制度規定了人們在社會、政治、經濟等各個領域中的行為準則和權利義務。寫公司制度下載免費要注意什么？這里給大家提供公司制度下載免費下載，供大家參考。

公司制度下載免費篇1

1目的

為貫徹落實安全生產方針，規范作業現場安全行為，減少安全事故的發生，保護員工的生命和財產安全，特制定本制度。

2范圍

公司所有生產活動

3職責

3.1各單位對本單位安全作業負責。落實作業證制度;按規定設置警示標識;貫徹落實職業病危害防治規章制度、操作規程，按規定配置勞動防護用品;貫徹落實職業危害事故應急救援措施，公布職業危害檢測結果;貫徹落實危險化學品管理制度;對承包商進行安全管理;現場檢查安全作業措施落實情況。

3.2綜合管理部負責作業證的審批、公共安全警示標識的設置管理、公共場所作業安全管理和檢查各單位安全作業情況，發現問題立即通知生產單位進行整改，并對整改情況進行監督。

4內容

4.1作業證管理

公司對動火作業、進入受限空間作業、破土作業、臨時用電作業、高處作業等危險性作業實施作業證管理。

4.1.1各單位在進行以上作業之前，必須對作業進行風險分析，填寫作業證，作業證應有針對作業活動的安全措施和有效期、責任人、監護人等內容。填寫完的作業證報綜合管理部審批。

4.1.2未辦理作業許可證，不得進行危險性作業。

4.2警示標志管理

4.2.1各單位應在易燃易爆、有毒有害場所的醒目位置設置警示標識和告知牌，警示標識的設置要符合《安全標志》、《安全標志使用導則》和其他有關要求，告知牌要載明危險物品的名稱、危害后果、預防措施、應急措施等。

4.2.2進行檢維修、施工、破土、斷路、吊裝等作業的單位要在現場設置相應的警戒區和警示標志。

4.2.3產生職業危害作業的單位要在醒目位置設置公告欄，內容包括：相關職業危害防治的規章制度、操作規程、職業危害事故應急救援措施和工作現場職業危害因素檢測結果。

4.2.4生產單位要在可能產生嚴重職業危害作業崗位的醒目位置設置警示標志和警示說明，內容包括：職業危害的種類、后果、預防、應急救治措施及職業危害因素檢測結果)。

4.3直接作業環節

4.3.1危險性作業

對動火作業、進入受限空間作業、破土作業、臨時用電作業、盲板抽堵作業、斷路作業、高處作業、起重作業等直接作業環節，作業單位必須執行《作業許可證管理制度》，進行風險分析，制定控制措施，配備、使用安全防護用品，配備安全監護人員等，作業單位對作業過程和結果負責。作業證未經綜合管理部批準，不得進行作業。

4.3.2承包商作業

進入公司施工作業，必須按照《承包商管理制度》接受公司管理，施工人員必須進行相關培訓教育，各種作業活動必須按公司制度辦理手續，施工人員必須按相關規范使用勞動保護用品，完善安全設施，參加公司與該施工有關的安全聯席會議等，施工現場所在單位要對施工現場進行安全檢查，檢查要有記錄。綜合管理部對施工作業進行監督檢查，發現問題立即提出整改要求，并監督實施。

4.3.3危險化學品作業

各單位要嚴格按照國家《危險化學品管理條例》和公司《危險化學品安全管理制度》進行危險化學品的儲存、出入庫、運輸、裝卸等作業。必須嚴格按要求配備安全設施，建立管理臺帳，使用勞動保護用品。

公司制度下載免費篇2

一級電廠安全生產管理制度之相關制度和職責，為了切實保證電站安全、穩定、可靠運行，樹立“安全第一，預防為主”的思想，做到居安思危，警鐘長鳴，安全生產，提高效益，特制定本制度。一、電站負責人是安全生產的第一責任人。

為了切實保證電站安全、穩定、可靠運行，樹立“安全第一，預防為主”的思想，做到居安思危，警鐘長鳴，安全生產，提高效益，特制定本制度。

一、電站負責人是安全生產的第一責任人。要定期或不定期組織人員進行安全生產檢查，并經常性對職工進行安全生產教育、業務培訓，以確保電站安全運行。

二、電站成員實行24小時總值班制度，負責總值班期間的各項安全生產事項(防止設備出現故障、防火、防爆、防盜)，并督促檢查發電運行人員的工作情況，設備運行情況，并對安全事故負主要責任。

三、所有發電運行人員必須熟練掌握機組及電器設備的&39;操作規程和原理。

四、全體運行人員要嚴格遵守《電站水輪發電機組操作運行程序》、《電站技術安全操作規程》、《交接班制度》、《運行值班制度》。認真學習，熟練操作，嚴禁誤操作、違規操作，發現問題及時處理或匯報所領導。

