為有力保證事情或工作開展的水平質量，就常常需要事先準備方案，方案是從目的、要求、方式、方法、進度等方面進行安排的書面計劃。以下是小編整理的重癥護士崗前培訓計劃方案，歡迎閱讀！

重癥護士崗前培訓計劃方案（精選篇1）

一、目的`：

充實護理理論知識，掌握護理科工作制度和疾病護理，進行基本操作技能培訓，通過培訓使是新護士樹立無菌觀念，操作中嚴格遵守操作規程，培養慎獨精神，做好護理工作。

二、方法：

1、理論

1）參加每周三組織的業務學習、護理查房，院內舉行的崗位練兵考試；

2）參加院內心電圖知識和病例討論；

3）通過自學等方式學習三基知識；

2、技能：

由帶教老師負責培訓、考核。

三、理論培訓內容：

1、各班職責及標準，學習護士職責；

2、核心制度————護理查對制度、交接班制度、護理不良事件上報制度等；

3、常用藥物配伍禁忌；

4、急救藥品使用；

5、院感知識、職業暴露處理流程。

四、操作培訓內容：

靜脈輸液、肌肉注射、皮下注射、皮內注射、心肺復蘇術、導尿（男女）、放置胃管、 換藥、吸痰等。

五、具體安排：

1、入科第一個月：

熟悉工作環境、各班職責、核心制度，常用藥物的名稱，醫院急救藥品名稱及劑量，六步洗手法，職業暴露處理流程，傳染病隔離方式及處理；

2、第二個月：

熟練掌握10項護理操作，并通過考核；考核內容由帶教老師確定。

六、考核應用：

試用期兩個月，通過考核才能簽訂勞動合同。

重癥護士崗前培訓計劃方案（精選篇2）

血液透析技術是臨床用于治療急慢性腎功能衰竭、電解質酸堿平衡代謝紊亂、某些藥物中毒的一種有效的治療手段，是一門技術型、專業性、責任性很強的工作。進行血液透析的病人原發病種多，病情復雜多變，通常存在著一種或多種臟器的衰竭，透析中容易出現各種并發癥。因此血透室護理工作任務繁重，較之一般臨床科室的護士，無論在?？浦R、技能操作、臨床經驗方面都提出了更高的要求，不經過專門的培訓和必要的強化訓練難以勝任?，F就根據我院血透室的具體情況，對我科護士制定出以下的培訓計劃：

一、新護士培訓計劃

目標專人帶教，三個月內完成培訓計劃，獨立上崗，要求：

1.了解血透室護士的工作職責。

2.了解血透室的各種規章制度。

3.熟悉血液透析的護理常規。

4.熟悉上下機操作，熟悉各種機器的保養、消毒、清洗。

5.熟悉血液透析過程中各種常見并發癥的原因、臨床表現和處理方法。

6.熟悉機器報警的原因及處理方法。

7.初步掌握內瘺穿刺技術及護理。

8.初步了解一些特殊的血液透析技術如血液灌流、血液濾過、血液透析濾過。

具體實施：

第1-2周專人帶教，熟悉血透室的工作環境，了解血透室護士的工作職責，血透室的規章制度。

第3周熟悉各種機器的保養、消毒、清洗。

第4-5周熟悉血液透析的護理常規。

第6-7周熟悉上下機操作。

第8周熟悉機器報警的原因及處理方法

第9-10周初步掌握內瘺穿刺技術及護理。

第11-12周熟悉血液透析過程中各種常見并發癥的原因、臨床表現和處理方法。初步了解血液灌流、血液濾過的的概念。

二、護士培訓計劃

目標在獨立上崗的基礎上，繼續鞏固本專業知識，進一步掌握血液透析的'基本理論和操作技能，要求：

1.掌握血液透析的護理常規。

2.熟練地進行上下機的操作。

3.熟悉各種機器的保養、消毒、清洗。

4.掌握血液透析過程中各種緊急并發癥的臨床表現、預防和處理措施。

5.掌握機器常見的報警原因和處理方法。

6.熟練地掌握內瘺穿刺技術及護理。

7.掌握臨時性、永久性血管通路的護理

8.熟悉抗凝劑的作用特點及應用。

9.掌握消毒隔離技術。

10.掌握血液灌流、血液濾過、血液透析濾過的基本操作。

具體實施：

由護士長或專業技術精湛、并具有豐富經驗的護師帶教，制定詳細的培訓計劃并組織實施，護士長定期考核。

三、護師培訓計劃

目標在掌握基本理論和基本技能的基礎上，學習一些先進的理念，更深一步地掌握?？评碚撝R和技能，使其成為科內的業務骨干，能夠全面完成科內的各項護理工作，尤其能夠獨立承擔危重患者的搶救和護理工作，并且在工作中能夠對護士進行一些業務上的指導，和對病人進行有關健康知識的宣教。要求：

