明確的職責分工可以讓企業(yè)更好地進行團隊協(xié)作和資源整合，提升企業(yè)的綜合競爭力。優(yōu)秀的勞務管理員職責要怎么寫？下面給大家整理勞務管理員職責，希望對大家能有幫助。

勞務管理員職責篇1

一、負責制定本分廠各工序工藝技術要求、工藝參數(shù)、崗位工藝操作規(guī)程、下達工藝配方、并監(jiān)督實施情況、

二、制定分廠各工序產(chǎn)品質量標準及相關質量控制管理制度。

三、負責本分廠工藝操作管理及產(chǎn)品質量問題的分析處理。

四、對分廠主要經(jīng)濟技術指標、產(chǎn)品加工成本、產(chǎn)品質量負責。

五、負責大宗物料請購計劃的制定及分廠月度培訓計劃的制定、

六、負責分廠月度物料消耗、金屬盈虧情況進行分析。

七、負責分廠產(chǎn)品及各類產(chǎn)品的.半成品、渣類物料的管理。

八、負責協(xié)助統(tǒng)計員完成物料盤點工作。

九、完成領導臨時交辦的工作。

勞務管理員職責篇2

一、負責本分廠的機電設備的管理、熟悉了解其性能及運行狀況。

二、負責編制年、月度設備的檢修計劃及設備備件計劃和鋼材消耗計劃。

三、負責分廠固定資產(chǎn)管理、建立分廠固定資產(chǎn)臺帳和維修記錄臺帳。

四、負責調度本分廠機修工的日常工作，并對其工作質量負責。

五、負責制定并督促、組織實施《設備維修計劃》、《鋼材消耗計劃》、《設備各件計劃》、《設備、安全、環(huán)保“5s”檢查》。

六、負責監(jiān)督機修班機修班考核制訂的&39;正常執(zhí)行

七、負責組織設備、安全、環(huán)保現(xiàn)場事故分析處理工作

八、完成領導臨時交辦的任務

勞務管理員職責篇3

人事勞資專員是專門從事人事管理工作人員，崗位職責如下：

1、負責全體員工的人事檔案管理工作、

2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

3、負責員工調查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。

4、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況、

5、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議、

6、負責全體員工薪酬的&39;編制、核對、匯總、

7、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。

8、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。

8、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。

9、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。

10、負責草擬、解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡退保，理賠事務。

11、協(xié)助綜合部部長處理人事方面的其他工作。

12、協(xié)助綜合部部長進行員工招聘廣告的發(fā)布、招聘的面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領新進員工。