五、檢修人員在檢修設備時必須嚴格按工藝流程及檢修標準進行檢修，堅持修必修好，不留缺陷，確保檢修質量。

六、電站人員應在每年開機前對所有安全設施和生產設備進行檢查大修或更換零部件，若到期不檢修更換，追究其電站負責人的責任。

七、嚴格執行各項管理制度，明確責任，責任到人，落實到位，若出現任何安全事故，按主、次責任和有關規定從重從嚴處罰。

公司制度下載免費篇3

一、目的

節約能源，改善員工的飲水質量，保持茶水間環境衛生。

二、適用范圍

使用公司茶水間的所有員工。

三、職責

1、行政人事部負責制定并適時修改本制度。

2、茶水間管理員負責茶水間的具體管理工作。

3、公司所有員工嚴格遵照本制度規定，違反規定者公司將視其情節輕重給予相應處分。

四、內容

1、茶水間開水開放時間：8:30——17:00;

2、公司統一為上班員工提供開水，并為各部門提供保溫瓶，同時在茶水間配備小型電開水壺，以備不時之需。公司不提倡員工在辦公室內燒開水。

3、茶水間下午關閉后，由茶水間管理員負責將水箱剩余的&39;水排放干凈，以杜絕“千滾水”的產生，并及時關閉電源，以免發生火災。

4、請自覺管理好飲水用具(無特殊情況，不為員工提供一次性水杯)。

5、公司行政人事部及前臺負責茶水間內客戶用飲品及茶具的添置及管理，整齊擺放櫥柜、冰箱內物品，雜物及過期物品應及時處理。

6、行政人事部應定期檢查茶水間內全自動電熱開水器及純凈水裝置，并安排物業部或廠家做好設備保養工作，對過濾耗材應定期更換(不少于1次/年)。

7、茶水間各項設施應保持干凈，及時清潔;紙屑、茶葉等垃圾倒入垃圾桶，廢水倒入水池，保持地面干爽、潔凈。

8、茶水間內嚴禁吸煙。事項內容統計說明。

公司制度下載免費篇4

為了不斷提高崗位員工的自身素質,建立學習型企業,培養員工的實際操作能力與理論水平,特制定以下《班組人員培訓管理制度》。

一、培訓原則:

本著學以致用的原則,不斷對班組成員進行有計劃有目的的培訓,努力提高其理論和技術水平,做學習型員工。嚴格按照學習制度,保證學習時間,提高學習質量,增強學習的針對性和實效性。使培訓工作有力度,實現培訓學習的經常化、規范化和制度化的原則。

二、培訓組織:

1、工段長負責對班組長與班員的培訓。

2、班組長負責對班員的培訓與組織學習。并負責制定班組成員的集體學習計劃,安排學習內容,組織學習活動,監督和跟蹤學習活動的&39;成效。

三、培訓內容:

1、培訓與組織學習企業理念和企業文化。

2、培養員工吃苦耐勞精神,愛崗敬業精神與不斷創新精神等必要的一些思想意識方面的教育。

3、培訓員工對工藝流程的熟知,生產原理和設備原理的了解。讓其明白“一清二熟三會四懂四過硬”。

一清:工藝流程清;

二熟:生產原理熟、工藝條件熟;

三會:會使用、會維護保養、會排除故障;

四懂:懂結構、懂結構、懂用途、懂性能;

四過硬:操作控制過硬,產品質量過硬,設備使用過硬,維護保養過硬。

4、對新技術、新工藝、新設備、新材料的應用前要對崗位員工進行認真的培訓與學習。

5、對新進員工、復工人員、轉崗人員都要進行上崗前再培訓教育。

四、培訓形式:

1、結合具體操作與生產現場,以問答的形式進行培訓與教育。

2、集體組織學習,以授課的形式講解培訓。

3、經常性地考試,以考促學,以考試為依托的培訓與學習。

4、確立主題、難題、新課題,以討論的形式培訓與學習。

5、要求員工自學,根據自學中遇到的難點進行統一輔導培訓與學習。

五、培訓時間:

培訓時間為每月一次,利用周一安全活動日與休班時間進行,原則上要求不影響正常的工作進行。

六、培訓要求:

1、要堅持理論聯系實際,學以致用,著眼于學習知識的理解與應用,著眼于解決操作過程中碰到的熱點難點問題,著眼于對公司發展中碰到的實際問題。

2、在一般情況下,集體培訓學習的時間班組組織在休班時進行,采取專工與工段長講解、集體討論的形式。集體學習做到時間、內容、人員、計劃、組織的落實。

3、樹立“終身學習”、“學習工作化,工作學習化”的思想觀念,結合操作中遇到的實際情況,制定學習計劃,明確學習重點,實現學習目標。

4、按照分廠與公司要求,積極參加分廠與公司組織的各種講座和培訓班。

5、正確處理休息與培訓的時間安排與布置,原則上是大倒班時安排培訓一次。

6、做好詳細的培訓記錄。

七、培訓成果考核:

1、對每次培訓完后,都要進行考核工作,并對員工的成績納入當月的績效考核中。

2、成績優異的要給予一定的獎勵,不合格的要進行補考或進行再教育。

公司制度下載免費篇5

為了規范員工行為，加強對員工打卡工作的管理，結合本公司實際，特制定以下規定：

一、本規定適用于公司除市場部以外的所有員工。

二、公司夏季工作時間（冬季工作時間另定）：

上午：7：30——11：30下午：14：00——18：00加班：18：30起

三、生產員工施行早會制度，早會時間未到者以遲到處理；

四、員工上、下班均需親自打卡，正常情況下一天應打卡四次（行政、后勤人員只需

打上、下班卡），中午連班不用打卡，如需加班的，也應按規定打卡，每次打卡后

需及時將卡放入指定位置。

五、員工在打好上班卡后，即時開始上崗工作。未經生產車間管理者許可長時間離崗、

脫崗視情節嚴重予以處理。

六、無故不打卡者，按曠工處理。曠工一天扣三天工資，依此累計。

七、凡遲到或早退10分鐘以內者，扣款10元/次；每個月累計三次以上，按一天事假

處理；遲到或早退30分鐘以上者，直接按半天事假處理。

八、打卡時間以考勤鐘時間為準，出現紅字或違反規定的上、下班時間，按遲到或早

退的規定來處理。

九、不得打重卡，更不得涂改考勤卡，凡是人為原因造成卡片時間識別不清，該時間

段按事假處理。

十、上下班忘記打卡者，必須在當天交由直接上司簽卡確認（逾期無效），簽卡次數每

個月限3次。超過3次以上，簽卡10元/次。

十一、上班時間因公外出未能依時打卡的，可以在2天內請直接上司簽卡證明。

十二、委托他人打卡或代人打卡者，一經發現，雙方當事人第一次予以警告，罰款10

元；第二次記小過一次，罰款30元；第三次記大過，罰款90元并開除。

十三、因生產要求，需要加班的，須由生產部組長統一填寫《加班申請表》，才能計算

加班時間。不在加班申請單內的打卡，不計入加班時間。

十四、加班時間以半個小時起計，不足半個小時的不計入總加班時間。

十五、事假必須在前一天下班前獲得批準，未獲得批準而離開的作曠工處理。

十六、曠工三天以上（含三天）作自離處理，不計當月工資。

十七、生產員工辭職必須提前15天提出申請，非生產員工辭職必須提前30天提出申請。急辭工（不足申請天數的）扣除基本工資的20%。

十八、員工日常考勤以考勤卡為準，并以此為依據結算員工每月工資。

十九、本規定自公布日起開始嚴格執行。

公司制度下載免費篇6

樓長在生活管理老師的.領導下必須履行以下職責：

一、負責學生宿舍的治安防范、穩定和消防工作。

二、負責學生宿舍的衛生、住宿紀律等日常管理工作。

三、負責學生宿舍公物、設備和水電的管理，發現故障、損壞，及時報告生活管理老師和德育處。

四、督促室長履行職責情況，抓好規章制度的落實，做到文明值勤。

五、協助德育處和生活管理老師抓好學生寢室內務的檢查、評比工作。

六、開展健康有益的宿舍文化活動，組織好各樓寢室美化工作。

七、配合德育處和生活管理老師抓好學生的思想教育、日常行為管理工作，抵制不良行為，發現問題按規定及時處理并報告生活管理老師和德育處。

八、配合德育處和生活管理老師查處學生宿舍發生的違紀行為并收集和反饋學生情況。

九、對室長的服務工作、管理工作中的建議、意見，要及時與生活管理老師溝通，并幫助室長改進服務工作和管理工作。

十、協助生活管理老師做好學生服務的各項工作。

公司制度下載免費篇7

公司就餐管理規定2為規范員工就餐行為，塑造文明、和諧、清潔的生活環境，特制定本規定：

1、講究文明衛生，保持食堂清潔，不隨地吐痰、亂丟垃圾，食堂之內禁止抽煙。

2、就餐時請有序排隊，不準擁擠、插隊，不準協助他人插隊和一人打多份，違者罰款20元/人。

3、就餐時須保持安靜，不得大聲喧嘩嬉戲，碗、筷、匙不得故作撞擊聲，影響他人就餐，不得使用不文明用語、做不雅動作等有損公司形象的行為。

4、員工就餐以吃飽為原則，厲行節約，飯吃多少盛多少，不允許剩飯、剩菜，避免浪費，如發現故意浪費食物者將嚴肅處理。

5、愛護食堂桌椅、餐具等財物，如有損壞將按有關規定進行處罰。

6、公司實行刷卡就餐制，員工一律刷卡就餐，員工休息期間飯卡不得借給他人使用，違反者罰款處理，刷卡時請告知食堂工作人員，如遇特殊情況立即告知工作人員及時解決，不能及時解決的飯后解決，不得與食堂工作人員爭吵，甚至辱罵。

7、外來人員就餐由接待部門到總經辦領取餐券就餐，員工不得私自帶領外人進食堂就餐。

8、飯后須各自整理桌面，食物殘渣倒入指定的桶內，禁止將剩菜剩飯帶出食堂，餐具用完后一律交回“飯盤回收處”，餐具回收時要輕拿輕放，未經允許攜帶食堂餐具出食堂區域范圍者，作偷盜論處。

9、食堂管理員及食堂員工負責監督、檢查就餐情況，發現違紀現象應及時制止。對屢教不改者，視情節給予處理。

10、為了您有一個良好的用餐環境，請各位員工自覺遵守員工就餐管理規定。