寶寶巴士(BabyBus)是專注打造兒童啟蒙數字產品的原創品牌，累計服務全球5億家庭用戶。寶寶巴士秉承“快樂啟蒙”的理念，用奇妙有趣的方式為兒童提供免費的數字內容，量身定制“好聽”(國學故事)、“好看”(兒歌動畫)、“好玩”(互動APP)等系列內容產品，讓孩子在趣味中認知世界，感受“真、善、美”。

寶寶巴士品牌影響力

寶寶巴士在全球開發者下載量排行榜上長期保持前十。在Youtube平臺，寶寶巴士所有頻道合計訂閱用戶數1.36億人次;寶寶巴士音視頻內容在YouTube所在類別播放量7個語種排名第一，在國內主要網絡播放媒體(騰訊視頻、愛奇藝、優酷、芒果TV和喜馬拉雅)所在類別播放量或收聽量排名第一。

寶寶巴士產品傳播力

寶寶巴士致力向全球寶寶傳遞“真、善、美”的價值觀，讓全球的寶寶自由地探索這個神奇的星球。

寶寶巴士產品覆蓋面

寶寶巴士現已發布超過200款APP、2500多集兒歌動畫、5000多期國學故事等，面向全球160多個國家和地區發行了12個語言版本(中、英、日、韓、阿、俄、印地、葡、西、越南、印尼、泰)。并在多個國家和地區占據市場優勢。發展至今，寶寶巴士在全球范圍內擁有海量活躍用戶，互動APP每月活躍超過1億家庭用戶，音視頻全球每月播放量超過120億次：其中，兒歌動畫每月播放量超過110億次，國學故事每月播放量超過10億次。

寶寶巴士企業文化

愿景

影響未來20年

使命

傳遞真、善、美

價值觀

做一家有責任的企業

寶寶巴士發展歷程

2021

榮獲2021年度福建省“文化企業十強”提名獎

榮獲2021年度福建省數字經濟領域“瞪羚”創新企業

榮獲第三屆福州市“文化企業十強”

榮獲福州市第一批軟件業龍頭企業

2020

榮獲國家版權局頒發“全國版權示范單位”

《寶寶巴士啟蒙音樂劇預防新冠》榮獲2020年優秀國產電視動畫片

榮獲福建省文化改革發展工作領導小組頒發的“福建省文化企業十強”提名獎

榮獲福建省企業與企業家聯合會頒發的“2020福建戰略性新興產業領軍100強企業”

《寶寶巴士啟蒙音樂劇》榮獲“海峽之星動畫獎 銀獎”

2019

全球家庭用戶突破5億

榮獲2019年度“福建省最具成長性文化企業”

YouTube上寶寶巴士多個語種(如日語、西班牙語、印尼語、阿拉伯語等)全球啟蒙類產品播放量TOP1

2018

《寶寶地震安全》榮獲由中國地震局頒發的“全球防震減災科普作品大賽金獎”

《地震安全歌》榮獲由中華人民共和國科學技術部、中國科學院聯合頒布的“2017年全國優秀微視頻科普作品”

《寶寶巴士奇妙救援隊》項目入選國家新聞出版署頒發的2018年度“原動力”中國原創動漫出版扶持計劃

榮獲福建省版權局“福建省版權示范單位”

榮獲福建省文化廳、省人社廳聯合頒發“全省文化系統先進集體”

2017

通過國家高新技術企業認定

榮獲福建省經濟和信息化委員會、福建省財政廳聯合頒發的“福建省“專精特新”中小企業(特色化)”

榮獲 中共福州市委宣傳部頒發的“2017年福州市最具潛力文化企業”

蟬聯Google Play“Best for kids”

CCTV中國互聯網電視“國際優秀內容合作伙伴獎”

2016

榮獲國家版權部頒發“中國版權最具影響力企業”

榮獲國家文化部頒發“國際動漫品牌”

榮獲福建省科技廳、福建省發改委、福建省經信委、福建省財政廳聯合頒發“福建省科技小巨人領軍企業”

2015

全球家庭用戶突破1億

進入啟蒙動畫產業

2014

中國第七大應用發布商

榮獲“第三屆中國創新創業大賽優秀企業”

榮獲“動漫企業證書”

榮獲“高新技術企業認證”

