2、負責接待來賓，接聽或轉(zhuǎn)接外部電話;

3、負責與工作內(nèi)容相關(guān)的各類文件的`歸檔管理;

4、完成上級安排的其他工作任務(wù)。

任職要求：

1、具有良好的道德品質(zhì)和企業(yè)意識;

2、具備積極態(tài)度，執(zhí)行力;

3、熟練操作電腦等辦公設(shè)備，熟悉網(wǎng)絡(luò)工作;

辦公室職責有哪些內(nèi)容篇2

1、負責公司與甲方單位的檔案管理及各類文件、資料的整理及統(tǒng)計管理工作；

2、負責撰寫平日各類通知及總結(jié)文件；

3、協(xié)調(diào)各項目駐勤單位與本公司人事資料的`處理；

4、保安員入職、離職、相關(guān)資料的整理及存檔

5、保安公司為特種行業(yè)，臨時突發(fā)事件較多，能夠接受隨時加班。

辦公室職責有哪些內(nèi)容篇3

一、協(xié)調(diào)職責

1、根據(jù)總公司辦公會的要求，協(xié)調(diào)總公司各部門之間的內(nèi)部工作關(guān)系，協(xié)調(diào)總公司與校內(nèi)外其他單位的工作關(guān)系。

2、協(xié)助總公司領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門處理總公司內(nèi)部各種突發(fā)性事.負責質(zhì)量QC.件。

3、催辦、督辦總公司會議決議的落實工作，及時向總公司領(lǐng)導(dǎo)反饋相關(guān)信息。

二、會務(wù)管理

負責總公司各種會議的會務(wù)管理工作，包括會議通知、會場安排、文件準備等，認真做好總公司例會及其他重要會議的記錄。

三、公文管理

1、負責以總公司名義發(fā)布的文件、報告等的起草、審核、報批、印發(fā)、復(fù)印、存檔等工作。

2、負責上級機關(guān)來文、來電的收發(fā)、登記、傳閱、催辦等工作。

3、負責總公司內(nèi)各單位上報文件的登記、會簽、呈閱、送審、存檔等工作。

四、信印管理

1、負責總公司內(nèi)各單位行政印章的刻制、啟用、存檔或銷毀工作。

2、按《飲食服務(wù)總公司印鑒使用管理辦法》保管、使用總公司印章。

3、審核并開具介紹信等證明材料。

五、宣傳工作

1、負責總公霹的對外宣傳工作，編輯、印發(fā)總公司工作簡報，編制總公司大事記。

2、負責總公司網(wǎng)頁的建設(shè)、維護更新工作。

六、檔案管理

負責總公司文書檔案、圖片、聲像等資料的日常管理和存檔工作。

七、事務(wù)管理

1、負責總公司各類行政事務(wù)的管理工作，含固定資產(chǎn)、龜話、職工福利、報刊訂閱、辦公用品管理等。

2、負責總公司安全防火、愛國衛(wèi)生等行政事務(wù)的管理。

八、日常綜合信息統(tǒng)計

收集、整理總公司各類信息，分類、分項提供給總公司各級領(lǐng)導(dǎo)或部門。

九、對外聯(lián)絡(luò)

負責總公司對外聯(lián)絡(luò)和來賓接待工作。

十、其它工作

完成上級領(lǐng)導(dǎo)布置的其他臨時性工作。

辦公室職責有哪些內(nèi)容篇4

1、完善人力資源體系，包括招聘配制、人才培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬與福利、員工管理各大模塊，完善相關(guān)制度和流程。

2、實施公司年度人力資源工作，建立規(guī)范化的招聘體系，在人才標準和崗位勝任力模型基礎(chǔ)上組織開展實施各類人員的招募工作，建設(shè)人才梯隊，完成公司中長期發(fā)展所需的人才儲備和開發(fā)。