1.熟悉血液透析的基本原理。

2.掌握血液透析的指征、急診透析指征。

3.熟練掌握各種機器的保養、消毒、清洗。

4.掌握抗凝劑的作用特點及常見并發癥。

5.熟練掌握血液透析的各項基本操作，及常用急救技術，能夠完成危重病人的搶救及護理工作。

6.掌握透析患者的飲食指導，能對患者進行一定的健康宣教。

7.掌握血管通路的護理技術、常見并發癥的處理及預防，并能對患者進行健康宣教。

8.掌握血液灌流、血液濾過、血液透析濾過的基本原理及護理。

9.積極參加學習血液凈化新技術、新業務。

具體實施：

由護士長負責帶教，制定具體的培訓計劃，組織實施并定期考核。

重癥護士崗前培訓計劃方案（精選篇3）

一、培訓目標：

為了幫助新護士盡快適應醫院護理工作，全面掌握各項護理規章制度、職責、工作程序、護理技術操作規范、護理工作方法，專科護理等多項護理技能，有利于醫院護理質量和整體護理水平的提高。特制定崗前培訓計劃。

二、實施方法：

1、新護士培訓計劃，分為兩階段進行：

第一階段：在護理部進行，依據新護士個人情況，幫助熟悉醫院環境，了解醫院歷史和現狀及相關的法規、規章制度、職責、護士行為規范要求、熟悉基本護理技能操作規范等。

第二階段：在所輪轉的科室內進行，主要為?？浦R培訓。各相關護士長或護理組長要詳細列出轉科期間須了解、掌握的相關制度、操作標準、護理工作方法程序、培訓內容及時間、考核方式均應有記錄。

2、制訂完善的護理工作標準是新護士培訓效果的關鍵護理工作制度、職責、操作標準、特殊及突發事件處理辦法及護理工作技巧等項目均按護理部制定的'統一護理質量標準逐項進行。

3、具體培訓內容：各相關科室護士長或護理組長，安排好帶教老師介紹病房帶教老師特點。減輕新護士的思想壓力，提高學習效果。

4、規范化教學

病房護士長、教學老師及病房均備有一套完整的新護士培訓計劃及護理工作標準，教學老師對照工作標準進行教學，在教與學的過程中強調規范化的教與學。

5、培訓方式

采取科內、病房集中培訓，病房專人帶教、單獨講解及對照標準自學的方法相結合進行培訓。

6、考核方式

采用護理部考核與科室考核相結合，筆試與實際操作考核相結合的考核方法，一方面考核新護士的業務能力，一方面了解各科的帶教效果。最后由護理部組織進行全面的理論和技術操作考試。考核成績將進入個人技術檔案。

重癥護士崗前培訓計劃方案（精選篇4）

為培養新上崗的護士具有良好的職業態度，濃厚的專業興趣，高昂的工作激情，激發護理人員熱愛崗位，熱愛本職工作，盡快掌握急診護士專業的基本理論，掌握急診各臨床崗位的工作內容與工作方法，不斷提高急救知識與技能，使新護士在執業范圍內高質量地完成本職工作，特制定201年度護理人員崗前培訓計劃。新入科護士崗前培訓為期3個月，以后改為科內全體醫護人員的急救培訓，每月1次?？苾人凶o士（除值班外）均參加，急救培訓計劃一年一制定。培訓內容：