2011

首款益智啟蒙APP《寶寶學顏色》上線

2010

榮獲“移動MM百萬青年創業計劃社會組精品獎”

榮獲“移動MM百萬青年創業計劃社會組優秀獎”

2009

公司成立

兒童公司宣傳手冊內容（篇2）

Loja da Mam? 是一個專注于未來媽媽、母親和嬰兒的服裝、配飾和裝飾品牌，他們的產品質量和客戶支持服務因其質量和卓越性而脫穎而出。

主要的挑戰是創造一個具有謹慎和深情記錄的身份。目的是在敏感和脆弱的時期建立品牌與目標受眾之間的信任紐帶，在這個時期，作為孕婦，她們通常是第一次成為母親。

企業vi策劃設計有限公司創造這種VI形象的主要元素和參考是品牌想要提供的信任、愛、同理心，以及作為母親的開始和嬰兒第一階段的必需品。

概念- 在第一步。Loja da Mam? 尋求在嬰兒出生后陪伴孕婦和順從的女性。

因此，企業vi策劃設計有限公司“在第一步”創建了一個品牌，以證明該品牌將在這個獨特的時刻出現在目標人群中，這表明——Loja da Mam? 將出現在新媽媽和新媽媽的“第一步”中。“在第一步”生孩子。

色彩選擇與幸福和舒適的背景有關。

黃色作為安哥拉國旗(品牌原產國)上的主要顏色，將我們帶入一個充滿成長和樂觀的微笑、快樂的世界。米色讓我們想起母性的一面(舒適和精致)，而白色則與純潔和真實有關。作為次要顏色，企業vi策劃設計有限公司選擇了淡紫色和鮭魚，這兩種顏色的強度都不同。丁香象征著魔法、想象力和轉變，而鮭魚則是一種更溫暖的顏色，它增強了嬰兒與母親結合更深、更感性的一面。

企業vi策劃設計有限公司：d'front

關鍵詞：兒童商店，標識，品牌設計，兒童衣服vi設計，兒童vi手冊設計

兒童公司宣傳手冊內容（篇3）

內容簡介

本手冊用于指導玩具生產企業按照《兒童玩具召回管理規定》(國家質檢總局101號令)的要求，開展兒童玩具的缺陷調查、風險評估以及缺陷產品召回。

本召回手冊是由江蘇省缺陷產品管理技術中心為玩具生產企業編寫的。編寫本手冊有三個目的：

(1)讓企業了解《兒童玩具召回管理規定》關于生產者在缺陷產品召回活動中應承擔的責任和義務;

(2)幫助企業學習如何在早期識別兒童玩具的潛在風險;

(3)協助發現缺陷產品的企業制定和實施消除安全隱患和處理危害的措施。

目錄

前言

術語定義

召回責任主體

產品召回程序

第1章 事前預防管理

1.1 簡歷產品信息追蹤系統

1.2 企業信息備案

1.3 陪伴專門的召回工作團隊

1.4 簡歷產品缺陷監控體系

第2章 缺陷調查與風險評估

2.1 產品缺陷的識別

2.2 風險等級的評估

2.3 缺陷調查結果的異議與處理

第3章 實施召回

3.1 制定召回計劃

3.2 召回計劃備案

3.3 通知銷售者

3.4 跟蹤聯絡產品購買者

3.5 向社會發布召回信息

3.6 消除缺陷的措施

3.7 產品的無害化處理

第4章 召回總結

4.1 召回活動總結與評估

4.2 召回后續事宜

兒童公司宣傳手冊內容（篇4）

第一章 營業守則

第一節.工作紀律

1.員工應禮貌接待客戶，舉止得體，站姿要好，精神飽滿，主動協助有需要的顧客，及時排憂解難，照顧老人，小孩，引導顧客進行正確的機臺操作。2.上班不遲到.不早退.不無故請假.沒有特殊情況不隨便調班或工休，需要調班或工休者須事前請示店長批準，每周只準調一次班。

3.不得擅離工作崗位，因故離開時要做好離崗登記后，方能離開崗位。4.對待工作與顧客應謙恭誠懇，滿腔熱情。遇事不可推諉，不可意氣用事，更不可故意刁難顧客。對顧客提出的批評或建議，要虛心接受，不與顧客頂撞，爭吵，個人解決不了的問題及時向上反映，決不允許用侮辱性語言回敬對方;愛護小朋友，禁止打罵小朋友。

