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員工手冊(cè)報(bào)告

| 新華

員工守則

1、忠于職守,尊重領(lǐng)導(dǎo)、服從工作安排,不得有陽奉陰違或敷衍搪塞的行為。

2、愛護(hù)集體、關(guān)心集體,講求職業(yè)道德。上班時(shí)間不得做與工作無關(guān)的事及處理私人事務(wù),不得從事第二職業(yè)。

3、廉潔奉公、嚴(yán)于律己,不得假借職權(quán)貪污舞弊或以公司名義在外招搖撞騙、索賄等。

4、不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或無關(guān)的物品及人員進(jìn)入辦公場(chǎng)所,注意防火、防毒、防盜。

5、經(jīng)手公司財(cái)產(chǎn)(包括貨款)必須按規(guī)定上交公司,不得私留挪用,經(jīng)手的財(cái)務(wù)單據(jù)憑證須真實(shí)、準(zhǔn)確,不得偽造、篡改。

6、嚴(yán)格保守公司商業(yè)秘密,不得將公司有關(guān)財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)狀況、技術(shù)資料、經(jīng)營(yíng)銷售、客戶資料、公司機(jī)構(gòu)等,在未經(jīng)批準(zhǔn)的情況下向外傳播、提供或交給無關(guān)人員,違者公司有權(quán)追究法律責(zé)任。

7、嚴(yán)格執(zhí)行個(gè)人薪資,員工之間不得相互打聽詢問,對(duì)工資計(jì)算或發(fā)放如有異議,可直接向財(cái)務(wù)查詢。

8、不得超越職權(quán)向客戶做業(yè)務(wù)上和利益上的承諾,包括獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼、損耗等。

9、服務(wù)要細(xì)心、周到,對(duì)客戶的合理要求要盡力滿足,對(duì)不能滿足的要作出解釋;耐心傾聽客戶投訴,找出事情發(fā)生的原委,并迅速解決或向主管提出建議。

10、在公司內(nèi)不得吵鬧、斗毆、聊天閑談或搬弄是非影響團(tuán)結(jié)或擾亂工作秩序;任何個(gè)人利益都必須服從公司集體利益,將個(gè)人努力融入集體奮斗中;不言有損公司聲譽(yù)之語,不做有損公司利益之事。

公司文化

一、從整體上塑造公司形象

1公司鼓勵(lì)員工發(fā)揚(yáng)開拓創(chuàng)新精神,能適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的形勢(shì),銳意革新,敢于在強(qiáng)手如林的同行中創(chuàng)出一流的水平。

2公司鼓勵(lì)員工有積極進(jìn)取的價(jià)值觀和人生觀,關(guān)心社會(huì)問題,關(guān)心公益事業(yè)。在公司和住所都要處理好與社區(qū)的關(guān)系,爭(zhēng)創(chuàng)最佳的社會(huì)形象。

3公司參與社會(huì)的公平競(jìng)爭(zhēng),以合理的價(jià)格,周到的服務(wù),服務(wù)于社會(huì)。

4公司要求員工全力維護(hù)公司形象,愛護(hù)并宣揚(yáng)公司名、公司徽標(biāo)、公司商標(biāo)、商品名、商品的包裝等。

二、從個(gè)體上塑造公司形象

作為公司朝氣激情的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)中的一員,各位員工的儀表、儀容、談吐、舉止、行為,不再僅僅是個(gè)人文化素質(zhì)的直觀反映,更是公司形象的再現(xiàn)。公眾的親疏,客戶的取舍,將與每一位員工的個(gè)體形象息息相關(guān)。

1、形象意識(shí)

公司要求員工必須具備強(qiáng)烈的形象意識(shí),從基本做起,塑造良好個(gè)人形象。

2、員工儀容儀表

員工衣著應(yīng)當(dāng)合乎企業(yè)形象及部門形象,原則上員工穿著及修飾應(yīng)穩(wěn)重大方,整齊清爽,干凈利落。

3、社交、談吐

(1)在交談中善于傾聽,不隨便打斷他人談話,不魯莽提問,不問及他人隱私,不要言語糾纏不清或語帶諷刺,更勿出言不遜,惡語傷人。

(2)與客戶交談?wù)\懇、熱情、不卑不亢,語言流利、準(zhǔn)確。業(yè)務(wù)之外,注意話題健康、客觀。采用迎送禮節(jié),主動(dòng)端茶送水。

(3)與同行交談,注意措辭分寸,謙虛謹(jǐn)慎,維護(hù)公司形象,不互相傾軋,客觀正派,不涉及同行機(jī)密。

4、舉止、行為

(1)遵守考勤制度,準(zhǔn)時(shí)上、下班,不遲到、早退。病假、事假需及時(shí)申請(qǐng)或通知部門主管,填報(bào)請(qǐng)假單。

(2)辦公室內(nèi)禁止吸煙,保持良好的精神狀態(tài),精力飽滿,樂觀進(jìn)取。

(3)對(duì)待上司要尊重,對(duì)待同事要熱情,處理工作保持頭腦冷靜,提倡微笑待人,微笑服務(wù)。

(4)開誠(chéng)布公,坦誠(chéng)待人,平等尊重,團(tuán)結(jié)協(xié)作,不將個(gè)人喜好帶進(jìn)工作中,不拉幫結(jié)派,黨同伐異。

(5)熱情接待每一位來賓,不以貌取人,不盛氣凌人,與客人約見要準(zhǔn)時(shí),如另有客人來訪需等待時(shí),應(yīng)主動(dòng)端茶道歉。

(6)保持良好坐姿、行姿,切勿高聲呼叫他人。

(7)出入會(huì)議室或上司辦公室,主動(dòng)敲門示意。

人事管理

一、人員招聘

1、人員任用流程

根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r,結(jié)合各部門業(yè)務(wù)量及人才需求,由部門負(fù)責(zé)人填寫用人申請(qǐng),交公司總經(jīng)理簽字同意后,由行政后勤部聯(lián)系招聘事宜。應(yīng)聘人員在通過部門負(fù)責(zé)人的初試與考核后,經(jīng)總經(jīng)理復(fù)試,確認(rèn)錄用人選。

2、新進(jìn)員工報(bào)到時(shí)應(yīng)提交資料

(1)人事資料登記表及最近半身脫帽二寸照片二張;

(2)最高學(xué)歷原件及復(fù)印件;

(3)居民身份證及本人所在地戶口復(fù)印件;

(4)其它能證明本人經(jīng)歷和成績(jī)的證件;

(5)部分職位需提供擔(dān)保書;

(6)人事部門要求的其它資料。

以上資料請(qǐng)?jiān)?個(gè)工作日內(nèi)交人事部門。

3、試用期

所有應(yīng)聘人員除總經(jīng)理特批可免予試用或縮短試用期外,一般都必須經(jīng)過三個(gè)月的試用期。期滿合格者,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人考評(píng)后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),聘為正式員工。試用期內(nèi)品行和能力、工作表現(xiàn)欠佳不適合工作者,可隨時(shí)停止聘用。如有必要,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意,可延長(zhǎng)試用期,否則通知辦理離職手續(xù)。對(duì)于不予聘用者,不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi),試用人員不得提出任何異議。

4、正式錄用

試用期滿前,部門負(fù)責(zé)人要按員工表現(xiàn)做出評(píng)核,經(jīng)總經(jīng)理簽署,報(bào)人事后勤部正式錄用,轉(zhuǎn)為正式員工,簽訂聘用合同書。并根據(jù)其工作能力和崗位享受正式員工的各種待遇。

5聘用合同

合同期內(nèi),公司與員工都嚴(yán)格遵守合約。但下列情況將終止雇傭關(guān)系:

(1)合同期滿,雙方不續(xù)訂勞動(dòng)合同;

(2)雙方協(xié)商一致,解除勞動(dòng)合同;

(3)不可抗力等原因,公司無法正常進(jìn)行經(jīng)營(yíng)活動(dòng);

(4)合同期內(nèi),員工不適合該崗位工作;

(5)合同期內(nèi),員工違反國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī);

(6)員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和單位規(guī)章管理制度,屢教不改;

(7)員工擅自解除勞動(dòng)合同;

(8)貪污公款挪用公物者;

(9)國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。

二、薪酬

1、薪酬原則

公司員工的薪金發(fā)放,實(shí)行職務(wù)給與制,按其所擔(dān)任的職位、職務(wù)的繁簡(jiǎn)及責(zé)任的輕重,實(shí)行崗位工資發(fā)放制度。

員工手冊(cè)報(bào)告篇2

員工守則一:

一、遵紀(jì)守法,忠于職守,愛崗敬業(yè)。 二、維護(hù)公司聲譽(yù),保護(hù)公司利益。 三、服從領(lǐng)導(dǎo),關(guān)心下屬,團(tuán)結(jié)互助。 四、愛護(hù)公物,勤儉節(jié)約,杜絕浪費(fèi)。 五、不斷學(xué)習(xí),提高水平,精通業(yè)務(wù)。 六、積極進(jìn)取,勇于開拓,求實(shí)創(chuàng)新。

為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理,完善各項(xiàng)工作制度,促進(jìn)公司發(fā)展壯大,提高經(jīng)濟(jì)效益,根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,特制訂本公司管理制度。

一、總則

《員工手冊(cè)》是公司的基本法,是每個(gè)員工的行為規(guī)范。為了加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理,確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常有效地運(yùn)作,促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的順利發(fā)展。凡是本公司的員工,必須認(rèn)真學(xué)習(xí)、自覺遵守活用《員工手冊(cè)》。本《員工手冊(cè)》適用于公司的全體員工。

1、公司全體員工必須遵守公司章程,遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。

2、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想,禁止任何部門、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。

3、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平,不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系,實(shí)行多種形式的責(zé)任制,不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。

4、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理,鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智,提出合理化建議。

5、公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度,為員工提供收入和福利保證,并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì);公司推行崗位責(zé)任制,實(shí)行考勤、考核制度,評(píng)先樹優(yōu),對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以獎(jiǎng)勵(lì)。

6、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),提高工作效率;提倡厲行節(jié)約,反對(duì)鋪張浪費(fèi);倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助,同舟共濟(jì),發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神,增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。

7、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律,對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為,都要予以追究。

第二章 工作準(zhǔn)則

第一條、員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。 第二條、員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng):

1、忠于職守,服從領(lǐng)導(dǎo),不得有敷衍塞責(zé)的行為;

2、不得經(jīng)營(yíng)與本公司類似產(chǎn)品或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù),不得兼任其它公司的職務(wù);

3、全體員工要不斷提高自己的工作技能,強(qiáng)化品質(zhì)意識(shí),圓滿完成各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù);

4、愛護(hù)公物,未經(jīng)許可不得私自將公司財(cái)物攜出公司;

5、工作時(shí)間不得隨意離開崗位,如需離開的應(yīng)向車間主任請(qǐng)假并批準(zhǔn)后方可離開;

6、員工應(yīng)隨時(shí)注意保持作業(yè)場(chǎng)地及公司其它場(chǎng)地的環(huán)境衛(wèi)生; 7、員工在作業(yè)時(shí)不得怠慢拖延,不得干與本職工作無關(guān)的事情;

8、員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作,不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為;

9、不得假借職權(quán)貪污舞弊、收賂或以公司名義在外招搖撞騙;

10、員工對(duì)外接洽業(yè)務(wù),應(yīng)堅(jiān)持有理、有利、有節(jié)的原則,不得有損害本公司名譽(yù)的行為;