3、負責公司培訓工作的開展，跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫。

4、制定并完善薪酬制度與福利政策落實。

5、制定完善公司的各種規(guī)章制度，營造良好的企業(yè)文化氣氛。

6、負責人員發(fā)展體系的建立，為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展空間。

辦公室職責有哪些內(nèi)容篇5

1、園區(qū)客戶租金、水電費收付款推進;

2、園區(qū)物資采購，物資臺賬建立管理;

3、園區(qū)檔案建立、更新、管理;

4、團隊組建(人員招聘、離職辦理，日常培訓、員工福利等)

5、園區(qū)各類數(shù)據(jù)根據(jù)要求及時完善、更新、反饋;

6、園區(qū)客戶關(guān)系維護，及時響應(yīng)客戶訴求;

5、協(xié)助物業(yè)經(jīng)理或物業(yè)主管推進各項園區(qū)管理工作;

辦公室職責有哪些內(nèi)容篇6

(一)辦公室主任

1、負責辦公室全面工作。

2、協(xié)助臺長處理日常工作，擬定臺內(nèi)各項規(guī)章管理制度，擬定全臺工作計劃、總結(jié)、重要文稿及各類上報材料，當好領(lǐng)導(dǎo)的參謀、助手。

3、負責各類會議的會務(wù)工作以及臺內(nèi)重大活動的組織安排和協(xié)調(diào)工作。

4、負責臺日常工作的部署、檢查和督促，負責臺內(nèi)各部門的綜合協(xié)調(diào)，組織與外單位的聯(lián)系、溝通、合作以及來人接待等工作。

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

(二)辦公室副主任

1、協(xié)助辦公室主任督辦、檢查各股室對上級指示和臺黨組會議決議的貫徹執(zhí)行。協(xié)助做好匯總分析各項檢查結(jié)果，做好臺領(lǐng)導(dǎo)和各股室的信息傳遞工作，做好各項會議、活動的會務(wù)工作，做好_工作，處理重要信函，接待來訪人員。

2、協(xié)助辦公室做好辦公室工作人員思想政治工作和業(yè)務(wù)學習，保證各項業(yè)務(wù)工作的完成。

3、完成臺領(lǐng)導(dǎo)及辦公室主任交辦的其他工作任務(wù)。

(三)政工人事

1、負責全臺工資、人事、離退休老干管理、職稱評聘、年度考核。

2、完成臺領(lǐng)導(dǎo)及股室負責人臨時交辦的其它工作任務(wù)。

(四)內(nèi)務(wù)管理、后勤服務(wù)

