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公司制度關(guān)于獎勵的

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公司制度關(guān)于獎勵的篇1

第一章總則

第1條(目的)

根據(jù)國家職工獎懲條例的有關(guān)規(guī)定及深圳市政府有關(guān)的勞動法規(guī)和政策,結(jié)合公司的實際情況制定本條例。

第2條(適用范圍)

本細則適用于公司所有正式員工。

第二章責(zé)任與權(quán)限

第3條(責(zé)任與權(quán)限)

3—1對在公司生產(chǎn)經(jīng)營工作中做出特殊貢獻的員工給予榮譽稱號鼓勵和物質(zhì)獎勵;對違反公司管理制度、勞動紀律及在生產(chǎn)、經(jīng)營工作中給公司造成損失和侵害公司利益的員工給予行政處分和經(jīng)濟處罰。

3—2此規(guī)則的解釋權(quán)歸行政及人力資源部。

第三章運營程序

第4條(獎勵)

對有下列表現(xiàn)之一的員工應(yīng)當(dāng)給予榮譽稱號鼓勵和獎金獎勵。

4—1在完成生產(chǎn)、經(jīng)營和工作任務(wù),提高產(chǎn)品產(chǎn)量、質(zhì)量,拓展銷售渠道,改進企業(yè)經(jīng)營管理,提高生產(chǎn)工藝技術(shù)水平等方面,有特殊貢獻的或發(fā)明創(chuàng)造取得顯著成績的。

4—2提出合理化建議或通過技術(shù)革新在提高工作效率、節(jié)約公司資財和能源等方面取得明顯經(jīng)濟效益的。

4—3保護公司財產(chǎn),防止或挽救事故,使公司免受重大損失的。

4—4為維護公司正常的生產(chǎn)工作秩序和治安環(huán)境,勇于向破壞行為作斗爭,有顯著功績的。

4—5因其它特殊貢獻應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。

榮譽稱號和獎金分為以下三等:

等級獎金額

一等1500元-3000元

二等800元-1500元

三等300元-800元

4—6對有特殊貢獻的集體也可以采用集體獎勵的辦法。例如采用集體記功的形式予以獎勵

4—7有特殊貢獻的也可在給獎金的同時輔之以晉級獎勵。

4—8獎勵人員由所在部門申報書面材料,對可以直接計算出經(jīng)濟效益的,給予榮譽稱號和獎金,提獎額應(yīng)與創(chuàng)造的效益額掛鉤,各部門申報的材料交人事部核準(zhǔn),由人事部提出意見,報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第5條(處罰)

對有違紀行為的員工堅持教育和處罰相結(jié)合的原則,根據(jù)情節(jié)給予批評教育,經(jīng)教育不改的給予行政處分和經(jīng)濟處罰直至辭退。

第6條(處罰細則)

6—1工作責(zé)任心不強或違反生產(chǎn)技術(shù)操作規(guī)程,造成產(chǎn)品降級、報廢、返工或設(shè)備損壞事故的,視其一次造成損失的嚴重程度按以下規(guī)定給予處分(一次損失金額較小但一個月內(nèi)多次發(fā)生的可以合并計算)。

直接損失價值處分種類

100元-500元書面警告

500元-1000元書面嚴重警告

1000元以上解除勞動合同

6—2工作嚴重失職或違章辦事,在公司物資供應(yīng)、產(chǎn)品銷售活動中給公司造成損失的,視其在事故中所應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的大小,責(zé)令其賠償全部或部分損失,并根據(jù)其損失金額按以下規(guī)定給予處分:

損失金額處分種類

100元-1000元書面警告

1000元-2000元書面嚴重警告

2000元以上解除勞動合同

6—3不服從公司的正常工作調(diào)動,公司下達調(diào)動通知后過期二天本人拒不到崗的予以書面嚴重警告。書面嚴重警告后無悔改表現(xiàn)三天內(nèi)仍不到崗的予以辭退。

6—4員工違反下列規(guī)定之一的,由人事部或主管級以上人員對其進行相應(yīng)處罰:

1)不按規(guī)定佩戴勞動安全防護用品者,罰款50元。

2)在上班時間睡覺者,罰款50元。

3)上班時間看與業(yè)務(wù)無關(guān)的書籍、報刊、雜志、影碟者,罰款50元。

4)在非吸煙區(qū)內(nèi)吸煙者,罰款50元。

第7條(處分)

