3、項目跟單：設計跟單、商務對接、收款、客戶關系維護。

4、負責跟單項目工程資料的收集與管理。

5、獨立或協(xié)助完成商務談判，并形成會議紀要，為領導決策提供依據。

6、對跟蹤項目的甄選、設計方案審查、預算書的審查、合同主要條款的審查。

7、負責合同草稿在甲乙雙方之間的磋商流轉與意見交換，并作出修改與固定，最終定稿并簽署合同。

8、負責簽約合作客戶日常工作的溝通與協(xié)調。

9、負責部門商務專員的培訓與指導工作，提高部門人員的專業(yè)素質與業(yè)務水平。

10、根據公司制定的考核指標，按時完成各類款項回收工作。

部門主管的工作職責怎么寫篇2

1、核查銷售情況及客戶銷售品種，分析客戶店面經營思路，制定有針對性的營銷策略;

2、核查工作目標達成情況，分析未達成原因及彌補方法。

3、根據銷售計劃，分解客戶本月銷售任務，并制定市場活動計劃，尋求物料支持及所需品種。

4、隨時跟蹤、查閱公司庫存狀況及所轄區(qū)域各店庫存狀況，便于銷售的.最終實現;

5、核查所轄區(qū)域有到貨情況，進行貨物調配工作。

6、正常拜訪零售商，做好調研工作。

7、根據市場推廣計劃，做好試驗示范、農戶回訪、觀摩會、促銷會、訂貨會、招商會等。

8、協(xié)助零售商銷售并做好收款工作。

9、在零售商用肥季節(jié)，提醒零售商做好肥料庫存。

10、根據市場推廣情況，進行新客戶開發(fā)。

11、大客戶、基地客戶拜訪。

部門主管的工作職責怎么寫篇3

1、制定企業(yè)銷售戰(zhàn)略、具體銷售計劃和進行銷售預測。

2、組織與管理銷售團隊，完成企業(yè)產品銷售目標。

3、控制銷售預算、銷售費用、銷售范圍與銷售目標的平衡發(fā)展。

4、招募、培訓、激勵、考核下屬員工，以及協(xié)助下屬員工完成下達的任務指標。

5、收集各種市場信息，并及時反饋給上級與其他有關部門。

6、制定和改進銷售政策、規(guī)范、制度，使其不斷適應市場的發(fā)展。

7、發(fā)展與協(xié)同企業(yè)和合作伙伴關系，如經銷商、代理商的`關系。

8、協(xié)助上級做好市場危機公關處理，妥當處理客戶投訴事件，以及接待客戶的來訪。

9、協(xié)助制定企業(yè)產品和企業(yè)品牌推廣方案，并監(jiān)督執(zhí)行。

部門主管的工作職責怎么寫篇4

1.負責協(xié)助綜合部經理進行各項工作；

2.人員管理：辦理人員的工作調動手續(xù)，辦理轉正手續(xù)等，定期提交人員情況統(tǒng)計表；

3.考勤管理：定期匯總考勤，記錄考勤及獎懲登記本，抽查各部門考勤情況；

4.后勤管理：組織協(xié)調員工參加公司組織的各項活動；

5.負責對公司的文件及檔案進行管理，做好存檔工作；

6.員工培訓：建立培訓檔案，準備培訓材料，編制考核試卷，匯總《員工培訓記錄表》；

7.協(xié)助建立公司物資管理臺帳；

9.負責各部門文件傳遞收發(fā)，檔案整理工作；

10.其他行政管理工作。

部門主管的工作職責怎么寫篇5

職責描述：

熟悉互聯(lián)網、通信行業(yè)產品和服務，具有互聯(lián)網或IT產品管理與研發(fā)的知識，對移動互聯(lián)網行業(yè)有深刻理解和成功經驗；