1、及時處理上級文件的簽收、傳遞、催辦，做好文件的回收、清退、銷毀工作。

2、做好公文周轉(zhuǎn)、信息上報、政務(wù)信息公開、文秘檔案收集管理及保密。

3、負責接轉(zhuǎn)電話和記錄工作、負責傳真收發(fā)與登記。

4、負責辦公用品的采購發(fā)放、印章管理、車輛管理等內(nèi)務(wù)管理、后勤服務(wù)工作。

5、負責完成計生、扶貧、同建同治等社會性服務(wù)工作。

6、完成臺領(lǐng)導(dǎo)及股室負責人交辦的其它工作任務(wù)。

(五)文秘

1、在辦公室主任領(lǐng)導(dǎo)下做好辦公室日常行政事務(wù)及文秘工作。

2、負責各種文件的起草、裝訂及傳遞工作。

3、做好各種會議的記錄及會務(wù)工作。

4、做好聯(lián)網(wǎng)微機管理工作，每天定時開機接收文件，做好信息收集及報送工作。

5、完成全年各項任務(wù)指標迎檢工作。

6、完成臺領(lǐng)導(dǎo)及股室負責人交辦的其它任務(wù)和各種應(yīng)急事務(wù)的處理。

(六)司機

1、根據(jù)有關(guān)規(guī)定和工作需要隨時準備出車。不出車時應(yīng)在辦公室待命，車輛必須停放于單位指定位置，不得私自挪用。

2、必須遵守《中華人民共和國道路交通管理條例》及有關(guān)交通安全管理的規(guī)章規(guī)則。

3、應(yīng)愛惜單位車輛，平時要注意車輛的保養(yǎng)，經(jīng)常檢查車輛的主要機件。

4、完成臺領(lǐng)導(dǎo)及股室負責人交辦的其他工作。

(七)門衛(wèi)保安

1、負責廣電大樓安全保衛(wèi)工作，嚴格驗證盤查，認真填寫值班記錄。

2、堅守崗位，不做與安保工作無關(guān)的事情。按合同承擔安全事故責任。

(八)保潔員

1、會議室(廳)、走廊、樓梯、廁所要隨時保持清潔，無垃圾、雜物、積水和異味。樓梯扶手、門窗及消防器材等要做到無浮塵、無污垢、無粘附物。

2、單位設(shè)備設(shè)施要擺放整齊，做到表面無浮塵、無污垢、無粘附物。發(fā)現(xiàn)公用設(shè)施損壞和異常情況要及時報告。

3、愛護清潔工具及用品，節(jié)約用品，清潔工具要擺放整齊。

4、接受臺領(lǐng)導(dǎo)及股室負責人臨時交辦的其它清潔工作。

辦公室職責有哪些內(nèi)容篇7

1.負責辦公室的日常事務(wù)性工作。

2.負責文件、郵件的收發(fā)管理。

3.負責館舍設(shè)備的使用和管理。

4.負責館內(nèi)有關(guān)規(guī)章制度、計劃、總結(jié)等文件的起草。

5.負責有關(guān)檔案材料的管理。

6.負責有關(guān)經(jīng)費的管理和使用，搞好有關(guān)統(tǒng)計和聯(lián)絡(luò)接待工作。

7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

辦公室職責有哪些內(nèi)容篇8

1、合同擬定（調(diào)整為主，有法務(wù)審好的范本）。

2、其他各崗位人員的工作評估、人際關(guān)系的協(xié)調(diào)處理。

3、幫總經(jīng)理確定行程計劃并提醒。

4、根據(jù)公司項目的交付時間制作相應(yīng)的進度表（模板調(diào)整）。

5、代表總經(jīng)理處理好各部分的情況，監(jiān)督并及時匯報。

6、整理案例、及時更新網(wǎng)站上的視頻內(nèi)容以及一些基礎(chǔ)文案的編輯。

辦公室職責有哪些內(nèi)容篇9

1、微笑禮貌、熱情主動接待訪客;

2、熱情禮貌規(guī)范接聽電話，注重問題解決和服務(wù)質(zhì)量，不泄露公司員工個人隱私;

3、做好快遞收發(fā)及登記，保持快遞存放區(qū)域的整潔;

4、辦公用品采購;

5、上下班點檢;

6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

辦公室職責有哪些內(nèi)容篇10

1.承接公司的銷售策略及重點KPI，根據(jù)營業(yè)所各業(yè)務(wù)崗位的職責不同，設(shè)定各項KPI目標并追蹤業(yè)績達成；

2.對營業(yè)所內(nèi)各業(yè)務(wù)代表每日業(yè)績達成進度進行追蹤及排名，協(xié)助完成每日相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，報表制作；

3.協(xié)助營業(yè)所主管對所內(nèi)渠道費用進行有效管理；

4.領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項。

辦公室職責有哪些內(nèi)容篇11

1、為gm提供高效專業(yè)的助理支持服務(wù),協(xié)助高管進行各項日常工作管理,安排和落實高管參與的內(nèi)外部各項會議、活動、差旅行程等;

2、跟進領(lǐng)導(dǎo)交付的各項任務(wù),保證事務(wù)的順利落實;

3、在業(yè)務(wù)側(cè)協(xié)助高管推進業(yè)務(wù)或項目,配合協(xié)調(diào)與維護內(nèi)外部公共關(guān)系;