一、基本理論

1、科室相關制度及規定、各班職責。

2、掌握急診分診及各班流程。

3、各項護理管理制度的具體內容及在臨床工作中的應用。如交班制度、查對制度、搶救制度等核心制度。

4、講解護理病歷書寫的規范要求。

5、專科知識。

①各種急救藥物的相關知識

②心跳停搏病人的搶救流程

③休克病人的急救護理

④有機磷農藥中毒患者的搶救流程

⑤急腹癥的急救流程

⑥CO中毒病人的急救流程

⑦上消化道出血的`急救流程

⑧多發性創傷的急救流程

⑨電擊傷病人的急救流程，中暑病人的急救流程

6、基本技能及專業技能：靜脈輸液、吸氧、吸痰、口腔護理、皮下注射、肌注、靜脈穿刺術。

7、急救技能的培訓心肺復蘇術及氣管插管術的護理配合、簡易呼吸機應用、除顫監護儀的使用與注意事項、心電監護儀的操作與應用、微量注射泵的操作與應用、呼吸機的使用及常見故障的處理、心電圖機的操作方法、洗胃機的使用及常見故障處理等。

二、考核方法

1、基本素質考核包括德、能、勤、績四項內容，結合病人的滿意度調查結果，由護士長記錄的平時成績。

2、根據培訓計劃要求，分階段對新護士進行考核，常規3個月、半年、一年進行一次，尤其是前3個月，培訓工作要細化，有布置、有落實、有檢查、有總結、使新護士工作奠定良好的基礎。根據培訓內容考核，每月一次集中理論考試，由護士長對技能培訓項目每月進行抽考。

3、內容側重：技能、儀器使用，心電圖分析、人工氣道管理、急救配合、徒手心肺復蘇、給氧法、吸痰、洗胃術，外傷急救技術、止血、固定、包扎、搬運等。

4、急救?？评碚撝R考核答卷（可以與護理人員的每月考核相結合）。

重癥護士崗前培訓計劃方案（精選篇5）

崗前培訓是新護士成長的重要階段，是護理專業畢業生上崗前的基礎培訓，是培養新護士實際工作能力、鞏固護理專業思想，促進新護士職業道德形成的重要過程。為使新護士盡快適應從學生到臨床護理工作者的角色轉變,適應我院的臨床護理工作，增強對醫院的歸屬感促進她們專業的成長和發展，特制定20__年新護士崗前培訓計劃如下。

一、培訓目標：

1、熱愛護理專業，盡快完成角色轉換，樹立以病人為中心的服務理念，了解我院的護理工作狀況，以良好心態走上工作崗位。

2、掌握正確書寫護理文件的方法。

3、能說出分級護理制度、查對、值班交接班制度、物品藥品管理等各項護理工作制度內容。

5、能復述優質護理服務活動的指導思想、活動目標、重點內容。

6、掌握護理安全的相關知識；

7、掌握常用的消毒隔離方法，能復述職業暴露防護的方法;

8、掌握患者常見心理問題的識別與護理;

9、掌握臨床常用檢驗標本的留取及注意事項;

10、能熟練掌握常用二十項臨床護理操作，學會健康教育的方法與交流技巧。

二、培訓內容：

（一）理論：理論課多采用多媒體課件講解,部分內容采用示范案例教學法;

1、怎樣做一名合格護士；

2、護理工作制度；

3、護理文件書寫；

4、優質護理服務相關知識；

5、護理安全教育；

6、常用的消毒隔離方法與職業暴露防護;

7、患者常見心理問題的.識別與護理;

8、臨床常用檢驗標本的留取及注意事項;

9、健康教育方法和技巧；

（二）操作技能項目：

手衛生、急救技術、無菌操作、體位護理、翻身拍背、約束帶使用、生命體征測量及記錄、鋪床、床上擦浴、床上洗頭、口腔護理、鼻飼法、吸痰法、靜脈輸液、肌肉注射、皮試、導尿法、灌腸法、給氧。

三、時間安排：

理論培訓： 7月17日-7月19日

操作培訓： 7月20日-7月29日

四、要求：

1、學員不得遲到早退、必須認真聽講，刻苦訓練，確保順利達標。

2、理論授課要求使用多媒體，講解能結合實際工作。

3、操作：

各組老師必須根據具體項目規定每個項目的操作時間，于7月19日之前報護理部審核。操作培訓前指導老師做好用物、場地準備。指導老師操作示范由兩人配合即指定一人示范、一人講解完成，學員觀摩后指導學員現場操練。每項操作學員操練不得少于5遍，每項操作時間操練結果必須達到在規定時間內完成。