5.不準在柜臺內會客，辦私事，打私人電話，不準在店內吃東西.看書.看報.睡覺.閑坐。

6.當班不得參與場內機臺游戲，不得代客參玩，抽獎或私下贈幣，不得靠工作之便關照親朋好友，員工沒經批準，禁止私自放任何人進入。

7.提前15分鐘做好交接班工作，手續事項均要交接清楚，不得未經交接提前下班，接班后迅速進入工作狀態。交接班時務必做到：交接清楚，貨款相符，簽名負責。

8.各人明確分工，認真履行職責，心中裝有全局，主動協助他人，共同完成好現場服務管理工作。

第二節，清潔衛生管理

1.店內必須隨時保持整潔干凈，其店面，店內.，不允許有任何污垢與灰塵。2.店內的清潔衛生工作由店長或助理組織實施。

3.每天工作的班前，班后都必須對店面的走廊.店內地板.桌椅.電動設備，淘氣堡等需要清潔的地方按要求進行徹底清掃，做到任何地方均無灰塵。4.每隔十天店內衛生要徹底打掃一遍。

5.所使用的衛生清掃工具，應統一放置在顧客眼光觸及不到的地方，并做到清掃工具的清潔。

6.店長每天不定時監督檢查衛生執行情況。

第三節，禮儀規范

1，所有員工必須穿著公司指定服裝上工，嚴禁穿涼鞋，拖鞋或不穿襪子。2，保持發型美觀整潔，男士不留長發長胡子，女士長發者需盤頭，不留長指甲。3，注意雙手及口腔衛生，勤換洗衣服。

4，學會熟記并常運用禮貌用語：先生，小姐，老人家，小朋友，請，你好，歡迎您，不客氣，請稍后，歡迎光臨，歡迎再來，謝謝，不客氣，對不起，勞駕，請原諒，請別介意，沒關系等等。

5，把握溫和語氣，態度委婉友善，不慍不躁，有禮有節，以誠待人，心悅誠服。6，對待客人必須熱情禮貌，做到有問必答，有求必應，盡力讓客人滿意。7.客人提出的要求，該辦的事，迅速去辦，不能辦的事，要給與解釋。8.在客人面前不談論公司機密和發泄對公司和同事的不滿。9.凡未授權的事，不隨意解答，許諾。

第二章，考勤制度

第一節，上/下班制定

1.員工必須按公司規定時間上班，下班，員工必須穿好制服后方可打卡或由店長在考勤表上詳細登錄。嚴禁代他人打卡或涂改工卡，違者按相關規定處罰。2，員工在非當值時，不得在場內逗留，并不得滋擾客人及其他人工作。3，員工依照編排上班，至少提前十五分鐘到現場，除上司安排外，下班后三十分鐘內要離開現場。4，下班前做好交班記錄和手續。

第二節，事假，病假

1.員工請事假必須提前1天預先通知店長，并開具說明理由的請假條，由店長同意才可以批示。(調班申請也需提前24小時，經批準方有效)

2.員工請病假必須有就診證明;任何無請假條并無店長批準的請假，一律作曠工處理。

3.對于無故曠工的員工，按曠工天數的三倍扣除當月工資，對于曠工超過三天以上的員工，店長有權力將其辭退。

第三章，員工福利及獎懲

1，無故遲到早退，超過15分鐘，當月獎金扣除50元。無故曠工每天扣除100元及三天工資，超過三天累加扣罰并開除。

2，上，下班不打卡或托人打卡，代人打卡，涂改出勤記錄，每次分別扣除100元

3.未經批準，擅離工作崗位，擅離現場扣除獎金100元。

4.不服從工作或工作怠慢者，頂撞上司，散布謠言，搬弄是非，惡意中傷他人或傳播對公司不利的事均扣除獎金100元。

5.損壞公物每次扣除獎金50元并追求其經濟責任，丟失重要公物，鑰匙等扣罰全月獎金并追究經濟責任。

6.工作時間看書報雜志，吃零食，聚眾聊天，嬉戲，干私活，打私人電話等每次扣除獎金50元

7.工作現場拾到財務占為己有，扣除全月獎金，追究經濟責任并開除。8.開機取幣贈人，化公為私，私售機幣者，追究經濟責任并予以開除。9.由于工作失利造成對樂園不利影響的，每次扣除100-300元。

