申請單》，并按規(guī)定程序?qū)徟?/p>

⑵辦公室、財務(wù)部、業(yè)務(wù)部：假期0.5天以下的由部門經(jīng)理審批;超過0.5天由部門經(jīng)理審批后報總經(jīng)理審批。

生產(chǎn)部、技術(shù)部、檢驗部、倉庫：假期由廠長審批。

部門經(jīng)理的休假一律由總經(jīng)理審批。

假期以有最終審批權(quán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的時間為準(zhǔn)。

⑶員工直接上級依據(jù)總經(jīng)理批準(zhǔn)的《請期申請單》安排好請假員工的工作交接。

⑷請假期滿應(yīng)按時復(fù)工，逾期未歸的按曠工處理。

各部門應(yīng)及時將超假未歸員工名單上報辦公室。

7、曠工

⑴員工有以下情況之一為曠工：

――未請假或請假未被批準(zhǔn)，即不到崗的;

――無正當(dāng)理由拒不接受領(lǐng)導(dǎo)分配工作或擅自離開工作崗位者;

――其他經(jīng)公司認(rèn)定，決定給予曠工處理的行為。

⑵曠工1日扣除當(dāng)日工資的4倍。

⑶員工連續(xù)曠工3天或1年內(nèi)累計曠工5天以上者，公司解除與其的勞動合同關(guān)系，并不支付工資。

三、事假

1，員工因家庭有重要事情確需本人親自處理的可以書面提出請假申請。

2，員工全年請事假時間一般不得超過15天。

3、員工請事假按200%扣發(fā)實際請假天數(shù)日工資，事假超過1天(不含1天)，取消當(dāng)月滿勤獎，滿3天(含3天)以上者扣除當(dāng)月獎金50%，滿5天(含5天)以上者則扣除當(dāng)月獎金，當(dāng)月無獎金。

4、員工一年內(nèi)累計請事假在15天以上視為不能勝任崗位工作，不予保留原職務(wù)和崗位。

四、病假

1、員工因病(含非因工負(fù)傷，下同)無法正常工作需要治療時應(yīng)事先書面提出請假申請。突發(fā)疾病的應(yīng)在上班時間前1小時向直接上級請假。

2、員工在工作時間需要看病時須征得部門領(lǐng)導(dǎo)的同意后填寫《請假申請單》方可離開崗位。3、凡請病假的1天以上的員工應(yīng)在上班后2天內(nèi)持縣區(qū)級及其以上醫(yī)院的建休證明、病歷、醫(yī)療藥品發(fā)票之一，補(bǔ)辦完善病假請假手續(xù)，未按上款規(guī)定補(bǔ)充完善病假請假手續(xù)的均以事假處理。

4、員工全年病假累計不得超過60天，并按參加工作未滿2年100%、未滿5年80%，未滿10年按30%，滿10年以上10%扣發(fā)工資，當(dāng)月病假超過2天，取消滿勤獎，獎金按請假天數(shù)扣發(fā)。

5、員工病假連續(xù)30天以上或年累計60天以上視為不能勝任崗位工作，公司不給予保留原崗位。

6、員工的醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的依國家有關(guān)規(guī)定解除勞動合同。

7、員工醫(yī)療期未滿合同期滿的合同期順延至醫(yī)療期滿時終止。

五、婚假

1、婚假(包括再婚)為3天。

2、婚假包括休息日、法定假日在內(nèi)。

3、婚假應(yīng)當(dāng)在領(lǐng)取結(jié)婚證書后3個月內(nèi)一次性休完應(yīng)休假期。逾期為自動棄權(quán)。

4、員工請婚假應(yīng)出示結(jié)婚證書?；榧倨陂g(不含補(bǔ)假期)基本工資、滿勤獎、崗位補(bǔ)貼不扣除。

5、新員工入職前已經(jīng)領(lǐng)取結(jié)婚證書的不在本公司享受婚假待遇。

六、產(chǎn)假

1、產(chǎn)假90天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天(需提供結(jié)婚證、準(zhǔn)生證及有關(guān)醫(yī)院的證明等);

2、女職工產(chǎn)假期間只發(fā)放基本工資。

3、已婚女員工符合國家政策，在指標(biāo)內(nèi)懷孕三個月及以上的，憑醫(yī)院相關(guān)證明，每月給予一次(4小時以內(nèi))進(jìn)行定期孕期檢查時間;八個月及以上的，每月給予兩次(每次4小時以內(nèi))進(jìn)行定期孕期檢查時間(兩次不能合并使用)，孕期檢查假按出勤對待，工資照發(fā)，沒有醫(yī)院相關(guān)證明的按事假處理。員工申請孕期檢查假，應(yīng)事先經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)、總經(jīng)理審核同意。

