2、根據(jù)工廠的發(fā)展制定工廠的招聘計劃、招聘程序、負責簡歷的篩選及人員面試;

3、負責員工崗前培訓、入職培訓等培訓工作，協(xié)助各部培訓工作的開展與實施，負責培訓的組織、效果的評估及培訓監(jiān)督;

4、員工考勤統(tǒng)計及檔案的管理，協(xié)調(diào)員工關系。

5、定期組織員工活動，負責策劃、組織員工旅游、拓展、工廠年會等各類活動，豐富員工的業(yè)余生活;

6、負責工廠的企業(yè)文化標語、文化墻、文化欄的設計等，加強子公司企業(yè)文化建設;

7、負責工廠外聯(lián)工作，做好外聯(lián)的接待工作;

8、負責統(tǒng)籌工廠內(nèi)部人事行政全盤工作，包括工廠行政宿舍、消防、清潔、安保等后勤管理工作。

9、異常情況的跟進與處理;

10、公司安排的其它工作事宜。

公司人事專員職責篇2

負責人員招聘工作：簡歷刷選，預約/接待面試者，初試;

新員工入職手續(xù)辦理，培訓等;

員工轉(zhuǎn)正考核面談，與用人部門溝通處理;

協(xié)助人力主管負責績效考核方案制度，執(zhí)行;

協(xié)助人力主管制定公司管理制度及架構(gòu)公司管理流程;

協(xié)助、參與人事行政制度的修訂，并監(jiān)督實施，及上級領導交辦的其它工。

公司人事專員職責篇3

1。制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、年度招聘計劃和人事管理制度;

2。審核分支機構(gòu)的招聘計劃，審批分支機構(gòu)員工的錄用;

3。負責公司各部門的定崗定編及員工招聘、甄選和錄用工作;

4。負責公司外部人才儲備體系及內(nèi)部人才梯隊建設，對人才任用提出建議;

5。負責員工的勞動關系、人事檔案、獎懲、考勤等人事管理工作;

6。負責公司薪酬、績效考核及激勵和福利制度的制定和完善，以及福利發(fā)放工作;

7。負責公司工資總額的核定和申報工作，以及協(xié)助各控股企業(yè)做好工資總額的核定和申報工作;

8。組織實施公司績效考核評估及年度考評工作;

9。協(xié)助控股企業(yè)制定績效考評方案;

10。制定員工培訓與職業(yè)生涯發(fā)展計劃，并組織實施;

11。負責公司員工醫(yī)療保障、勞動安全和勞動衛(wèi)生管理;

12。負責專業(yè)技術人員的職稱評定申報管理和專業(yè)職務的聘任工作;

13。負責勞動爭議與勞動糾紛處理工作;

14。承辦公司領導交辦的其他工作。

公司人事專員職責篇4

1。宿舍管理：租賃、備案、費用繳納、入住安排及維修安排、費用報銷等；

2。辦公用品管理：辦公用品及勞保用品申購、領用、發(fā)放，公共辦公設施（電腦、打印機等）維護，供應商對賬及費用報銷；

3。行政費用報銷：辦公場地租金、停車月保、辦公電話費、網(wǎng)絡費、保潔費用、公共設施租賃費用等費用報銷；

4。票務管理：差旅人員票務、酒店預定及費用報銷；

5。合同管理：采購及定標文件歸檔，歸檔后建立信息臺賬；

6。快遞管理：快遞合作洽談、郵件收發(fā)，費用對賬、結(jié)算及報銷。

公司人事專員職責篇5

1.負責公司所有崗位的招聘，包括簡歷篩選.邀約面試.入職跟進;

2.入離職手續(xù)辦理，建立.維護人事檔案.辦理和更新勞動合同;

3.開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，獲取人才儲備;

4.協(xié)助各部門做好相關其他工作。

公司人事專員職責篇6

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、建立、健全人力資源各規(guī)章制度和政策，并準確、及時宣講公司管理制度和規(guī)定;

3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構(gòu)設置和崗位職責設計方案;

4、建立公司的招聘體系，負責在公司內(nèi)、外收有潛力的和所需求的人才信息并組織招聘工資、管理、協(xié)調(diào)、控制各部門招聘工作;

5、建立公司培訓體系，根據(jù)公司實際需求與業(yè)務發(fā)展狀況，有效組織、實施各部門培訓工作并考察、分析培訓效果;

6、合理控制人力成本，分析各部門的人工成本及績效管理、薪酬制度的激勵效果，提出優(yōu)化建議，為公司人力資源管理與決策提供有效的科學依據(jù);

7、注重員工關系建設、促進員工與管理層之間的有效交流與溝通，營造良好的工作氛圍;

