2、根據(jù)年度招聘計劃帶領(lǐng)團(tuán)隊完成既定招聘任務(wù);

3、協(xié)同開展員工培訓(xùn)及崗位技能培訓(xùn)，并跟蹤評估培訓(xùn)效果;

4、負(fù)責(zé)職權(quán)內(nèi)人員薪酬績效核算及管理;

5、負(fù)責(zé)職權(quán)內(nèi)所有人員的.人事管理工作

6、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系管理，及開展員工關(guān)懷工作。

人事主管的崗位職責(zé)簡單篇2

1、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核等人事規(guī)章制度;

2、建立維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、主導(dǎo)人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、負(fù)責(zé)制定招聘計劃，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù);

5、負(fù)責(zé)招聘渠道的.開拓，維護(hù);

6、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，組織員工活動;

人事主管的崗位職責(zé)簡單篇3

1.負(fù)責(zé)人力資源規(guī)章制度、年度人力資源規(guī)劃的審核、修訂工作;

2.負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)工作,編制員工培訓(xùn)計劃，指導(dǎo)各部門進(jìn)行在崗培訓(xùn)工作;

3.負(fù)責(zé)各部門人員及校區(qū)人員的日常考勤管理工作;

4.檢查全體員工出勤狀況，按照公司有關(guān)規(guī)定，督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀(jì)律;

5.員工勞動關(guān)系管理、勞動合同簽訂和社保管理，一般性福利的申請與辦理。

人事主管的崗位職責(zé)簡單篇4

1、制訂公司的各項管理制度，并進(jìn)行監(jiān)督和實施;

2、制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的`面試與篩選，協(xié)調(diào)各部門工作;

3、做好并不斷完善績效管理體系，充分調(diào)動各部門人員的工作積極性;

4、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利;

5、熟悉國家有關(guān)勞動人事、社會保障政策和法規(guī)，并能夠獨(dú)立處理相關(guān)事務(wù);

6、制訂年度培訓(xùn)計劃及活動方案，加強(qiáng)公司內(nèi)部凝聚力建設(shè);

人事主管的崗位職責(zé)簡單篇5

1、服務(wù)分管副總經(jīng)理的指揮，認(rèn)真執(zhí)行其工作安排；

2、嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)；

3、組織起草各類行政人事辦公文件，組織并做好公司文件的編號、打印發(fā)放以及行政文件的&39;歸檔、保管工作；

4、組織做好公司相關(guān)印鑒和介紹信的使用保管、函電收發(fā)和報刊收訂分發(fā)工作，并及時編寫公司的大事記；

5、協(xié)調(diào)、安排涉及多部門主管參加的各種會議；

6、根據(jù)總經(jīng)理提出的方針、目標(biāo)、要求，及時編制行政人事部的方針目標(biāo)，并組織貫徹落實，負(fù)責(zé)組織對人力資源發(fā)展、勞動用工等指標(biāo)計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行；

7、制定公司人事管理制度，設(shè)計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進(jìn)工作意見和建議；

8、負(fù)責(zé)公司辦公用房的分配調(diào)整及辦公用品、用具標(biāo)準(zhǔn)的制訂和管理，并對辦公用品、用具標(biāo)準(zhǔn)化及各部門文明辦公，包括環(huán)境衛(wèi)生進(jìn)行檢查督促；

9、組織并做好來客接待和公車的管理工作。

人事主管的崗位職責(zé)簡單篇6

1.制度建設(shè)：負(fù)責(zé)制定公司行政管理、人力資源管理等各項規(guī)章制度，進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查，定期組織對各項制度進(jìn)行修訂、完善;

2.會議管理：根據(jù)上級領(lǐng)導(dǎo)的安排組織會議、進(jìn)行會議紀(jì)要整理、決議實施跟蹤;

3.車輛管理：根據(jù)公司車輛相關(guān)規(guī)定，對司機(jī)班及車輛進(jìn)行管理;

4.檔案管理：根據(jù)公司檔案相關(guān)規(guī)定管理員工檔案、制度檔案及其他檔案;

5.辦公用品管理：負(fù)責(zé)日常辦公用品的采購與保管、發(fā)放的.監(jiān)督與執(zhí)行;

6.固定資產(chǎn)管理：負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的分類、清點與使用;

7.全面負(fù)責(zé)人力資源管理工作;

9.負(fù)責(zé)質(zhì)量體系管理工作;

10.行政日常工作，完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作，并進(jìn)行結(jié)果反饋。

人事主管的崗位職責(zé)簡單篇7

1、有豐富的網(wǎng)才招聘和獵頭渠道經(jīng)驗，協(xié)助決策制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)達(dá)成產(chǎn)生重要影響。

2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源各大工作模塊，并監(jiān)督各項工作方案的過程實施。

3、建立完善人力資源管理工作體系（包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效等全面建設(shè)），協(xié)助完善人力資源管理制度。

4、嚴(yán)格執(zhí)行人力資源各項工作預(yù)算，對各項人力資源預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行分析。

5、及時處理人力資源管理過程中的&39;重大問題及日常的政策咨詢問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。