4、違反規(guī)定生育的不享受公司規(guī)定的產(chǎn)假、孕期檢查假、哺乳假期間的工資和福利待遇等。

七、工傷及職業(yè)病

1、在工作崗位若發(fā)生工傷事故，有關(guān)人員須立即向直接上級報告，發(fā)生大事故時可以超級上報，并由公司指定醫(yī)院對受傷員工進(jìn)行診治。用人部門須在事故發(fā)生的24小時內(nèi)將事故發(fā)生情況以書面形式向辦公室報告。

上下途中發(fā)生的交通事故應(yīng)有交警部門的交通事故責(zé)任認(rèn)定書。

2、員工經(jīng)社會保險行政部門確認(rèn)為工傷或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由公司按月支付。

其它待遇依《工傷保險條例》規(guī)定。

八、喪假

1、員工的直系祖父母、父母、兄弟、姐妹、配偶、子女去世的，可享受3天的喪假。

2、外祖父母及配偶父母去世，員工可申請獲得2天有薪假期。職工在外地的親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，由辦公室根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予1至3天的路程假。

3、職工親屬以職工戶口登記和職工的檔案的記載為準(zhǔn)。

4、職工請喪假期間(不含路程假期)基本工資，滿勤獎、崗位工資等不扣除。

5、喪假應(yīng)在親屬死亡后7天內(nèi)休假。

九、周休息日

公司員工每周至少休息一日。

十、法定節(jié)日

按國家法定規(guī)定，并結(jié)合公司經(jīng)營生產(chǎn)情況安排假期。

本制度公布之日起生效，原有規(guī)定同時廢止。公司保留對本制度的解釋權(quán)。

請假申請單

部門姓名代理人緊急聯(lián)絡(luò)人

聯(lián)系方式假別聯(lián)系方式

情況

事由填表

日期

請假期間自年月日時至年月日時共天小時

部門主管

審批意見

時間：總經(jīng)理

審批意見時間：

銷假時間年月日時提前或超假

天數(shù)

天請假人簽字經(jīng)辦人簽字

注：①假別：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等;②員工請假應(yīng)提前1天由本人提出書面申請;假期2天以上5天以下應(yīng)提前3天請假;6天以上應(yīng)提前10天請假。續(xù)假必須得到總經(jīng)理批準(zhǔn)，并及時補(bǔ)請假單，請假超過15天的，續(xù)假期不得超過

公司員工公出管理規(guī)定

為了規(guī)范公司員工公出管理程序，達(dá)到合理調(diào)配、有序運(yùn)轉(zhuǎn)，提高部門間協(xié)同辦事效率之目的，并使總經(jīng)理隨時掌握各部門工作人員辦公去向，以便有效安排工作，特制定本管理規(guī)定。

公出：公司員工因工作需要或受總經(jīng)理指派離開辦公間外出辦事(工作)的視為公出。(本市內(nèi)的為公出，市外為出差。)

1、需要公出者，應(yīng)向本部門經(jīng)理說明事由并填寫《公出申請單》，外出前將有部門主管和總經(jīng)理簽字的《公出申請單》交辦公室備案并打卡出門。

2、公出回來后打卡并至辦公室銷假。

3、如果本人不到公司報到直接公出的，要在前一天填寫《公出申請單》，特殊原因應(yīng)電話告知辦公室去向，由辦公室工作人員代為填寫《出差申請單》，公出回來后，必須馬上辦理手續(xù)，否則以曠工處。

4、經(jīng)公司批準(zhǔn)的特殊崗位人員的公出，按公司特批決定執(zhí)行。

5、任何部門不得違反上述規(guī)定，擅自調(diào)動其他部門的人員外出的，如確需部門間人員協(xié)同辦事，需經(jīng)該人員部門主管同意，并在《公出申請單》上簽字后方可外出，否則以曠工處。

6、公出本著高效，快捷的原則，把公出任務(wù)集中起來處理，各部門主管嚴(yán)格控制公出時間和頻率。

7、公出單由辦公室保管，公出前領(lǐng)用填寫，每月裝訂成冊編號使用。

公出申請單

申請日期：年月日

姓名部門隨同人員

公出事由：

公出時間：自年月日時至年月日時共(天、小時)