10，每月按照業績和員工表現發放獎金，不定期評選優秀員工和優質服務，特殊貢獻獎。

11，員工入職后的第一個月為試用期，試用期不予發放獎金。入職半年后可根據員工實際情況交納社保。

第四章，現場安全管理制度

1.下班前重點崗位需點好現金，機幣，鎖好錢柜，設備及門窗。

2.場內員工均有責任向負責人報告可疑人和事，對假幣持有者，盜幣者，持非樂園幣進行玩樂者，均第一時間終止辦理手續，報告負責人異常情況。3.節假日或人流量大的黃金時間，要特別警惕，加強巡查，發現失竊及時告知店長，并保護現場，必要時可報“110” 4.樂園內所有人禁止吸煙，防火設施不得隨意拆卸移動，非電工不得拆裝電器設備。加強防火意識，熟悉場內消防器材和報警器位置。

第五章，附則

1，本手冊所含內容有未盡之處，概依公司其他規章制度辦理。2，本手冊公司所有員工適用 3.手冊解釋權歸樂園所有。

兒童公司宣傳手冊內容（篇5）

一、員工錄用與離職：

本樂園對所有員工都本著來去自由的雙向選擇方針，辭職須提前十天寫出書面辭呈。經批準后，交回工作服，交接工作完畢 可領取工資。

二、考勤管理：

1、正常勞動時間按三班輪換。

2、上班換好工作服、整理好儀容。

3、事假要提前一天申請。特殊原因也必須提前電話通知，違者按曠工論。

4、遲到：凡未按規定的時間上班者，無論任何理由均記遲到。曠工：未事先辦理請假手續而無故缺勤以及假滿未歸者均算曠工。吃飯時間：吃飯時間為60分鐘，逾時未歸者按遲到處理。

5、上班時間若要外出須得到管理人員同意。

三、工資待遇：

1、員工工資遵循按勞分配原則，實行同工同酬、多勞多得，執行月工資。

2、員工工資以打卡形式按月支付。發放時間為下個月5號。

3、根據需要，樂園給員工發放工作服等配套用品。辭職或除名的員工對配發的用品應上交，不繳回者按用品成本費用的全部在工資中扣除。

四、安全制度：

1、員工必須服從安排指揮，維持樂園內秩序，防止兒童意外傷害發生。

2、工作必須注意防火、防盜、防暴、防機械事故，若發現問題及時采取措施，防止事故發生。

3、發現形跡可疑或不法行為的人或事，要及時報告管理人員。

4、樂園內不得出現打架鬧事行為，若發現此不良狀況立即報告，并幫忙疏導圍觀群眾。

5、員工不得打架斗毆，工作時間不允許將親屬朋友以及無關人等帶進工作場所。

五、財產負責制度：

1、各部負責人，負責本部機械設備、物品等安全，對后勤部負責。如發現丟失或損壞，追究當事的責任或賠償。

2、如有設備需維修時，由各部負責人及時報告主管領導，避免影響正常工作。

六、獎懲制度：

獎勵：

1、對維持秩序保護兒童安全游玩有突出貢獻的員工樂園將給予獎勵現金。

2、努力完成本職工作和臨時突擊性任務，成績顯著者，將給予獎勵現金。

3、幫助本樂園發展新客戶，成績突出者，將給予提成獎勵。

4、在服務中創造優異成績，如拾金不昧等，為樂園贏得重大聲譽及多次受到顧客表揚者將給予獎勵現金。

5、發現事故苗頭及時采取措施，防止事故發生的，將給予獎勵現金。

懲罰、紀律處分：

1、上班不穿工作服者，一次罰10元;

2、遲到：半小時以內一次罰5元，半小時以外、一小時以內罰10元，一小時以外、兩小時以內罰20元，以此類推;

3、工作時間干私事、玩手機、冷落客戶、影響本樂園形象、儀容不整，發現一次各罰5元;

4、上班時間擅離職守、聚堆閑聊，服務差、被顧客投訴的，上班時間吸煙、酗酒、賭博的，和同事、顧客或其他人吵架、打架斗毆的，不服從管理、嚴重妨礙管理秩序的，一次罰50元;