違紀人員由所在部門(涉及治安管理的由保安部門)向人事部申報書面材料提出意見,經(jīng)人事部研究處理。

第四章附則

第8條員工受獎勵或處分的有關(guān)材料由人事部整理裝入員工人事檔案,作為考核員工的依據(jù)。

公司制度關(guān)于獎勵的篇2

第一條為嚴明紀律,獎懲分明,提高員工工作積極性,提高工作效率和經(jīng)濟效率,特制訂本制度。

第二條適用范圍:全體員工。

第三條對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。

第四條獎勵辦法

第五條本公司設(shè)立如下獎勵方法,酌情使用:

1、通告表揚;

2、獎金獎勵;

3、晉升提級;

第六條有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予通告表揚:

1、品德端正,工作努力;

2、維護公司利益,為公司爭得榮譽,防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功;

3、一貫忠于職守,積極負責(zé),廉潔奉公;

4、有其他功績,足為其他員工楷模。

第七條有以下表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎金獎勵

1、思想進步,文明禮貌,團結(jié)互助,事跡突出;

2、完成計劃指標(biāo),經(jīng)濟效益良好;

3、向公司提出合理化建設(shè),為公司采納;

4、維護財經(jīng)紀律,抵制歪風(fēng)邪氣,事跡突出;

5、節(jié)約資金,節(jié)儉費用,事跡突出;

6、領(lǐng)導(dǎo)有方,帶領(lǐng)員工良好完成各項任務(wù);

7、其他對公司作出貢獻,董事局或總經(jīng)理認為應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。

第八條有以上表現(xiàn),公司認為符合晉級條件的予以晉級獎勵。

第九條獎勵程序如下:

1、員工推薦、本人自薦或單位提名;

2、監(jiān)察委員會或監(jiān)察部會同勞動人事部審核;

3、董事局或總經(jīng)理批準(zhǔn)。其中,屬董事局聘任的員工,其獲獎由監(jiān)察委員會審核,董事局批準(zhǔn);屬總經(jīng)理聘任的員工,其獲獎由監(jiān)察部審核,總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第十條處罰辦法

第十一條視情節(jié)輕重,分別給以以下處罰:

1、警告;

2、記過;

3、降級;

4、辭退;

第十二條員工有以下行為給以警告處分

1、在工作時間聊天、嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情;

2、工作時間內(nèi)擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工;

3、因過失以致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者;

4、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則;

5、無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程;

6、初次不遵守主管人員指揮;

7、浪費公物情節(jié)輕微;

8、檢查或監(jiān)督人員未認真履行職責(zé);

9、遺失員工證或員工守則者及未按要求穿戴整潔工作服和佩戴廠牌;

10、出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕警衛(wèi)或管理人員查詢;

11、破壞環(huán)境衛(wèi)生。

第十三條員工有以下行為者,給予記過處分:

1、對上級指示或有期限之命令,未申報正當(dāng)理由而未如期完成或處理不;

2、因疏忽導(dǎo)致機器設(shè)備或物品材料遭受傷害或傷及他人;

3、在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作;

4、未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀;

5、攜帶危險物品入廠;

6、在禁煙區(qū)吸煙者;

7、投機取巧,隱瞞蒙蔽,謀取非分利益;

8、對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端;

9、在工作時間內(nèi)擅離工作崗位,躺臥、睡覺者。

10、涂改考勤卡,代替他人打卡或接受他人打卡。

第十四條員工有以下行為者,給予降級處分:

1、違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度,造成經(jīng)濟損失或不良影響的;

2、違反勞動紀律、經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工,沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的;

3、擅離職守,導(dǎo)致事故,使公司蒙受重大損失;

4、泄漏生產(chǎn)或業(yè)務(wù)上機密;

5、違反公司規(guī)定帶進出物品;

6、遺失經(jīng)管之重要文件、機件、物件或工具;

7、撕毀公文或公共文件;

8、擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失;

9、拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督;

10、違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大不利;

11、工作時間在工作場所制造私人物件;

12、造謠生事,散播謠言致公司蒙受重大不利;

第十五條員工有以下行為者,給以辭退處分:

1、偷竊同事或公有財物;

2、于受聘時虛報資料,使本公司誤信而遭受損害;

3、對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為;

4、違反勞動合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴重;

5、蓄意損壞公司或他人財物;

6、故意泄漏技術(shù)、營業(yè)之秘密,致使公司蒙受損害;

7、不服從工作安排和調(diào)動、指揮,或無理取鬧,影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的;

8、拒不執(zhí)行董事局決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定,干擾工作的;