部門主管

審批意見時間：總經(jīng)理

審批意見

時間：

銷假時間：年月日時共計(天、小時)

公出人：經(jīng)辦人：

其他情況說明：

注：①公出申請單經(jīng)批準(zhǔn)后，公出申請單應(yīng)在出公前交于辦公室，否則按曠工處理。

②特殊情況公出批準(zhǔn)后，由所在部門在公出當(dāng)日將公出申請單交辦公室，否則按曠工處理。

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公司請假的規(guī)章制度范本篇6

第一章總則

第一條為規(guī)范請假管理，依據(jù)國家相關(guān)政策規(guī)定，特制定本制度。

第二條本制度適用范圍:公司所有員工。

第三條本制度的請假種類為:病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、假。

第四條員工請假，首先填寫《員工請休假申請表》，按程序批準(zhǔn)，并將批準(zhǔn)后的《員工請休假申請表》交所在考勤員后，方可休假。請假未批準(zhǔn)而離開工作崗位，按曠工處理。

員工銷假，應(yīng)辦理銷假手續(xù)，病假(30天以上)銷假憑醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院出具的出院或康復(fù)證明。

第五條請假批準(zhǔn)程序

(一)普通員工

請假天數(shù)批準(zhǔn)程序

1—4天由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)

5—8天由部門負(fù)責(zé)人審核，公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)

8天以上由部門負(fù)責(zé)人和公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

(二)中層管理人員

請假天數(shù)批準(zhǔn)程序

1—4天由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)

5天以上由公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

(三)公司高管人員

副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理請假由總經(jīng)理批準(zhǔn)，總經(jīng)理請假由董事長批準(zhǔn)。

第二章病假(含非因工負(fù)傷假)

第六條員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，憑醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院的診斷證明休假。如發(fā)生急診，不受指定醫(yī)院限制，但急診病假不得超過3天，并且不可連續(xù)發(fā)生。

第七條員工因病住院治療，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，工資標(biāo)準(zhǔn)為:3個月以內(nèi)(包括3個月)發(fā)放當(dāng)月本人工資的50%，3個月以上1年以內(nèi)(包括1年)發(fā)放當(dāng)月本人工資的30%，一年以上發(fā)放疾病救濟(jì)金。

第八條員工醫(yī)療期滿，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的，公司可以依法解除勞動合同。

第三章事假

第九條員工因私事請假，原則上每次不得超過30天，年累計不得超過60天。

第十條必須在《員工請休假申請表》注明請假具體原因。

第十一條事假期間不發(fā)工資。

第四章婚假

第十二條符合法律結(jié)婚年齡的員工結(jié)婚，給予婚假3天。

第十三條符合晚婚條件(男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚登記)除3天婚假外，在結(jié)婚當(dāng)年可享受晚婚假15天。

第十四條進(jìn)入本公司后結(jié)婚的員工可以享受婚假，婚假必須自結(jié)婚登記日起6個月內(nèi)休完。辦理請假手續(xù)時應(yīng)提供結(jié)婚證書復(fù)印件并出示原件。

第五章喪假

第十五條員工的父母(養(yǎng)父母、繼父母)、配偶或子女死亡可以享受假期5天，(外)祖父母、兄弟姊妹死亡可以享受假期為3天。

第十六條員工到外地辦理喪事，可根據(jù)實際路程所需時間，另行給予路程假。

第六章產(chǎn)假、哺乳假

第十七條女員工生育可享受90天產(chǎn)假(其中產(chǎn)前休假15天)。如遇難產(chǎn)，可憑醫(yī)院有效證明增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

第十八條已婚婦女二十四周歲以上生育第一胎，增加晚育假30天。

第十九條女員工懷孕不滿3個月施行補(bǔ)救措施的，休假25天，懷孕3個月以上施行補(bǔ)救措施的，休假42天;懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。

第二十條妻子生育，男方可給予護(hù)理假10天。

第二十一條有不滿一周歲嬰兒的女員工，經(jīng)其主管批準(zhǔn)，在每班勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘。哺乳時間算作勞動時間。

第二十二條違反國家政策的不享受以上規(guī)定待遇。

第七章假

第二十三條放置宮內(nèi)節(jié)育器的，休假3天;取宮內(nèi)節(jié)育器的，休假1天;結(jié)扎輸精管的，休假7天;結(jié)扎辦理卵管，休假21天。