具有海量用戶的互聯(lián)網產品管理經驗，具備優(yōu)秀的技術創(chuàng)新能力；

良好的審美能力，學習能力和邏輯思維能力強，思路活躍，工作主動積極。

邏輯能力強，具備數據分析能力，并能從中發(fā)現問題、提煉規(guī)律，給出合適的解決方案；

熟練掌握Axure、Visio、腦圖等工具軟件，熟練運用PPT、Excel等工具制作圖表、報告，進行用戶、產品分析及講解；

任職要求：

5年以上系統(tǒng)用戶支持團隊（10人以上）管理經驗

熟悉客戶服務流程，及績效管理

負責用戶支持團隊問題解決及質量控管

有軟件實施和運維經驗優(yōu)先

英語/日語口語熟練者優(yōu)先

部門主管的工作職責怎么寫篇6

職責描述:

1、部門建設:

按照公司的銷售制度規(guī)定,負責營銷部門的籌建、營銷部門的穩(wěn)定發(fā)展。對部門下屬團隊的發(fā)展制定管理計劃,從團隊的成長、業(yè)績的提高、團隊的穩(wěn)定性各方面進行管理。

持續(xù)招募、引入有效的金融銷售人員。

2、部門管理

根據公司的日常行政、人事方面等制度,對分部員工進行管理。

定期對下屬團隊負責人工作進行溝通了解,并加以指導。對下屬團隊負責人具備一定的要求及明確目標。

定期舉行部門例會,不定期開展團隊建設活動,增強部門人員凝聚力。

不定期團隊內開展培訓、分享活動。

3、業(yè)績管理

參與公司考核制度的&39;討論,提出合理性建議。根據公司的業(yè)績考核指標,分解部門業(yè)績目標,完成部門每月、每季、年度的業(yè)績考核。

遵守、執(zhí)行公司已發(fā)布的業(yè)績考核制度,并對下屬銷售團隊進行業(yè)績考核制度的下達和引導以及業(yè)績分析,以完成業(yè)績指標要求。

對銷售團隊的業(yè)績完成情況,進行考核跟進,給予考核意見。

針對下屬銷售團隊,結合公司考核制度,擬定相應的團隊內適用、有效的激勵方式。

對分部業(yè)績進行負責,并根據部門業(yè)績進行自身崗位的考核。

4、客戶管理

根據國家相關規(guī)定,以及公司內部的相關制度,合法、合規(guī)的對投資者進行產品推薦,嚴格把控各項風險。

負責對部門的銷售團隊進行風險把控的要求及引導,嚴控各項風險的可能性。

任職要求:

1、金融學、經濟學、財務管理、市場營銷等經管類相關專業(yè)本科及以上學歷優(yōu)先考慮;

2、3年以上金融機構(銀行、信托、保險、證券、基金公司等)營銷從業(yè)經歷,具有一定行業(yè)資源、客戶資源及私人銀行理財工作經驗者優(yōu)先考慮;

3、具有相應的團隊管理能力,有較好的行業(yè)人脈資源;

4、具有較強的市場敏感性、市場開拓能力和資源整合能力;

5、具有組建團隊、帶領團隊和凝聚團隊的領導能力;

6、熟悉當地金融市場狀況;

7、持有相關從業(yè)資格優(yōu)先;

部門主管的工作職責怎么寫篇7

1、熟悉火電廠的基本原理和工作流程，有火電行業(yè)從業(yè)經歷者優(yōu)先，有煙氣余熱回收或煙氣脫硫脫硝工作經驗者優(yōu)先；

2、根據公司業(yè)務發(fā)展需要及區(qū)域市場特點，制定軟件產品銷售策略及業(yè)務拓展計劃；負責區(qū)域客戶關系的開發(fā)與維護，發(fā)掘新客戶，組織執(zhí)行銷售策略，實現本區(qū)域的市場占有率和銷售目標；

3、建立順暢的客戶溝通渠道，主持客戶的.業(yè)務談判及成交，落實客戶貨款的回收，創(chuàng)建長期、良好、穩(wěn)固的區(qū)域客戶關系；

4、確保銷售業(yè)績的達成與銷售費用的合理分配與控制；

部門主管的工作職責怎么寫篇8

1.負責合作醫(yī)院病理科各項事務的協(xié)調，剝殼改造、項目新增、對賬回款等;

2.病理科日常運營的成本控制，各項目成本率跟蹤及費用的合理性評估;

3.與臨床溝通做新項目的.推廣及后續(xù)新增、樣本對接;

4.各項檢驗、評比、質量活動的組織策劃;