9、工作不負責(zé)任,損壞設(shè)備、工具、浪費原材料、能源,造成經(jīng)濟損失的;

10、玩忽職守,違章操作或違章指揮,造成事故或經(jīng)濟損失的;

11、濫用職權(quán),違反財經(jīng)紀律,揮霍浪費公司資才,損公肥私,造成經(jīng)濟損失的;

12、財務(wù)人員不堅持財經(jīng)制度,喪失原則,造成經(jīng)濟損失的;

13、貪污、盜竊、行賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆,尚未達到刑事處罰的;

14、挑動是非,破壞團結(jié),損害他人名譽或領(lǐng)導(dǎo)威信,影響惡劣的;

15、泄露公司秘密,把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費的;

16、散布謠言,損害公司聲譽或影響股價穩(wěn)定的;

17、利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀行為的;

18、無正當(dāng)理由累計曠工三日,在外從事同類產(chǎn)品職業(yè)或在假期在外另謀職業(yè);

19、組織、煽動怠工,或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo),嚴懲擾亂公司秩序;

20、在廠區(qū)范圍內(nèi)賭博;

21、在廠內(nèi)有傷風(fēng)化行為;

22、在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火,在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序;

23、經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改;

24、依合同約定調(diào)派工作,無故拒絕接受;

25、因行為不當(dāng),公司無法再對其信任;

26、其他重大過失或不當(dāng)行為,導(dǎo)致嚴重后果;

第十六條員工有上述行為,情節(jié)嚴重,觸犯刑律的,提交司法部門依法處理。

第十七條員工有上述行為造成公司經(jīng)濟損失的,責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負的責(zé)任外,按以下規(guī)定賠償公司損失;

1、造成經(jīng)濟損失5萬元以下(含5萬元),責(zé)任人賠償10%一50%;

2、造成經(jīng)濟損失5萬元以上的,由監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報總經(jīng)理或董事局決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。

第十八條企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)本企業(yè)員工犯有本《制度》第三百九十三條規(guī)定的行為時,應(yīng)及時向監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報告;員工也可向上述部門檢舉、揭發(fā)任何人的違紀違章行為,要求處理。

第十九條監(jiān)察部監(jiān)察委員會接到報告、檢舉、揭發(fā),立即報經(jīng)總經(jīng)理或董事局批準(zhǔn)后進行調(diào)查處理。調(diào)查完畢,監(jiān)察部或監(jiān)察委員會提出《處理意見書》呈報總經(jīng)理或董事局批準(zhǔn),交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受處分人。

第二十條給予員工行政處分和經(jīng)濟處罰,應(yīng)當(dāng)慎重決定。必須弄清事實,取得證據(jù),經(jīng)過一定會議討論,征求有關(guān)部門意見,并允許受處分人進行申辯。

第二十一條調(diào)查、審批員工處分的時間,從證實員工犯錯誤之日起,開除處分不得超過2個月,其他處分不得超過1個月。

第二十二條員工對所受懲罰存異議者,應(yīng)于處分決定后七日內(nèi),陳訴理由申覆之,并以申覆后之核定作為公司最后之決定,當(dāng)事者不得再存異議。

第二十三條受處分的員工,在處罰事項未了結(jié)之前,不得調(diào)離公司(公司宣布辭退、開除的`除外)。

第二十四條本制度由人事課制定,經(jīng)呈總經(jīng)理、董事長核準(zhǔn)后公布施行,修正時亦同。

公司制度關(guān)于獎勵的篇3

第一條總則

(一)有章可依,違章必糾,有獎有罰,獎罰分明,獎罰有度。

(二)精神鼓勵與物質(zhì)鼓勵相結(jié)合,教育與懲罰相結(jié)合。

(三)本制度適于公司全體員工。

(四)本制度適用于未注明條款的其他各項規(guī)章制度。

第二條獎勵范圍及標(biāo)準(zhǔn)

(一)有下列事跡之一者,給予嘉獎:

1、為公司顧客提供出色服務(wù)而受到多次贊揚(有具體事實);獎勵100到300元;

2、為公司增收節(jié)支,產(chǎn)生巨大經(jīng)濟效益者,獎勵200到5000元;

3、在任職期內(nèi)取得比原學(xué)歷高的文憑和其他證書者,獎勵100到200元;

(二)有下列事跡之一者,給予記功或大功獎勵:

1、對生產(chǎn)技術(shù)和經(jīng)營管理提出改進建議,經(jīng)采納實施,卓有成效者,獎勵200―500元;