11、各級(jí)主管應(yīng)加強(qiáng)自身修養(yǎng),不得打罵普通員工,對(duì)于普通員工工作中出現(xiàn)的問題應(yīng)耐心教

育和耐心的培訓(xùn),及時(shí)掌握本部門員工思想動(dòng)態(tài),并耐心解決員工的各種問題;

12、按規(guī)定時(shí)間上下班,不得無故遲到早退。 第三章 辦公室管理制度

1、文件收發(fā)規(guī)定

1)公司的文件由辦公室擬稿。文件形成后,由總經(jīng)理簽發(fā)。

2)業(yè)務(wù)文件由有關(guān)部門擬稿,分管副總經(jīng)理審核、簽發(fā)。

3)屬于秘密的文件,核稿人應(yīng)該注“秘密”字樣,并確定報(bào)送范圍。秘密文件按保密規(guī)定,由專人印制、報(bào)送。

4)已簽發(fā)的文件由核稿人登記,并按不同類別編號(hào)后,按文印規(guī)定處理。

5)公司的文件由辦公室負(fù)責(zé)報(bào)送。送件人應(yīng)把文件內(nèi)容、報(bào)送日期、部門、接件人等事項(xiàng)登記清楚,并報(bào)告報(bào)送結(jié)果。

6)經(jīng)簽發(fā)的文件原稿送辦公室存檔。

7)外來的文件由辦公室文書負(fù)責(zé)簽收,并于接件當(dāng)日填寫閱辦單,按領(lǐng)導(dǎo)批示的要求送達(dá)有關(guān)部門,辦好文件閱辦;屬急件的,應(yīng)在接件后即時(shí)報(bào)送。

8)文件閱辦部門或個(gè)人,對(duì)有閱辦要求的文件,應(yīng)在三日內(nèi)辦理完畢,并將辦理情況反饋至辦公室。三日內(nèi)不能辦理完畢的,應(yīng)向辦公室說明原因。

2、文印管理規(guī)定

1)所有文印人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定,不得泄露工作中接觸的公司保密事項(xiàng)。

2)打印正式文件,必須按文件簽發(fā)規(guī)定由總經(jīng)理簽署意見,送辦公室打印。各部門草擬的文件、合同、資料等,也由辦公室各統(tǒng)一打印。打印文件、發(fā)傳真均需逐項(xiàng)登記,以備查驗(yàn)。

3)文印人員必須按時(shí)、按質(zhì)、按量完成各項(xiàng)打字、傳真、復(fù)印任務(wù),不得積壓延誤。工作任務(wù)繁忙時(shí),應(yīng)加班完成。辦理中如遇不清楚的地方,應(yīng)及時(shí)與有關(guān)人員校對(duì)清楚。

4)文件、傳真等應(yīng)及時(shí)發(fā)送給有關(guān)人員。因積壓延誤而致工作失誤或造成損失的,追究當(dāng)事人的責(zé)任。

5)嚴(yán)禁擅自為私人打印、復(fù)印材料,違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理。 3、辦公用品購(gòu)置、領(lǐng)用規(guī)定

1)公司領(lǐng)導(dǎo)及未實(shí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核部門所需的辦公用品,由辦公室填寫《資金使用審批表》,報(bào)總經(jīng)理審批后購(gòu)置。實(shí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核的部門所需購(gòu)置辦公用品,到辦公室領(lǐng)用,辦理出入庫(kù)手續(xù),明確金額。需購(gòu)置的,由部門負(fù)責(zé)人填寫《資金使用審批表》,報(bào)總經(jīng)理審批后由辦公室購(gòu)置。大額資金的使用,由經(jīng)理審核并總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理。

2)辦公用品購(gòu)置后,須持總經(jīng)理審批的《資金使用審批表》和購(gòu)貨發(fā)票、清單,到辦理出入庫(kù)手續(xù)。未辦理出入庫(kù)手續(xù)的,財(cái)務(wù)部不予報(bào)銷。

3)辦公用品只能用于辦公,不得移作他用或私用。

4)所有員工要勤儉節(jié)約,杜絕浪費(fèi),努力降低消耗和辦公費(fèi)用。 5)個(gè)人領(lǐng)用的辦公用品、用具要妥善保管,不得隨意丟棄和外借,工作調(diào)動(dòng)時(shí),必須辦理移交手續(xù),如有遺失,照價(jià)賠償。

第四章 聘用制度

第一條、報(bào)到手續(xù):

經(jīng)核定錄用人員于報(bào)到日攜帶:一寸免冠照兩張,學(xué)歷證書及身份證復(fù)印件到人事科報(bào)到并辦理入職手續(xù),且并保證資料屬實(shí),否則公司有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系。 第二條、試用及轉(zhuǎn)正手續(xù):

1、新進(jìn)員工試用期不超過七天(管理人員試用一個(gè)月),試用期間由部門主管根據(jù)個(gè)人工作

表現(xiàn)填寫《試用人員考核評(píng)分表》,試用期滿后由人事科依據(jù)部門主管提交的簽署意見,辦理該員工的轉(zhuǎn)正或辭退手續(xù)。

2、試用期內(nèi)員工存在下列情況時(shí),公司有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系: (1)不能勝任本職工作或工作能力達(dá)不到公司要求的; (2)違反公司規(guī)章制度(包括各車間各項(xiàng)制度)的; (3)事假達(dá)三天以上、病假達(dá)五天以上或遲到三次以上的。

3、員工如系臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性工作,視情況與本公司簽訂“定期工作協(xié)議書”,雙方共同遵守。

4、員工錄用分派工作后,應(yīng)立即赴所分配的地方工作,不得無故拖延推諉。

第五章 考勤制度

第一條、上班時(shí)間為上午:7:00—11:30下午:12:30—6:00。如有調(diào)整的以公布的新工作時(shí)間為準(zhǔn)。

第二條、考勤采用打卡方式,所有員工不得委托人打卡或代人打卡,如有發(fā)現(xiàn)雙方均扣20元/次。

第三條、員工如有遲到、早退、曠工等情形依下列規(guī)定處理: 1、超過上班時(shí)間至十五分鐘內(nèi)為遲到;

適用員工當(dāng)月遲到/早退:一次扣5元;二次扣10元/次;三次辭退;

正式員工當(dāng)月遲到/早退:一次扣5元;二次扣10元/次;三次及以上扣20元/次。 2、超過十五分鐘至一小時(shí)內(nèi)未辦理請(qǐng)假手續(xù)的按曠工半天處理; 3、遲到、早退超過一小時(shí)未辦理請(qǐng)假手續(xù)的,以曠工1天處理; 4、偽造出勤記錄者,一經(jīng)查明屬實(shí),均做曠工處理;

5、曠工(曠工最小計(jì)算單位為半天):試用員工作辭退處理;正式員工扣50元/天。 6、累計(jì)月曠工2天以上,年曠工12天以上者均作自動(dòng)離職處理,不予結(jié)算工資。

第四條、員工由于上班途中可能出現(xiàn)交通工具損壞等原因不能按時(shí)上班的,公司充分考慮員工的特殊

情況,在當(dāng)月考勤審核時(shí)給予二次免于考核。 第五條、因工作原因不能打卡或錯(cuò)打、漏打的,必須由車間主任填寫《考勤簽發(fā)單》由本人交至人事部備檔并核準(zhǔn)考勤卡。

第六條、因生產(chǎn)工序上的原因,需提前下班的員工由車間主任填寫《考勤簽發(fā)單》由本人交至人事科備檔并核準(zhǔn)考勤卡后方可離開。

第七條、員工由于各種原因需要請(qǐng)假的,應(yīng)提前一天辦理請(qǐng)假申請(qǐng)報(bào)車間主任審批;如遇有急病或緊急事故無法辦理請(qǐng)假手續(xù)的,應(yīng)及時(shí)向人事科或車間主任電話請(qǐng)假,并得到批準(zhǔn)后一次不得超過一天(一般情況下不接受電話請(qǐng)假),事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)并提供相關(guān)有效證明,否則以曠工處理;情節(jié)嚴(yán)重者公司予以開除處理。

第八條、請(qǐng)假條必須本人填寫,請(qǐng)假三天以上需報(bào)總經(jīng)理審批;事假最小計(jì)算單位為半天(當(dāng)天請(qǐng)假7小時(shí)或以上的按請(qǐng)假1天計(jì)算),當(dāng)月累計(jì)請(qǐng)假不得超過3天;全年累計(jì)不得超過30天。

第九條、在不影響生產(chǎn)的情況下,由車間主任合理安排員工每月休息二天。

第十條、當(dāng)月請(qǐng)假累計(jì)五天以上的員工,公司有權(quán)保留其上個(gè)月的工資并延后至員工正常上班天數(shù)滿

請(qǐng)假天數(shù)后發(fā)放。

第六章 解聘制度

第一條、本公司員工的解職分為“辭職”、“停職”、“辭退”、“開除”四種。

第二條、由于本公司行業(yè)特殊性,凡與公司簽定勞動(dòng)合同的員工合同期內(nèi)一般情況下不允許辭職,如遇緊急情況需要本人請(qǐng)假辦理的,應(yīng)提前申請(qǐng),經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可離開(最長(zhǎng)不得超過24個(gè)月,并要附上相關(guān)的證明);如員工執(zhí)意要辭職的,公司將扣除工資的20%作為公司因此而造成的損失。

第三條、員工需要辭職的,應(yīng)提前30天(試用期人員提前3天)(管理人員、技術(shù)崗位工作人員需

提前三個(gè)月)到人事部填寫《辭職申請(qǐng)表》,由人事科審核并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,憑人事科發(fā)出的《離職通知書》辦理相關(guān)移交手續(xù)。如離職者在未經(jīng)公司批準(zhǔn)或工作移交不清情況下,擅自離崗者給公司造成了生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)上的損失,公司根據(jù)損失程度追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任;如果這種損失無法準(zhǔn)確計(jì)算的,則辭職者向公司支付賠償金最低為相當(dāng)于辭職者在履行本合同約定崗位(工種)實(shí)際獲得的月平均工資的一倍計(jì)算。(在公司生產(chǎn)任務(wù)緊急、生產(chǎn)任務(wù)繁忙時(shí)員工不得無正當(dāng)理由提出辭職,否則公司有權(quán)不接受辭職。)

第四條、員工因情況緊急不能提前一個(gè)月申請(qǐng)辭職的,應(yīng)及時(shí)向車間主任提交《辭職申請(qǐng)表》并提

供相關(guān)需緊急辭職的證明(如回家車票、生病縣級(jí)醫(yī)院證明、直系親屬生病、死亡等相關(guān)證明),由人事科審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,憑人事科發(fā)出的《離職通知書》辦理相關(guān)交接手續(xù);如不能提供相關(guān)需緊急辭證明的:公司將扣除100元作為公司因此而造成的損失。

第五條、因病延長(zhǎng)假期超過6個(gè)月者;觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者,公司均可作停職

處理。本公司員工于停職期間,停發(fā)一切薪津,其服務(wù)年限以中斷計(jì);如偵查處分訴或判決

無罪確定后,可予復(fù)職。

第六條、有下列情形的員工,公司給予辭退或開除處理: 1、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度和工作紀(jì)律的;

2、能力不符合公司需要,調(diào)整或培訓(xùn)后仍不能勝任工作的; 3、有公司認(rèn)為可以作辭退或開除的其他情況發(fā)生的。

第七條、員工連續(xù)曠工三天或超假無任何形式續(xù)假手續(xù),以自動(dòng)離廠處理。

第七章 獎(jiǎng)罰制度

第一條、獎(jiǎng)勵(lì)