5.其他上級交辦的臨時性事務。

部門主管的工作職責怎么寫篇9

1、負責樓盤日常服務管理工作的檢查、監(jiān)督，對不符合理要求的現象，及時糾正或向上級及相關部門反映。

2、負責業(yè)主投訴、糾紛協(xié)調處理和業(yè)主日常聯(lián)系走訪及意見征詢工作，制訂并組織實施業(yè)主各階段聯(lián)系溝通方案，積極贏得廣大業(yè)主的理解、支持。

3、組織辦理業(yè)主入住和裝修手續(xù)及相關資料的歸檔;

4、組織指導客服員工對業(yè)主報修接待、登記，及時安排維修部上門處理，并做好相應督促和業(yè)主對處理結果的意見征詢工作;

5、負責物業(yè)管理相關費用的收繳工作。

6、配合項目經理做好年度財務預算的數據統(tǒng)計匯總工作。

部門主管的工作職責怎么寫篇10

1、對商場秩序經理負責，主持班組會議，布置工作要求，檢查班內隊員的.著裝儀表、值勤情況和崗位質量；

2、熟悉建筑結構、消防重點部位和商戶的基本情況，嚴格執(zhí)行客戶貨物出門憑證制度；

3、檢查、督促下屬人員愛惜使用各種安保器材和日常用品，做好保管、保養(yǎng)工作。

4、按要求做好各項記錄的收集和登記工作，并每月上報秩序經理；

5、做好本班工作日志記錄及與接班班組工作用品的交接手續(xù)、崗位與崗位進行接班；

6、發(fā)現火災或火災報警，協(xié)助消防人員迅速帶領隊員趕到現場，查明起火部位，迅速投入滅火搶救，及時疏散人員，減少傷亡事故和財產損失；

7、負責帶領班內隊員按照巡邏方案進行日常巡邏，發(fā)現可疑現象和不安全隱患及時向秩序經理，接受指令，妥善處理各種問題；

8、熟悉商場結構、安全重點部位和商戶的基本情況，按照安全規(guī)范對裝修現場做好管理工作；

9、負責對商場內的各種危險品（易燃品、易爆品等）實行監(jiān)管；

10、負責對商鋪二次裝修的現場安全部分按物業(yè)手冊進行管理及監(jiān)督工作；

11、負責檢查中控室內設施設備使用及維護，檢查消防設施設備；

12、負責商場開閉店管理、嚴格按照“三關一閉”檢查；

13、協(xié)助其他部門工作，完成上級交辦的其他任務。

部門主管的工作職責怎么寫篇11

A.負責公司對外的公共關系的建立、保持和企業(yè)形象宣傳，處理公司對外事務及同行業(yè)交流、參觀的接待、安排工作。負責公司企業(yè)形象之宣傳，公司CI工程之推廣應用。

B.負責公司信息管理的各項工作。負責完善公司信息管理制度，督導各部門的信息工作，并根據公司及各部門信息工作情況，負責至少每半年組織召開一次公司信息工作會議。

C.負責綜合處理公司各類人力資源管理、培訓與開發(fā)、行政后勤、物資供應管理事務及本部門全面管理工作，帶領部門全體人員不斷進取創(chuàng)新，牢固樹立服務思想，寓管理于服務之中，對所負責各項工作之最終結果負責。

D.為保證公司的整體利益，從人力資源角度，參與和制定

公司發(fā)展的戰(zhàn)略目標、整體規(guī)劃和實施對策，保證人力資源開發(fā)工作適應公司持續(xù)發(fā)展的需要。對公司的人員結構實施動態(tài)優(yōu)化配置，并對各類專業(yè)人才進行必要的儲備，負責公司人力資源的合理調配。

E.在公司范圍內進行崗位設置、組織設計，確定各部門崗位編制及人員配置，協(xié)助上級領導合理設置各種職能的管理機構。

F.負責制定、審核公司職工、員工薪金福利制度、薪金調整方案，審核各類薪金調整，合理控制人力資源成本。

G.根據公司業(yè)務發(fā)展需要，加強員工培訓，完善公司培訓體系、優(yōu)化員工素質；審核公司"年度培訓大綱"、月度培訓計劃，負責監(jiān)督公司各項培訓工作的開展，確保培訓質量。