第二十四條接受結(jié)扎輸卵管手術(shù)的，男方可以享受5天護(hù)理假。

第二十五條同時接受兩種節(jié)育手術(shù)或者晚育的同時接受節(jié)育手術(shù)的，假期合并計算。

第八章附則

第二十六條以上各種假期，應(yīng)以申請上批準(zhǔn)的時間為準(zhǔn)，遇公休假日、法定節(jié)假日不順延。

第二十七條婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、假期間工資、獎金照發(fā)，福利待遇不變。

第二十八條工傷假、年休假、法定節(jié)日假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十九條本制度由行政辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第三十條本制度從分布發(fā)之日起執(zhí)行。

公司請假的規(guī)章制度范本篇7

1.目的`及適用范圍

本制度目的在于規(guī)范職工的請假行為，為考勤提供依據(jù)。

本制度適用于全體員工。

2.假別及準(zhǔn)許期限

2.1婚假

本人婚假，10.天。

兒女婚假，5.天。

2.2喪假

本人及配偶的直系親屬喪假，7天。

三代以內(nèi)旁系血親喪假，3天。

五代以內(nèi)旁系血親喪假，2天。

2.3病假

本人病假，酌情而定，嚴(yán)禁欺瞞。工傷類病假不在此列。

2.4事假

僅限于特殊情況，酌情而定，但每個會計月累計不超過3天。

男員工在妻子生產(chǎn)時可以請7天假，并可分成兩次申請。

2.5農(nóng)忙假

沒有農(nóng)忙假。

2.6產(chǎn)假和喜假

女員工可以請6個月的產(chǎn)假。假后上班時間需由公司根據(jù)實際情況確定。

2.7探親假

本公司距父母長住地(已住一年以上)300.公里以上者，每個會計年可有10.天的探親假(不包括路途天數(shù))。路途天數(shù)據(jù)實際情況確定。

2.8事假不可在月末月初時跨月連用。

2.9假期中包括休息日者，休息日不計入假期。

3.假期的申請和批準(zhǔn)

3.1請假者本人填寫標(biāo)準(zhǔn)格式的《請假條》，報直接上級同意，報更上一級批準(zhǔn)。然后由請假人送交公司考勤員備案。

請假理由須寫明具體內(nèi)容，僅寫‘有事’一類字樣視為沒有理由而不予批準(zhǔn)。

因緊急情況或人力不可為的情況確需電話請假時，要在上班前一小時向直接上級請假。批假的負(fù)責(zé)人向考勤員請假。

捎假的情況同上。

電話請假與捎假的情況由請假人所屬部負(fù)責(zé)人向部門工作會報審，不符合電話請假或捎假條件者，視情況處罰，最嚴(yán)重者按曠工處理。

3.2續(xù)假與請假的程序相同。

3.3考勤員在考勤登記時如沒有見到合法假條，則視請假人為曠工。后交假條者，交前階段視為曠工(按整天處理)，且假期不能順延。特殊情況報部門工作會處理。

4.超假與曠工

申請和批準(zhǔn)的假期天數(shù)超出本制度規(guī)定的天數(shù)時，超出部分為一類超假。

因電話續(xù)假或捎假而超出本制度規(guī)定天數(shù)的部分為二類超假。

不屬于一二類超假的超假為曠工。

5.假期的工資核算

5.1婚假、喪假、病假、產(chǎn)假、事假，在規(guī)定的天數(shù)內(nèi)不計工資。

5.2一類超假，第一天加扣日工資的10.%，第二天加扣20.%，以次類推。

二類超假，第一天加扣日工資的20.%，第二天加扣40.%，以次類推。

5.3曠工者按《獎懲條例》處理。

6.銷假

請假人假后到公司上班前，先向考勤員銷假。

不銷假者視為曠工，確證不是曠工者，則扣除相應(yīng)時段(但按整班計)的一半日工資。

7.責(zé)任

對曠工者，其直接上級應(yīng)向考勤員及時通報。不通報者，按《獎懲條例》接受處理。

綜合辦監(jiān)督執(zhí)行本制度。

公司請假的規(guī)章制度范本篇8

1.目的

為了進(jìn)一步規(guī)范員工請假的管理工作，特制定本規(guī)定。

2.適用范圍

本規(guī)定適用于工廠所有員工(包括試用期內(nèi)員工)。

3.內(nèi)容

3.1工廠各部門員工因私事需親自處理或因病無法上班的，須辦理請假手續(xù)。

3.2員工請假應(yīng)填寫《請假單》，注明請假原因及請假類別后，由職務(wù)代理人和主管領(lǐng)導(dǎo)簽準(zhǔn)后送行政科備案，員工請假期間所屬事務(wù)及責(zé)任由職務(wù)代理人承擔(dān)。

