3，負責轄區員工關系處理，檔案管理，人事信息的更新和維護;

4，負責轄區營銷系統轉正、半年度及年度績效考核工作，識別并跟蹤培養關鍵崗位人才;

5，負責轄區人事數據分析，輸出相關分析報表/PPT;

6，領導交辦的其他事宜;

人力資源管理是什么的職責篇2

負責公司人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理這6大模塊工作的全面開展;

負責員工入職、轉正、離職、社會保險等工作的綜合管理

負責對公司的各項規章制度、管理辦法、通知、決議的貫徹執行情況進行全過程監督、檢查、考核、處罰和統計工作;

負責制定各類規章制度，起草公司年度工作計劃、工作總結以及各類重要公文;

負責組織公司內部員工活動，建立員工與管理層的溝通渠道，增加團隊凝聚力;

人力資源管理是什么的職責篇3

1、制定人力資源管理制度和流程、設計人力資源管理系統。

2、組織企業文化建設，提出明確的建設思路和建設方案。

3、制定人力資源規劃和梯隊建設方案。

4、制定招聘、培訓、薪酬、績效管理方案和相應的流程表單。

5、制定招聘、培訓、薪酬、績效管理的&39;實施計劃并推進實施。

6、指導各事業部和子公司的人力資源管理工作。

7、組織并實施績效考核獨立調查，制定調查報告。

8、收集集團內外人力資源相關信息，建立集團人才庫，保證集團人才儲備。

9、完成上級領導交辦的其他工作。

人力資源管理是什么的職責篇4

1、配合部門建立、完善公司績效考核體系，保證公司績效管理有效執行；

2、績效考核工作的組織與實施，組織績效回顧和績效面談，處理業務單元的績效問題和各項申訴；

3、統計、匯總、核對績效考核結果，為工資發放提供依據；

4、分析績效考核結果，形成績效報告，使績效考核結果在薪酬、培訓、晉升、調動、淘汰等方面得到有效應用；

5、制訂、優化員工績效考核方案及專項激勵方案，激勵員工有效完成目標；

6、人力成本預算、分析、薪酬調查報告制作的定期實施；

7、做好薪酬績效相關制度的宣講與日常修訂維護。

人力資源管理是什么的職責篇5

1、薪資審核，薪酬核定、薪酬調研與調整，薪酬報表的報送;

2、考勤數據核對、社保公積金的繳納、個稅申報等勞動保障事宜;

3、協助完善薪酬福利體系，編制年度人工成本，實施薪酬福利管理辦法;

4、協助人力資源數據匯總，統計，分析工作;

5、員工檔案的歸集與整理;

6、作為員工服務的窗口，協助建立并維護良好的員工關系;

7、其他領導安排的交辦工作

人力資源管理是什么的職責篇6

1、負責開拓/維護公司招聘，做好公司人員招聘、人才發展等工作;

2、負責員工入離轉調及人事檔案管理，人事報表的制作及完善;

3、定期反饋有關薪資、績效、人員等制度的執行情況及提出完善建議;

4、準確宣導、落實公司的各種制度和通知，處理員工投訴、糾紛并解答相關疑問;

5、協助的搭建與完善，員工福利、員工活動及年會統籌策劃與舉辦;

6、協助組織企業培訓活動，培訓結果跟蹤;

7、上級交代的其他工作。

人力資源管理是什么的職責篇7

1、負責公司人力資源管理工作；

2、負責起草并完善公司人事、薪酬、培訓等相關管理制度；

3、負責公司員工的考勤管理，編制出勤報表；

4、負責編制公司員工薪酬計劃；負責定期、按時、準確地完成工資、獎金及津貼造表，負責編報工資、獎金及津貼統計報表；

5、負責公司員工勞動合同的簽訂、續簽及解除手續；

6、負責新進員工招聘、甄選、錄用及培訓工作；

7、負責員工入職、離職、晉升、調職、獎懲等人事變動具體手續的辦理，并負責辦理相關的薪酬標準、薪酬變動、工資結算等事宜；

8、負責管理員工人事檔案，負責辦理各種用工手續；

9、負責接收、復印、呈遞、歸檔各類人事文書；

10、負責編報勞保、福利用品發放表，并定期編報統計報表；

11、負責公司員工辦理各類保險手續，并定期編報統計報表；

12、負責組織在職員工培訓，并建立培訓檔案；

13、負責組織公司員工定期體檢；

14、負責處理員工工傷事宜；

15、負責籌劃并組織員工休假、聯歡及娛樂活動；

16、認真努力、如期完成領導交辦的其他工作。

人力資源管理是什么的職責篇8

1、制定人力資源制度，并推動、落實各項人力資源政策的實施;

2、審核、匯總本部各部門組織架構，主導編制各崗位信息及各崗位職責;