2、維護公司重大利益,避免重大損失或節(jié)省物料卓有成效,500-2000元,獎勵100元,2000-10000元,獎勵300元,10000元以上,獎勵500元。

3、遇有災(zāi)變,勇于負責(zé),處置得當(dāng),經(jīng)考核認定者,獎勵100―500元;

4、有其它重大功績,經(jīng)考核認定者,獎勵200--500元。

5、全年全勤者獎勵800元。每月全勤獎50元。

6、工作中任勞任怨,經(jīng)常自覺加班,卻遭他人無理排擠、打擊,但為了公司的利益,而不計較個人得失,獎勵200-500元;

7、連續(xù)三個月工作表現(xiàn)突出者,獲得公司頒發(fā)獎金500元,獎金隨當(dāng)月工資一起發(fā)放。

8、領(lǐng)導(dǎo)有方,帶領(lǐng)團隊完成公司短期、季度、年度計劃指標(biāo),經(jīng)濟效益良好,獎勵500元起;

9、每月評選優(yōu)秀員工,每名優(yōu)秀員工獎勵100元,獎勵金額及人數(shù)視具體情況調(diào)整。

(三)合理化建議獎:

員工對公司發(fā)展提出的合理化建議被公司采納的,將視貢獻大小給予200元以上、5000元以下的獎勵。但對誣告陷害和打擊報復(fù)的人員,將解除合同勸其退場。

第三條處罰范圍及標(biāo)準(zhǔn)

(一)按時參加各種會議、教育及培訓(xùn),不能參加者要向主持人請假,否則,遲到按每分鐘5元處罰,未參加者按100元/次進行處罰。

(二)各部門擬寫的對內(nèi)對外文件、報表等要嚴格的執(zhí)行校對、審核制度。若出現(xiàn)一處錯誤或錯字,處以10元罰款。

(三)辦公區(qū)內(nèi)嚴禁亂丟垃圾、煙頭等。下班離開公司請關(guān)閉計算機,顯示器,空調(diào)風(fēng)扇等電器,如發(fā)現(xiàn)某位員工下班回家后不關(guān)閉自己的計算機或者顯示器者,罰款10元,經(jīng)理及以上級別人員罰款20元,臨時外出另算。

(四)上班時間,不準(zhǔn)長時間占用電話接打私事電話。否則處罰10元。

(五)開會、學(xué)習(xí)時遵守會紀,所有通訊工具設(shè)為振動或關(guān)機模式。否則,每次處罰10元。

(六)工作懈怠,無正當(dāng)理由不按規(guī)定和要求完成工作任務(wù),每次處罰50元。

(七)上班期間嚴禁賭博、酗酒、吵罵。出現(xiàn)者每人每次處罰100元。

(八)員工之間有矛盾,必須通過正確途徑反映、處理,嚴禁打架、斗毆,若是發(fā)生打架、斗毆現(xiàn)象,情節(jié)較輕的將給予責(zé)任者罰款500元及開除處分,情節(jié)較重的將責(zé)任人移交司法機關(guān)處理。

(九)違反檔案管理規(guī)定,情節(jié)較輕的,給予批評教育,責(zé)令其整改;情節(jié)嚴重的,對責(zé)任人給予記過處分,處罰100元;情節(jié)十分惡劣的,處罰200元,并解除合同。

(十)違反公司保密制度,給公司造成不利影響的,一經(jīng)查實,給予警告處分,并罰款500元;給公司既造成不利影響,又造成經(jīng)濟損失的,給予記過處分,并罰款500元;嚴重影響公司形象,造成重大經(jīng)濟損失的,將按國家有關(guān)法規(guī)追究其法律責(zé)任。

(十一)私自把本公司客戶介紹給外單位、向客戶索取回扣或中介費者,根據(jù)公司損失輕重給予相應(yīng)罰款或警告處分。

(十二)出現(xiàn)下列情況之一的,對財務(wù)人員予以警告并扣發(fā)本人月薪200元。

1、用不符合財務(wù)會計制度規(guī)定的憑證頂替銀行存款或庫存現(xiàn)金的;

2、不執(zhí)行本單位規(guī)定的財務(wù)報銷標(biāo)準(zhǔn)的。

(十三)出現(xiàn)下列情況之一的,財務(wù)人員應(yīng)予解聘。情節(jié)特別嚴重,給公司造成重大經(jīng)濟損失的,將追究其法律責(zé)任。

1、未經(jīng)批準(zhǔn),擅自挪用或借用他人資金(包括現(xiàn)金)或支付款項的;