5、嚴重違反各項制度，造成樂園利益或形象損失的將被開除并扣工資與保證金。

七、衛生制度：

1、每日早上8：00到8：40分為打掃衛生時間;樂園內的玩具，游樂設施、辦公桌椅等，需擺放整齊，保持干凈衛生。

2、兒童易接觸的塑料球、積木、搖擺飛機等設施設備要及時刷洗消毒。各類物品擺放有序，人員要衣冠整潔。

下面參考衛生管理制度

八、交接班制度

1、有準確的時間觀念，每班必須提前15分鐘接收工作，整理儀表，進行接班準備。

2、收銀員整理好帳目，清點所有現金交與指定的收款人員。

3、清點樂園中的設備、消耗物品等，統計好數量，作好值班記錄。

4、每晚下班前認真檢查各種設施、設備，消除不安全隱患，確保安全。

儀態儀表

1、員工要做好個人衛生，制服干凈整齊，保持飽滿的精神面貌。

2、對待家長和孩子文明禮貌，語言規范，親切熱情。

3、上班時禁止閑聊，大聲喧嘩，打瞌睡，吃零食，接打私人電話或辦其他私事。

4、工作期間要隨時關注場內情況，確保游玩的兒童的人身安全。

工作標準：

第一條、凡是上崗的服務員，要求儀表整潔，儀容端莊。

第二條、文明禮貌，語言規范，親切熱情。

第三條、上班時禁止閑聊，大聲喧嘩，打瞌睡，吃零食，接打私人電話或辦其他私事。

第四條、做好個人衛生，制服干凈整齊，保持飽滿的精神面貌。

第五條、要有良好的服務意識，按樂園服務規程和質量要求做好本職工作。

第六條、按樂園清潔規程和質量要求做好責任區的日常清潔工作。責任區內的衛生應隨時清理，做到清潔衛生無死角。

第七條、按照設備擺放要求做好擺放，對損壞或需維修項目，要及時報告或如果可以直接處理可撥打康童售后電話，保證各種燈具的完好。

第八條、服務員要機敏勤快，及時提供各種服務，滿足客人的合理要求。第九條、如發現有顧客遺留或遺棄的物品要及時上交。

兒童公司宣傳手冊內容（篇6）

一、目的

提高員工整體素質，規范員工日常行為，樹立樂園良好形象。

二、適用范圍

樂園全體員工(包括清潔工、及樂園臨時工)