H.負責完善公司業(yè)績考核體系，以科學有效的方式考核、評估公司各類人員的工作業(yè)績、工作態(tài)度和工作能力。

I.負責公司人事監(jiān)察工作，及時掌握各部門人事信息，監(jiān)督各部門經理對下屬人員的任免、考核，處理員工申訴、勞資糾紛，協(xié)調公司內外勞動人事關系，保證企業(yè)的凝聚力。

部門主管的工作職責怎么寫篇12

1)配合管理處對各部門的定崗定編工作，協(xié)助管理處經理合理調整部門機構和崗位定員；

2)負責制定管理處各崗位年度培訓規(guī)劃，組織員工的崗前培訓和專業(yè)培訓，做好培訓計劃實施的監(jiān)督、檢查工作；

3)負責辦理管理處員工入職、調動、辭職工作；

4)負責管理處員工薪資管理，認真做好調資、晉級定級工作；

5)組織檢查各部門員工績效考核實施情況，確保績效考核的真實性、公正性和有效性；

6)組織公司開展的各種社區(qū)文化活動，積極宣傳介紹公司文化，加強公司與客戶的思想文化的溝通和交流，不斷豐富社區(qū)文化建設；

7)促進部門員工團結合作，圓滿完成公司交付的各項工作任務；

8)定期向公司領導報告本部門日常工作情況及上交各種工作報表；

9)負責公司文件的收集發(fā)放、傳閱、呈批、催辦、保存及文化資料的歸檔工作；

10)負責組織安排管理處各類會議，傳達會議精神；

11)負責統(tǒng)籌管理處的行政、后勤、車輛及其他行政管理工作。

部門主管的工作職責怎么寫篇13

1、在市場部經理的指導下，負責公司對外宣傳推廣。包括產品推廣和服務品牌推廣，甄選和決定媒體及網上營銷的.投放計劃，并對網上營銷和媒體推廣總體效果負責。

2、負責管理及維護公司網站、各媒體網站，提高推廣網站的點擊率，以此提高客戶查詢率。

3、負責管理并維護公司內部offer，確保offer內容的完整及準確性。在市場部經理的指導下，進行網絡營銷。

4、負責收集并評估各展會狀況,提出展會整體策劃與具體實施方案。

5、負責統(tǒng)籌展會各項工作按計劃完成，確保各部門協(xié)同作業(yè)順利完成各項工作，對展會總體實施進度負責。

6、在市場部經理的指導下，負責聯(lián)系和甄選各項設計外包項目，對項目實施情況負責。

7、指導制作各種宣傳材料、產品說明書及各種CIS設計。

部門主管的工作職責怎么寫篇14

職責：

1、根據銷售計劃和目標，負責公司產品在區(qū)域內的銷售和市場開發(fā);

2、組建專業(yè)化銷售隊伍，統(tǒng)籌管理，業(yè)務推動

3、指導和檢查團隊管理工作

4、負責重點客戶關系的維系，定期與客戶進行溝通，挖掘客戶的潛力;

5、對所管轄區(qū)域的客戶，溝通所負責產品的`相應解決方案并充分預判及引導市場需求，負責解答客戶的疑問，幫助客戶最終完善所需的解決方案。

職位要求：

1、品行端正、身體健康;

2、有5年以上的銷售經驗，優(yōu)先考慮具有金融行業(yè)銷售經驗者;

3、具備專業(yè)的銷售技能，具有較強的溝通能力、關系建立能力;

