隨著就業(yè)壓力的增大，加之大學(xué)生剛走出校門，缺乏社會經(jīng)驗，在求職中處于資源不對等地位，對企業(yè)情況了解的信息不對稱狀態(tài)，在求職中對信息的甄別處于弱勢。下面是小編為大家?guī)淼男@安全知識，大學(xué)生如何防止受騙的相關(guān)內(nèi)容。歡迎閱讀。

校園安全知識：大學(xué)生選擇職業(yè)時如何防止受騙

目前，高校畢業(yè)生在選擇分配單位時，自主性逐步加大，那么在大學(xué)畢業(yè)擇業(yè)時，如何防止受騙呢?

首先，盡可能通過組織，到人才市場、大學(xué)生供需見面會上雙向選擇，這是主渠道，不要輕率自找門路。學(xué)校都希望自己的學(xué)生人盡其才，才盡其用，把他們推上最適宜、最需要的崗位，同時進(jìn)入上述市場的，一般都是較正式的機構(gòu)和廠礦、企事業(yè)單位。

其次，不要輕易相信，遇有疑問可多方了解。諸如單位狀況、將從事工作的性質(zhì)等，可通過學(xué)校組織、親友了解，有條件的也可以親自登門，實地考查、了解。這樣除了防止受騙外，還便于在和用人單位簽訂合同時，使自己更加主動，防止以后發(fā)生一些民事糾紛。

再次，一旦遇到麻煩，立即向?qū)W校學(xué)生管理部門、保衛(wèi)部門、地方公安機關(guān)反映，并注意保留證據(jù)，提供有關(guān)線索，協(xié)助調(diào)查。這樣，才能使你的損失減少到最小限度。

校園安全知識：女大學(xué)生應(yīng)聘伴游為何不可取

伴游小姐，是近幾年來新興的一種職業(yè)，這種職業(yè)，乍一看，有些類似于目前的家政服務(wù)，只是陪顧客聊聊天，搭搭伴，似乎就可以賺到一筆可觀的收入，這對于那些家境貧寒虛榮心強的女大學(xué)生來，無疑是一個不小的誘惑。然而，事實上，很多伴游公司都是在打著伴游牌子進(jìn)行賣淫活動。2005年3月1日，重慶市警方破獲了一起女大學(xué)生從事色情服務(wù)的案件。據(jù)警方掌握的情況，重慶目前約有近百家此類公司，招募為數(shù)不詳?shù)呐髮W(xué)生從事色情服務(wù)。涉案的女大學(xué)生多供職于各類伴游、商務(wù)咨詢公司、商務(wù)俱樂部，實質(zhì)從事著三陪、賣淫活動。因此，面對伴游公司的招聘，大家應(yīng)該謹(jǐn)慎處理。試想，面對一位你毫不認(rèn)識的陌生人，對方的來歷、人品都毫無知情，你怎么保證你的安全，一旦被騙或遭受凌辱或人身受到傷害，都會對你的身心造成很嚴(yán)重的影響，從而為美好的前途蒙上陰影。金錢固然重要，不過當(dāng)心自己的青春，當(dāng)心自己的生命，大學(xué)生應(yīng)自重、自愛，樹立正確的人生觀和價值觀。

校園安全知識：大學(xué)生簽訂勞動合同需要注意的問題

大學(xué)生與用人單位簽訂勞動合同是取得的階段性成績，但大學(xué)生與用人單位在經(jīng)驗和掌握專業(yè)知識程度等方面的不對稱性，使他們明顯處于劣勢，因此簽訂勞動合同時一定要慎之又慎，不可大意。通常簽訂合同時應(yīng)注意下面的事項。

1、簽的合同須合法。

依法簽訂勞動合同是其產(chǎn)生法律約束力的前提。如果簽訂的勞動合同不合法，那么求職者的權(quán)益保護(hù)會遇到困難。為此，求職者一定要先確認(rèn)自己簽訂的勞動合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件。

2、關(guān)注內(nèi)容應(yīng)仔細(xì)。

按照《勞動法》的要求，勞動合同的必備內(nèi)容包括：(1)勞動合同期限;(2)工作內(nèi)容;(3)勞動保護(hù)和勞動條件;(4)勞動報酬;(5)勞動紀(jì)律;(6)勞動合同終止的條件;(7)違反勞動合同的責(zé)任。

3、相關(guān)知識不能少。

求職者在簽訂勞動合同之前，最好應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)和了解一些勞動法律和法規(guī)方面的知識，例如雙方的權(quán)利義務(wù)，勞動合同的訂立、履行、變更、終止和解除，法律責(zé)任等規(guī)定，這樣有利于求職者爭取一些對自己有利的權(quán)利和義務(wù)，或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定，求職者就可以利用法律武器來維護(hù)自己的權(quán)益。

4、勞動合同及時簽。

勞動合同應(yīng)在求職者上崗、試用前與用人單位簽訂，而不是試用合格后。求職者若是通過熟人牽線，礙于情面關(guān)系，只是簡單地達(dá)成了口頭協(xié)議，雖然有對求職者有利的因素，但因無字據(jù)為證，增加了解決勞動爭議的困難。

5、對合同文本要仔細(xì)推敲。

簽訂勞動合同前，應(yīng)仔細(xì)閱讀關(guān)于崗位的工作說明書、崗位責(zé)任制、勞動紀(jì)律、工資支付規(guī)定、績效考核制度、勞動合同管理細(xì)則和有關(guān)規(guī)章制度，不管這些用人單位的文件是否作為勞動合同的附件。因為，這些文件中會涉及求職者多方面的權(quán)益。