4、協(xié)助安排和組織高管團隊的各項會議、活動等;

5、負責組織活動和文化落地,活躍部門組織氛圍;及系統(tǒng)級節(jié)慶、拓展活動組織;

6、擔任部門內(nèi)各項行政人事工作接口人,包括行政、人事、資產(chǎn)、費用、合同、文檔、資料管理等;

7、部門財務(wù)預(yù)算制定管理工作;協(xié)助制定并實施部門的管理規(guī)章制度及各項流程;

8、組織和維護所在秘書團隊的日常事務(wù)運作及大型項目活動。

辦公室職責有哪些內(nèi)容篇12

1、建立并完善人力資源體系管理機制，確保公司人力資源管理工作正常運行。

2、需求規(guī)劃與配置管理：組織編制公司人力需求，根據(jù)公司人力需求的需要，組織人事聘與配置工作，優(yōu)化公司人力資源配置，并確保公司錄用到合格人才，公司人力資源充足。

3、培訓管理：組織制訂、實施公司的培訓計劃，并對培訓效果進行評估。

4、績效管理：定期組織公司各部門進行員工績效考核工作。

5、薪酬管理：編制具有競爭力、公平性的薪酬管理體系，負責員工日常的薪酬福利管理。

6、員工福利管理：公司員工的社保、住房公積金等各項福利及工傷申報管理工作。

7、勞動關(guān)系管理：員工勞資關(guān)系管理工作，包括勞動糾紛、日常員工關(guān)系維系，勞動合同管理。

8、領(lǐng)導(dǎo)交代的其它工作。

辦公室職責有哪些內(nèi)容篇13

1、責酒店后勤的全面管理工作。

2、負責酒店的人事管理工作。

3、負責將酒店文化落實到各個部門。

4、分店考勤的統(tǒng)計。

5、對公司所布置工作的督導(dǎo)落實，并履行酒店內(nèi)部的質(zhì)檢職能，及時做好和公司督導(dǎo)部的對接。

6、制訂辦公室年度、月度工作目標、工作計劃和預(yù)算并上報，經(jīng)批準后執(zhí)行。

7、制訂辦公室年度培訓計劃經(jīng)批準后實施并考核。

8、負責督辦、檢查各部門對上級指示和高管級會議決議的貫徹執(zhí)行。

9、組織起草公司行政文件，對系統(tǒng)間發(fā)文做好法律審核。

10、組織全公司檔案的管理工作。

11、巡視、監(jiān)督、檢查酒店各部門辦公秩序及辦公室各項工作。

12、掌握辦公室的整體工作情況及公司重大會議、活動情況，匯總分析各項檢查結(jié)果，定期為總經(jīng)理、行政總監(jiān)提供公司工作簡報。

13、做好總經(jīng)理和各部門的信息傳遞工作。

14、負責公司高管層、系統(tǒng)間會議及其他重大會議、活動的會務(wù)、記錄工作。

15、收集、整理酒店內(nèi)外的反饋信息及合理化建議。

16、組織做好公司印鑒、介紹信使用保管、函電收發(fā)和報刊征訂分發(fā)工作。

17、組織做好公司文件的編號、打印及發(fā)放。

18、負責掌管酒店各部門備用鑰匙(財務(wù)部門除外)。

19、負責辦公室文件、資料的保管和定期歸檔工作。

20、負責主管業(yè)務(wù)的檢查改進與研究發(fā)展，并及時向執(zhí)總報告工作。

21、指定專人負責辦公室辦公用具、設(shè)備、設(shè)施的登記、保管和報損報失工作。

22、按程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系，積極接受上級和有關(guān)部門的監(jiān)督檢查，及時對部門間爭議提出界定要求。

23、統(tǒng)一理念，做好對屬下的管理和思想教育，結(jié)合生產(chǎn)定期組織培訓，提高屬下業(yè)務(wù)技術(shù)和綜合素質(zhì)。