4、適應性強，吃苦耐勞。

部門主管的工作職責怎么寫篇15

行政部在總經理領導下，負責行政、人事和員工、業(yè)主檔案文件管理工作，其具體職責如下：

1.按物業(yè)公司行業(yè)的要求，展開深入的調查研究，努力掌握第一手資料，為總經理的決策提供可靠的依據。

2.負責公司工作計劃總結、規(guī)章制度等各類文件的起草、審核、打印、復印、分發(fā)和登記工作，做好印鑒的管理工作。

3.負責公司級會議的籌備和安排，做好會議記錄，整理會議記要，對會議決定的執(zhí)行情況進行催辦和檢查。

4.做好文書檔案和有關資料的管理工作，文書檔案包括公文的收發(fā)和保管，文件核稿，呈批、催辦、歸檔、調卷和保密。

5.協(xié)助總經理處理日常工作，協(xié)調部門跟蹤，監(jiān)督各部門和管理處認真及時地貫徹公司的各項工作決策和指令。

6.做好人事管理工作，保管好員工的檔案，根據需要做好勞動力的安排調配、員工的調入調出，并協(xié)助辦理好各項有關手續(xù)。

7.做好公司的考勤統(tǒng)計工作，及勞動工資的管理工作。根據企業(yè)及政府規(guī)定做好員工的調資定級、統(tǒng)籌退休等各項工作，并負責辦理員工請假、休假的有關手續(xù)。

8.負責公司員工的培訓工作，協(xié)同各部門共抓好員工的思想素質和業(yè)務水平的培訓，積極開發(fā)人力資源，努力造就一支高素質的員工隊伍。

9.負責公司的后勤管理工作，諸如辦公用品的購買、保管和發(fā)放、員工食堂、員工宿舍、電視房的管理工作。

10.負責公司車輛的使用調度，登錄和維修保養(yǎng)及年審換證等工作。

11.負責公司及管理處報刊雜志的訂閱與管理。

12負責員工業(yè)余生活、娛樂活動、體育活動等健康活動的開展。

13.完成上級領導交辦的其它工作任務。

部門主管的工作職責怎么寫篇16

倉儲部分：

1.負責倉庫整體工作事務及工作日常管理，協(xié)調部門與各職能部門之間的工作;

2.負責制定和修訂倉庫收發(fā)貨、作業(yè)流程等管理制度，完善倉庫管理的各項流程和標準;建立規(guī)范、完整的物流倉儲操作報表，及時反饋倉儲操作;

3.庫房的合理化布局和管理，合理規(guī)劃各分倉的儲存空間及貨物的儲存方式，倉位調整;負責制定各倉庫儲位的規(guī)化、標識、防火、防盜、防潮及物料的準確性管理標準;

4.制定倉庫工作計劃;制定部門每月工作計劃、分析、總結部門工作狀況與下一步工作思路，帶領督促員工完成目標任務;

5.負責分配倉庫員工工作及日常工作監(jiān)督;

6.負責對倉庫進、出庫，庫存等操作進行審核與監(jiān)督對各項工作制度的執(zhí)行情況進行跟蹤，簽收貨倉各級文件和單據;

7.及時地反映倉庫的庫存狀況，確保庫房帳、卡、物數量一致;確保庫存數據的正確性;

8.負責倉庫的貨物、人員安全及防護，進行安全評估，不斷改善庫存管理安全，確保倉儲物資免受損失;

9.及時地定期回顧并匯報倉庫的安全及運行狀況，采取預防措施;

10.組織倉庫日常盤點。報表帳目實物之相符;定期組織實物盤存，做到帳實相符、帳卡相符。出具盤存及分析報告;

11.建立安全庫存機制，進行存量分析和控制，采取有效措施控制庫存成本;

12.能夠按照成本會計的要求提供物料消耗情況并進行有效控制;

13.督促各分倉對各類報表的準時上呈及監(jiān)督。負責加強報表填寫準確性和分析管理，參考分析結果提出改進建議并組織落實;物料數據管理和統(tǒng)計;

14.負責督促及時評估和處理不良物料及呆滯物料;

15.負責庫存盤點缺損率;收貨及時率;發(fā)貨及時率;收發(fā)貨準確率;單據完整率;

物流部分：

1.負責制定物流配送相關操作及安全管理的具體措施、流程，并負責在實施中的指導與監(jiān)督;

2.制定和執(zhí)行配送工作計劃，對配送工作規(guī)范和考核標準不斷進行總結和完善;

3.制定配送應急處理預案，進行配送事故的調查和處理。負責處理物流配送過程中的各項突發(fā)性事件，并在最短時間內做出正確的處理方案;根據公司需求和配送方式安排貨品發(fā)送及跟蹤貨品到達情況;