3.3員工請假類別及規(guī)定累計時間。

3.3.1事假

3.3.1.1員工因處理個人事務(wù)需親自處理而無法上班的，可以申請事假。

3.3.1.2申請事假須提前填寫《請假單》，經(jīng)部門主管及管理部批準(zhǔn)后方為有效。

3.3.1.3事假最小請假單位為半天，每月累計不能超過3天。

3.3.1.4員工申請事假，全年累計不得超過30天，違反規(guī)定的以自動離職處理。

3.3.1.5當(dāng)月事假將計入員工考勤，請假工資核算按工廠《薪酬管理制度》執(zhí)行。

3.3.2病假

3.3.2.1員工因疾病或受意外傷害，可憑縣級以上醫(yī)院出具的《診斷證明》或住院證明申請病假。

3.3.2.2病假全年累計時間不得超過40天，需要住院治療或修養(yǎng)的，不能超過3個月(含門診期間的病假)。

3.3.2.3由于病情嚴(yán)重，需要延長治療的，可視具體情況經(jīng)工廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)酌情處理。

3.3.2.4病假全年累計超過規(guī)定天數(shù)的，以事假處理。

3.3.3婚假

3.3.3.1符合國家有關(guān)法律，并已辦理結(jié)婚登記手續(xù)，可準(zhǔn)予7天婚假。

3.3.3.2請婚假應(yīng)提前15天申請，并附《結(jié)婚證》復(fù)印件。

3.3.3.3婚假含節(jié)假日。

3.3.3.4婚假期間按正常出勤計算考勤，不扣除期間請假的工資。

3.3.4慰唁假

3.3.4.1員工直系親屬死亡的，可請3天慰唁假。

3.3.4.2慰唁假不扣工資。但事后需交一份村級(或居委會等)以上有關(guān)單位出據(jù)的員工與死者關(guān)系的證明。

3.3.5產(chǎn)假

3.3.5.1女性員工符合國家法規(guī)政策的，可請生育產(chǎn)假90天(其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后75天)，請產(chǎn)假不扣工資。

3.3.5.2如所請產(chǎn)假超過時間的，經(jīng)工廠部門經(jīng)理簽準(zhǔn)的可視同病假，不得超過30天，并按實際天數(shù)扣除工資，但不計入病假累計天數(shù)。

3.3.6公傷假

3.3.6.1員工在工作時間內(nèi)，因公受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷暫時無法工作，需要停工休息的時間為工傷假。

3.3.6.2經(jīng)縣級以上醫(yī)院證明需要繼續(xù)治療或休養(yǎng)的可請公傷假。

3.3.6.3員工工傷期間，按本人崗位工資100%計發(fā)。

3.3.7調(diào)休假

3.3.7.1凡在工廠連續(xù)工作滿六個月者，自第7月起開始均可享受此假。

3.3.7.2員工申請調(diào)休假，全年累計不得超過12天，一次申請不得超過2天，調(diào)休假期間按正常出勤計算考勤。

3.3.7.3年累計調(diào)休假超過規(guī)定天數(shù)的，以事假處理。

3.4.員工未辦理請假手續(xù)的或請假期滿未續(xù)假而不到崗的，視為曠工，情節(jié)嚴(yán)重者公司將予以開除處理。

4.假期審批

4.1請假1天以內(nèi)的，由部門主管簽準(zhǔn)，否則視為曠工;

4.2請假1~3天(含3天)的，須部門經(jīng)理簽準(zhǔn)，否則不予承認(rèn)，視為曠工;

4.3請假3天以上的，須部門經(jīng)理審核，副總經(jīng)理批準(zhǔn)，否則視為曠工;

4.4員工請假由部門主管或副總經(jīng)理簽準(zhǔn)后，送行政科備案;

4.5部門經(jīng)理級員工由副總經(jīng)理簽準(zhǔn)，送行政科備案;

4.6急病或臨時重大事項，不能事先親自辦理的，事后應(yīng)補(bǔ)辦手續(xù)。

5.職責(zé)

5.1員工請假，應(yīng)事先填寫《請假單》并附有關(guān)證明，根據(jù)假期核準(zhǔn)權(quán)限呈請部門主管批準(zhǔn)。

5.2因特殊情況，未能事先辦理請假手續(xù)的，應(yīng)以電話向直屬主管請假并知會行政科，并在假后上班當(dāng)天補(bǔ)辦請假核準(zhǔn)手續(xù)，否則，做曠工處理。