三、具體規范

(一)行為準則

遵紀守法、誠實守信;愛護公物、忠于樂園;豁達明理、熱愛樂園。

1、遵守國家法律法規，遵守樂園各項規章制度。

2、盡忠職守，維護樂園利益，保守商業秘密和會員信息。

3、愛護樂園財物，不浪費，不化公為私。

4、維護樂園信譽，不做任何有損樂園信譽的事情。

5、熱愛集體，積極參加樂園組織的各項活動。

(二)工作態度

愛崗敬業、勤奮工作;團結友愛、體諒他人;任勞任怨、服從安排。

1、滿懷激情的投入到工作中，保持飽滿的精神狀態。

2、對待工作，應敬業愛崗，努力提高自己的工作技能和工作效率，對自己的工作全面負責。

3、對待合作，同事間應互相配合，不能相互拆臺或搬弄事非。

4、待人接物態度謙和，以獲得樂園同事的友愛和顧客的支持。

5、服從樂園領導工作調動與安排。

(三)工作環境

推行考核，提升素養;美化環境，維護衛生;愛護財物，素養文明。

1、員工要時時按衛生檢查標準巡視，養成整潔文明的良好習慣。

2、員工應注意通過自己的言談舉止表現自己的文明素養。

3、做好區域衛生保潔工作，保持物品整齊，區域清潔。

4、愛護公共財物，精心管理和保養好設施設備。

5、維護公共衛生秩序，不隨地吐痰，不亂扔雜物。

6、做遵紀守法的公民，不得毀三觀，影響樂園形象。

(四)工作紀律

遵章守紀，盡職盡責;作風嚴謹，禮貌待人;勤勉敬業，務實高效。

1、嚴格遵守樂園各項制度規定，不得無故離崗、串崗，閑聊、吃零食、大聲喧嘩。

2、工作盡職盡責，一絲不茍，精益求精，努力做到盡責、爭先、高效、完美。

3、無條件接受工作安排，認真完成工作任務，不得無故推脫，陰奉陽違，出言不遜。

4、樹立大局意識，反對本位主義，加強溝通協作，互相理解支持，提高工作效率。

5、認真執行上下班打卡考勤制度，堅決做到不遲到、不早退、不列外、不溜號。

6、正確、迅速、謹慎地打、接電話。通話簡明扼要，不得在電話中聊天。原則上不得用樂園電話打私人電話。

7、保守樂園機密，妥善保管涉密資料，不隨便處置樂園重要文件、技術資料等。

8、在樂園內不得傳播不利于樂園的謠言，不得在顧客面前數落樂園的不是;一經發現，嚴肅處理;給予停職、調崗或辭退處理。

(五)形象規范

著裝統一、整潔得體;儀容自然、大方端莊;舉止文雅、禮貌精神。

1、上班時穿工作服，服裝得體、整潔、協調。

2、工作場所不脫鞋曬腳，不穿拖鞋、短褲。

3、頭發梳理整齊，不染彩色頭發，不戴夸張的飾物。

4、員工修飾得當,不得不修邊幅，不得濃妝艷抹。

5、顏面和手臂保持清潔，不留長指甲，不染彩色指甲。

6、保持口腔清潔，工作前忌飲酒、食蔥蒜等。

7、精神飽滿，注意力集中，無疲勞狀、憂郁狀和不滿狀。

8、保持微笑，上班時間不允許吃零食、搞個人娛樂活動。

9、坐姿端正，上班時間不得東倒西歪、趴桌睡覺。

10、站姿端正，抬頭、挺胸、收腹、雙手自然下垂;雙腳并攏。

11、嚴禁不雅舉止，如蹺二郎腿、腳翹桌面、當眾化妝等。

12、行走快捷，避免腳步遲緩、拖拉，避免鞋跟發出太大聲響。

(六)接待規范

禮貌平等，不卑不亢;熱情周到，言而有信;優質服務，注重安全。

1、歡迎顧客要有誠意，熱情，用語規范流利，講普通話。

2、接待顧客要有耐心，謙遜，做到有問必答，百問不厭。

3、迎送顧客要有禮貌，主動，不得視而不見，敷衍了事。

4、引導顧客要有標準，準確，流程認真執行，快速銜接。

5、服務顧客要有微笑，甜美，切忌面無表情，厭惡不耐。

6、與客交談要有分寸，謹慎，避隱私避忌諱，切忌瞎扯。

7、與客溝通要有禮節，溫和，善于傾聽訴求，不得爭執。

8、與客囑咐要有堅持，詳細，詳述安全須知，以防意外。

9、與客解釋要有方法，快速，嚴禁無視拖拉，取得諒解。

10、與客勸說要有技巧，職責，阻吸煙禁飲食，旨在預防。

(七)開會規范

為人守時、提前到場;維護秩序、認真聽講;尊重他人、自尊自愛。

1、嚴格遵守集會時間、議程。須提前到場;不得早退或無故缺席;開會過程中，沒有極特殊情況不應中途擅自進出。

2、所有與會人員在開會之前要關閉手機，或將其設置為靜音狀態。