3、進行年度人力管理工作規劃，組織并協助團隊開展個人年度工作計劃及考核指標(培訓規劃、企業文化、招聘成本、人工成本、員工福利);

4、組織編制公司薪酬福利管理系統和制度，制訂公司薪資福利政策和計劃，管理、監控公司人力成本;

5、擬定績效評估與考核方案，并參與組織實施評估與考核工作;

6、審核公司每月員工社保、公積金等費用的計造，完成季度勞動工資報表的申報以及集團社保、公積金賬戶的年審工作;

7、主導實施、落實員工入職、調動、升遷、離職等人事手續的辦理及考勤、人事信息錄入、檔案存儲工作;

8、跟進、處理公司勞動、社保、監察、仲裁、職稱申報等外部機構的聯絡和溝通工作;

9、收集公司內外部相關信息，建立資料庫，完成對行業薪酬福利的調查，為上層決策提供數據支持。

人力資源管理是什么的職責篇9

1.在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標;

2.負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3.負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

4.負責組織編寫各部門職位說明書;

5.定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

6.根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

7.協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

8.協助推動公司理念及企業文化的形成;

9.協助制定公司人力資源整體戰略規劃;

10.負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。

人力資源管理是什么的職責篇10

1、根據企業的發展制定人力資源發展規劃，建立人才管理系統;

2、根據市場的現狀，適當對企業的架構和部門職能進行優化調整;

3、負責建立公司人才儲備資源庫，為公司的發展招募優秀的人才;

4、負責公司整體的績效考核，制定員工的福利制度以及升遷體系;

5、建立公司的培訓系統，定期組織公司員工進行培訓，提高工作效率;

6、根據公司狀況，制定相應的人事管理規章制度，促使員工管理有章可循;

7、指導下級員工的的工作，協調各部門之間的溝通與合作等。

人力資源管理是什么的職責篇11

1、協助行政部經理對各公司的人力資源管理工作負責。

2、協助行政部經理按iso—9000質量管理標準編撰人力資源部門的體系文件。

3、負責全公司各崗位的人員招聘工作，制定各崗位人員招聘的操作程序和各崗位任職資格。

4、負責新入職員工的培訓工作。

5、協助行政部經理編撰員工手冊，并負責員工手冊的培訓和考核工作。

6、負責員工的年度體檢工作。

7、負責各崗位人員工作調整事項。

8、負責建立并管理全公司人員的人事檔案工作。

9、負責全公司人員的考勤管理、工資審核與發放工作。

10、負責全公司人員的勞動保險的交納工作。

人力資源管理是什么的職責篇12

1、負責社保公積金的繳納、政策收集、個稅繳納工作。

2、負責招聘信息的發布、簡歷篩選、預約面試及候選人資料整理等工作。

3、負責處理員工日常關系，協助處理員工勞動糾紛、勞資協調等事宜。

4、協助辦理員工入職、離職等相關手續。

5、負責接聽電話，公司來訪接待工作。

6、負責公司日常行政工作。

7、完成上級交辦的其他工作。

人力資源管理是什么的職責篇13

1、為保證人員招聘到位，根據人才供求趨勢，制定招聘計劃，開拓招聘渠道，并負責組織實施、面試甄選、及錄用管理;

2、為保證人事事務規范化運行，負責人員調配管理、員工假期審批及考勤管理、員工獎懲條例執行;勞資爭議的處理及協調，疏通溝通渠道，進行離職訪談，采取有效措施降低離職率、員工的晉升任免考核;

3、人才培育，負責執行總部培訓規劃，落實培訓制度，承擔轄區內員工的培訓與發展責任;

4、負責年度人力資源預算的制定預算管理、獎金核算、薪資發放及福利保障管理、績效管理等。

人力資源管理是什么的職責篇14

1.根據行業和公司發展狀況，主要負責協助制定公司薪酬體系、績效考核制度和體系并負責實施，協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系

2.員工培訓與開發。主要負責定期組織各部門業務、技能的交流或培訓

3.主要負責員工勞動關系管理，保險購買等工作

4.配合上級領導層全面統籌規劃人力資源規劃及戰略管理

5.協助上級完善人力資源管理體系，如崗位職責制等，和公司制度，工作規范及流程

6.協助上級負責人員招聘、選擇等人力資源日常管理事宜

7.協助上級制定有關人才管理和員工發展的制度和計劃，并實施和監督計劃的實施。

8.協助上級處理員工沖突。發現、預防、調處好公司內部及外部矛盾，以保證公司正常的辦公及發展秩序。

9.員工離職管理。制定員工離職的程序和調查了解員工離職的原因，必要時開導和留住想離職的人才。

10.完善與人力資源有關的相關報表，為公司人力決策提供數據支撐

11.負責和協助上級領導建設和宣傳公司的文化

12.每天及時更新相關的報表

13.完成領導安排的其他事宜

人力資源管理是什么的職責篇15

1、主導公司招聘、培訓工作。

2、負責公司人員招聘工作，包括招聘渠道維護及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選、、對合適人才進行背景調查、薪酬待遇溝通等;