4、圍繞如何做一名合格護士，完成一篇1000字以上的學習匯報。

五、考核：

理論：理論培訓結束后由護理部統一考核。

操作：操作示范培訓結束，新護士分配到各科室進崗。上班后利用業余時間反復操練，工作中在老師指導下結合臨床進行規范操作練習，培訓結束后，由護理部統一考核（鋪備用床必考，其他項目抽考一項）。

凡考核不合格者不得進入臨床工作，予延長培訓期1-3個月，給予一次補考的機會，若再不合格暫緩聘用。

六、具體安排：見附表一、二

重癥護士崗前培訓計劃方案（精選篇6）

一、具體目標：

1、熟知分級護理、查對、交接班、危重患者搶救、危急值報告等制度，并嚴格執行。

2、夯實基礎護理，能主動協助危重、生活不能自理及介入治療術后的患者實施生活護理。

3、能準確敘述冠心病、高血壓病、心衰等常見病的定義、病因、癥狀及護理要點。掌握心導管介入治療術前術后的護理。

4、能說出心內科常見藥物的藥理作用、常用劑量與副作用。

5、能正確使用常用的儀器（輸液泵、心電圖機、監護儀、除顫器）。

6、能獨立完成護理病歷的書寫。

7、能針對性的對病人健康指導。

8、具有職業防護意識，實施安全醫療和護理，預防醫院感染。

9、能運用搶救程序配合醫生進行危重病人的搶救。具備高度責任心、及時觀察病情變化的能力。

10、積極參與醫院各項活動與學習，能夠順利通過醫院組織的各項考核。

二、指導原則：

理論緊密與臨床相結合，從新職工個人實際情況出發，加強薄弱環節訓練，以便能盡早勝任心內科的日常工作。

三、培訓參考教材

1.基礎護理操作以李秀云主編《護理技術操作規程及評分標準》及網上下載的.50項基礎護理操作視頻為指導。

2.基礎護理理論以范湘鴻、王桂蘭主編《護理學基礎》知識問答、李小寒主編《基礎護理學》。

3.?？苹A知識：以尤黎明吳瑛主編《內科護理學》（第四版本科教材）為指導。

四、培訓時間：

20__年12月至20__年3月

五、培訓方法

1.科室培訓：操作采用觀看視頻、示范、督導、自學自練的方法進行培訓，理論采取科室集中培訓與自學相結合的方式。組織科室一批高年資護士集中授課，每周培訓1-2次課。基礎理論以自學為主。建立個人考核成績檔案。

2.護理部培訓：參與護理部組織的培訓和考核。

六、考核內容及方法

（一）考核方式

采取理論與實踐相結合的方式，每次考核內容見具體安排。滿分為100分。

（1）基礎理論：由護理部統一命題，分次進行閉卷理論筆試，時間臨時決定。

（2）基本護理操作技能：先由科室考核規定的操作項目，分5個星期完成，輔以護理部抽考。

（3）?？评碚摷捌渌河煽剖医y一安排考試，每周考試一次。

(二)考核標準

（1）每次理論考試成績不得低于70分（基礎、專科理論）。

（2）基礎操作及專科操作考試成績不得低于80分?？剖铱荚嚾绮贿_標增加考試次數，直到達標為止。

重癥護士崗前培訓計劃方案（精選篇7）

（一）培訓目標

通過上崗培訓，使新護士了解我院護理隊伍的基本概況，樹立愛崗敬業、以病人為中心的服務理念，自覺遵守職業道德和護士行為規范，履行護士神圣的職責，努力學習、刻苦鉆研護理知識和技能，以良好的'職業素質走向護理崗位。

1、培訓時間：院部上崗培訓3天，護理部上崗培訓3天

2、培訓內容

（1）介紹院史，當前的醫療形勢和醫院的機遇與挑戰，做一個德才兼備的護理人員。

（2）愛崗敬業系列教育：內容為護士職業道德規范教育，院規院紀、各項制度教育等。

（3）護理規章制度及醫療安全系列教育：內容為護理規章制度、分級護理制度、消毒隔離、護理安全管理制度、查對制度等。

a．護理安全教育：護理差錯事故登記報告及討論制度。

b．醫院防火防盜、滅火器應用等安全教育

c．介紹醫院內感染與護理五大質控內容

（4）考核：及格者準予上崗

a．理論考核（內容：崗前培訓內容、護理規章制度）

b．護理技能操作考試

c．上崗培訓書面小結

1、教育內容

（1）專業知識：了解有關護理職業道德，護理工作的組織，規章制度，護理質量監測，護理立法等方面知識，鞏固所學的護理理論知識，掌握所在科室的專業理論知識，掌握護理程序的理論知識。