3、所有與會人員必須嚴格遵守會議紀律，保持良好的會場秩序，不得閉目，不準交頭接耳，不準隨意走動，不準在會場內接打電話。

4、所有與會人員在開會期間必須保持飽滿的精神狀態，坐姿或站姿端正。

5、與會人員要尊重講話人，專心聽講，如需鼓掌，掌聲要熱烈;需做筆記要做好會議記錄。

6、對于會議的相關要求或任務下達，與會人員要按要求認真執行，有異議則當次舉手示意，未達成共識則按指示辦事。

(八)紀律處罰

提醒為主，處罰為輔;堅決執行、認真落實;公平公正、依章辦事。

1、準時上班，不得遲到早退，上班時間必須按樂園規定身著工作服，做到服裝整潔。如有違反，罰款10元。

2、上班時間不得在樂園內有如下行為：打鬧、喧嘩、打瞌睡、玩手機、吃零食、做不雅小動作等不規范行為，如有違反，罰款5元。

3、在與顧客、同事溝通時必須使用普通話，注意禮貌用語，如多次違反者，按情況進行罰款5元。

4、定點定位守崗，不得無故串崗、離崗，如有需要離開崗位必須與當班管理人員請示，并與周圍的同事溝通。如有違反，罰款10元。

5、有事必須請假，除特殊情況外不得臨時請假、托人請假。不得曠工。如有違反按樂園規章制度處理外，另還罰款10元。

6、不得頂撞顧客，與顧客發生爭執，如顧客發生不愉快的情況，必須馬上通知管理人員進行處理。如違反則扣除安全獎，罰款50元。

7、愛護公司財物、不得有故意損壞、偷盜的行為發生。如有違反按樂園規章制度處理外，另還罰款100元。

8、按規定使用、維護樂園的設施設備。在使用中如沒有按規定使用、維護，造成損失。按情況輕重進行賠償并罰款20元。

9、早晨不得領取所需物品，統一于晚上清點所需物料后在下班前領取。如有違反，罰款5元。

10、吃飯時間嚴格按照相關規定執行，AB組分開就餐，單組上班則對半人數就餐，并不得于非規定時間就餐或就餐時間超出規定時限，特殊情況除外。如有違反，罰款10元。

11、員工配備對講機，維修人員隨身攜帶對講機，其他人員按要求放置對講機，并保證對講機正常使用，不得在上班時間充電。如有違反，罰款5元。

12、服從管理，聽從指揮，不得頂撞上級。如有違反，罰款30元。

13、其他未盡事宜，按樂園其他規章制度進行處理。

兒童公司宣傳手冊內容（篇7）

一、工作紀律

1員工應禮貌接待客戶，舉止得體，每個員工都要有敬業和奉獻的精神，要有責任心和事業

心，養成良好的職業道德和正直無私的個人品質，以及團隊合作精神。

2、上班不遲到、不早退、不無故請假、沒有特殊情況不隨便調班或工休，需要調班或工休者

須事前請示店長助理批準，每周只準調一次班。

3、不得擅離工作崗位，因故離開時要做好離崗登記后，方能離開崗位。

4、對待工作與顧客應謙恭誠懇，滿腔熱情。遇事不可推諉，不可意氣用事，更不可故意刁難

顧客。對顧客提出的批評或建議，要虛心接受，不與顧客頂撞、爭吵;愛護小朋友，禁止打罵小朋友。

5、不準在柜臺內會客、辦私事，不準在店內吃東西、看書、看報、睡覺、閑坐。

6、員工沒經批準，禁止私自放任何人進入，如有違規者每次罰款一百元。

7、交接班時做到：交接清楚，貨款相符、簽名負責。

二、清潔衛生管理

1、店內必須隨時保持整潔干凈，其店面、店內、不允許有任何污垢與灰塵。

2、店內的清潔衛生工作由店長或助理組織實施。

3、每天工作的班前、班后都必須對店面的走廊、店內地板、桌椅、電動設備，淘氣堡等需要

清潔的地方按要求進行徹底清掃，做到任何地方均無灰塵。

4、每隔十天店內衛生要徹底打掃一遍。

5、所使用的衛生清掃工具，應統一放置在顧客眼光觸及不到的地方，并做到清掃工具的清潔。

6、店長每天不定時監督檢查衛生執行情況。

三、考勤

1、員工的上、下班時間由店長在考勤表上詳細登錄。

2、員工請事假必須提前1天預先通知店長，并開具說明理由的請假條，由店長同意才可以批

示。

3、員工請病假必須有就診證明;任何無請假條并無店長批準的請假，一律作曠工處理。

4、對于無故曠工的員工，按曠工天數的三倍扣除當月工資，對于曠工超過三天以上的員工，店長有權力將其辭退。

以上規則員工必須嚴格遵守

兒童公司宣傳手冊內容（篇8）

家長到底該怎么做，才能讓一個毫無經驗的孩子走上街頭完成一次漂亮的銷售任務?

