3、參與公司績效管理、考勤、財務事務等工作；

4、公司經營事務的管理和執行工作；

5、及時更新維護員工人事信息系統，負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息；

6、協助修訂人事行政管理規章制度，進行日常人事行政工作的組織與管理。

人事專員的職責內容篇2

崗位職責：

一、負責工會的全面工作，定期召開工會的有關會議，檢查總結工會工作。

二、組織職工學政治、學文化、學科學、學管理、學黨的方針、政策，做好政治思想工作。

三、不斷完善教職工代表大會制度，充分發揮職代會的作用，引導廣大教職工積極參加教學改革。

四、密切聯系群眾，積極反映職工群眾的意見和要求，配合學校領導的搞好集體福利事業，組織職工積極參加文體活動。

五、組織領導好工會委員會，發揮各個委員的積極作用，完成各項工作任務。

六、做好上級工會布置的其它工作。

人事專員的職責內容篇3

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

5、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

6、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的&39;跟蹤、反饋;

7、為員工申請相關福利及完善獎懲制度;

8、幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的活動。

人事專員的職責內容篇4

1、負責辦公室的文書處理工作。

2、負責文書資料的傳閱、轉遞、歸類、存檔工作。

3、負責有關會議的.準備工作并做好記錄，整理會議紀要。

4、負責本部門各類打印發放工作。

5、負責全酒店員工考勤匯總審核工作。

6、協助及執行有效的招聘、辭退程序，與各部門保持緊密聯絡，確保招聘標準能符合實際工作的要求。

7、協助安排實習生的實習。

8、負責員工的工作檔案管理。

9、負責新員工的入職報到并跟進證件和工號牌的發放，通知有關部門發放工服協助簽訂勞動合同。

10、負責員工辭職的手續辦理。

人事專員的職責內容篇5

1，主要負責公司的招聘各項工作（享有招聘提成）；

2，負責各招聘網站的日常維護、發貼與優化，拓展招聘渠道；

3，執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等員工關系制度流程；

4，新員工入職的崗前培訓，勞動合同的簽訂、續簽與管理；

4，負責協助制定、監督及執行企業相關管理規章制度以及工作流程；

5，關注新員工的動態，協調好員工關系，做好信息的上傳下達；

6，負責協助行政后勤的相關工作。

人事專員的職責內容篇6

1、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；

2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

3、負責管理人力資源相關文件和檔案。

4、公司資質維護。

人事專員的職責內容篇7

崗位職責：

1、協助總經理建立并優化人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含組織發展、績效管理、招聘、培訓、薪酬及員工發展等體系的建設），制定和完善人力資源管理制度；

2、向不斷優化并提供有關人力資源戰略、組織建設、績效管理、職位管理等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