13、工作對綜合部負責。

勞務管理員職責篇4

1、協(xié)助行政辦公室主任做好人員招聘、錄用、培訓、考核、調配、獎懲工作、

2、負責員工考勤卡的收發(fā)、調輪休安排、員工考勤及工資統(tǒng)計。

3、負責員工入離職手續(xù)辦理及人事檔案管理。

4、負責實施員工勞動合同的簽訂、辦理各種養(yǎng)老、工傷保險等手續(xù)。

5、負責做好每月人事統(tǒng)計報表工作、

6、負責統(tǒng)籌全公司職員飯卡的.收發(fā)、用餐數(shù)量及費用統(tǒng)計。

7、負責物業(yè)公司員工宿舍每月水電計量及費用計收。

8、負責每天工作任務單的發(fā)放；做好每周工作任務單的統(tǒng)計及上報工作；每月做好工作任務單的整理及歸檔。

9、跟蹤督促工作任務單的完成情況，及時向相關主管領導及工作部門反饋信息。

10、完成上級領導交辦的其他工作任務。

勞務管理員職責篇5

一、本段人力資源的合理調配、負責各工序定員及特殊工序人員的合理庫存量的確定、

二、負責協(xié)調各班組人員問題及班組長人選的.確定、

三、制訂并監(jiān)督完成月生產(chǎn)計劃、協(xié)調處理段內(nèi)生產(chǎn)問題、確保各工序工作按時按量完成、

四、負責監(jiān)督并及時反饋原料質量問題，根據(jù)生產(chǎn)計劃及實際情況對原料供應的內(nèi)外協(xié)調負責。

五、負責生產(chǎn)班組的日常管理工作、督促并不斷完善考核制度的執(zhí)行

六、負責督促、檢查工段內(nèi)的安全、文明生產(chǎn)、

七、完成領導臨時交辦的工作。

八、負責廢ag物料生產(chǎn)安排及記錄工作。

勞務管理員職責篇6

負責公司人事規(guī)章制度的制定與執(zhí)行，員工的考勤管理與績效考核等工作，這是企業(yè)的綜合部的工作之一、具體的人事專員崗位職責：

1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行、

2、組織設計和完善公司的&39;組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

3、組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責任制。

4、進行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃、

5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果、

7、負責組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結果。

8、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資、

9、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作、

10、負責社會保險及商業(yè)保險的辦理。保險辦理

11、負責建立健全員工的人事檔案。

12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續(xù)辦理。

13、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察、

14、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

15、負責協(xié)調員工關系，解決勞動糾紛。

16、負責協(xié)調公司與政府及其他單位對口部門的關系。

17、負責組織企業(yè)文化建設、

18、負責公司人力資源信息的上傳下達工作

勞務管理員職責篇7

一、負責按時完成各類報表、并對數(shù)據(jù)的準確率負責。

二、負責組織分廠盤點工作的正常開展，對盤點各項工作的完成率負責，對盤點數(shù)據(jù)負責、

三、協(xié)助工藝調度員組織完成分廠常規(guī)取樣工作，對盤點物料金屬品位的.完整性負責。

四、負責協(xié)助分廠廠長制訂分廠二次分配方案，并按照規(guī)定完成每月的工資核算，造冊、發(fā)放。

五、負責分廠辦公室的內(nèi)勤工作，收集、整理各類文件、完成分廠辦公室人員的月度考勤工作。

六、負責分廠勞保用品的領用和發(fā)放。

七、負責分廠工會工作。

八、完成領導臨時交辦的任務。

勞務管理員職責篇8

一、本段人力資源的合理調配，負責各工序定員的.確定

二、負責協(xié)調各班組人員問題及班組長人造的確定。

三、制訂并監(jiān)督完成日生產(chǎn)計劃、協(xié)調處理段內(nèi)的生產(chǎn)問題確保各工序工作按時按量無成。

四、負責監(jiān)督并及時反饋原料質量問題，根據(jù)生產(chǎn)計劃及實際情況及原料供應的內(nèi)外協(xié)調負責

五、負責生產(chǎn)班組的日常管理工作、督促并不斷完善考核制度的執(zhí)行

六、負責督促、檢查工段內(nèi)的安全、文明生產(chǎn)

七、完成領導臨時交辦的工作。

八、負責統(tǒng)計、計算轉爐每記的技術指標。

九、負責驗收取樣質量和產(chǎn)品質量工作。

勞務管理員職責篇9

1、負責執(zhí)行和落實公司人力資源的相關方針、政策

2、負責接受公司提出的各項相關工作任務，并及時按質按量完成

3、負責人力資源的招退工業(yè)務，確保項目部人力資源的優(yōu)良性，實現(xiàn)人力資源結構的合理化

4、做好員工勞動合同、聘用協(xié)議、非全日制協(xié)議等合同文本的簽定和動態(tài)管理

5、監(jiān)督項目部考勤、請銷假等規(guī)定的執(zhí)行情況，對出現(xiàn)的不良現(xiàn)象及時制止并糾正

6、有計劃的安排員工按規(guī)定進行帶薪休假，確保每年10月前年休工作順利完成

7、負責做好員工工資的發(fā)放工作，保證工資發(fā)放的準時性、準確性

8、負責項目部員工職業(yè)生涯指導與實施

9、負責組織和監(jiān)督落實員工崗位考核，并執(zhí)行考核結果

10、負責提出項目部年度培訓計劃，確保其按時實施并作好各項培訓工作的效果評價工作

11、做好與安裝作業(yè)公司、勞務基地的業(yè)務溝通，確保自用工、外勞力的權利和義務

12、負責落實項目部及本部門職業(yè)健康管理，預防、控制、消除職業(yè)病危害，杜絕職業(yè)病及職業(yè)病危害事故的發(fā)生。從事職業(yè)危害崗位員工的體檢率達100％。

13、負責項目部員工保險業(yè)務的`申報、理賠等方面的工作

14、做好人力資源的動態(tài)管理，建立健全相關環(huán)節(jié)的臺帳和原始依據(jù)

15、負責提出項目部人力資源工作規(guī)劃和工作總結

16、負責分析周邊人力資源市場情況，保證項目部人力資源分布結構的合理性，做好人力資源儲備工作，保證項目部施工正常、有序的進行、

17、負責收集人力資源相關法律法規(guī)和規(guī)章制度，確保項目部人力資源工作的合法開展

18、負責提出本業(yè)務系統(tǒng)相關政策、規(guī)定的修訂和合理化建議，并擬訂實施方案

19、做好人工成本的核算、統(tǒng)計、控制，每月向項目經(jīng)理、財務提供人工成本報表

20、做好項目部人員及外協(xié)隊伍的持證臺帳

21、領導安排的其他工作

勞務管理員職責篇10

1、熱愛本職工作，愛崗敬業(yè)；

2、遵守公司及辦公室制定的各項規(guī)章制度；

3、在辦公室主任領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見；

4、負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當?shù)膷徫簧希龊萌瞬磐诰颉⒁M工作；

5、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的&39;統(tǒng)計、分析、考核、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作；