4.對配送員實施日常管理，反映員工需求，負責解決和協(xié)調員工工作中出現的問題。營造良好的工作氛圍，公平、公正地對待每一位員工。

5.負責制定年度物流計劃及費用預算工作;配送成本、效率的分析，運力需求評估、配送路線及距離的審查，配送流程的優(yōu)化(含配送計劃程序、更改程序)，監(jiān)管配送流程的執(zhí)行，保障配送準確;

6.負責提供各項產品庫存動態(tài)及成品庫管理工作。

7.實施妥善的車輛維護保養(yǎng)計劃和維修，防范車輛機械事故的發(fā)生。

其他

完成領導交辦的其他事項。

部門主管的工作職責怎么寫篇17

職責：

1、負責區(qū)域內高校、高職、中職或中小學的銷售管理工作，協(xié)助總經理監(jiān)督下屬銷售部市場運作及落實執(zhí)行;

2、組織帶領下屬開展銷售工作，包括需求挖掘、方案組織、商務公關、招投標及簽單回款，組織內部外部資源完成公司下達銷售任務;

3、深入了解本行業(yè)，把握最新行業(yè)政策信息及發(fā)展動態(tài)，收集行業(yè)信息、分析競爭情況，給上級提供決策依據及建議;

4、在公司銷售制度下，開展本市場領域所屬銷售部門的隊伍建設、費用控制、項目進度及回款監(jiān)督工作;

5、協(xié)助銷售中心總經理及下屬部門開展銷售人員的考核與管理，建立、補充、發(fā)展、培養(yǎng)、考核銷售隊伍。

任職資格：

1、大專及以上學歷，8年以上銷售從業(yè)經驗，5年以上銷售團隊管理經驗，熟悉IT、行業(yè)產品、教育信息化、教育裝備及集成項目;

2、有區(qū)域內職業(yè)院校、高校、k12等教育系統(tǒng)資源或人脈;

3、具有豐富的團隊管理和業(yè)務拓展經驗，有校園合作、教育類渠道代理商資源。

4、熟悉并認同教育信息化行業(yè)市場前景，有豐富的資源整合能力及行業(yè)資源渠道拓展能力，愿意在此行業(yè)深度耕耘的優(yōu)先。

5、善于溝通，有親和力、有高度的`工作熱情和大局觀，能夠適應一定強度的全國范圍出差。

部門主管的工作職責怎么寫篇18

職責：

1、根據公司的戰(zhàn)略和銷售計劃，形成相應的銷售策略，并確保有效地在本區(qū)域范圍內執(zhí)行;完成公司制定的銷售計劃，達成區(qū)域業(yè)績;

2、全面負責辦事處的團隊籌建、銷售與管理，并提供專業(yè)的輔導與培訓;

3、根據一線工作銷售人員的反饋，向公司上層提出產品及流程優(yōu)化建議;

4、為客戶提供專業(yè)的`產品配置和財富管理服務，樹立公司品牌形象;

5、負責當地資源的挖掘、銷售渠道的開拓、維護及服務，與當地機構廣泛合作;

6、傳承企業(yè)文化，并依據各區(qū)域特點，制定有效地當地客戶經理管理制度，以確保管理的規(guī)范性，提高員工歸屬感，提升團隊凝聚力;

7、完成工作報告及其他相關業(yè)務匯報工作。

任職要求：

1、大專及以上學歷，金融、財務、管理等相關專業(yè)優(yōu)先;

2、3年以上金融機構理財產品銷售及管理經驗，且業(yè)績良好;有區(qū)域人脈資源能快速組建團隊者優(yōu)先;

3、具有較好的金融基礎理論、投資理論知識，熟悉行業(yè)管理的法律法規(guī)，有過銀行、券商、大型三方公司任職經歷或以上者優(yōu)先;

4、良好的職業(yè)形象，品行端正，性格堅毅，勤奮好學，勇于堅持;

5、具有敏銳的市場洞察力，具備較強的組織協(xié)調能力和業(yè)務分析能力;

6、具備自我約束、激勵并勇于承擔、完成目標責任的能力，執(zhí)行力強且有大局觀，能在一定壓力下勝任工作。