3、塑造、維護、發展和傳播企業文化；

4、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施；

5、為公司主管以上的&39;管理者進行職業生涯規劃設計；

6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

7、完成總監臨時交辦的各項工作任務。

崗位要求：

1、碩士及以上學歷，20__年以上規范的人力資源規劃2—3個模塊（偏人力規劃、組織、績效、薪酬）工作經驗；

2、熟悉了解企業人力規劃的基本技能或有參與過相關的項目經驗；

3、具備較強的規劃、分析能力。良好的溝通表達、計劃執行、邏輯思維能力；

4、熟練使用辦公軟件。

人事專員的職責內容篇8

（1）依據公司業務需要，研究組織職責及權責劃分的改進方案。

（2）依據公司經營計劃，配合公司總目標，擬定本單位的目標及工作計劃。

（3）根據本單位工作計劃，估計所需的款項支出，編制本單位年度預算，并加以控制。

（4）配合公司經營目標，依據人力分析、人力預測的結果，擬定人力資源發展計劃及人員編制數額，并根據人力發展計劃，籌劃辦理各項教育培訓。

（5）設計、推行及改進人事管理制度及其作業流程，并確保其有效實施。

（6）經與各單位主管會商后，擬定每一職位的工作標準及其所需資格，條件，以求量才適用。

（7）依生活水準、工資市場情況及公司政策，研討合理的員工薪酬辦法。

（8）制定各項員工福利與工作安全的措施，并維持員工與公司間的和諧關系。

（9）運用有效領導方法，激勵所屬人員的士氣，提高工作效率，并督導其依照工作標準或要求，有效執行其工作，確保本單位目標的達成。

（10）將本單位工作、按所屬人員的能力，予以合理分派，并促進各屬人員間工作的聯系與配合。

（11）有計劃地培養、訓練所屬人員，并隨時施予機會教育，以提高其工作能力與素質。

（12）依員工考核、獎懲辦法，審慎辦理所屬人員的考核、獎懲、升降等事項，并力求處理公平合理。

人事專員的職責內容篇9

職責描述：

1.執行崗位職責職位要求工作的流程：簡歷篩選，組織，安排面試，錄用等

2.員工社保、公積金等相關工作的辦理；

3.負責員工入職、轉正、內部調動、離職等相關手續的辦理；

4.負責員工勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止等工作

5.負責員工檔案建立，收集并歸檔員工人事檔案

6.公司薪酬方案的跟進執行，獎金審核及工資核算

7.日常行調，溝通

任職資格：

1.本科以上學歷，人力資源專業優先

2.3年以上人力資源工作經驗

3.了解人力資源管理各項實物的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規，并能實際操作運用

4.團隊協作意識強，善于溝通，良好的服務意識，具有良好的執行能力和抗壓能力

5.家住嘉定區的優先考慮

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-4年經驗

人事專員的職責內容篇10

1.負責員工的招聘、入職、培訓等手續，建立人事檔案及簽訂勞動合同。

2.管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理。

3.負責員工社會保險、公積金辦理、員工福利等工作，及時掌握國家相關法律法規政策。

4.執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他部門工作。

5.開展新員工入職培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

6.負責員工工資結算。

7.幫助建立員工關系，組織員工的活動,會同有關部門籌備公司重要活動。

8.組織、安排公司會議做好會議記錄，整理會議記要。

9.負責固定資產的盤查與維護。

10.完成上級領導交辦的其他任務。

人事專員的職責內容篇11

1、使用考勤系統進行所轄區域考勤管理工作(主要對接門店考勤員);

2、使用系統進行所轄區域薪資核算和發放，并解決員工對薪資的疑問;

3、負責所轄區域員工的薪資績效信息的收集、整理、統計，并落實績效結果的應用;

4、負責人事系統中與考勤薪資相關的維護工作。

人事專員的職責內容篇12

職責：

1.組織制定人力資源部內部各項規章制度及工作流程;

2.組織擬訂公司員工隊伍建設的規劃或意見;

3.公司員工的招聘和錄用工作;

4.建立公司培訓體系，建立內外部培訓資源庫和培訓課程體系;

5.負責組織薪酬制度的運行和改革;

6.組織開展公司員工績效考核管理工作;

7.規范員工勞動關系管理，協調、解決員工勞動爭議;

8.完成領導交辦的其他工作。

任職要求：

1.熟悉人力資源管理各模塊工作;

2.熟悉有關勞動人事政策法規;

3.3-5年以上人力資源管理經驗;

4.具有較強的組織、溝通、協調能力。

人事專員的職責內容篇13

1、負責分公司員工薪資核算和考勤統計、異常處理(200-250人);

2、負責人員的入、離職手續辦理，勞動合同簽訂、續簽及檔案管理;

3、負責管理員工的轉正、晉升、異動等工作，及時更新歸檔;

4、負責預防及初步處理門店的勞動糾紛;

5、負責員工社保、團體意外險的申報手續;

6、負責工傷、生育保險等認定及報銷;

7、負責個人所得稅申報;

人事專員的職責內容篇14

1、企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的.傳達。

2、招聘、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，協助店長做好團隊建設。

3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理。

4、負責合同、收據和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務部門，復核所在門店的收入/成本。

5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發票的遞交等。

6、負責門店證照、資產的管理和維護。

人事專員的職責內容篇15

1、負責辦理銀行、現金收支業務，確保收支及時、準確、完整；

2、建立現金及銀行存款日記賬并及時準確錄入系統；

3、負責費用報銷的審核及支付工作；

4、負責銀行開戶、結匯及對賬工作；

5、負責公司的開具、核銷、認證、保管等工作；

6、負責編制資金日報表，編制月末現金盤點表；

7、負責與銀行、稅務等部門的對外聯絡；

8、完成上級領導交辦的其他工作。

人事專員的職責內容篇16

1、了解和分析各部門招聘需求，負責相關崗位人員的招聘工作;

2、熟悉部門業務知識，跟進面試官面試情況并進行跟進反饋與溝通;

3、負責開拓和管理日常招聘渠道，并實時更新企業信息;

4、負責員工勞動合同的簽訂、續訂，及時更新維護人事檔案;

5、負責員工培訓的計劃和安排;

6、負責組織和推動企業文化建設，組織策劃公司團建活動;

7、建立和維護人事檔案，負責員工的入職、轉正、離職、崗位異動的辦理。

人事專員的職責內容篇17

1.負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職、薪酬、考勤、等工作的綜合管理;

2.相關人事工作聯絡以及有關疑難的解答工作;

3.嚴格執行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數據，向上級領導出具數據分析結果;

4.進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的.發布和更新;

5.按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;

6.負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關工作;

7.建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

8.負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;

9.其他行政工作。

人事專員的職責內容篇18

1.負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；

2.員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理；

3.公司內部員工檔案的建立與管理；

4.負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達；

5.負責公司各部門的行政后勤類相關工作；

6.負責考勤及工資績效的核算；

7.負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作；

8.負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度；

9.負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等；

10.協助上級制定各部門崗位職責說明書，報批后監督并執行；

11.協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃；

12.負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象；

13.負責協助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；

14.制定崗位晉升、下調策略，報批通過后加以監督執行；

15.制定薪酬上調、下調策略，報批通過后加以監督執行；

16.負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；

17.負責管理勞動合同、協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔；

18.協助各部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作；

19.負責企業資產配置（包括辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括清點、維護、登記等；

20.其他突發事件的處理。