創業不是多么高大上的事情，去街頭賣一份報紙，推銷一盒餅干，都可以是孩子創業的一個部分。總而言之吧，至少在小余老師看來，其實從幼兒園開始，家長就可以嘗試著鼓勵孩子走上街頭去“獨立創業”了。

適合本指南的最佳年齡階段：幼兒園和小學生根據小余老師組織類似活動的經驗，一次完整的兒童街頭銷售通常可以分為7個步驟：

1市場調查

不管是幼兒園的孩子還是小學初中的孩子，在做任何生意之前，都要先選好“創業項目”。對于街頭銷售來說，選商品是極其關鍵的。如果要做專業的市場需求和用戶行為調查，太復雜，也沒必要。其實家長只要引導孩子根據自己對周圍人群的判斷，選出一款比較好賣、價格不會太貴、并且大部分用戶都能用得著的商品就可以了。比如面包、餅干、報紙、水果??都是非常好的適合孩子街頭銷售的商品。

2如何進貨

選好商品后，找到一個合適的進貨渠道非常重要，因為它可以大大降低我們的進貨成本，提高毛利潤，所以，進貨渠道最好是各類批發市場或者原廠商。比如：水果批發市場、面包加工廠等等，這個過程，幼兒園的孩子和小學低年級的孩子可以在家長的引導下共同完成，小學3年級以后的孩子，家長最好能讓孩子獨立完成。包括去跟供應商談判，壓價，這些都是非常好的學習機會。

3庫存和定價

對于實際的創業者來說，這部分的數據是非常重要的。因為庫存決定了一個產品的銷售風險：庫存太高賣不完肯定虧錢，庫存太少不夠賣又容易少掙。對于第一次做街頭銷售的孩子來說，庫存盡量不要太多，以三個小時的預估銷售量為準，商品的價格要根據毛利和庫存數量來定，一般如果能賣到庫存的.50%—70%就能收回成本，這樣的定價相對來說是比較科學合理的。

4銷售地點

盡量選擇人流量大，目標用戶集中，相對熟悉和安全的地方，比如商場附近、寫字樓集中區、學校門口等等。對于低年級或者初次嘗試街頭銷售的孩子來說，在銷售時，家長最好明確孩子具體的活動范圍，這樣更安全。

注意：對于幼兒園的孩子，家長最好在孩子的脖子上掛一個自制的“零錢盒”，因為孩子還不會算數，如果客人買了商品，可以讓客人在“零錢盒”里自己給自己找錢。

5話術培訓

在正式開始街頭銷售之前，所有孩子都要進行嚴格的銷售話術培訓：如何推銷產品?如何說服顧客掏錢?在顧客買了產品之后，如何感謝顧客?這些話術都要統一，甚至于孩子面對顧客的時候如何微笑，要露出多少顆牙齒，都要經過專門的訓練。這些訓練不僅能提高孩子的服務意識，還能讓孩子懂得什么才是“讓自己有尊嚴地獲得回報”。

練習微笑常用方法：咬住一只筷子或鉛筆，露出8顆牙齒時的微笑最親切。

6應急措施

這部分對于幼兒園和小學低年級的孩子來說尤其重要。首先，家長最好讓孩子隨身攜帶一只手機，如果遇到任何問題，比如不小心脫離了家長的視線，孩子可以及時聯系到家長。其次，如果是幼兒園的孩子，家長最好在孩子身上掛一塊“身份牌”，“身份牌”上要注明孩子的姓名、年齡、家庭地址以及家長的聯系方式，這樣孩子就算不小心走失，也能讓周圍的陌生人第一時間幫孩子找到家長。第三，要求孩子自己要有安全意識，如果找不到家長了，就去找穿著制服的警察叔叔或者商場和學校的工作人員。

為了起到警示作用，家長可以給孩子定制一套黃背心(市場價20-50元左右)，這樣不僅可以讓孩子的工作引起更多人的注意，還能更好地保障孩子的安全。

7利潤分配和使用

花錢的能力和掙錢的能力同樣重要，家長可以趁著這個機會，讓孩子學會理財。孩子用這些錢來做什么?是給長輩買禮物，還是給自己買吃的?是先想著別人，還是先想著自己?是花一天，還是一個星期，一個月?還是把這些錢存進自己的小金庫，以后有需要了再拿出來?好的理財，源于珍惜，而只有自己辛苦付出掙到的錢，才能讓孩子真正懂得珍惜。

總結

切記不要把“街頭銷售”當成一種形式，走個過場就算了，創業是需要堅持的，我們要通過堅持把它變成一種生活習慣。很多家長因為心疼孩子，總想著孩子還小，現在沒必要掙錢，等大學畢業了再說。其實鼓勵孩子自力更生不是為了掙錢，它更多的是讓孩子學會獨立，通過社會實踐嘗試著養活自己。這些能力和讀書寫字的能力一樣重要，一旦淪為走過場，都有的努力，就都白費啦。