6、積極配合公司的整體企業(yè)文化建設(shè)工作、

人事主管的崗位職責(zé)簡單篇8

1、協(xié)助制定公司人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃；

2、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作；

3、負(fù)責(zé)員工績效考核、薪酬福利管理，審核發(fā)放員工薪酬福利，協(xié)助不斷完善員工考核和薪酬激勵機(jī)制，促進(jìn)員工工作績效的持續(xù)改進(jìn)。

4、受理員工投訴，處理勞動爭議，進(jìn)行勞動訴訟；

5、負(fù)責(zé)本部門的&39;日常事務(wù)管理，協(xié)調(diào)公司行政服務(wù)與支持，組織管理下屬員工完成本職工作。

6、組織員工活動，促進(jìn)公司理念和企業(yè)文化的貫徹落實。

人事主管的崗位職責(zé)簡單篇9

1、按規(guī)定每日登記現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬。

2、根據(jù)記賬憑證報銷內(nèi)容收付現(xiàn)金。

3、每日負(fù)責(zé)盤清庫存現(xiàn)金，核對現(xiàn)金日記賬，按規(guī)定程序保管現(xiàn)金，保證庫存現(xiàn)金及有價證券安全。

4、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)要求，執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，，員工社會保障福利等方面的管理工作;

5、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;

6、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;

7、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜;

8、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事主管的崗位職責(zé)簡單篇10

1、協(xié)助總監(jiān)建立并完善公司人力資源管理體系，保證人力資源工作支持企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展及業(yè)務(wù)變革；

2、根據(jù)公司總體目標(biāo)設(shè)定并主持推進(jìn)公司在人力資源各個模塊的升級，以項目形式不斷提高人力資源在公司管理中發(fā)揮的作用；

3、人力資源團(tuán)隊統(tǒng)籌管理及日常工作指導(dǎo)，帶領(lǐng)團(tuán)隊成員完成公司選育用留各項日常工作開展；

4、統(tǒng)籌并推進(jìn)公司行政管理工作開展；

5、領(lǐng)導(dǎo)安排的.其他工作

人事主管的崗位職責(zé)簡單篇11

1、負(fù)責(zé)辦理公司所有人員的入職、轉(zhuǎn)正、離職、異動等手續(xù)的辦理;

2、負(fù)責(zé)錄用員工合同簽訂與管理、社保及公積金的辦理;

3、管理員工檔案及各類人事資料;

4、制定招聘計劃、招聘程序，維護(hù)和拓展招聘渠道，職位的.刷新和發(fā)布，簡歷篩選及搜索，面試通知，初試面談，面試總結(jié)，復(fù)試推薦及安排等

5、按期編制人事、考勤匯總報表;薪資與福利的發(fā)放;

6、協(xié)助企業(yè)文化組織建設(shè)。

7、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)工作如：辦公用品、固定資產(chǎn)、勞保用品的采購與發(fā)放，保障公司日常正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

8、有教育培訓(xùn)行業(yè)招聘背景優(yōu)先。

人事主管的崗位職責(zé)簡單篇12

1、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng);

2、熟練使用常用辦公軟件;

3、了解國家各項勞動人事法規(guī)政策及稅法要求者優(yōu)先考慮;

4、吃苦耐勞，工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);

5、有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn)，能承受較大的工作壓力。

人事主管的崗位職責(zé)簡單篇13

1、負(fù)責(zé)公司員工的招聘、入職、轉(zhuǎn)正、請假、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等

2、執(zhí)行好公司的人員招聘計劃，包括招聘渠道的更新維護(hù)、簡歷篩選、邀約面試等工作

3、完成公司企業(yè)文化的建設(shè)，落實員工文體活動的安排，包括策劃、組織公司每月的&39;團(tuán)建活動、大小節(jié)日的福利發(fā)放與辦公室布置、年會以及每年的旅游活動

4、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程

5、負(fù)責(zé)日常文件打印、部門信息登記，日常行政事務(wù)處理等并作好匯報

6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)

人事主管的崗位職責(zé)簡單篇14

1.負(fù)責(zé)招聘工作，組織公司內(nèi)部員工的&39;調(diào)配工作

2.制定公司人力資源規(guī)劃，確保人才梯隊發(fā)展和人才儲備及培養(yǎng)

3.編制公司人事管理制度，規(guī)避各項人事風(fēng)險

4.做好員工關(guān)系交流、管理等一系列工作，了解員工思想動態(tài)

5、辦理入離職手續(xù)、勞動合同的簽訂;熟悉法律法規(guī)，維護(hù)公司利益，避免勞務(wù)糾紛;

6、樹立公司正面、良好的企業(yè)形象，宣講公司企業(yè)文化，做好新員工入職培訓(xùn)及擬定好全年培訓(xùn)計劃;

7、結(jié)合公司實際情況，定期組織特色的團(tuán)體活動;

8、配合領(lǐng)導(dǎo)處理其他行政事務(wù)

人事主管的崗位職責(zé)簡單篇15

2、根據(jù)年度招聘計劃帶領(lǐng)團(tuán)隊完成既定招聘任務(wù);