1、有以下行為的員工,公司給予通報(bào)表揚(yáng)并視情況給予20到300元的獎(jiǎng)勵(lì):

(1)員工品行端正、工作努力、吃苦耐勞、服從安排并能在工作中起到榜樣作用的; (2)見義勇為、好人好事等能給公司帶來良好形象的; (3)任勞任怨、能經(jīng)常超額完成工作的; (4)在評(píng)比和考核中被公司評(píng)為先進(jìn)員工的; (5)對(duì)本崗位的工作有創(chuàng)新和好建議被公司采納的; (6)節(jié)儉費(fèi)用、節(jié)省物料從而給公司降低生產(chǎn)成本的; (7)對(duì)公司的利益和發(fā)展有顯著貢獻(xiàn)的;

2、員工獎(jiǎng)勵(lì)由車間主任提出,并到人事科提出申請(qǐng),經(jīng)總經(jīng)理核實(shí)批準(zhǔn)后馬上給予獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)于公司沒發(fā)現(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)行為,員工也可以自己跟公司提出申請(qǐng)。

第二條、處罰

1、有以下行為的,員工公司將進(jìn)行通報(bào)批評(píng)并看情況處以20到300不等的處罰: (1)上班時(shí)消極怠工、閑聊、睡覺、聽音樂、串離崗或做其它與工作無關(guān)事情的; (2)妨礙工作秩序,破壞安全設(shè)施、環(huán)境衛(wèi)生的;

(3)無理取鬧、打架斗毆、推脫扯皮、不聽從上級(jí)安排的; (4)浪費(fèi)、損毀公司財(cái)物或公物私用,擅自帶公司物品出廠區(qū)的; (5)嚴(yán)重違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度(包括車間制度)的;

(6)玩忽職守、違反操作規(guī)程,損壞設(shè)備工具,浪費(fèi)原料給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的;

(7)泄露公司機(jī)密,或假借職權(quán)貪污舞弊接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。

(8)員工有違反前條規(guī)定,應(yīng)按情節(jié)輕重分別予以懲處;該主管知情不報(bào)者負(fù)連帶責(zé)任而

受懲處。

(9)有公司認(rèn)定的可以給予處罰的其它行為。

第三條、員工之獎(jiǎng)懲事項(xiàng),由各部門主管列舉事實(shí),逐級(jí)核實(shí)并呈請(qǐng)總經(jīng)理核定。 第四條、其他未列舉而應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)或懲誡事項(xiàng),可視情節(jié)輕重分別予以獎(jiǎng)懲。

第五條、員工獎(jiǎng)懲可累計(jì):以嘉獎(jiǎng)兩次作記功一次;記功兩次可發(fā)給一定數(shù)額資金;警告兩次作記

過一次,記過三次予以免職。同一年度功過不得相互抵銷。

第八章 附 則

員工手冊(cè)報(bào)告篇3

第一章 公司文明職工規(guī)范

熱愛企業(yè),熱愛本職工作,樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀,是企業(yè)文明建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。

1.愛集體、愛企業(yè)、愛崗位,不做有損企業(yè)的事,不說有損企業(yè)的話。

2.忠于職守,按質(zhì)量按時(shí)完成任務(wù),沒有不文明、不衛(wèi)生行為。

3.不曠工、不遲到、不早退、不串崗、不干私活。

4.增強(qiáng)質(zhì)量意識(shí),杜絕質(zhì)量事故。嚴(yán)格執(zhí)行“三規(guī)一制”,遵守安全操作規(guī)程。

5.廉潔奉公,確保安全生產(chǎn),不發(fā)生人身、設(shè)備事故。

6.自覺維護(hù)社會(huì)公德,敬老愛幼,尊師重徒,家庭、鄰里和睦。

7.言行一致,舉止文雅,不參與賭博迷信活動(dòng),敢于同丑惡現(xiàn)象作斗爭(zhēng)。

8.優(yōu)質(zhì)服務(wù),沒有冷、硬、頂、撞。

第二章 文明車間班組規(guī)范

車間班組是企業(yè)的組成部分,每位員工應(yīng)從我作起,把企業(yè)的利益放在首位。竭誠(chéng)奉獻(xiàn),顧全大局。維護(hù)企業(yè)整體利益是每位員工義不容辭的責(zé)任。

1.團(tuán)結(jié)、互助,沒有打罵、吵架行為。

2.完成生產(chǎn)任務(wù),沒有拖拉現(xiàn)象。

3.堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、確保質(zhì)量,沒有粗制濫造、弄虛作假。

4.文明生產(chǎn)、安全第一。

5.工作場(chǎng)所整潔,沒有臟、亂、差。

6.操作原始記錄完整,如有誤填應(yīng)按規(guī)定改正。

7.工作中必需統(tǒng)一穿著工作服上崗。

8.嚴(yán)格按軍事化管理執(zhí)行交接班制度。

第三章 文明生產(chǎn)規(guī)范

實(shí)現(xiàn)文明生產(chǎn)是強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部管理,夯實(shí)基礎(chǔ)、練好內(nèi)功,提高經(jīng)濟(jì)效率的保證,文明生產(chǎn)要紀(jì)律嚴(yán)明,操作規(guī)范。以安全生產(chǎn)為第一,實(shí)現(xiàn)文明生產(chǎn)規(guī)范化。

1.按章操作,職工必須嚴(yán)格執(zhí)行“三規(guī)一制”(操作規(guī)程、安全規(guī)程、設(shè)備維護(hù)規(guī)程、崗位責(zé)任制),不違章作業(yè)。

2.嚴(yán)格上崗,工作集中精力,全神貫注,不打瞌睡、不走神。

3.按時(shí)上下班,不早退、不遲到、不串崗。

4.安全生產(chǎn),安全是企業(yè)的第一效益,防火、防盜,防止事故隱患。經(jīng)常進(jìn)行預(yù)防事故教育。

5.對(duì)新上崗的新工要進(jìn)行“三級(jí)教育”(廠級(jí)、車間部門、班組級(jí))。

6.勤儉節(jié)約、節(jié)能降耗、降低成本,嚴(yán)防跑、冒、滴、漏,不浪費(fèi)一度電、一度水。

7.對(duì)技術(shù)精益求精,有強(qiáng)烈的工作責(zé)任心。操作現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境整潔,各種工具及設(shè)施嚴(yán)格按定置管理擺放。

8.尊師愛徒、師徒文明,尊師學(xué)藝、愛徒傳教,團(tuán)結(jié)互助、互幫互學(xué)。

第四章 文明辦公規(guī)范

機(jī)關(guān)工作人員要公正廉潔,忠于職守,樹立全心全意為人民服務(wù)的思想。工作認(rèn)真負(fù)責(zé),提高工作效率,端正服務(wù)態(tài)度,提倡文明辦公。

1.提前到崗,提前準(zhǔn)備,按時(shí)開始工作。不遲到、不早退,有事必先請(qǐng)假。

2.工作有計(jì)劃、有條理,分清輕重緩急,講求工件效率和工作質(zhì)量,力求精益求精。

3.上班時(shí)間不安排私人會(huì)客,不要長(zhǎng)時(shí)間占用電話。若有朋友來電來訪,盡量縮短通話時(shí)間和接待時(shí)間。

4.自覺維護(hù)辦公秩序。進(jìn)門敲門。進(jìn)出房間、商談工作、接打電話、待人接物都要注意場(chǎng)合和環(huán)境,講究禮節(jié),不要防礙他人辦公。

5.外出工作要辦差單,說明去向。部門主要負(fù)責(zé)人出差因故不能主持工作,應(yīng)委托副職或確定臨時(shí)負(fù)責(zé)人代其行使職權(quán)。

6.下班時(shí)要做到:物品文具收拾妥當(dāng),桌椅擺放歸位,環(huán)境打掃清潔。人走關(guān)燈、關(guān)窗、鎖門,確保安全不留穩(wěn)患。

7.熟悉業(yè)務(wù),掌握政策,注意收集信息,為領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀助手。

8.請(qǐng)示、匯報(bào)或安排工作,要按組織程序逐級(jí)進(jìn)行。部門之間要加強(qiáng)合作,相互協(xié)調(diào),不得拖拉扯皮、推諉責(zé)任。

9.上班服飾要莊重、整潔、得體。發(fā)型要整潔,女士化妝要適度、大方。

10.認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù),深入基層調(diào)查研究。正確使用和愛護(hù)現(xiàn)代化辦公設(shè)施。

第五章 文明會(huì)議規(guī)范

會(huì)場(chǎng)是嚴(yán)肅的場(chǎng)合,同時(shí)又是眾人聚會(huì)的地方,參加公司的各類會(huì)議、集會(huì)要自覺遵守會(huì)議的各頂紀(jì)律,列隊(duì)整齊、嚴(yán)肅認(rèn)真、專心致志。認(rèn)真做好記錄,積極發(fā)言。尊重會(huì)議報(bào)告者,注意維護(hù)會(huì)場(chǎng)清潔衛(wèi)生。

1.召開會(huì)議要有準(zhǔn)備,開短會(huì),講短話,講求實(shí)效。

2.遵守紀(jì)律,按時(shí)到會(huì),有序退場(chǎng)。

3.注意聽講,做好記錄,保持安靜,不做與會(huì)議無關(guān)的事。

4.精神飽滿,坐姿端正(按軍事化管理的坐姿),熱情鼓掌。

5.進(jìn)入會(huì)場(chǎng),將手機(jī)、傳呼等一律關(guān)閉,保持會(huì)場(chǎng)安靜。

6.禁止吸煙,保持會(huì)場(chǎng)整潔。

第六章 文明電話規(guī)范

1.說普通話,熱情大方,語言文明,語調(diào)平和,不允許爭(zhēng)吵。

2.輕放電話,電話鈴響三次前必須接電話。

3.通話時(shí)盡量簡(jiǎn)短、扼要,不得拖沓、無謂閑聊,打電話前先考慮清楚,以提高效率,節(jié)省時(shí)間。

4.通話路途被急事打斷,要向?qū)Ψ秸f明,并表示歉意,如同時(shí)有其他電話打進(jìn),要分清輕重緩急。

打電話:

當(dāng)電話拔通后,“您好,某某部(辦),請(qǐng)......?”

若對(duì)方拔錯(cuò)電話:“對(duì)不起......”

