丁冉所在的實驗室非常重視博士后培養。“課題選擇相對自由，支持比較穩定，還有一流的科研輔助平臺，有新的想法就可以嘗試，實驗室非常鼓勵博士后做一些領域內比較難的工作，收入也基本能滿足這個年齡段生活的需求。”2022年，丁冉博士后出站，來到了首都醫學科學創新中心，“做博士后的經歷，對我來這里工作起到了關鍵作用。”丁冉說。

近年來，國內高校院所就提高博士后培養質量、擴大規模、經費分配等方面，出臺了一系列具體措施，取得了一定成效。在丁冉看來，很多措施切中“痛點”，非常務實。

博士后是科研人才的“蓄水池”。“從全球看，頂尖實驗室的科研工作者多數以博士后為主。”北京腦所聯合所長羅敏敏認為，近年來，我國博士后培養機制雖不斷完善，但課題組以研究生為主的局面仍未得到根本改變。一些博士后工作站重流動輕穩定，人才培養質量有待提升，仍需得到更大力度、更長期、更穩定的支持。

丁冉建議，對一些從事長周期基礎研究的青年科技人才，應適當放寬博士后進出站的年齡限制。此外，也應給予博士后更多的選擇權，“比如來到課題組一段時間后，發現方向不太適合，如果能靈活調整，對各方都有好處。”

重視創新人才培養

“我的求學、科研經歷都與國家野外科學觀測研究站密不可分。”中國科學院沈陽應用生態研究所研究員孫濤是中國青年科技獎、國家優秀青年科學基金獲得者。他從事森林土壤學方面的研究，帶領團隊圍繞土壤保育與碳匯提升取得重要原創性突破。

工作以來，他的很多實驗都在遼寧清原森林生態系統國家野外科學觀測研究站開展。“國家野外科學觀測研究站能夠為長周期連續觀測實驗提供必要條件，對青年科研人員成長成才也很有裨益。”孫濤說。

“長周期的連續觀測對生態學研究非常重要。”孫濤解釋，“長周期實驗能夠發現很多短期實驗無法揭示的現象、規律，而國家野外科學觀測研究站規模大、數據完整、相關維護工作也更加專業，為生態學領域相關科研工作提供了堅實的平臺支撐。”

人才培養是各類國家科技創新基地的另一優勢。孫濤介紹：“我會鼓勵團隊中的青年科研人員、研究生到野外臺站開展研究工作。特別是在學科交叉的背景下，國家野外科學觀測研究站往往有比較系統的學科布局，在這里可以與來自不同學科的科研人員交流合作，找到好的選題和方向。”

近年來，各類國家科技創新基地十分重視青年科技人才的培養使用，一些部門和地方在崗位設置、項目承擔等方面，還提出了不少硬性要求。在孫濤看來，這些措施有很強的可操作性，“比如，把青年科技人才的結構比例、領銜承擔科研任務、取得重大原創成果等培養使用情況納入國家科技創新基地績效評估指標，將發揮‘指揮棒’作用，引導相關創新資源向青年科技人才傾斜。”

中國科學院科技戰略咨詢研究院研究員萬勁波建議，要深化人才培養體制機制改革，為青年人才搭建干事創業平臺，大膽使用甚至破格使用優秀青年科技人才。根據不同領域、不同崗位、不同層次人才特點和職責，分類建立科學合理、各有側重的青年科技人才分類評價體系。同時，為青年科研人員提供切實可行的支持，并給予青年科技人才足夠的創新空間和容錯空間。

《人民日報》（2023年12月14日13版）