2、利用賬戶替其他單位或個人套取現(xiàn)金的;

3、違反財務(wù)制度,造成財務(wù)工作嚴重混亂的;

4、偽造、編造、謊報、毀滅、隱匿會計憑證、會計賬簿的;

5、利用職務(wù)便利,非法占有或虛報冒領(lǐng)、騙取公司財物的;

6、弄虛作假、營私舞弊、非法謀私,泄露秘密及貪污公司款項的;

7、在工作范圍內(nèi)發(fā)生嚴重失誤或者由于玩忽職守致使公司利益遭受損失的;

8、有其他瀆職行為和嚴重錯誤,應(yīng)當(dāng)予以解聘。

(十四)物資保管人員有下列情況之一的,對物資保管人員予以警告并扣發(fā)本人當(dāng)月月薪200元。

1、收發(fā)物資手續(xù)不全、管理混亂、帳、卡、物不符的;

2、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自發(fā)放、外借庫存物資的;

3、庫房內(nèi)物資存放不規(guī)范、排列不整齊、零亂不堪的;

4、防火、防盜措施不健全,所存隱患不能及時排除的;

5、所管庫內(nèi)物資因管理人員管理不當(dāng)而出現(xiàn)霉?fàn)€、變質(zhì)、銹蝕、損壞,造成一定損失的;

6、清倉查庫時,發(fā)現(xiàn)帳物不符,不能及時糾正,又不及時報告,造成公司資產(chǎn)損失的;

7、假公濟私,私自挪用公司物資,為個人或他人謀取私利或辦私事的。

(十五)財務(wù)部如發(fā)現(xiàn)考勤內(nèi)容不真實,出勤天數(shù)有虛假,要給予糾正。由于考勤虛假導(dǎo)致公司多支出的工資、補助金額,要對考勤員、審核人及負責(zé)人給予同等金額的處罰。

(十六)凡未按照公司正規(guī)流程(晉升、辭職、報銷等)辦事者罰款200起,部門經(jīng)理400元起。

(十七)如遇特殊情況,罰款條例沒有規(guī)定的,可比照相關(guān)條例執(zhí)行。

第四員工記功的獎勵與記過的處罰方法:

1.同年中三次記功,崗位工資自動升一級;

2.同年中三次記過,崗位工資自動降一級;

第五條其它

(一)對員工進行處分,應(yīng)書面通知本人,并記入檔案。

(二)受處分的員工,在處罰事項未了結(jié)之前,不得調(diào)離公司(公司宣布辭退、開除的除外)。

公司制度關(guān)于獎勵的篇4

一、總經(jīng)理及副總經(jīng)理對分管部門正常工作未進行指導(dǎo)、監(jiān)督造成無序工作后果,一次罰款50元—200元。

二、主管生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)因管理不善,影響生產(chǎn)任務(wù)完成,罰管理不善者500元;造成重大問題報董事會研究處理。

三、總經(jīng)理及副總經(jīng)理對公司員工及管理人員反映直接影響公司的消防、安全、生產(chǎn)、質(zhì)量、聲譽等各類突出事件的問題,不及時組織指揮解決或解決不了又不上報研究解決方法屬工作瀆職,造成后果根據(jù)損失部分罰款20%以上。

四、公司各職能部門負責(zé)人、車間主任及副主任,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)檢查對照職責(zé)確認,對本單位工作不履行職責(zé),工作消極瀆職,完不成日常工作和公司布置的中心工作的;不服從總經(jīng)理、副總經(jīng)理分管的工作安排一次性罰款50元,當(dāng)月發(fā)生二次以上取消職務(wù)補貼,責(zé)成書寫檢查;對員工反映危害公司安全和危害經(jīng)濟損失的行為隱患不勸阻,不制止,不匯報,不組織,不服從指揮解決的各類突出事件,造成后果的根據(jù)損失大小給予10%以上處罰。

五、專職質(zhì)檢員、統(tǒng)計員在生產(chǎn)過程中精心工作檢出或發(fā)現(xiàn)批質(zhì)量事故并未出廠前整改完善者一次獎勵100—1000元,如不負責(zé)瀆職者罰款100—1000元,二次以上調(diào)離工作崗位。

六、全年完成任務(wù)好的除年終獎金外,無事故的各層管理者在中心工作突出,安全預(yù)防突出,生產(chǎn)質(zhì)量突發(fā)事故處理及時,未造成損失,維護公司名譽可獎勵200—2000元。

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