通完電話:謝謝您!再見!對(duì)方掛機(jī)后,才能放下電話。

接電話:

拿起話筒:“您好,請(qǐng)......”,打完電話后:“再見、謝謝”若找的人不在:“對(duì)不起,能幫我轉(zhuǎn)告嗎?”;若不能轉(zhuǎn)告:“留下電話號(hào)碼,再聯(lián)系”

若對(duì)方所了解的事情自己不清楚:“對(duì)不起,我對(duì)這事不太清楚。A讓負(fù)責(zé)這事的同志與您通話;B現(xiàn)負(fù)責(zé)的同志不在,能否留下您的電話號(hào)碼或傳呼號(hào)碼,等他回來后與您聯(lián)系,好嗎?若對(duì)方找的人正通電話,請(qǐng)稍等或過一會(huì)打過來。

第七章 文明乘車規(guī)范

交通車是接送員工上下班的專用車,乘車上下班是公司員工接觸較多的場(chǎng)合,乘車員工眾多時(shí),要時(shí)時(shí)想到他人,互相禮讓、上下有序,發(fā)揚(yáng)風(fēng)格,自覺維護(hù)全體員工利益,尊重司機(jī),注意車內(nèi)衛(wèi)生,行車安全、文明乘車。

1.文明乘車,員工乘車時(shí),自動(dòng)禮讓,按順序依次上下車,不能插隊(duì),一哄而上、亂擠亂撞,夏季不得只穿汗衫背心、短褲、拖鞋乘車。

2.維護(hù)秩序,上車后不堵車門,注意安全,車內(nèi)切不可擁擠,上車后主動(dòng)向內(nèi)移動(dòng),為他人上車提供方便。

3.互相體諒,先上車者不要搶占坐位,要主動(dòng)為老、弱、病、殘等人讓座,行駛途中有碰撞時(shí),應(yīng)相互諒解。

4.保證安全,嚴(yán)禁將易然易爆物品帶上車,以保證車輛安全運(yùn)行。

5.尊重司機(jī),要尊重駕駛?cè)藛T的勞動(dòng),對(duì)他們使用文明語言,稱謂要恰當(dāng),不能使用不禮貌的稱呼。

6.講究衛(wèi)生,車廂內(nèi)嚴(yán)禁吸煙,不隨地吐痰,不亂扔果皮等臟物。

7.文明駕駛,駕駛?cè)藛T要文明行車,不開快車,關(guān)好車門。

第八章 文明就餐規(guī)范

餐廳作為公司員工接觸較多的場(chǎng)所,自覺保持餐廳的公共衛(wèi)生,是每位員工應(yīng)盡的義務(wù)。

1.按時(shí)就餐。到了就餐時(shí)間,員工打卡后,進(jìn)入餐廳,自覺排隊(duì)打飯,不得插隊(duì)或代打飯,黃線以內(nèi)只能站三人,不得記帳吃飯。

2.餐廳衛(wèi)生。就餐時(shí),不得在餐桌上亂扔食物殘?jiān)埡髮⒐锓旁谥付ㄎ恢谩?/p>

3.禁止浪費(fèi)。吃多少打多少,樹立節(jié)約糧和他人的健康,拒絕吸煙。

4.就餐完畢,勿在餐廳喧嘩、逗留。

第九章 文明娛樂規(guī)范

娛樂場(chǎng)所是人們交往的重要場(chǎng)所,在娛樂場(chǎng)所要物別注意自己的言談興止,文明禮貌、遵守公共秩序、愛護(hù)公共財(cái)物,不起哄、不說臟話,不隨地吐痰,不亂扔臟物,

注意衛(wèi)生,保護(hù)環(huán)境嚴(yán)禁賭博活動(dòng)。

第十章 文明宿舍規(guī)范

集體宿舍是單身職工生活、學(xué)習(xí)和休息的場(chǎng)所,集體宿舍成員要有集體主義精神,關(guān)心集體,團(tuán)結(jié)有愛,講究衛(wèi)生,愛護(hù)公物,講究公德,不隨意留宿他人。

1.團(tuán)結(jié)、互助、和睦,沒有打、罵、吵架行為。

2.遵紀(jì)守法,嚴(yán)禁賭博、迷信、酗酒,嚴(yán)禁觀看物品等現(xiàn)象。

3.行為文明、待人有禮。

4.宿舍擺放整齊,無臟、亂、差。

5.公共財(cái)完好,無損壞現(xiàn)象。

6.節(jié)約水、電,無“長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水”。

7.防盜、防火,注意安全。

8.禁止留宿外來人員。

9.嚴(yán)格遵守宿舍管理的各項(xiàng)規(guī)章制度。

第十一章 文明家庭規(guī)范

家庭是社會(huì)的細(xì)胞,搞好家庭文明,要尊老愛幼,家庭和睦,家長(zhǎng)應(yīng)成為兒童文明的表率,教育子女,注意品德,努力學(xué)習(xí),孝敬老人,形成文明家規(guī)家風(fēng),夫妻互敬,講究美德,鄰里團(tuán)結(jié),共創(chuàng)一個(gè)融洽和諧的生活環(huán)境。

1.愛國(guó)有家,人類社會(huì)基于家庭,愛家愛國(guó),國(guó)本興幫,堅(jiān)定社會(huì)主義信念,建設(shè)美好家庭,為國(guó)為民無私奉獻(xiàn)。

2.遵紀(jì)守法,文明家庭,守法光榮,嚴(yán)守法度,維護(hù)公正,情操高尚,見義勇為,不參與違法活動(dòng),不賭博,爭(zhēng)當(dāng)文明市民。

3.孝敬老人、雙方父母,善其衣食,慰其精神,體貼孝順,使老人安度晚年。

4.家庭和睦,在家庭婆媳、翁婿、兄弟、姐妹、夫妻、子女間協(xié)力同心,相互照應(yīng),關(guān)系融洽,不爭(zhēng)不吵,團(tuán)結(jié)可親,_,共建幸福家庭。

5.夫妻互尊,夫妻平等,理解尊重,主動(dòng)調(diào)適情感交流,互免互敬,風(fēng)雨同舟,為共同的理想和事業(yè)攜手共進(jìn)。

6.教育好子女,嚴(yán)愛相濟(jì),愛而不寵,嚴(yán)格訓(xùn)示,品行端正,艱苦樸素,在家庭成為好成員,在學(xué)校成為好學(xué)生,在單位成為好職工。

7.鄰里有善,與鄰居友好相處,以和為貴,莫爭(zhēng)高下,與人為善,借東西要還,損壞東西要賠,寬厚待人,助人為樂,相互照應(yīng),不拔弄事非,有了困難熱心幫助,有了矛盾相互諒解。

8.講究公德,愛護(hù)公共設(shè)施,講究樓道公共衛(wèi)生,不從高處亂扔臟物,不影響他人休息。

9.住宅內(nèi)要保持窗明幾凈,種養(yǎng)花草,保持室內(nèi)清潔,搞好家庭和成員個(gè)人衛(wèi)生。

10.移風(fēng)易俗,破除封建迷信,不參加迷信活動(dòng),婚喪嫁取不大操大辦,勤儉持家,不鋪張浪費(fèi),不重男輕女,一律平等。

第十二章 文明樓院規(guī)范

樹立較強(qiáng)的主人翁意識(shí),體現(xiàn)公司員工良好的道德品質(zhì),自覺維護(hù)好樓院衛(wèi)生、公共設(shè)施、治安措施、鄰里和睦,實(shí)現(xiàn)文明樓院規(guī)范化。

1.環(huán)境優(yōu)美,綠化好、安靜。

2.公共設(shè)施完好,樓院墻面整潔,無破墻亂開門面,門窗無損壞。

3.樓道內(nèi)、陽臺(tái)上無雜物,室內(nèi)外無蚊蠅,無蟑螂、無老鼠、不飼養(yǎng)家畜家禽。

4.實(shí)行垃圾袋裝化,無衛(wèi)生死角。

5.居住人員遵紀(jì)守法,無賭博、迷信活動(dòng)。

6.綜合治理措施落實(shí),無刑事犯罪發(fā)生。

7.育齡婦女自覺執(zhí)行_,無計(jì)劃外懷孕。

8.鄰里團(tuán)結(jié)、相互幫助,無民事糾紛。

9.家庭和睦、敬老愛幼。

第十三章 接待參觀人員文明規(guī)范

1.帶領(lǐng)參觀人員參觀,熱情大方,按接待計(jì)劃、接待路線帶領(lǐng)客人到預(yù)先聯(lián)系好的單位。

2.主動(dòng)為參觀人員和迎接人員介紹,主動(dòng)向參觀人員介紹人如所屬參觀單位公司的有關(guān)情況。

3.與參觀人員負(fù)責(zé)人并肩而行,主動(dòng)回答參觀人員提出的問題,但回答內(nèi)容在企業(yè)保密守則規(guī)定的范圍之內(nèi)。向參觀人員介紹公司的安全、保密、管理等規(guī)章制度。

4.送客人時(shí)要主動(dòng)為客人開門,待出接待地點(diǎn)后,與客人并肩而行,送到什么位置可根據(jù)情況。送到公司門口,送客人上車。

5.與客人握手,說:“謝謝,感謝對(duì)公司的支持”,“再見”。

第十四章 請(qǐng)示匯報(bào)工作規(guī)范

1.輕敲門,待請(qǐng)進(jìn)后,方可推門進(jìn)入辦公室。

2.領(lǐng)導(dǎo)未表示請(qǐng)進(jìn),不能冒然闖進(jìn)。

3.領(lǐng)導(dǎo)示意后,方可入座。

4.向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作,應(yīng)簡(jiǎn)明扼要,節(jié)約時(shí)間。

5.向領(lǐng)導(dǎo)遞交報(bào)告(文件)時(shí),應(yīng)雙手呈送。

6.當(dāng)請(qǐng)示完工作后,待領(lǐng)導(dǎo)同意后,退出辦公室,輕身掩上房門。

第十五章 對(duì)外交往規(guī)范

1.與客人見面,應(yīng)主動(dòng)與對(duì)方握手。如對(duì)方是領(lǐng)導(dǎo)或小姐(女士),待對(duì)方有握手之意后,方可與對(duì)方握手,握手不能戴手套。

2.握手姿勢(shì)應(yīng)為:伸出手臂,臂微曲,握手時(shí)力度適中,保持一定距離,一般根據(jù)對(duì)方意愿掌握握手時(shí)間。

3.交談:熱情大方,語調(diào)平和,語言文明,聲音大小要適度。

4.交換名片:遞名片時(shí),雙手遞出。

5.收名片:雙手接收。

第十六章 對(duì)外接待規(guī)范

熱情大方,主動(dòng)上前與對(duì)方握手、問候、請(qǐng)客人到交談地點(diǎn)。

1.先向客人介紹本單位領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員,然后向單位領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員介紹客人,并請(qǐng)客人就坐。

2.客人就坐后,主人方能就坐。坐好后,及時(shí)向客人敬茶。

3.站姿:雙手自然下垂,或前腹交叉,表情自然。

4.坐姿:坐姿態(tài)端正,不能蹺“二朗腿”。

員工手冊(cè)報(bào)告篇4

廈門理工學(xué)院學(xué)生自律委員會(huì)章程(審議稿)

責(zé)對(duì)海報(bào)的保管。”

5、粘貼海報(bào),注意不能覆蓋沒有過期的海報(bào),不能粘貼到海報(bào)欄之外的欄桿上。

6、注意:辦公室值班需穿戴整齊,不可穿涼鞋,背心等。

辦公室值班人員進(jìn)行值班工作時(shí),應(yīng)禮貌對(duì)待他人。

辦公室值班時(shí),若海報(bào)申請(qǐng)工作遇突發(fā)情況可聯(lián)系部門部長(zhǎng)或副部,若

遇到電腦維修問題,聯(lián)系網(wǎng)科部值班人員。

辦公室鑰匙的管理

1、辦公室的使用權(quán)一般只對(duì)內(nèi)部成員開放,一般是向各個(gè)部門提供開會(huì)的場(chǎng)所。

2、鑰匙的借用需有部門部長(zhǎng)或副部在鑰匙借用登記表簽字,方可出借。

3、會(huì)議結(jié)束之后,回收鑰匙,并在登記表上登記。

附件8、財(cái)務(wù)整理制度

1、在期初、期末分別對(duì)辦公室財(cái)務(wù)進(jìn)行清點(diǎn)。

2、在重大活動(dòng)之后對(duì)辦公室財(cái)務(wù)進(jìn)行清點(diǎn),并且對(duì)一些能具體到個(gè)數(shù)的物品,數(shù)量要具體。

3、由部長(zhǎng)帶領(lǐng)財(cái)務(wù)組,對(duì)辦公室的財(cái)務(wù)清點(diǎn)之后做成電子表的形式上交。

4、部長(zhǎng)進(jìn)行整理修改,再存檔。

員工手冊(cè)報(bào)告篇5

第一章總則

第一條:培訓(xùn)目的:

為了有計(jì)劃地組織公司員工參加培訓(xùn),不斷地增長(zhǎng)員工的工作知識(shí)和技能,滿足集團(tuán)可持續(xù)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的需要,特制定本制度。

第二條:培訓(xùn)原則:

結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展與組織能力提升的需要,全員參與,重點(diǎn)提高,講究實(shí)效,推動(dòng)學(xué)習(xí)型組織的建立。

第三條:適用范圍:

上品公司及其分公司。

第二章培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與職責(zé)

第四條:公司培訓(xùn)管理職責(zé):

一、公司培訓(xùn)制度的制訂;

二、公司年、月度培訓(xùn)計(jì)劃的制訂;

三、共性培訓(xùn)課程的教材選編與培訓(xùn)實(shí)施;

四、培訓(xùn)評(píng)估及其改善對(duì)策的制訂;

五、外部培訓(xùn)講師的聯(lián)系聘請(qǐng)管理;

六、對(duì)分公司員工培訓(xùn)工作的檢查與指導(dǎo);

七、本制度規(guī)定由人力資源部審核審批培訓(xùn)事項(xiàng)的審核審批;

第五條:分公司辦公室的培訓(xùn)管理職責(zé)

一、本公司員工培訓(xùn)制度的制訂;

二、本公司員工年、月度培訓(xùn)計(jì)劃的制訂及實(shí)施;

三、本公司部門經(jīng)理及其以上管理人員派外培訓(xùn)的初審,其他員工外派培訓(xùn)的審批與辦理;

四、新員工上崗前培訓(xùn)和崗位基本知識(shí)培訓(xùn)的組織實(shí)施;

五、協(xié)助人力資源部實(shí)施公共課程培訓(xùn);

六、培訓(xùn)評(píng)估及其改善對(duì)策的制訂;

第六條:公司、分公司的其他部門培訓(xùn)管理職責(zé):

本部門員工的上崗前和在崗培訓(xùn)的計(jì)劃編制、教材選編與培訓(xùn)實(shí)施;

第三章培訓(xùn)的對(duì)象內(nèi)容形式

第七條:培訓(xùn)對(duì)象:

公司和分公司全體員工均為培訓(xùn)對(duì)象

第八條:培訓(xùn)類別:

為了方便管理,本制度將員工培訓(xùn)按培訓(xùn)的組織實(shí)施機(jī)構(gòu)(或方式)的不同分為內(nèi)部培訓(xùn)和外派培訓(xùn)兩大類;按培訓(xùn)內(nèi)容大致不同分為員工知識(shí)培訓(xùn)、員工技能培訓(xùn)和員工態(tài)度培訓(xùn)三大類;按培訓(xùn)對(duì)象和培訓(xùn)目的的不同分為新員工入職培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)、銷售與售后服務(wù)技能培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、管理技能培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)六大類。

第九條:內(nèi)部培訓(xùn):

本制度所稱內(nèi)部培訓(xùn)是指分公司和集團(tuán)公司分別或聯(lián)合組織員工集中上課、技能競(jìng)賽、野外訓(xùn)練的培訓(xùn)活動(dòng),由公司內(nèi)部培訓(xùn)責(zé)任人,外聘培訓(xùn)講師講課,教練指導(dǎo),或采用放光盤,錄音方式上課等。

第十條:外派培訓(xùn):

本制度所稱外派培訓(xùn)是指公司員工經(jīng)分公司或公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)帶薪離崗參加外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的培訓(xùn)班學(xué)習(xí),且與該培訓(xùn)學(xué)習(xí)相關(guān)的費(fèi)用由公司支付報(bào)銷的培訓(xùn)。外派至專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu),以提高員工的綜合素質(zhì)、企業(yè)管理水平為目的的培訓(xùn)。

第十一條:員工知識(shí)的培訓(xùn):

通過培訓(xùn),使員工具備完成本職工作所必需的基本知識(shí),讓員工了解公司經(jīng)營(yíng)基本情況,如公司的發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)方針、經(jīng)營(yíng)狀況、規(guī)章制度等,便于員工參與公司活動(dòng),增強(qiáng)員工的自信心。

第十二條:?jiǎn)T工技能的培訓(xùn):

通過培訓(xùn),使員工掌握完成本職工作所必備的技能,如談判技能、操作技能、處理人員關(guān)系的技能等,與此同時(shí)培養(yǎng)、開發(fā)員工的潛能。

第十三條:?jiǎn)T工態(tài)度的培訓(xùn):

通過培訓(xùn),建立起公司與員工之間的相互信任,培訓(xùn)員工對(duì)公司的忠誠(chéng),培訓(xùn)員工應(yīng)具備的精神準(zhǔn)備和態(tài)度。

第十四條:新員工入職培訓(xùn):

一、培訓(xùn)目的:

使新員工迅速了解、融入工作環(huán)境,知曉在本單位最基本的工作行為準(zhǔn)則,該做什么,怎么做,如何保護(hù)人身安全和財(cái)產(chǎn)安全,明白自己犯了什么錯(cuò),該如何處理。

二、培訓(xùn)內(nèi)容:

新員工入職單位的基本情況,個(gè)人績(jī)效考核辦法、考勤制度、崗位職責(zé)、工作流程規(guī)范、安全生產(chǎn)管理制度等。主要教材為《員工手冊(cè)》。

三、培訓(xùn)責(zé)任人:

新員工入職單位人力資源主管部門負(fù)責(zé)人和工作部門負(fù)責(zé)人。

四、培訓(xùn)方式:

個(gè)別溝通或集中上課。

五、培訓(xùn)收益記錄:

在本公司《員工培訓(xùn)記錄表》中簽字,表示自己接受過入職培訓(xùn),學(xué)習(xí)員工手冊(cè)。第十五條:企業(yè)文化培訓(xùn):

一、培訓(xùn)目的:

使員工了解國(guó)力集團(tuán)的企業(yè)文化,提高員工對(duì)公司的忠誠(chéng)度。

二、培訓(xùn)內(nèi)容:

上品公司的發(fā)展史,發(fā)展綱要,中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo)、組織架構(gòu)、基本管理制度、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目與品牌,公司文化活動(dòng),員工發(fā)展通道等。

三、培訓(xùn)責(zé)任部門:

公司人力資源部、市場(chǎng)部、分析師、講師。

四、培訓(xùn)方式:

課堂授課。

五、培訓(xùn)時(shí)間:

至少半天工作時(shí)間。

第十六條:市場(chǎng)服務(wù)培訓(xùn):

一、培訓(xùn)目的:

不斷提高員工的服務(wù)能力;

二、培訓(xùn)內(nèi)容:

市場(chǎng)策劃、業(yè)務(wù)技能、客服服務(wù)、前臺(tái)接待等。

三、培訓(xùn)責(zé)任部門:

公司負(fù)責(zé)培訓(xùn)的規(guī)范技能要求;

四、培訓(xùn)方式:

外派培訓(xùn)、內(nèi)部培訓(xùn);

第十七條:專業(yè)技能培訓(xùn):

一、培訓(xùn)目的:

提高員工的專業(yè)技能水平和專業(yè)技術(shù)資格:

二、培訓(xùn)內(nèi)容:財(cái)務(wù)、客服、市場(chǎng)、人力資源管理、營(yíng)銷等;

三、培訓(xùn)責(zé)任部門:

公司人力資源部和業(yè)務(wù)對(duì)口部門;

四、培訓(xùn)方式:

外派培訓(xùn)、內(nèi)部培訓(xùn);

第十八條:管理能力培訓(xùn):

一、培訓(xùn)目的:

提高管理人員的企業(yè)管理能力;

二、培訓(xùn)內(nèi)容:

根據(jù)公司的管理需求和管理者的能力狀況確定具體的培訓(xùn)內(nèi)容;

三、培訓(xùn)責(zé)任部門:

公司人力資源部、市場(chǎng)部、分析師、講師;

四、培訓(xùn)方式:

外派培訓(xùn)、內(nèi)部培訓(xùn);

第十九條:職業(yè)發(fā)展培訓(xùn):

一、培訓(xùn)目的:

為拓展員工的發(fā)展空間

二、培訓(xùn)內(nèi)容:

根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)和員工需求確定;

三、培訓(xùn)責(zé)任部門:

公司人力資源部;

四、培訓(xùn)方式:

外派培訓(xùn)、內(nèi)部培訓(xùn);

第四章培訓(xùn)計(jì)劃管理

第二十條:培訓(xùn)計(jì)劃的種類:

培訓(xùn)計(jì)劃按制訂實(shí)施單位、計(jì)劃期間、主要內(nèi)容的不同分為以下四種:

一、公司年度培訓(xùn)計(jì)劃;

二、公司月度培訓(xùn)計(jì)劃;

三、分公司年度培訓(xùn)計(jì)劃;

四、分公司月度培訓(xùn)計(jì)劃。

第二十一條:培訓(xùn)計(jì)劃的編制規(guī)范:

一、內(nèi)容完整:

分公司的年、月度培訓(xùn)計(jì)劃按公司人力資源部下發(fā)的通知或計(jì)劃模板編制。培訓(xùn)計(jì)劃的內(nèi)容應(yīng)包括:培訓(xùn)目的、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)課程、培訓(xùn)教材器具、培訓(xùn)組織責(zé)任人和培訓(xùn)責(zé)任人、培訓(xùn)講師、培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)課時(shí)數(shù)、培訓(xùn)日期等。

二、上報(bào)按時(shí):

1.分公司年度培訓(xùn)計(jì)劃在計(jì)劃年度始日前10天或隨同公司年度財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)公司人力資源部審批備案;

2.分公司月度培訓(xùn)計(jì)劃在計(jì)劃月度始日前3天報(bào)公司人力資源部備案;

3.公司年度培訓(xùn)計(jì)劃在計(jì)劃年度始日前5天或隨同公司年度財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)總經(jīng)辦公會(huì)審議。

4.公司月度培訓(xùn)計(jì)劃在計(jì)劃月度始日前3天報(bào)總經(jīng)理審批。

三、依據(jù)充分:

1.符合公司的中長(zhǎng)期發(fā)展綱要;

2.滿足完成年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)對(duì)人力資源的需求;

3.適合員工的培訓(xùn)需求;

4.月度培訓(xùn)計(jì)劃是實(shí)施年度計(jì)劃的具體安排。

第五章培訓(xùn)評(píng)估管理

第二十二條:培訓(xùn)評(píng)估的主要內(nèi)容:

一、培訓(xùn)收益評(píng)估,評(píng)估培訓(xùn)目的的實(shí)現(xiàn)情況,調(diào)查受訓(xùn)員工學(xué)得怎樣。

二、培訓(xùn)效果評(píng)估,評(píng)估內(nèi)部培訓(xùn)責(zé)任人和外聘培訓(xùn)講師的培訓(xùn)能力與水平,調(diào)查培訓(xùn)責(zé)任人、外聘培訓(xùn)講師教得怎樣。

三、培訓(xùn)組織評(píng)估,評(píng)估培訓(xùn)內(nèi)容課題是否適合公司發(fā)展要求,是否受學(xué)員的歡迎,調(diào)查培訓(xùn)組織責(zé)任者培訓(xùn)計(jì)劃安排做得怎樣。

第二十三條:培訓(xùn)評(píng)估方法:

問卷調(diào)查的方法,是本公司培訓(xùn)評(píng)估的主要常用辦法,是通過學(xué)員填寫集培訓(xùn)收益評(píng)估、培訓(xùn)效果評(píng)估和培訓(xùn)組織評(píng)估于一卷的《培訓(xùn)評(píng)估表》來進(jìn)行評(píng)估的。

員工手冊(cè)報(bào)告篇6

公司員工手冊(cè)

我們的企業(yè)精神:參與 發(fā)展 提高

參與――就是每位員工都關(guān)注和親身參與公司的每一項(xiàng)事業(yè),共享公司

的每一項(xiàng)成就;

發(fā)展――就是不斷發(fā)展產(chǎn)品的銷售領(lǐng)域;

提高――就是在參與和發(fā)展的基礎(chǔ)上,提高公司的企業(yè)形象,提高

員工的福利待遇。

我們的理念是:

創(chuàng)新――缺乏創(chuàng)新精神,只得平庸生存。

競(jìng)爭(zhēng)――閃電般迅速,利劍般鋒芒,海嘯般力量。

市場(chǎng)――創(chuàng)造市場(chǎng),創(chuàng)造需求,創(chuàng)造機(jī)遇,制造價(jià)值。

管理――用心聆聽,情感交流,更多友誼,更多溝通!