6、具體負責辦理招聘、用工協(xié)議的簽訂或續(xù)簽，以及職務調整、人員調配、解聘、離職申請報批手續(xù)；

7、根據(jù)公司批準的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發(fā)動標準；

8、負責定期或不定期的公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、離職、獎勵帶來的個別員工工資變動；

9、負責管理人員考勤、調休、請假、加班管理與統(tǒng)計；

10、細化勞動工資管理規(guī)章，加強檢查和監(jiān)督，對違反工作紀律人員按規(guī)定給予教育、批評或處罰；

11、建立工資臺帳，負責及時、準確地編制工作人員工資，經(jīng)財務部審核后領取、發(fā)放；

12、核發(fā)工作證、工號牌卡。

勞務管理員職責篇11

1、認真學習貫徹國家有關法律、法規(guī)和公司有關文件規(guī)定，負責項目部勞資、人事、勞動定額工作。

2、負責項目部機構編制和定員管理工作。

3、及時辦理職工崗位、技能工資、工齡工資、各種津貼、補貼發(fā)放標準的調整工作。

4、負責項目部工費責任成本管理，合理控制工費支出。負責勞動定額管理，勞動定額報表的編制，獎金的核算與分配，做到按勞分配，多勞多得。

5、負責臨時工勞動合同的組織簽定、日常管理工作。

6、負責組織完成分承包商合同項目單價的調查、核算、合同的簽定工作，項目完成后編制驗工報表，登記民工費臺帳，協(xié)同財務部門及時結清民工費，監(jiān)督、檢查民工隊伍工資按時、足額發(fā)放工作。

7、負責職工（臨時工）工資總額臺帳、出勤臺帳的編制，申報項目部職工工資、民工費總額計劃。

8、負責職工各種休假的管理及探親乘車標準的`審核工作。

9、負責項目部各類人員崗位職責的編制工作，參加對作業(yè)隊進行的崗前安全、質量培訓，配合上級部門做好職工職業(yè)技能鑒定工作。

10、參加公司內(nèi)部承包合同的簽定工作，提供承包合同工費包價洽談資料，合同完畢及時會同預算、財務、物資、機械等相關部門進行清算。

11、參加項目部組織的各種生產(chǎn)會議。對本部門存在問題提出具體方案、并及時落實到位、協(xié)調配合相關部門完成項目部階段性主要工作、對所包保作業(yè)隊或站區(qū)的安全、質量、工程進度、文明施工等負責。

12、及時落實、完成領導交辦的其它工作。

勞務管理員職責篇12

（1）根據(jù)上級主管部門的有關規(guī)定，負責全校機構、崗位設置和各類人員的定編工作。

（2）依據(jù)上級下達的&39;各類人員編制數(shù)，負責制定年度全校用人計劃，辦理人員調進、調出等人事調配手續(xù)。

（3）負責檢查、了解全校科級以下行政干部、專業(yè)技術人員和工人的使用情況，對使用不當?shù)娜藛T，提出調整意見。

（4）負責全校教職工的工資升檔、調標，工資福利的審核、報批工作，負責校內(nèi)各種津貼的審定工作，審批計劃外用工及其工資待遇

1、牽頭組織項目部年度一般管理人員考核工作；

2、組織新員工試用期、見習期考核工作，并將考核情況上報上級人事部門；

3、牽頭落實新員工師帶徒的工作，簽訂師帶徒協(xié)議書；

（6）負責財務預算報表（人才資源部分）編制工作、

（7）負責完成上級交辦的其他任務。

勞務管理員職責篇13

1、負責本項目部的人員編制工作和崗位定位

2、負責本項目部的`人員管理、勞動管理

3、負責上崗合同的監(jiān)督執(zhí)行，并負責解釋和協(xié)調糾紛

4、負責項目工資的統(tǒng)計發(fā)放管理，以及效益工資合理準確的發(fā)放

5、負責收集項目部全員考勤并建立相應臺帳

6、負責本項目部之急需培訓、教育工作

7、負責項目部所有成員的勞動紀律管理，辦理請銷假手續(xù)及相關工作