（2）專業技能：掌握臨床護理基本操作技能，掌握?？频母黜棽僮骷寄?，初步學會臨床各種儀器的使用，了解門診工作流程，獨立完成各班次工作，掌握各種護理文件書寫。

（3）每月書寫一篇讀書筆記。

2、教育形式

（1）由門診主干事進行一對一培訓。

（2）參加全院性的各類講座和科室業務學習，護理查房和自學相結合。

（二）考核方法

1、完成基礎護理理論考試操作考試，成績達標。

2、參加院護理部組織的、科內、病區內業務學習。

3、護士長每月考核一次（專業理論、操作技能、服務態度等方面）。

4、能勝任本護理單元的各崗位工作。

重癥護士崗前培訓計劃方案（精選篇8）

為了加強對新護士的崗前培訓，使其盡快熟悉工作環境和工作程序，有計劃、有步驟的將婦產科新護士崗前培訓分為三個階段：即：各項制度學習（1周）、?？浦R和技能培訓（3周）、臨床見習（4周）。

要求：

了解：婦產科工作程序

熟悉：婦產科工作環境；各項制度

掌握：無菌操作原則；專科基本操作技能

第一周

目標：全面熟悉新的工作環境和各崗位的職責，掌握婦產科的工作性質及工作程序。

計劃：

1．介紹環境（婦產科的布局、配置，治療室、人流室、產房的區域劃分）。

2．介紹婦產科護理工作流程

3．產房概述（分娩間的分類、物品流程）

4．規章制度（各項規章制度和各班職責）

5．人流室和產房的清潔原則（從上到下、從內到外）

6．治療室、人流室、產房物品放置要求（物品定位、定量放置、規范要求）

實施：

1．由護士長負責帶領巡視病區和各個工作室，邊看邊講解

2．對照實際工作，學習婦產科各項制度

檢查：護士長隨時抽問

第二、四周：技能培訓階段

目標：

1、熟悉婦產科人流包、放取環包、產包、清宮包等器械備用包的名稱和數量，器械保養法和各類物品的查對

2、掌握?？苹静僮骷寄?，如腹部四部觸診法、測量宮高和腹圍法、聽診胎心音法、骨盆外測量法、子宮按摩法、新生兒沐浴法、卡介苗和乙肝疫苗接種法、會陰抹洗、陰道灌洗上藥、膀胱充盈術、無菌操作技術和各項基礎護理技術操作。

3、掌握婦產科各種儀器如胎心監護儀、微波治療儀、多功能心電監護儀、便攜式出診氧氣筒的使用和充氧法等的使用和維護法。

計劃

1．由護士長負責培訓婦產科各種儀器的使用的.維護。

2．跟固定班次，熟悉各種手術包的名稱及打包方法和器械保養法

3.操作技能訓練

1）由帶教老師示范操作各種?？苹静僮骷夹g，老師操作為主，邊做邊講，其次是學生與老師一起做，最后是學生做老師看（反復練習）直至掌握。

2）無菌操作：開無菌包、戴手套、無菌持物鉗的使用

4.查對：

1）物品的檢查：一次性物品的檢查；無菌物品的檢查

2）液體的檢查：有效期、名稱、標簽、液體有無變色、混濁、沉淀物

3）門診計劃生育手術和住院病人的查對：床號、姓名、性別、手術名稱等

4）手術標本的留取、登記、查對

5.常用物品的消毒方法：

1）浸泡法（戊二醛和消佳凈）配置，物品浸泡的要求

2）干熱滅菌法的原理、使用方法

檢查：護士長和帶教老師組織專科操作考試，提問

結果：沒完成此階段崗前培訓內容，可延長培訓時間

第五~八周：臨床見習

目標：掌握病情觀察、記錄方法，掌握各種搶救設備的使用，掌握基本操作技能和婦產科各種疾病的護理常規和各種溝通技巧，并能運用護理程序對病人進行全面的整體護理。

實施：臨床基本操作由老師一對一帶教實施

檢查：理論考試

結果：完成此階段臨床見習后開始獨立上班。