明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，那么人事崗位職責及要求有哪些？下面小編給大家帶來人事崗位職責及要求，供大家參考！

人事崗位職責及要求【篇1】

1、負責公司各項規章制度的完善、推行、執行與追蹤，維護公司各項規章制度的權威;負責向員工傳達相關制度，并敦促執行;

2、嚴格執行公司一切規章制度，堅持原則性、公正性、保密性;

3、協助各部門制訂崗位定員定編工作;

4、負責做好公司員工的考勤和加班、假期安排;福利的計劃和發放;準時出具考勤確認表、人事報表，核算并制作工資表;

5、負責培訓活動的組織管理及培訓結果跟進工作;

6、對公司員工進行考核、獎懲管理，并向公司提供相關實際情況;

7、負責公司員工活動的組織和策劃，配合建設企業文化;

8、搞好部門內部協作;

9、完成領導交辦的其他工作。

人事崗位職責及要求【篇2】

1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統籌、完善部門各項工作;

2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;

3、制定培訓、績效、員工關系等人事工作的規劃，并做好落實或監督落實工作;

4、安排行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求，保持良好的政企關系;

5、適應公司快速發展的需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能。

人事崗位職責及要求【篇3】

1. 通過有效途經(如EMAIL，網絡等)和中介快速收集可聘外教資料，招聘外教來深圳工作。

2. 按照用人需求篩選外教，并向外教推介用人單位的硬軟件教學環境、生活環境、教學任務與要求;

3. 必要時進行電話/視頻面試，及時解答對方疑問;

4. 及時與外教洽談合同條款，達成雇傭雙方聘教合同的簽訂。

人事崗位職責及要求【篇4】

1、負責公司各部門招聘工作;

2、負責公司內部培訓工作的開展;

3、負責策劃各類員工活動，推進企業文化建設;

4、領導交待的其他工作。

人事崗位職責及要求【篇5】

1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，利用各種招聘渠道發布招聘廣告，進行招聘

2、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作

3、進行聘前測試和簡歷甄別工作

4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求

人事崗位職責及要求【篇6】

依據中心的年度商業目標，制定年度保時捷中心人員管理計劃，人力資源部績效目標及工作計劃，確保人力資源部達成績效目標

制定保時捷中心的'人員規劃計劃

制定及審核年度薪酬預算，確保保時捷中心保持人力市場競爭力

制定關鍵崗位的職業生涯規劃，提高員工的穩定性及企業歸屬感

協助所有部門執行績效管理

制定及維護保時捷中心的人員管理流程及相關政策，確保保時捷中心的所有員工按流程執行

建立、加強并維護與保時捷中心其他部門的持續協作關系

人事崗位職責及要求【篇7】

1、協助公司招聘、保險、福利、績效等相關工作;

2、協助辦公用品的采購，報銷，發放及管理固定資產;

3、協助辦公室公共設施、辦公環境的維護及管理;

4、協助建立員工關系，組織員工的活動;

5、協助組織企業文化建設宣傳工作;

6、配合上級做好其他人事行政方面的工作。

人事崗位職責及要求【篇8】

1、人員招募;

2、辦理員工異動(晉升、離職、改敘、調動等)及交接單作業審核;

3、辦理轄區內各項人事作業：勞動合同、考勤、薪資、保險、獎金、福利、保險、獎懲、考核等;

4、員工檔案管理;

5、協助處理勞動糾紛，維系當地政府關系，協調勞資關系;

6、收集并報告當地勞動政策法規;

7、承接區部訓練計劃執行落實;

8、承接區部人力發展專案落實;

9、所轄區域人資報表制作;

10、主管交辦的其他工作。

人事崗位職責及要求【篇9】

1、招聘：按需求做招聘邀約，招聘網站的信息的更新、簡歷的篩選;

2、每月做好考勤和績效的統計，員工假單開具;

3、員工花名冊登記，協助做好勞動備案、商業險、社保、公積金、4050等;

4、員工的入職、轉正、調動、離職等人事異動;建立人事檔案，并及時更新相關的員工信息，做好員工績效評估登記等;

5、幫帶新員工入職，做好常規培訓，如：新人介紹、企業文化介紹等;

6、辦公室的日常行政管理;會議文件的匯總、會議紀要、通知等文書處理;員工福利用品、文具的采購、固定資產整理登記;

7、協助項目商場活動，年會活動、增強組織凝聚力;

8、上級交辦的任務;

人事崗位職責及要求【篇10】

1、建立健全公司各項人事行政管理制度和工作程序，經批準后組織實施

2、負責薪酬管理，開展定薪、調薪、調級、晉升等工作，進行人力成本投入產出的測算與管控

3、搭建并完善績效管理體系和員工關系，完善薪酬相關管理制度和流程體系，負責績效與薪酬文化的持續建設與指導

4、負責對接招聘需求，拓展招聘渠道，招募符合公司價值觀的員工

5、負責公司人力資源戰略的執行，分析行業資料，進行人才盤點，并對公司相關制度進行完善

6、制定年度培訓計劃，組織實施培訓、培訓效果評估、建立培訓檔案

7、負責組織和推動公司企業文化建設

8、負責建立文件使用管理辦法，草擬、審查和修改公司重要文件

9、負責公司日常行政事務工作，包括辦公室管理、檔案管理、資產管理等

人事崗位職責及要求【篇11】

1、負責人事行政日常工作，辦公用品采購及發放，固定資產管理;

2、負責公司合同的整理和歸檔

3、員工花名冊、通訊錄更新，員工考勤管理;

4、負責員工活動及簡易事項的.跟進安排;

5、負責來訪人員的接待

6、協助招聘事宜;

7、上級交辦的其他項。

人事崗位職責及要求【篇12】

1.員工檔案管理、信息維護;

2.員工福利申請、采購、發放，聚餐團建活動安排;

3.辦公用品采購、領用管理工作，固定資產盤點;

4.內部會議組織安排，來客接待工作;

5.上級交代的其他工作。

人事崗位職責及要求【篇13】

1、負責所屬項目的人事相關工作;

2、負責員工入離轉調的流程執行，月度勞動增減變動的申報;

3、負責員工關懷、企業文化的活動開展與推動;

4、負責新員工入職培訓的組織與實施;

5、負責考勤管理、月度薪酬核算;

人事崗位職責及要求【篇14】

1、負責辦公室日常行政及證照管理工作。

2、負責員工福利關懷、資產管理等關工作。

3、協助需求及儲備崗位的招聘工作。

4、總經理交辦的其他工作。

人事崗位職責及要求【篇15】

1.負責部門招聘、培訓、文化宣傳、考勤、人員上崗等人事類相關工作;

2.協助總經理進行公司日常工作管理，協調各部門之間的關系，做好上情下達、下情上達;

3.負責公司流程和工作計劃執行監督檢查，及時發現問題并解決;

4.企業文化建設，集體活動策劃組織，比如旅游，聚餐，下午茶，年會，羽毛球等;

5.檔案和文件管理，企業資料和產品資料編輯整理審核