3、協(xié)同開展員工培訓(xùn)及崗位技能培訓(xùn)，并跟蹤評估培訓(xùn)效果;

4、負(fù)責(zé)職權(quán)內(nèi)人員薪酬績效核算及管理;

5、負(fù)責(zé)職權(quán)內(nèi)所有人員的人事管理工作

6、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系管理，及開展員工關(guān)懷工作。

人事主管的崗位職責(zé)簡單篇16

有人事部，對整個公司的人事工作及整個部門的人事人員進(jìn)行管理是人事主管是崗位職責(zé)，具體的人事主管崗位職責(zé)有哪些呢？以下資料可供參考。

1、根據(jù)酒店人力資源現(xiàn)狀及年度經(jīng)營發(fā)展需求，擬訂酒店年度人力資源發(fā)展規(guī)劃，向人事行政部經(jīng)理提出合理化建議。

2、根據(jù)集團(tuán)人事管理制度的規(guī)定，擬訂并完善酒店人力資源管理體系，制訂包括招聘、勞動合同、培訓(xùn)、薪資、社保、績效考核、員工關(guān)系管理、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等管理制度，明確相應(yīng)的操作程序，使公司的人事管理制度化、系統(tǒng)化。

3、負(fù)責(zé)酒店日常人力資源管理工作，保障酒店人力資源各項業(yè)務(wù)的正常運(yùn)行。包括：員工入職/離職與任用、員工報酬、員工培訓(xùn)與教育、社保處理、員工的績效評估、處理員工咨詢和勞動爭議等等。

4、貫徹執(zhí)行集團(tuán)各類人事管理決定，根據(jù)集團(tuán)有關(guān)規(guī)定，按時定期向集團(tuán)報送各類人事、勞資、培訓(xùn)等相關(guān)方案和報表。

5、合理營造企業(yè)自身的文化和精神，提高團(tuán)隊進(jìn)取協(xié)作精神。

6、完成上級布置的其它任務(wù)。

人事主管的崗位職責(zé)簡單篇17

1、起草、修改和完善行政人事相關(guān)管理制度和工作流程，負(fù)責(zé)流程審簽傳遞；

2、開展人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

3、開展會務(wù)組織與管理、資質(zhì)管理、印章管理、行政采購、固定資產(chǎn)管理、辦公環(huán)境管理、后勤事務(wù)管理與外聯(lián)等；

4、協(xié)調(diào)員工與管理層的.關(guān)系，組織員工的活動，改善團(tuán)隊氛圍，提升團(tuán)隊凝聚力；

5、公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他行政人事工作。

人事主管的崗位職責(zé)簡單篇18

職位名稱：人事主管

所屬部門：人事部

直屬上級：人事經(jīng)理

直接下級：人事助理

一、職位概要：

根據(jù)公司需求情況及時制定并實施人事管理，為各部門提供人事支持工作。

二、職位關(guān)系

內(nèi)部關(guān)系：各部門

外部關(guān)系：社保中心、公積金管理中心、封存辦、勞動服務(wù)相關(guān)機(jī)構(gòu)

三、主要職責(zé)

1、配合上級領(lǐng)導(dǎo)完善各項基礎(chǔ)人事流程制定,及各項人事制度實施過程中的審核。

2、負(fù)責(zé)績效考核的具體組織工作，不斷完善績效管理體系，對各部門績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督。

3、員工各項社保繳納的審核；考勤情況的監(jiān)督及核查；檔案管理情況的監(jiān)督及核查。

4、結(jié)合公司的薪酬管理體系，負(fù)責(zé)工資表的編制。

5、搭建員工與公司的交流平臺，加強(qiáng)對員工生活與工作上的.關(guān)心，不定時的對員工進(jìn)行相應(yīng)的面談。

6、日常人事工作中所遇到的問題、困難及工作進(jìn)展，進(jìn)行專業(yè)咨詢與尋求幫助給予解決。

7、熟悉本市勞動法規(guī)；向員工提供有關(guān)人事方面的咨詢；熟悉公司各項規(guī)章制度。

8、在規(guī)定的時限內(nèi)完成上級交辦事項，并在過程中進(jìn)行階段性反饋。

四、任職資格

素質(zhì)要求

1、年齡25-35歲，專科以上學(xué)歷，三年以上人力資源管理崗位工作經(jīng)驗。

2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理的員工關(guān)系、績效、薪酬模塊均有深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。

3、具備很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力；自律性強(qiáng)；有親和力和團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心和事業(yè)心強(qiáng)。

4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

5、具備熟練使用相關(guān)辦公軟件的能力、良好的公文寫作能力等崗位職業(yè)技能。

6、了解公司的商務(wù)操作流程及相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策，具備一定的財務(wù)管理和企業(yè)運(yùn)營知識。

五、崗位權(quán)限

對基礎(chǔ)人事制度的建議權(quán)、對人事制度實施中監(jiān)督權(quán)、對員工手冊修訂權(quán)等

六、關(guān)鍵指標(biāo)

1、各人事報表準(zhǔn)確性

2、及時完成員工手冊的修調(diào)

3、及時根據(jù)公司需要完善各項人事流程

4、員工滿意度