24、定期對轄區(qū)工作進行總結(jié)，不斷完善提高，及時完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

辦公室職責有哪些內(nèi)容篇14

1、負責公司辦公室工作，籌備、組織、安排公司召開的各項會議并記錄會要；

2、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的.鑒定及統(tǒng)計管理工作；

3、負責協(xié)調(diào)各部室、公司之間的工作，監(jiān)督檢查其工作情況；

4、負責擬草公司的文件（上報機關(guān)單位相關(guān)文件報告撰寫）、合同等行政文書的撰寫收集、整理和公司宣傳工作；

5、負責協(xié)助公司各種管理規(guī)章制度的建立、修訂及執(zhí)行監(jiān)督；

6、作好領(lǐng)導(dǎo)的參謀，及時為公司領(lǐng)導(dǎo)提供信息和建設(shè)性意見；

辦公室職責有哪些內(nèi)容篇15

1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負責辦公室的全面工作，努力作好總經(jīng)理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認真做到全方位服務(wù)。

2、協(xié)助總經(jīng)理調(diào)查研究、了解情況并提出處理意見或建議，供集團領(lǐng)導(dǎo)決策。

3、協(xié)助總經(jīng)理作好經(jīng)營服務(wù)各項管理并督促、檢查落實貫徹執(zhí)行情況。

4、負責各類文件的分類呈送，請集團領(lǐng)導(dǎo)閱批并轉(zhuǎn)有關(guān)部門處理。

5、負責校內(nèi)外上下互通信息、左右協(xié)調(diào)。作好接待工作、來信來訪，及時處理反饋師生反映的后勤保障方面的意見、建議。

6、記好企業(yè)大事記，及時收發(fā)、采訪企業(yè)在經(jīng)營決策及深化改革中的.經(jīng)驗、好人好事、先進事跡，認真辦好后勤通訊，樹立后勤服務(wù)新氣象。

7、協(xié)助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及黨委做好各部門的考核、評優(yōu)、檢查等工作。

8、負責處理辦公室職責范圍內(nèi)的其他事宜，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

辦公室職責有哪些內(nèi)容篇16

1、協(xié)助制定及執(zhí)行業(yè)績部門的各項規(guī)章制度;

2、負責公司公文的撰寫;

3、負責文件、公文、函件的接收、登記、保密、傳遞、保管、督辦和文書歸檔工作;

4、負責會議記錄和文字材料的整理;

5、進行市場和媒介崗位的業(yè)績數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析;

6、協(xié)助總助協(xié)調(diào)處理各部門的協(xié)調(diào)工作;

任職資格：

1、文秘、行政管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學歷;

2、熟悉公文寫作格式，具備商務(wù)信函寫作能力，熟練運用OFFICE等辦公軟件;

3、工作仔細認真、責任心強、為人正直，具備較強的書面和口頭表達能力。

辦公室職責有哪些內(nèi)容篇17

1、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等異動手續(xù)；

2、定期整理公司人事檔案；

3、負責勞動合同和實習協(xié)議的簽訂；

4、進行員工考勤、審核和辦理請假休假手續(xù)；

5、協(xié)助實施招聘工作開展；有招聘IT行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；

6、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他事項。

辦公室職責有哪些內(nèi)容篇18

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，制定并執(zhí)行招聘計劃;

2、負責業(yè)務(wù)部門高端、關(guān)鍵崗位人才的引進，協(xié)助集團人力資源部構(gòu)建企業(yè)自身的行業(yè)高端人才獵取渠道，;

3、作為集團公司人力資源部的代表，為業(yè)務(wù)部門管理層提供基于業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的人力資源解決方案;

4、承接集團各項人力資源制度政策，在業(yè)務(wù)部門落地執(zhí)行;配合執(zhí)行業(yè)務(wù)部門的績效實施、高潛能高績效人才的保留及開發(fā)。

5、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，并組織建立人才庫，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

6、總結(jié)招聘工作中存在的&39;問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率;