8、組織做好入職、晉升、解聘、人事檔案和勞動關系管理工作，主導員工關系處理，防范勞動用人風險。

公司人事專員職責篇7

1、負責辦理新員工入店手續(xù)，做好員工人事檔案的調(diào)存、整理和管理工作。

2、隨時將員工有關資料：職調(diào)單、員工違紀通知單、人員編制情況、辭職人員情況、進店人員情況、員工流動情況等資料輸入電腦，并定期打印有關報表，呈報總經(jīng)理及行政人事經(jīng)理。

3、負責員工勞動合同的初簽和續(xù)簽工作。

4、負責員工檔案的收存、管理，及時將員工獎勵、過失、懲罰等記錄存檔。

5、確保與行政人事部內(nèi)部各崗位保持有效的溝通。

1、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、投繳社保公積金手續(xù)

2、核對各部門考勤、核算各部門績效

3、進行人員招聘

4、進行各部門的衛(wèi)生質(zhì)檢

5、完善、健全酒店質(zhì)檢制度，推動酒店規(guī)范化管理，對酒店的運營狀況進行監(jiān)督。

公司人事專員職責篇8

1、負責來訪客戶的引導、接待工作;

2、負責招聘簡歷篩選、邀約面試、入職跟進;

3、負責公司各類電腦文檔的編號、打印、排版和歸檔;

4、負責辦公室人員考勤、辦公用品申請、領發(fā)工作;

5、協(xié)助主管做好公司團建、節(jié)日、生日會及年會等活動組織開展工作;

6、協(xié)助完成公共辦公區(qū)、會議室環(huán)境的日常維護工作，確保辦公區(qū)的整潔有序;

7、對外相關部門聯(lián)絡接待，對內(nèi)接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作;

8、完成各部門領導交辦的相關工作。

公司人事專員職責篇9

一、職責描述：

1、能根據(jù)項目實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定人力資源工作目標和計劃，并組織實施;

2、依據(jù)項目階段性需要合理計劃人員配置，并按配置和崗位要求完成招聘工作;

3、負責員工培訓工作的組織和指導，全面提高員工隊伍整體素質(zhì)，合理利用人力資源;

5、完成各層面崗位的職務分析說明、執(zhí)行各崗位績效考核辦法并按計劃實施;

6、維護和諧的勞資關系、提升員工滿意度和敬業(yè)度;

7、項目企業(yè)文化的宣貫和建設;

8、日常人事調(diào)整、勞動、社會關系管理。

二、任職要求：

1、本科以上學歷，23—35歲，有2年以上相關工作經(jīng)驗;

2、善于協(xié)調(diào)，溝通能力強，有較強的責任心和獨立工作能力;

3、團隊協(xié)作能力強，有較強的組織觀念和適應能力;

4、邏輯思維能力及計劃性強，抗壓能力較強。

公司人事專員職責篇10

1、負責員工招聘統(tǒng)籌：招聘渠道拓展、招聘效果評估、人員初試以及復試安排。

2、負責企業(yè)文化板塊構(gòu)建：新員工入職培訓、試用期內(nèi)新員工關系跟蹤管理。

3、有美業(yè)招聘經(jīng)驗和資源，懂得美業(yè)招聘流程，為公司各部門及時補充人員。

4、建立公司人才庫，儲備人才，管理公司人事檔案。

5、公司人資流程跑簽：上崗、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等，確保各流程符合公司規(guī)范要求

公司人事專員職責篇11

工作職責:

1、編制及不斷優(yōu)化招聘、培訓、績效、薪酬及員工關系管理的各項規(guī)章制度,并宣貫落實及監(jiān)督執(zhí)行情況;

培訓管理:

1、組織開展培訓需求調(diào)查,結(jié)合公司級及部門級發(fā)展需求,制定培訓計劃,管理培訓預算,費用結(jié)算及補貼申請

2、組織開展新員工培訓、企業(yè)文化培訓,根據(jù)培訓計劃和培訓需求,落實培訓執(zhí)行工作

3、組織開展培訓效果評估管理工作;培訓記錄等檔案管理

績效管理:

1、定義員工級和管理人員級的績效考核指標,審核績效考核指標與總目標的關聯(lián)性,輔導部門制定績效計劃

2、督促按時進行績效評分,指導績效面談及績效考核執(zhí)行的規(guī)范性,績效考核結(jié)果的分析

3、完成部門領導交辦的其他或臨時性工作

任職資格:

1、全日制本科以上學歷,1-3年以上人力資源相關工作經(jīng)驗,有制造業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;

2、熟悉國家及上海市人力資源相關的政策、法律法規(guī);熟悉行業(yè)基本知識;

3、工作能力:工作耐心、細致與嚴謹,保密意識強。

公司人事專員職責篇12

崗位職責：

1、負責協(xié)助公司人事部完成項目員工招聘工作，負責面試及入職培訓;