3、負責建立企業人才儲備庫，跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司;

4、負責公司月度、季度、年度招聘、培訓計劃和總結分析報告的&39;編寫;

5、開發相應內培課程，對接內外部講師的溝通;

6、能夠有效組織并安排員工培訓工作及培訓評估工作，能夠自主開展培訓工作;

7、管理員工培訓檔案，建立內部及外部講師資料庫、教材庫、試題庫和案例庫等培訓資料;

8、完成上司交辦的其它工作。

人力資源管理是什么的職責篇16

1、根據招聘需求，制定招聘計劃，滿足業務部門用人需求;

2、組織并參與校園招聘會

3、負責管理員工入離職、各類異動事宜、完善員工關系管理模塊;

4、負責員工檔案、信息的管理、確保信息有效數據的準確及檔案健全;

5、負責新員工的勞動合同簽定及老員工的合同續簽工作;

6、根據國家相關法律法規、處理、維護員工之間的勞動關系，避免勞動糾紛事件的發生;

7、及時辦理相關人員異動、勞動合同簽訂工作;

8、完成領導交辦的其他工作。

人力資源管理是什么的職責篇17

1、全面負責公司人力資源工作，制定實施公司人力資源制度、流程及人力資源計劃，完成員工招聘、錄用、考核、薪資、員工關系、培訓等各項事務;

2、定期分析、盤點公司人力資源現狀，建立、完善人才梯隊建設。

3、制定全年招聘計劃，并負責推進落實;

4、負責組織、推進及落實公司績效管理工作，匯總、分析績效考核結果，并對績效管理工作提出優化建議;

5、根據國家相關法律，做好員工異動情況的溝通和引導工作，避免產生法律風險

6、建立、維護政府相關對口部門及有關團體的良好關系，及時收集各項勞動政策。

7、執行領導下達的工作任務;

人力資源管理是什么的職責篇18

1、協助上級進行公司人事工作的綜合管理;

2、負責開展日常人事基礎工作，建立人事管理臺賬。

3、配合上級做好招聘、培訓、考核、人事操作等具體工作的執行。

4、配合上級完成公司文化建設及各類員工活動的組織;

5、協助各項接待工作;

6、做好公司年度月度管理費用預算編制及日常把控;

7、完成上級交辦的其他工作。

人力資源管理是什么的職責篇19

人力資源專員含義

人力資源專員，一般也稱人事專員，但是與人事專員有區別。是指具有一定的人力資源知識，從事人力資源的一些基礎性工作，是人力資源的入門職業。主要負責員工的管理以及日?？记?、核算工時、入職與離職管理、人事檔案管理、社保以及合同管理，還需要協助其他部門的一些具體事務工作。

人力資源專員崗位職責

人力資源專員是人力資源行業的基礎性工作崗位，其崗位職責如下：

1.人力資源規劃工作，根據企業的戰略目標，制定企業的人力資源規劃;

2.完善企業人力資源制度，制定各崗位的崗位職責;

3.人事招聘，拓展企業的人員招聘渠道，參與面試篩選;

4.辦理員工的入職與離職手續，管理入職和離職事務;

5.管理人事檔案;

6.制定并組織員工培訓事務，負責員工的考核制度并監督執行，統計考核結果;

7.負責企業員工的勞動合同的簽訂與解除，處理合同糾紛;

8.負責公司的社保、薪資福利措施;

9.負責與公司的其他部門進行業務溝通交流;

10.完成領導交給的其他任務。

人力資源專員任職條件

1.人力資源、行政管理等相關專業大專以上學歷;

2.參加人力資源管理、行政管理、勞動法律法規等方面的培訓;

3.工作認真，吃苦耐勞，具有團隊精神;

4.善于溝通，具有良好的溝通能力;

5.具有良好的職業道德水平。

人力資源專員職業發展

人力資源專員是人力資源的入門職位，其發展前景很廣闊，職業發展方向是人力資源助理、人力資源主管、人力資源經理、人力資源總監。

人力資源專員待遇

人力資源專員的待遇不太高，薪資在3000元/月左右，但是如果成為人力資源經理，年薪會超10萬。想在職位和收入上有所發展，可以到獵頭網求職，非常有幫助。

人力資源管理是什么的職責篇20

1、負責人力資源系統數據管理，及時完成入離職異動等信息變更。

2、協助完成技能等級考評晉升工作。

3、完成上級安排的報表統計工作。

4、協助員工的入離職手續辦理。

5、完成上級領導分配的其他工作。