產(chǎn)品――為市場(chǎng)而誕生,為市場(chǎng)而生產(chǎn),為市場(chǎng)而革新,為市場(chǎng)而創(chuàng)造。

服務(wù)――真誠(chéng)感動(dòng)每一個(gè)人,摯著征服每一顆心,

合作――多個(gè)合作朋友、少個(gè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、多份真摯友誼、誠(chéng)心從我做起;

我們的管理目標(biāo)是:規(guī)范有序 嚴(yán)謹(jǐn)高效

規(guī)范有序――就是要規(guī)范每個(gè)崗位的職責(zé),規(guī)范員工的工作行為,規(guī)范

公司的運(yùn)作程序,達(dá)到各項(xiàng)工作順利暢通,井然有序。

嚴(yán)謹(jǐn)高效――就是要求每個(gè)員工對(duì)自己的工作認(rèn)真負(fù)責(zé),嚴(yán)格要求,從

-          =而達(dá)到提高工作效率,提高公司經(jīng)濟(jì)效益的目的。

目     錄

第一章:公司概況---------------------------------------------------------

第二章:?jiǎn)T工守則---------------------------------------------------------

第三章:?jiǎn)T工權(quán)利和義務(wù)-------------------------------------------------

第四章:?jiǎn)T工工作行為準(zhǔn)則-----------------------------------------------

第五章:廉潔自律要求和員工獎(jiǎng)懲-------------------------------------

第六章:人員招聘、培訓(xùn)及解聘----------------------------------------

第七章:考勤制度-----------------------------------------------------------

第八章:薪資及假期--------------------------------------------------------

第九章:?jiǎn)T工社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇--------------------------------------

第十章:辦公用品管理和領(lǐng)用制度-----------------------------------

第十一章:安全管理制度--------------------------------------------------

第十二章:衛(wèi)生管理制度--------------------------------------------------

第一章             公司概況

第二章           員工守則

一、           熱愛祖國(guó)        熱愛事業(yè)         熱愛公司         熱愛工作

二、           忠于職守        保守機(jī)密         高度負(fù)責(zé)         盡職盡責(zé)

三、           產(chǎn)品質(zhì)量        企業(yè)生命         追求一流         愛護(hù)信譽(yù)

四、           以客為尊        真誠(chéng)服務(wù)         信守承諾         態(tài)度謙和

五、           艱苦奮斗        開源節(jié)流         降低成本         人人有責(zé)

六、           刻苦鉆研        勤奮好學(xué)         自我提高         不斷進(jìn)步

七、           遵紀(jì)守法        廉潔秉公         扶正壓邪         正直忠誠(chéng)

八、           五湖四海        團(tuán)結(jié)為重         助人為樂         親如弟兄

九、           愛護(hù)公物        講究衛(wèi)生         文明禮貌         講求公德

十、           公司為家        甘苦與共         爭(zhēng)先恐后         優(yōu)秀員工

第三章           員工的權(quán)利和義務(wù)

一、            員工權(quán)利

1、 員工享有國(guó)家法律規(guī)定的一切權(quán)利;

2、 員工有參與企業(yè)管理的權(quán)利;

3、 員工有按照公司規(guī)定享有休假的權(quán)利;

4、 員工有享受社會(huì)保險(xiǎn)和社會(huì)福利的權(quán)利;

5、 員工有接受培訓(xùn)和職業(yè)教育的權(quán)利;

6、 員工有辭職的權(quán)利;

二、            員工的義務(wù)

1、 員工有遵守國(guó)家法律法規(guī)的義務(wù);

2、 員工有遵守公司規(guī)章制度的義務(wù);

3、 員工有服從調(diào)配和努力完成本職工作的義務(wù);

4、 員工有保守公司機(jī)密的義務(wù);

5、 員工有同一切有損國(guó)家和公司利益的行為作斗爭(zhēng)的義務(wù);

6、 員工有積極參加社會(huì)和公司公益活動(dòng)的義務(wù);

7、 員工有按合同規(guī)定辦理離辭職手續(xù)的義務(wù);

第四章           員工工作行為準(zhǔn)則

一、五要

1、要遵守考勤和請(qǐng)假制度,不遲到,不早退,不曠工;

2、要服從領(lǐng)導(dǎo),堅(jiān)守崗位,全面完成各部門下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù);

3、要嚴(yán)格按工藝技術(shù)和質(zhì)量要求安全操作,精益求精,保證質(zhì)量;

4、要認(rèn)真執(zhí)行安全防范規(guī)定,杜絕重大人身、設(shè)備事故發(fā)生;

5、要愛護(hù)公物,勤儉節(jié)約。

二、五不準(zhǔn)

1、      不準(zhǔn)在崗位上閑聊、喧嘩、嬉鬧、伏案,看無關(guān)書報(bào),干私活、吃零食;

2、      不準(zhǔn)請(qǐng)人代請(qǐng)假或電話請(qǐng)假,請(qǐng)假半天以上必須到楊鴻萍小姐處領(lǐng)取《請(qǐng)假單》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)方可生效,請(qǐng)假壹天以上須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)生效,若特殊狀況未來得及辦理手續(xù),可以先電話請(qǐng)假,但于第二天補(bǔ)辦相關(guān)請(qǐng)假手續(xù),否則均視為曠工;

3、      不準(zhǔn)非技術(shù)人員未經(jīng)許可隨意裝配設(shè)備;

4、      不準(zhǔn)賭博酗酒,打架滋事,酒后不能上崗工作;

5、      不準(zhǔn)隨意離崗、串崗,非工作原因不得進(jìn)入其他部門,非工作需要加班,下班后不得逗留公司。

第五章           廉潔自律要求和員工獎(jiǎng)懲

一、廉潔自律要求

1、要廉潔秉公,不得營(yíng)私舞弊,損公肥私;

2、要遵紀(jì)守法,不得行賄受賄,收取回扣;

3、要公司為重,不得玩忽職守,損害聲譽(yù);

4、要保守機(jī)密,不得信息外傳,資料外流;

5、要勤儉節(jié)約,不得鋪張浪費(fèi),揮霍公款。

二、員工獎(jiǎng)懲

1、員工的獎(jiǎng)勵(lì)

1)獎(jiǎng)勵(lì)的種類:

⑴嘉獎(jiǎng)         ⑵記功或記大功         ⑶加薪水             ⑷提升職位

2)獎(jiǎng)勵(lì)的項(xiàng)目:

= ⑴杰出獎(jiǎng)、服務(wù)獎(jiǎng)           ⑵工作績(jī)效獎(jiǎng)

3)獎(jiǎng)勵(lì)的條件:

⑴對(duì)企業(yè)有特殊功績(jī)或貢獻(xiàn),提出計(jì)劃實(shí)施有效者;

⑵才能卓著,成績(jī)優(yōu)異,勝任現(xiàn)職以上職務(wù)者;

=⑶領(lǐng)導(dǎo)有方,使企業(yè)發(fā)展有相當(dāng)收益者;

其不⑷對(duì)工作完成的出色者;

=⑸遵紀(jì)守法,服從指揮,任勞任怨,表率作用好者;

4)獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施程序:

部門申請(qǐng),相關(guān)部門核實(shí),總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。

2、員工的懲罰

1)懲罰種類:

⑴警告(以書面通告形式發(fā)布)           ⑵經(jīng)濟(jì)處罰(罰款)                ⑶撤銷職務(wù)

⑷留用察看(最長(zhǎng)不超過30天,受留用察看者伴有經(jīng)濟(jì)處罰)   ⑸解聘或辭退   ⑹開除

2)員工有下列狀況之一者,公司將進(jìn)行懲罰:

⑵⑶⑴⑵工作時(shí)不嚴(yán)肅,嘻笑閑談屢教不改者;

⑶⑶⑵⑵有瀆職、失職者;

⑷⑸⑶⑵品行不端,行為粗暴屢教不改者;

⑹⑸⑷⑵工作疏忽造成不良后果者;

⑷⑹⑸⑵不按規(guī)定程序做事,造成嚴(yán)重后果者;

⑸⑺⑹⑵損公肥私者;

⑹⑻⑺⑵利用工作之便為個(gè)人撈好處者;

⑼⑽⑻⑵隨意挪用公款者;

⑻⑽⑼⑵向外界泄露本公司機(jī)密者;

⑻⑼⑽⑵仿冒公司領(lǐng)導(dǎo)簽字,為個(gè)人撈好處者;

⑻⑽⑾⑵做本公司規(guī)定內(nèi)不允許事情者;

⑽⑾⑿⑵其他違反公司規(guī)定者。⑵

3)凡受懲罰員工,懲罰理由需事實(shí)準(zhǔn)確,處罰文件均需本人簽字,張榜公布,公司留存。

第六章           人員招聘、培訓(xùn)及解聘

一、員工招聘錄用和試用期:

公司所有員工在招聘后經(jīng)錄用起有三個(gè)月的試用期。在試用期間,經(jīng)用人單位考核、考評(píng),工作成績(jī)良好或表現(xiàn)突出者,可按期或提前轉(zhuǎn)為公司正式員工。如在試用期內(nèi)出現(xiàn)以下三種情況,均可中止試用:

1、             在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

2、             因傷、病不適合公司工作;

3、             嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的;

4、             嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)公司利益造成重大損害的;

二、錄用辦法

1、新進(jìn)人員錄用由人事負(fù)責(zé);

2、采取公開招聘方式,如媒體廣告,人才市場(chǎng)擺攤位,職業(yè)介紹所進(jìn)行招聘等;

3、資料收集后,由人事依據(jù)增補(bǔ)的條件予以挑選,將合格人員寫在應(yīng)聘人員初試合格表上,上報(bào)總經(jīng)理審核、批準(zhǔn)后,盡快通知初試合格人員,到公司參加復(fù)試。

三、員工的培訓(xùn):

1、入職培訓(xùn):新進(jìn)人員實(shí)施入職培訓(xùn),由人事統(tǒng)籌管理或安排各部門單獨(dú)培訓(xùn)。內(nèi)容為:公司精神、理念及概況;公司規(guī)定制度;崗位職責(zé);

2、上崗培訓(xùn):對(duì)產(chǎn)品的介紹及銷售管理由技術(shù)員和業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)培訓(xùn);