2、負責建立、維護項目員工人事檔案，簽訂和更新勞動合同;

3、負責協(xié)助辦理項目員工招聘、入職、離職等手續(xù);

4、負責協(xié)同開展員工入職培訓等培訓工作，以及培訓效果的跟蹤、反饋;

5、負責項目員工考勤、工資核算，社會保險和商業(yè)保險統(tǒng)計等工作;

6、負責項目員工日常管理工作，著重員工關系管理及與總公司對接等工作;

7、負責工傷、意外事故申報及處理工作;

8、負責依據(jù)公司體系文件要求，按流程做好相關工作，確保體系的運行符合要求;

9、完成領導安排的其他各項工作。

任職要求：

1、專科以上學歷，身體健康;

2、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、吃苦耐勞、工作嚴謹，責任心強。

3、熟練使用word、excel等辦公軟件;

4、有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

公司人事專員職責篇13

1、協(xié)助集團人力資源部總監(jiān)，進行工作分析、制定和完善組織架構(gòu)、薪酬體系、績效管理體系;

2、負責招聘、培訓、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理，并做好員工訪談的跟進記錄;

3、進行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡招聘信息的發(fā)布和更新;

4、負責考勤、員工休假的管理，薪酬福利核算工作;

5、與各部門有效溝通，為部門負責人及員工提供人力資源方面建議;

6、領導交辦的其他事宜。

公司人事專員職責篇14

1、了解業(yè)務及團隊情況，按要求實施招聘計劃，并熟悉招聘各項流程，能獨立開展招聘工作;

2、負責員工關懷相關工作，包含員工訪談、問題收集等，建立良好的工作氛圍;

3、協(xié)助公司基礎培訓體系搭建，推進培訓業(yè)務的開展。

公司人事專員職責篇15

1、進行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡招聘信息的發(fā)布和更新，組織和協(xié)調(diào)各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關政策及流程;

3、與昂人事信息管理與員工檔案的維護，及時更新員工的個人信息和資料，核算員工的薪酬福利等事宜;

4、協(xié)助領導編寫、修改和推進實施各類人事規(guī)章制度;

5、引導、接待公司來訪賓客，完成上級交辦的其他工作。

職位要求：

1、大專及以上學歷，身高160cm以上，容貌端正，形象氣質(zhì)佳;

2、工作效率高，耐心細致，服務意識強，具有保密意識;

3、優(yōu)秀的語言和文字表達能力，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，較強的策劃、計劃、組織、執(zhí)行能力，善于觀察分析。

公司人事專員職責篇16

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃；

2、建立并完善公司體系，完善公司薪酬福利、績效考核等人力資源管理制度；

3、主導設置公司的組織機構(gòu)，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責、利及任職資格要求；

4、負責員工關系管理及勞資關系處理，協(xié)助管理公司的職務任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)；

5、協(xié)助開展員工考評工作，對員工工作表現(xiàn)進行考核；

6、完成上級領導交辦的其他任務。

公司人事專員職責篇17

1、負責酒店各類檔案的管理工作;

2、負責酒店營業(yè)執(zhí)照、相關資質(zhì)證等證照的管理工作;

3、組織制定酒店年度人工預算，監(jiān)督各部門年度計劃的實施情況;

4、建立酒店人才招聘體系，滿足對人力資源科學配置的需求;

5、負責酒店員工關系管理與維護，營造良好的酒店文化氛圍;

6、指導和監(jiān)督酒店人力資源各模塊的工作;

7、負責公司的行政后勤類相關工作;

8、負責公司采購及倉儲管理工作;

9、完成上級領導交辦的其他任務。

公司人事專員職責篇18

1.根據(jù)各部門編制及實際情況擬定招聘方案并實施開展招聘工作，確保各部門人員結(jié)構(gòu)合理，保證公司人員供求平衡;

2.根據(jù)公司績效考核方案檢查、督促、落實、考核;

3.根據(jù)績效考核結(jié)果查漏補缺，對人員結(jié)構(gòu)進行調(diào)整，并制定相應的培訓計劃;

4.根據(jù)公司的實際情況及時對薪酬結(jié)構(gòu)進行調(diào)整;

5.根據(jù)人員實際情況建議人員晉升方案，包括薪酬晉升及職位晉升;

6.制定員工培訓計劃，組織技能考核鑒定和培訓實施;

7.辦理員工的入職及離職手續(xù);

8.對新員工進行入職培訓;

9.勞動合同的簽訂、續(xù)訂以及職工檔案的建立;

10.負責考勤管理，編制各月薪資明細表;

11.負責公司員工社會保險業(yè)務辦理;

12.處理由于勞動合同變更及解除所引起的各種糾紛;