5.3超過請假期限逾期未回的，應(yīng)使用電話向直屬主管申請，上班當(dāng)天補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)。否則以曠工處理。

5.4請假所需提供之證件，必須真實。如持假證明，將作嚴(yán)重違紀(jì)行為處理。

6.附則

6.1本規(guī)定的解釋權(quán)在行政科。

6.2本規(guī)定自頒布日起執(zhí)行。

公司請假的規(guī)章制度范本篇9

為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴(yán)格請假紀(jì)律，保障公司的正常運(yùn)作。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度。結(jié)合公司的實際情況，特制定本辦法：

一、請假程序

1)、不論何種假期，員工請假2天(含)以內(nèi)者，由主管領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)即可。員工請假2天以上者，直接由中心主任審批確認(rèn)。

2)、員工填寫請假單，經(jīng)各主管領(lǐng)導(dǎo)，中心主任審批后，交由人事備案歸檔。

3)、較長時間的假期，必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。

4)、超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

5)、公司所有員工無論因公、私事請假經(jīng)批準(zhǔn)后，均需交請假單至人事備案歸檔。否則，按曠工處理。

二、請假申請規(guī)定：

1

按照請假程序辦理，員工若因急病未能在當(dāng)天親自遞交《請假單》，必須及時電話告知或委托他人向主管請假，

待回公司后半天內(nèi)補(bǔ)齊請假手續(xù)，交由人事備案。否則一律按事假處理，

2)、事假

①員工因事需要休假時，可申請無薪事假，并填寫《請假單》。

②一天以內(nèi)事假需提前一天提出申請，主管同意后，人事備案方可休假;事假3天(含)以上，需報中心主任批準(zhǔn)后，人事備案方可休假;不允許電話請假和代為請假，特殊情況除外，但需相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，事后必須于上班后的半天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則按曠工論處;未辦任何手續(xù)或請假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。

③員工親屬住院需要本公司員工護(hù)理的，按事假處理。

⑤特殊情況需報中心主任批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)的超過假期者按曠工處理。

⑥事假期間扣除當(dāng)日基本工資。

4)、婚假凡請婚假者，應(yīng)提前一周填寫《婚假請假單》直接交中心主任，由中心主任安排人員接替其工作，并持《婚嫁請假單》至行政人事部備案。

①按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚嫁。

②符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚嫁)。

③婚假包括公休假和法定假，是國家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，憑結(jié)婚登記證一年內(nèi)一次性休完，不可分開休假。

④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。

⑤婚嫁期間的工資照常發(fā)放。

5)、產(chǎn)假女職工生育符合《人口與條例》，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準(zhǔn)予假期。

①請產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫《產(chǎn)假請假單》，由中心主任安排人員接替其工作，并持《產(chǎn)假申請單》至行政人事部備案。

②凡在公司連續(xù)工作滿12個月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式員工，持醫(yī)院證明書均可申請帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護(hù)理假

③單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假98天，其中包括產(chǎn)前假15天;產(chǎn)后休息83天;難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

④符合晚育年齡員工(女24周歲，男26周歲)，單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假為128天，難產(chǎn)者，再增加15，生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

⑤女員工妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，根據(jù)醫(yī)院的證明，視情況給予15-30天的產(chǎn)假;妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，給予45天的產(chǎn)假。

7)、假10天;已滿20年的，年休假15天。

①員工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母)，近親屬(兄弟，姐妹、祖父母或配偶必須一次性休完，不休不補(bǔ)，超期按事假處理。

②所有年休假以半天為一個單位，由行政部根據(jù)工齡發(fā)放相應(yīng)的《年假單》，每次請年假需出示《年假單》，并交行政人事部備案。

③帶薪休假期間，不記錄考勤，發(fā)放全額工資。如果年底年假未用完，可用剩余的《年假單》

5、公出

1)、在工作時間需要外出辦理業(yè)務(wù)時，需在《出門登記表》中作登記，需注明時間，內(nèi)容，地點(diǎn)，并且簽名。

2)、私自外出而未登記或告知部門經(jīng)理的，一律按曠工處理。

3)、如有緊急事情，早上不能直接前來公司的，可電話告知主管，待返回公司后補(bǔ)辦手續(xù)，否則一律按照曠工處理。