3、在崗培訓(xùn):“以一帶一”手把手輔導(dǎo)及實(shí)濺模擬操作。

四、員工的辭職、辭退、解聘與續(xù)聘

1、辭職

1.1正式員工:需辭工、離職須提前一個(gè)月填寫員工辭職、離職申請(qǐng)單,獲準(zhǔn)后從提出之日起需工作一個(gè)月。若工作不滿一個(gè)月、提前辭工、離職者,無特殊情況,需扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的工資。

1.2試用期員工:?jiǎn)T工可隨時(shí)提出辭職、辭工。

2、辭退

指公司對(duì)違紀(jì)違規(guī)或不適應(yīng)公司工作生產(chǎn)需要的員工予以辭退。具體如下;

2.1在試用期內(nèi),發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者。

2.2嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,違反勞動(dòng)紀(jì)律、擾亂公司工作秩序造成

=不良影響者;

2.3嚴(yán)重違反職業(yè)道德,損害公司經(jīng)濟(jì)利益,泄漏公司機(jī)密,破壞公

=司聲譽(yù),造成嚴(yán)重后果者;

2.4有貪污受賄、盜竊賭博及營(yíng)私舞弊行為者;

2.5工作不負(fù)責(zé),工作態(tài)度惡劣,效率低。嚴(yán)重失職,造成公司經(jīng)濟(jì)損失者;

2.6歷年平時(shí)考績(jī)較低,工作無建樹者;

2.7無正當(dāng)理由連續(xù)曠工超過3天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)5天者。

2.8觸犯法律、法規(guī),被法律機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任者;

2.9勞動(dòng)法規(guī)定的其他情況。

3、解聘

指對(duì)于工作平庸、工作表現(xiàn)不良,不符合工作要求或公司因本身客觀情形發(fā)生變化,提前終止勞動(dòng)合同或合同期滿不再簽訂勞動(dòng)合同的處理。公司對(duì)于該情形下解除勞動(dòng)合同,需提前三十日通知本人。

3.1合同期滿,不再續(xù)聘;

3.2因公司內(nèi)部機(jī)構(gòu)調(diào)整,無合適工作安排或員工不能適應(yīng)工作要求,不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的;

3.3員工患病或非因公負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的適當(dāng)工作的;

3.4勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見的;

3.5公司頻臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況不善發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的;

3.6法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

3.7凡被解聘或自動(dòng)辭職人員均需在一個(gè)月內(nèi)辦理檔案轉(zhuǎn)遞手續(xù)。

3.8凡屬公司配置的物品,人員離開后,不得私自裁處或帶走。

4、工作交接

4.1凡工作發(fā)生變動(dòng)的人員(包括調(diào)職、離職或其它情況不能在原職務(wù)工作的)要履行工作交接;

4.2移交時(shí),移交人員應(yīng)認(rèn)真詳細(xì)的填寫職務(wù)交接清單、項(xiàng)目和內(nèi)容。

4.2.1部門主管以上的人員移交:應(yīng)列出自己在崗位的工作范疇、人員名單,以及各個(gè)崗位的工作范疇內(nèi)容,目前的工作及相關(guān)計(jì)劃。

4.2.2業(yè)務(wù)以下人員交接:應(yīng)詳細(xì)說明自己本身工作內(nèi)容及未處的事務(wù)。

4.2.3特殊崗位的員工(如財(cái)務(wù)人員、倉(cāng)管員)需詳細(xì)列出明細(xì)表并經(jīng)相關(guān)人員審核。

4.2.4凡職務(wù)內(nèi)有管理資料、成品財(cái)產(chǎn),應(yīng)由財(cái)產(chǎn)保管單位提出財(cái)產(chǎn)保管單、明細(xì)帳等,逐項(xiàng)交接清楚。

4.2.5凡個(gè)人任職內(nèi)所管的各種印章、設(shè)計(jì)圖表、技術(shù)資料、檔案、證件均屬公司資產(chǎn),移交時(shí)一一點(diǎn)清。

4.2.6移交人員不準(zhǔn)私自備份企業(yè)的公函、文件或相關(guān)資料,一經(jīng)查處將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

4.2.7凡在移交人員職務(wù)范圍內(nèi)未辦及或未完成的事項(xiàng),如有計(jì)劃亦應(yīng)移交。

5、續(xù)聘

指合同期滿,公司、個(gè)人雙方愿意繼續(xù)簽勞動(dòng)合同者。

第七章 考勤制度

一、工作制度

1、工作時(shí)間

職員:上午 8:00-11:30    下午 14:00-16:00  (夏)

上午 8:00C11:30   下午 13:30-15:30  (冬)

2、除總經(jīng)理外所有員工上班前要先簽到,以記錄出勤情況作為發(fā)放工資及考核之依據(jù);

二、遲到、早退

1、員工遲到、早退每次5分鐘以上(含5分鐘)者或每月累計(jì)3次以上(含3次)者,將記錄存檔作為本月及年終考評(píng)的依據(jù);

2、員工遲到、早退每月累計(jì)除記錄存檔外,還將按其遲到、早退的實(shí)際時(shí)間扣發(fā)當(dāng)月的等時(shí)工資,不足半小時(shí)按半小時(shí)計(jì),超過半小時(shí)不足一小時(shí)按一小時(shí)計(jì)。

三、加班

1、所有員工加班應(yīng)預(yù)先填寫《加班申請(qǐng)單》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理審批后生效。加班費(fèi)按當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)補(bǔ)入工資,否則加班一律不予承認(rèn)。

2、員工不能預(yù)先提供《加班申請(qǐng)單》又急需加班者,必須于次日補(bǔ)交《加班申請(qǐng)單》,逾期未交者加班不予承認(rèn)。

四、請(qǐng)假規(guī)定

1、公假凡在公司簽勞動(dòng)合同的,均享受以下公假:

(1)婚假:男二十五周歲,女二十三周歲以上為晚婚,實(shí)行晚婚的,=可享受有薪婚假13天;若不屬于晚婚的&39;,則只能享受3天有薪婚假;

(2)產(chǎn)假:已婚婦女生育可享有90天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前假15天;難產(chǎn)的增加30天;多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天;實(shí)行晚育者(24周歲以后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天;領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假35天,產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天。

(3)喪假:?jiǎn)T工配偶或直系親屬(父母、配偶、子女)死亡,準(zhǔn)予3天有薪喪假;員工配偶的父母死亡,經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn),可給予3天以內(nèi)的喪假。需到外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另加路程假。

(4)探親假:在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工,與配偶或者父母不住在一地,又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個(gè)白天和一個(gè)晚上的,在年休假期間安排探親,不再另行休探親假。

2、事假

A. 事假需由本人提前申請(qǐng)并獲批準(zhǔn)后方可休假;

B. 一天以下事假由部門負(fù)責(zé)人審批,一天以上(包括一天)由本部門負(fù)責(zé)人簽批后交總經(jīng)理審批;

3、病假

A.凡公司正式員工每月一天以內(nèi)患病休假為全薪病假,逾一天不超過二天者,按實(shí)際病休天數(shù)發(fā)放50%工資;

B.病假一般不超過三十天,如特殊情況需超過三十天不足六十天者由公司總經(jīng)理審批,六十天后仍不能復(fù)工者勸其離職;

C.凡月累計(jì)病假一天以上(包括一天即八小時(shí))需出示指定醫(yī)院(醫(yī)療保險(xiǎn)指定醫(yī)院)的證明,否則視同事假處理。

以上婚、喪、病、事假休假前均須填寫《員工請(qǐng)假單》,逐級(jí)審批生效。

第八章           薪酬和假期

一、薪酬

1、公司采用月薪工資制,每月10日前結(jié)算及發(fā)放上月工資;依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),在解除或終止勞動(dòng)合同后3日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。發(fā)放工資的形式為銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金。

2、加班工資

2.1法定節(jié)日(元旦一天、春節(jié)三天、勞動(dòng)節(jié)三天、國(guó)慶節(jié)三天。)加班,按底薪的三倍計(jì)算工資;

2.2法定節(jié)日之外的休息日加班,按底薪的二倍計(jì)算工資。

2.3平時(shí)加班,按底薪的一點(diǎn)五倍計(jì)算工資;

2.4根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況,每年3月1日、10月1日進(jìn)行一次調(diào)資升薪,凡在公司服務(wù)滿一年(九個(gè)月以上可算一年)的員工都有機(jī)會(huì)參加。

二、假期

法定假期:屬行政、業(yè)務(wù)部門的人員,按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。即:元旦一天、春節(jié)三天、勞動(dòng)節(jié)三天、婦女節(jié)半天(限女性)、國(guó)慶節(jié)三天。

各類管理人員的休假(不受上述假期限制),視公司狀況安排值班。

第九章員工社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇

一、社會(huì)保險(xiǎn)及福利

1. 工資與獎(jiǎng)金:正式員工工資結(jié)構(gòu)包括基本工資、崗位(職務(wù))工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼;員工的基本工資(標(biāo)準(zhǔn)工資)包括基礎(chǔ)工資、崗位工資。

2. 生活補(bǔ)貼:公司提供員工3元/人/工作日的工作午餐補(bǔ)貼;

3.差旅費(fèi): 公司按

4.公司依法為滿9個(gè)月的在職員工后辦理辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn),并依法支付應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

5. 年底公司為員工發(fā)放年終獎(jiǎng),獎(jiǎng)勵(lì)金額為在職員工的月工資.若表現(xiàn)突出者視其績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)金額上浮20%~50%.

二、工資實(shí)行等級(jí)制,具體規(guī)定如下:

1、公司對(duì)正式員工實(shí)行月工資制,當(dāng)月發(fā)放上月工資:

上月工資=底薪+津貼+全勤獎(jiǎng)+上月獎(jiǎng)金+崗位職務(wù)補(bǔ)貼。

2、試用員工在發(fā)薪日領(lǐng)取上月底前實(shí)際出勤天數(shù)之試用工資。

3、公司付給每位員工的工資及獎(jiǎng)金數(shù)額均屬保密,員工在任何情況下都不得就此向他人透露或詢問。公司有權(quán)對(duì)違反此規(guī)定人員予以警告、扣發(fā)獎(jiǎng)金。情節(jié)嚴(yán)重并造成公司不安定者可予以辭退。

三、付薪日期與方式

每月十日前為公司發(fā)薪日,如遇節(jié)假日順延。工資的支付以銀行存折或現(xiàn)金支付。

第十章辦公用品及其他消耗用品管理、領(lǐng)用制度

一、根據(jù)工作需要,公司行政人員、技術(shù)人員每人配置一些必須的辦公用品及其他消耗用品。

二、辦公用品及其他消耗用品每月采購(gòu)一次,在規(guī)定時(shí)間由財(cái)務(wù)根據(jù)各部門每月采購(gòu)計(jì)劃結(jié)合資金使用情況統(tǒng)一填寫《采購(gòu)申請(qǐng)單》后進(jìn)行采購(gòu),除特殊情況外,其他人不得自行采購(gòu)。

三、 辦公用品及其他消耗用品必須按公司規(guī)定時(shí)間進(jìn)行領(lǐng)取,領(lǐng)用者應(yīng)預(yù)先填寫申請(qǐng)領(lǐng)用物品清單進(jìn)行領(lǐng)取。財(cái)務(wù)設(shè)立辦公用品帳卡記錄領(lǐng)用情況。

四、辦公用品使用期按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

五、員工離開公司時(shí),除已消耗的低值物品外,其他辦公用品應(yīng)退還財(cái)務(wù)部,如有丟失或損壞,領(lǐng)用人須按原價(jià)或打折賠償。

第十一章安全管理制度

為加強(qiáng)勞動(dòng)安全管理,貫徹“安全第一,預(yù)防為主”的精神,有效地保護(hù)公司的財(cái)產(chǎn),保障職工的安全和健康,做到安全、文明生產(chǎn)。根據(jù)政府有關(guān)法律和公司的要求,特制定本制度:

一、每個(gè)員工應(yīng)熟悉掌握公司內(nèi)部安全防火設(shè)施的性能及使用方法;

二、員工進(jìn)入公司上班,不準(zhǔn)攜帶易燃、易爆等危險(xiǎn)品進(jìn)入公司;

三、下班前,應(yīng)關(guān)掉不再使用的電器設(shè)備的電源,并關(guān)閉鎖好門窗;

四、公司管理人員須做好公司重要文件的整理保存及處理工作,不=得將公司資料私自轉(zhuǎn)借給其他單位或個(gè)人,嚴(yán)守公司機(jī)密,做=好安全防范工作;

五、對(duì)公司的有關(guān)印章,空白支票,要確保規(guī)范使用,財(cái)務(wù)人員須=按銀行及保衛(wèi)部門的有關(guān)規(guī)章嚴(yán)格控制現(xiàn)金庫(kù)存;

六、未經(jīng)總經(jīng)理同意不得擅自將外來軟件裝入公司電腦使用;

七、公司的電氣設(shè)備、裝置由專人定期檢查維修,其他人不得擅自裝卸;

八、消防器材要求配備齊全,并做到定點(diǎn)定位;

九、保持生產(chǎn)區(qū)的清潔,及時(shí)清理生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)、辦公室內(nèi)的垃圾;

十、不定期的對(duì)員工進(jìn)行法律宣傳和安全防火教育;

十一、倉(cāng)庫(kù)物品堆放、通道設(shè)備、采光照明等,須符合安全技術(shù)規(guī)范要求,防火通道須保持通暢;

十二、對(duì)公司配制的消防器材由安全委員會(huì)定期檢查其完好性。并對(duì)發(fā)現(xiàn)的不安全隱患及時(shí)處理和上報(bào)。

十三、嚴(yán)格執(zhí)行公司的規(guī)章制度,經(jīng)常督促檢查;

第十二章衛(wèi)生管理規(guī)定

1、不隨地吐痰,不亂扔果皮、雜物,不亂倒垃圾;

2、注意個(gè)人衛(wèi)生和外表形象。

3、若員工本人發(fā)現(xiàn)有傳染性疾病應(yīng)主動(dòng)向廠務(wù)處報(bào)告,配合有關(guān)部門采取必要的消毒或隔離措施。

4、遵守社會(huì)公德,遵守公共秩序,養(yǎng)成良好的文明習(xí)慣,建設(shè)和諧

舒適的工作生活環(huán)境,做文明,高雅的員工。

員工手冊(cè)報(bào)告篇7

一、發(fā)放辦法

1、員工的工資、津貼及獎(jiǎng)金屬保密范圍。甲方承諾每月10日為發(fā)薪日,遇節(jié)假日時(shí)順延。

工資構(gòu)成(稅前):工資總額=基本工資+崗位工資+綜合津貼+加班工資(若有)+績(jī)效獎(jiǎng)金(若有)+其它加給(若有)

2、薪資明細(xì)單部份條目概念:

1)固定工資:基本工資+崗位工資+綜合津貼;

2)浮動(dòng)工資:加班工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、其它加給;

3)加班工資:基本工資+崗位工資為基數(shù)(如:>/=1400,70%計(jì)算加班工資基數(shù));

4)績(jī)效獎(jiǎng)金:公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和員工的表現(xiàn)給予獎(jiǎng)金,獎(jiǎng)金制度及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)以公司公布的獎(jiǎng)金分配制度為準(zhǔn);

5)公司繳付:公司為員工繳納社保/綜保(公司繳納部份);

6)工資總額:(固定工資+浮動(dòng)工資)/當(dāng)月;7)實(shí)發(fā)工資:工資總額–請(qǐng)假扣款–其它扣款–個(gè)人稅–代扣代繳:社保/綜保(個(gè)人支付部份)

3、甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng),甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

4、甲方于每月10日發(fā)給乙方上一個(gè)月的工資和津貼,工資中按照國(guó)家法律規(guī)定需由乙方個(gè)人承擔(dān)的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、待業(yè)保險(xiǎn)、公積金及所得稅部份,由乙方自行承擔(dān),由甲方統(tǒng)一代扣代繳。

5、甲方按照國(guó)家規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)或綜合保險(xiǎn)。若因乙方自身原因致使社會(huì)保險(xiǎn)無法辦理,甲方不承擔(dān)責(zé)任。

二、薪資管理

1、新進(jìn)人員于報(bào)到日起薪,但工作不滿5日離職者,薪資不予發(fā)放。

2、新進(jìn)人員第一個(gè)月工資、離職人員最后一個(gè)月工資,將根據(jù)其實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算發(fā)放。

3、員工因個(gè)人原因中途離開公司時(shí),未付的薪資(包括工資、津貼、補(bǔ)給、獎(jiǎng)金等),將在員工離職手續(xù)辦理完畢后,于次月發(fā)薪日發(fā)放。

4、根據(jù)國(guó)家及公司有關(guān)規(guī)定,以下費(fèi)用從員工每月工資中扣除:

1)個(gè)人所得稅;

2)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、公積金)或綜合保險(xiǎn)費(fèi)中,按規(guī)定應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的部份;

3)其它扣款(如上月多支付的工資、離職員工違約金、賠償金等);

4)其它應(yīng)由個(gè)人支付、但公司已預(yù)支的費(fèi)用;

5)請(qǐng)假扣款

5、薪資保密:員工不得私下或公開相互討論薪資,若個(gè)人對(duì)薪資有疑義時(shí),可以部門主管或行政人事部詢問,違反薪資保密原則的員工,公司有權(quán)進(jìn)行處置。

三、加班補(bǔ)/調(diào)休、差旅費(fèi)及獎(jiǎng)金辦法

公司不鼓勵(lì)員工加班,若因故需要加班者需填寫加班申請(qǐng)單,經(jīng)相關(guān)主管同意加班后生效,加班以”小時(shí)”為計(jì)算單位;加班不足1小時(shí)者,不作加班計(jì)算;每日加班工作時(shí)間不得超過3小時(shí),員工加班每月累計(jì)不超過36小時(shí)。

1、公司以補(bǔ)/調(diào)休假的方式對(duì)加班員工予以補(bǔ)償。員工連續(xù)加班4個(gè)小時(shí)的,可補(bǔ)/調(diào)休半天;連續(xù)加班8小時(shí)的,補(bǔ)/調(diào)休1天,以此類推。補(bǔ)/調(diào)休員工須在預(yù)定補(bǔ)休日前,提前3天以上填寫補(bǔ)/調(diào)休單,并經(jīng)權(quán)責(zé)相關(guān)主管同意審批后,始得補(bǔ)/調(diào)休;員工補(bǔ)/調(diào)休在2個(gè)月內(nèi)有效,逾期未補(bǔ)/調(diào)休者,視為自動(dòng)放棄。

2、無法排補(bǔ)/調(diào)休的員工,經(jīng)權(quán)責(zé)相關(guān)主管同意后公司給予計(jì)算加班費(fèi),加班加點(diǎn)的工資,以雙方經(jīng)過協(xié)商確定的工資為基數(shù)計(jì)算:基本工資+崗位工資高于1400元,以基本工資+崗位工資70%計(jì)算加班工資基數(shù);工作日加班按工資基數(shù)的1.5倍計(jì)算;公休日加班按工資基數(shù)的2倍計(jì)算;法定節(jié)假日加班按工資基數(shù)的3倍計(jì)算。

3、部門主管級(jí)以上員工,因公出差已支領(lǐng)差旅費(fèi)用者,不得報(bào)支加班費(fèi)。

4、公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和員工的表現(xiàn)給予獎(jiǎng)金,獎(jiǎng)金制度及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)以公司公布的獎(jiǎng)金分配制度為準(zhǔn)。

5、因公出差的差旅預(yù)支/報(bào)銷規(guī)定,以公司公布的差旅費(fèi)用報(bào)銷規(guī)定為準(zhǔn)。

1、本手冊(cè)屬內(nèi)部資料,請(qǐng)注意妥善保存。

2、如若不慎遺失,請(qǐng)及時(shí)向行政部申報(bào),補(bǔ)領(lǐng)并補(bǔ)交相應(yīng)的工本費(fèi)。

3、員工在離職時(shí),請(qǐng)將此手冊(cè)主動(dòng)交還行政部。

4、本手冊(cè)應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法及公司規(guī)定作正確理解,本手冊(cè)條款亦構(gòu)成合同的一部分。對(duì)本手冊(cè)內(nèi)容,如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處,請(qǐng)隨時(shí)向行政部咨詢,以確保理解無誤。

5、本手冊(cè)如需修正,公司將向員工提供最新修正本,并回收舊手冊(cè)以防混淆。

員工手冊(cè)報(bào)告篇8

1、按時(shí)上下班,遲到或早退超過去10分鐘以上者,每分鐘扣1分,以此類推,超過二小時(shí)者按曠工一天計(jì);

2、上班時(shí)間不得外出辦私事,急事外出須請(qǐng)示主管,獲店長(zhǎng)經(jīng)理批準(zhǔn)后,從服務(wù)總臺(tái)取得放行條,填寫外出及返回時(shí)間,超過10分鐘者,每5分鐘扣1分,超過1小時(shí)按曠工一天計(jì)(特殊情況除外)

3、按規(guī)定穿制服及佩戴工作卡上班,未執(zhí)行者每次扣1—5;

4、上班時(shí)間未經(jīng)同意不得隨意離開工作崗位或竄崗,違者每次扣1—5分鐘;

5、未經(jīng)批準(zhǔn),員工不得私自動(dòng)用本店用品及原料,違者按產(chǎn)品價(jià)值雙倍罰扣;

6、工作途中不得接、打私人電話,每次接、打電話不得超過二分鐘,違者每次扣3—10分;

7、嚴(yán)格遵守衛(wèi)生輪流包干制度,做到本人衛(wèi)生區(qū)干凈,整潔明亮,檢查不合格每次扣1—10分;

8、不論顧客用何種方式結(jié)帳,均應(yīng)良好服務(wù),顧客離店時(shí),送至門口,違者每次扣1—10分;

9、嚴(yán)格執(zhí)行輪牌制度,不得搶客,美容部應(yīng)有一人在店門進(jìn)口處站立接待顧客,輪流安排,違者每次扣1—10分;

10、員工間必須友愛團(tuán)結(jié),有磨擦由主管協(xié)調(diào)解決,不得在背后說壞話,挑拔離間,否則每次扣5—10分,嚴(yán)重者開除;

11、因技術(shù)或服務(wù)質(zhì)量總是受投訴者,取消此項(xiàng)服務(wù)提成,每次處10—100元罰款;

12、無論任何理由不得與顧客爭(zhēng)吵,違者開除;

13、向客人索要小費(fèi)者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即開除;

14、曠工超過三天者,按自動(dòng)離職論處;

15、除病假例外,請(qǐng)假每天按雙倍扣,減當(dāng)月工資;

16、曠工每天按三倍扣減當(dāng)月工資;

17、當(dāng)月請(qǐng)假過三天以上者,當(dāng)月保底工資或底工薪取消,按當(dāng)月實(shí)際營(yíng)業(yè)額提成減去請(qǐng)假扣減去工資發(fā)放;

18、受開除者或自動(dòng)離職者,扣留培訓(xùn)金及當(dāng)月工資并無任何補(bǔ)償;

19、以上每分按一元計(jì)。

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